Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte 
Spojené království Růst mezd
Kurz
Aktuální hodnota Růst mezd v Spojené království je 4,1 %. Růst mezd v Spojené království klesl na 4,1 % k 1. 7. 2024, po té, co byl 4,6 % 1. 6. 2024. Od 1. 3. 2001 do 1. 8. 2024 byl průměrný HDP v Spojené království 3,34 %. Historické maximum bylo dosaženo 1. 6. 2021 s 8,90 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána 1. 3. 2009 s -2,90 %.
Růst mezd ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
| Růst mezd | |
|---|---|
| 1. 3. 2001 | 6,10 % |
| 1. 4. 2001 | 6,20 % |
| 1. 5. 2001 | 5,10 % |
| 1. 6. 2001 | 5,50 % |
| 1. 7. 2001 | 5,20 % |
| 1. 8. 2001 | 5,30 % |
| 1. 9. 2001 | 4,80 % |
| 1. 10. 2001 | 4,80 % |
| 1. 11. 2001 | 4,60 % |
| 1. 12. 2001 | 4,20 % |
| 1. 1. 2002 | 3,80 % |
| 1. 2. 2002 | 3,20 % |
| 1. 3. 2002 | 3,00 % |
| 1. 4. 2002 | 3,00 % |
| 1. 5. 2002 | 3,30 % |
| 1. 6. 2002 | 3,70 % |
| 1. 7. 2002 | 3,80 % |
| 1. 8. 2002 | 3,60 % |
| 1. 9. 2002 | 3,40 % |
| 1. 10. 2002 | 3,10 % |
| 1. 11. 2002 | 3,00 % |
| 1. 12. 2002 | 2,80 % |
| 1. 1. 2003 | 2,50 % |
| 1. 2. 2003 | 2,20 % |
| 1. 3. 2003 | 2,80 % |
| 1. 4. 2003 | 3,00 % |
| 1. 5. 2003 | 3,30 % |
| 1. 6. 2003 | 2,70 % |
| 1. 7. 2003 | 2,70 % |
| 1. 8. 2003 | 2,90 % |
| 1. 9. 2003 | 3,30 % |
| 1. 10. 2003 | 3,70 % |
| 1. 11. 2003 | 3,90 % |
| 1. 12. 2003 | 4,10 % |
| 1. 1. 2004 | 5,10 % |
| 1. 2. 2004 | 4,90 % |
| 1. 3. 2004 | 4,70 % |
| 1. 4. 2004 | 3,70 % |
| 1. 5. 2004 | 4,10 % |
| 1. 6. 2004 | 4,20 % |
| 1. 7. 2004 | 4,10 % |
| 1. 8. 2004 | 4,10 % |
| 1. 9. 2004 | 4,10 % |
| 1. 10. 2004 | 4,20 % |
| 1. 11. 2004 | 4,20 % |
| 1. 12. 2004 | 4,30 % |
| 1. 1. 2005 | 4,20 % |
| 1. 2. 2005 | 4,60 % |
| 1. 3. 2005 | 4,50 % |
| 1. 4. 2005 | 4,60 % |
| 1. 5. 2005 | 4,30 % |
| 1. 6. 2005 | 4,50 % |
| 1. 7. 2005 | 4,60 % |
| 1. 8. 2005 | 4,80 % |
| 1. 9. 2005 | 5,00 % |
| 1. 10. 2005 | 4,80 % |
| 1. 11. 2005 | 4,70 % |
| 1. 12. 2005 | 4,50 % |
| 1. 1. 2006 | 4,20 % |
| 1. 2. 2006 | 4,40 % |
| 1. 3. 2006 | 4,90 % |
| 1. 4. 2006 | 5,30 % |
| 1. 5. 2006 | 5,00 % |
| 1. 6. 2006 | 4,90 % |
| 1. 7. 2006 | 5,00 % |
| 1. 8. 2006 | 4,70 % |
| 1. 9. 2006 | 4,10 % |
| 1. 10. 2006 | 4,00 % |
| 1. 11. 2006 | 4,20 % |
| 1. 12. 2006 | 4,90 % |
| 1. 1. 2007 | 5,40 % |
| 1. 2. 2007 | 6,20 % |
| 1. 3. 2007 | 5,80 % |
| 1. 4. 2007 | 5,30 % |
| 1. 5. 2007 | 4,50 % |
| 1. 6. 2007 | 4,40 % |
| 1. 7. 2007 | 4,60 % |
| 1. 8. 2007 | 4,80 % |
| 1. 9. 2007 | 5,20 % |
| 1. 10. 2007 | 5,00 % |
| 1. 11. 2007 | 4,90 % |
| 1. 12. 2007 | 4,10 % |
| 1. 1. 2008 | 3,80 % |
| 1. 2. 2008 | 3,60 % |
| 1. 3. 2008 | 4,10 % |
| 1. 4. 2008 | 4,60 % |
| 1. 5. 2008 | 4,70 % |
| 1. 6. 2008 | 4,20 % |
| 1. 7. 2008 | 3,70 % |
| 1. 8. 2008 | 3,30 % |
| 1. 9. 2008 | 3,10 % |
| 1. 10. 2008 | 3,10 % |
| 1. 11. 2008 | 2,80 % |
| 1. 12. 2008 | 2,80 % |
| 1. 1. 2009 | 1,00 % |
| 1. 5. 2009 | 0,50 % |
| 1. 6. 2009 | 1,10 % |
| 1. 7. 2009 | 0,80 % |
| 1. 8. 2009 | 0,80 % |
| 1. 9. 2009 | 0,70 % |
| 1. 10. 2009 | 0,60 % |
| 1. 11. 2009 | 0,70 % |
| 1. 12. 2009 | 0,70 % |
| 1. 1. 2010 | 2,00 % |
| 1. 2. 2010 | 4,60 % |
| 1. 3. 2010 | 4,90 % |
| 1. 4. 2010 | 3,70 % |
| 1. 5. 2010 | 1,20 % |
| 1. 6. 2010 | 1,00 % |
| 1. 7. 2010 | 1,20 % |
| 1. 8. 2010 | 1,30 % |
| 1. 9. 2010 | 1,50 % |
| 1. 10. 2010 | 1,70 % |
| 1. 11. 2010 | 1,80 % |
| 1. 12. 2010 | 1,90 % |
| 1. 1. 2011 | 2,70 % |
| 1. 2. 2011 | 2,60 % |
| 1. 3. 2011 | 2,80 % |
| 1. 4. 2011 | 2,10 % |
| 1. 5. 2011 | 2,40 % |
| 1. 6. 2011 | 2,50 % |
| 1. 7. 2011 | 2,80 % |
| 1. 8. 2011 | 2,70 % |
| 1. 9. 2011 | 2,20 % |
| 1. 10. 2011 | 1,90 % |
| 1. 11. 2011 | 1,90 % |
| 1. 12. 2011 | 1,90 % |
| 1. 1. 2012 | 1,20 % |
| 1. 2. 2012 | 0,80 % |
| 1. 3. 2012 | 0,60 % |
| 1. 4. 2012 | 1,30 % |
| 1. 5. 2012 | 1,50 % |
| 1. 6. 2012 | 1,60 % |
| 1. 7. 2012 | 1,50 % |
| 1. 8. 2012 | 1,70 % |
| 1. 9. 2012 | 1,80 % |
| 1. 10. 2012 | 1,70 % |
| 1. 11. 2012 | 1,50 % |
| 1. 12. 2012 | 1,20 % |
| 1. 1. 2013 | 1,10 % |
| 1. 2. 2013 | 1,00 % |
| 1. 3. 2013 | 0,50 % |
| 1. 4. 2013 | 1,40 % |
| 1. 5. 2013 | 1,70 % |
| 1. 6. 2013 | 2,20 % |
| 1. 7. 2013 | 1,20 % |
| 1. 8. 2013 | 0,80 % |
| 1. 9. 2013 | 0,70 % |
| 1. 10. 2013 | 0,80 % |
| 1. 11. 2013 | 0,80 % |
| 1. 12. 2013 | 1,00 % |
| 1. 1. 2014 | 1,20 % |
| 1. 2. 2014 | 1,70 % |
| 1. 3. 2014 | 1,70 % |
| 1. 4. 2014 | 0,60 % |
| 1. 7. 2014 | 0,50 % |
| 1. 8. 2014 | 0,60 % |
| 1. 9. 2014 | 0,90 % |
| 1. 10. 2014 | 1,40 % |
| 1. 11. 2014 | 1,70 % |
| 1. 12. 2014 | 2,00 % |
| 1. 1. 2015 | 1,80 % |
| 1. 2. 2015 | 1,70 % |
| 1. 3. 2015 | 2,30 % |
| 1. 4. 2015 | 2,70 % |
| 1. 5. 2015 | 3,10 % |
| 1. 6. 2015 | 2,50 % |
| 1. 7. 2015 | 2,80 % |
| 1. 8. 2015 | 3,00 % |
| 1. 9. 2015 | 2,90 % |
| 1. 10. 2015 | 2,40 % |
| 1. 11. 2015 | 2,00 % |
| 1. 12. 2015 | 1,90 % |
| 1. 1. 2016 | 2,20 % |
| 1. 2. 2016 | 2,00 % |
| 1. 3. 2016 | 2,10 % |
| 1. 4. 2016 | 2,20 % |
| 1. 5. 2016 | 2,40 % |
| 1. 6. 2016 | 2,60 % |
| 1. 7. 2016 | 2,50 % |
| 1. 8. 2016 | 2,40 % |
| 1. 9. 2016 | 2,40 % |
| 1. 10. 2016 | 2,50 % |
| 1. 11. 2016 | 2,70 % |
| 1. 12. 2016 | 2,50 % |
| 1. 1. 2017 | 2,10 % |
| 1. 2. 2017 | 2,10 % |
| 1. 3. 2017 | 2,30 % |
| 1. 4. 2017 | 2,20 % |
| 1. 5. 2017 | 1,90 % |
| 1. 6. 2017 | 2,20 % |
| 1. 7. 2017 | 2,20 % |
| 1. 8. 2017 | 2,40 % |
| 1. 9. 2017 | 2,30 % |
| 1. 10. 2017 | 2,60 % |
| 1. 11. 2017 | 2,50 % |
| 1. 12. 2017 | 2,60 % |
| 1. 1. 2018 | 2,70 % |
| 1. 2. 2018 | 2,80 % |
| 1. 3. 2018 | 2,60 % |
| 1. 4. 2018 | 2,60 % |
| 1. 5. 2018 | 2,50 % |
| 1. 6. 2018 | 2,40 % |
| 1. 7. 2018 | 2,70 % |
| 1. 8. 2018 | 2,90 % |
| 1. 9. 2018 | 3,10 % |
| 1. 10. 2018 | 3,40 % |
| 1. 11. 2018 | 3,40 % |
| 1. 12. 2018 | 3,50 % |
| 1. 1. 2019 | 3,40 % |
| 1. 2. 2019 | 3,50 % |
| 1. 3. 2019 | 3,20 % |
| 1. 4. 2019 | 3,20 % |
| 1. 5. 2019 | 3,40 % |
| 1. 6. 2019 | 3,90 % |
| 1. 7. 2019 | 4,00 % |
| 1. 8. 2019 | 3,80 % |
| 1. 9. 2019 | 3,80 % |
| 1. 10. 2019 | 3,30 % |
| 1. 11. 2019 | 3,20 % |
| 1. 12. 2019 | 2,70 % |
| 1. 1. 2020 | 2,90 % |
| 1. 2. 2020 | 2,80 % |
| 1. 3. 2020 | 2,20 % |
| 1. 4. 2020 | 0,90 % |
| 1. 8. 2020 | 0,20 % |
| 1. 9. 2020 | 1,50 % |
| 1. 10. 2020 | 2,80 % |
| 1. 11. 2020 | 3,70 % |
| 1. 12. 2020 | 4,60 % |
| 1. 1. 2021 | 4,80 % |
| 1. 2. 2021 | 4,50 % |
| 1. 3. 2021 | 4,20 % |
| 1. 4. 2021 | 5,60 % |
| 1. 5. 2021 | 7,50 % |
| 1. 6. 2021 | 8,90 % |
| 1. 7. 2021 | 8,40 % |
| 1. 8. 2021 | 7,20 % |
| 1. 9. 2021 | 5,90 % |
| 1. 10. 2021 | 5,00 % |
| 1. 11. 2021 | 4,20 % |
| 1. 12. 2021 | 4,60 % |
| 1. 1. 2022 | 4,80 % |
| 1. 2. 2022 | 5,60 % |
| 1. 3. 2022 | 7,00 % |
| 1. 4. 2022 | 6,90 % |
| 1. 5. 2022 | 6,40 % |
| 1. 6. 2022 | 5,10 % |
| 1. 7. 2022 | 5,40 % |
| 1. 8. 2022 | 6,00 % |
| 1. 9. 2022 | 6,00 % |
| 1. 10. 2022 | 6,20 % |
| 1. 11. 2022 | 6,70 % |
| 1. 12. 2022 | 6,30 % |
| 1. 1. 2023 | 6,20 % |
| 1. 2. 2023 | 6,10 % |
| 1. 3. 2023 | 6,30 % |
| 1. 4. 2023 | 6,80 % |
| 1. 5. 2023 | 7,10 % |
| 1. 6. 2023 | 8,20 % |
| 1. 7. 2023 | 8,30 % |
| 1. 8. 2023 | 8,00 % |
| 1. 9. 2023 | 7,80 % |
| 1. 10. 2023 | 7,20 % |
| 1. 11. 2023 | 6,70 % |
| 1. 12. 2023 | 5,80 % |
| 1. 1. 2024 | 5,60 % |
| 1. 2. 2024 | 5,70 % |
| 1. 3. 2024 | 5,90 % |
| 1. 4. 2024 | 5,90 % |
| 1. 5. 2024 | 5,70 % |
| 1. 6. 2024 | 4,60 % |
| 1. 7. 2024 | 4,10 % |
Růst mezd Historie
| Datum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 7. 2024 | 4,1 % |
| 1. 6. 2024 | 4,6 % |
| 1. 5. 2024 | 5,7 % |
| 1. 4. 2024 | 5,9 % |
| 1. 3. 2024 | 5,9 % |
| 1. 2. 2024 | 5,7 % |
| 1. 1. 2024 | 5,6 % |
| 1. 12. 2023 | 5,8 % |
| 1. 11. 2023 | 6,7 % |
| 1. 10. 2023 | 7,2 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Růst mezd
| Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
|---|---|---|---|
🇬🇧 částečný úvazek | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Minimální mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,8 % | 13,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 75 % | 74,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdové listiny mimo zemědělství | -58 569 | -6 195 | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy | 693 GBP/Week | 690 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy ve výrobě | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Nabídky práce | 841 000 | 856 000 | Měsíčně |
🇬🇧 Náklady na práci | 122,3 points | 121 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Osoby bez zaměstnání | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Plný úvazek | 24,901 mil. | 24,909 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 populace | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročně |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Průměrný počet hodin týdně | 31,9 Hours | 31,9 Hours | Měsíčně |
🇬🇧 Průměrný výdělek bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek bez bonusů | 1,9 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,8 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Sazba za nečinnost | 21,8 % | 21,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Změna počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti | 23 700 | 102 300 | Měsíčně |
🇬🇧 Změna zaměstnanosti | 373 000 | 265 000 | Měsíčně |
Ve Spojeném království se růst mzdy vztahuje ke změnám v průměrných týdenních výdělcích před zdaněním a jinými srážkami a včetně bonusů.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Co je Růst mezd
Růst mezd: Ekonomický Ukazatel a Jeho Význam V makroekonomice se „růst mezd“ vztahuje k měření nárůstu průměrných výdělků pracovníků v ekonomice. Je to kritický ukazatel, který poskytuje vhled do celkové ekonomické kondice a má široké dopady na různé aspekty hospodářství. Naše webová stránka, Eulerpool, se zaměřuje na poskytování důkladných a komplexních makroekonomických dat, a proto si tento klíčový indikátor zaslouží podrobnou analýzu v kontextu českého hospodářství. Význam Růstu Mzd Růst mezd je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu. Vysoký růst mezd může indikovat silnou ekonomiku, ve které je poptávka po pracovní síle vysoká. Zaměstnavatelé jsou ochotni platit více, aby přilákali a udrželi talentované pracovníky. Na druhé straně může nadměrný růst mezd vést k inflaci, pokud nejsou platy podloženy odpovídajícím nárůstem produktivity. Proto je důležité sledovat tento ukazatel v kontextu dalších ekonomických proměnných. Faktory Ovlivňující Růst Mzd Existuje několik faktorů, které ovlivňují růst mezd v ekonomice. Mezi ně patří: 1. **Poptávka a nabídka na trhu práce**: Pokud je poptávka po pracovní síle vysoká a nabídka nepostačuje, mzdy mají tendenci růst. Tento efekt je často viditelný v oborech s vysokou specializací, kde je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. 2. **Inflace**: Ve vysokoinflačním prostředí musí zaměstnavatelé poskytovat vyšší mzdy, aby kompenzovali růst životních nákladů a udržovali kupní sílu svých zaměstnanců. 3. **Produktivita práce**: Zvýšení produktivity práce obvykle vede k růstu mezd. Vyšší produktivita znamená, že pracovníci produkují více výstupů na jednotku času, což umožňuje zaměstnavatelům vyplácet vyšší platy. 4. **Zahraniční konkurence**: Globalizace a otevřený trh práce mohou působit tlak na růst mezd. Pokud jsou mzdy v zahraničí nižší, může to bránit růstu mezd na domácím trhu, pokud není domácí trh dostatečně konkurenceschopný. 5. **Vládní politika a regulace**: Minimální mzdy, daňové politiky a jiné legislativní zásahy mohou významně ovlivnit růst mezd. Makroekonomické Důsledky Růstu Mzd Růst mezd má dalekosáhlé důsledky pro ekonomiku. Za prvé, vyšší mzdy znamenají vyšší disponibilní příjem pro domácnosti, což může vést k nárůstu spotřeby. Spotřeba domácností tvoří významnou část hrubého domácího produktu (HDP), a tudíž může růst mezd přímo ovlivnit ekonomický růst. Za druhé, růst mezd může vyvolat tlak na inflaci. Když zaměstnavatelé zvyšují mzdy, mohou být nuceni zvyšovat ceny zboží a služeb, aby kompenzovali zvýšené náklady. To vytváří tzv. mzdově-cenovou spirálu, kde růst mezd a růst cen se navzájem posilují. Za třetí, růst mezd může také ovlivnit konkurenceschopnost země na mezinárodní úrovni. Vyšší mzdy mohou znamenat vyšší produkční náklady, což může snížit cenovou konkurenceschopnost exportérů. Na druhé straně, pokud je růst mezd podložen vyšší produktivitou, může to vést k vyšší kvalitě výrobků a služeb, což může zlepšit konkurenceschopnost na globálním trhu. Sledování a Analýza Růstu Mzd na Eulerpool Naše platforma, Eulerpool, se specializuje na zobrazování a analýzu makroekonomických dat, včetně růstu mezd. Nabízíme podrobné historické záznamy a aktuální data, která umožňují uživatelům provádět důkladné analýzy. Tímto způsobem mohou investoři, ekonomové a další zainteresované strany získat lepší přehled o současném hospodářském stavu a strategicky plánovat své aktivity. Závěr Růst mezd je nepostradatelným makroekonomickým ukazatelem, který nabízí mnoho důležitých informací o stavu ekonomiky. Sledování a analýza tohoto ukazatele jsou klíčové pro pochopení dynamiky trhu práce, inflace a konkurenceschopnosti ekonomiky. Naše platforma Eulerpool poskytuje všechny potřebné nástroje a data pro detailní studium tohoto fenoménu a jeho vlivů na širší ekonomické prostředí.