Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Uzbekistán Věková hranice pro odchod do důchodu žen
Kurz
Aktuální hodnota Věková hranice pro odchod do důchodu žen v Uzbekistán je 55 roks. Věková hranice pro odchod do důchodu žen v Uzbekistán klesla na 55 roks dne 1. 1. 2023, poté co byla 55 roks dne 1. 1. 2022. Od 1. 1. 1995 do 1. 1. 2024 byl průměrný HDP v Uzbekistán 55,00 roks. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 1. 1995 s hodnotou 55,00 roks, zatímco nejnižší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 1. 1995 s hodnotou 55,00 roks.
Věková hranice pro odchod do důchodu žen ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Důchodový věk žen | |
---|---|
1. 1. 1995 | 55,00 Years |
1. 1. 1996 | 55,00 Years |
1. 1. 1997 | 55,00 Years |
1. 1. 1998 | 55,00 Years |
1. 1. 1999 | 55,00 Years |
1. 1. 2000 | 55,00 Years |
1. 1. 2001 | 55,00 Years |
1. 1. 2002 | 55,00 Years |
1. 1. 2003 | 55,00 Years |
1. 1. 2004 | 55,00 Years |
1. 1. 2005 | 55,00 Years |
1. 1. 2006 | 55,00 Years |
1. 1. 2007 | 55,00 Years |
1. 1. 2008 | 55,00 Years |
1. 1. 2009 | 55,00 Years |
1. 1. 2010 | 55,00 Years |
1. 1. 2011 | 55,00 Years |
1. 1. 2012 | 55,00 Years |
1. 1. 2013 | 55,00 Years |
1. 1. 2014 | 55,00 Years |
1. 1. 2015 | 55,00 Years |
1. 1. 2016 | 55,00 Years |
1. 1. 2017 | 55,00 Years |
1. 1. 2018 | 55,00 Years |
1. 1. 2019 | 55,00 Years |
1. 1. 2020 | 55,00 Years |
1. 1. 2021 | 55,00 Years |
1. 1. 2022 | 55,00 Years |
1. 1. 2023 | 55,00 Years |
Věková hranice pro odchod do důchodu žen Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2023 | 55 roks |
1. 1. 2022 | 55 roks |
1. 1. 2021 | 55 roks |
1. 1. 2020 | 55 roks |
1. 1. 2019 | 55 roks |
1. 1. 2018 | 55 roks |
1. 1. 2017 | 55 roks |
1. 1. 2016 | 55 roks |
1. 1. 2015 | 55 roks |
1. 1. 2014 | 55 roks |
Podobné makroekonomické ukazatele k Věková hranice pro odchod do důchodu žen
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇿 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇺🇿 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 15,039 mil. | 13,539 mil. | Ročně |
🇺🇿 Minimální mzdy | 980 000 UZS/Month | 920 000 UZS/Month | Ročně |
🇺🇿 Míra nezaměstnanosti | 6 % | 10,2 % | Ročně |
🇺🇿 Mzdy | 4,562 mil. UZS /Month | 3,882 mil. UZS /Month | Ročně |
🇺🇿 Osoby bez zaměstnání | 1,333 mil. | 1,442 mil. | Ročně |
🇺🇿 populace | 36,02 mil. | 35,27 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Věková hranice pro odchod do důchodu žen
Na stránkách Eulerpool, specializované platformě pro makroekonomické údaje, se věnujeme analýze širokého spektra ekonomických aspektů a jejich vlivu na různé demografické skupiny. V kategorii "Retirement Age Women" (Ženy v důchodovém věku) se zaměřujeme na specifické ekonomické podmínky a faktory, které ovlivňují tuto skupinu v českém kontextu. Důchodový věk žen je téma, které má významný dopad na celou společnost, vývoj pracovního trhu, zdravotní systém, sociální politiku a celkovou ekonomickou stabilitu. Naše analýza zahrnuje několik klíčových oblastí. Jednou z nich je demografická struktura české populace. S rostoucí délkou života a změnami v porodnosti se proporce starší populace zvyšuje. Podle dat ČSÚ se očekává, že počet lidí ve věku nad 65 let bude kontinuálně růst. Toto má přímý dopad na penzijní systém a zdravotnictví, a to zejména proto, že ženy tvoří většinu starší populace díky jejich delší průměrné délce života. Dalším důležitým hlediskem je pracovní zapojení žen před dosažením důchodového věku. Historicky byly ženy často znevýhodňovány na trhu práce, což se projevuje nižšími mzdami a častější prací na částečný úvazek. Tyto faktory se následně odrážejí v nižších důchodech, což může vést k ekonomické nejistotě v seniorském věku. Podle údajů Eurostatu činí genderový důchodový rozdíl v České republice kolem 12%, což je pod průměrem EU, avšak stále významné číslo. V kontextu sociální politiky je rovněž nutné zaměřit se na podpůrné mechanismy a programy, které mohou ženám v důchodovém věku pomoci. Naše data naznačují, že existují významné regionální rozdíly ve využívání sociálních služeb a důchodových připojištění. Ve větších městech, jako je Praha nebo Brno, mají ženy lepší přístup k těmto službám než v odlehlejších oblastech. Tato disproporce vyžaduje cílené zásahy ze strany státu a neziskových organizací. Zdravotní péče je dalším kritickým aspektem. Ženy v důchodovém věku mají často komplexnější zdravotní potřeby, což vyžaduje vyšší finanční náklady na léčbu a péči. Naše analýza makroekonomických dat ukazuje výrazný růst výdajů na zdravotní péči v souvislosti se stárnutím populace, což klade značný tlak na veřejné finance. Integrace nových technologií a preventivních programů může snížit dlouhodobé výdaje, avšak vyžaduje to předběžné investice a strukturální reformy. Psychosociální aspekty hrají také důležitou roli ve zkoumání životní situace žen v důchodovém věku. Pocit sociální izolace a osamělosti může mít negativní dopady na duševní zdraví a celkovou kvalitu života. Aktivity zaměřené na posílení komunitního života a mezigenerační solidarity se ukazují jako efektivní. V současnosti jsou v České republice úspěšně realizovány projekty jako "Seniorům vstříc" nebo "Mezigenerační dialog", které podporují sociální začlenění seniorů. Ekonomická participace žen v důchodovém věku může být dalším způsobem jak zlepšit jejich finanční situaci a zároveň přispět k ekonomice. Flexibilní pracovní úvazky, poradenství a rekvalifikační programy mohou pomoci ženám zůstat ekonomicky aktivními i po dosažení důchodového věku. Naše data naznačují, že rostoucí počet žen volí kombinovaný model, kdy kromě důchodu mají také částečný příjem z práce nebo podnikání. Finanční gramotnost a plánování jsou klíčovými faktory pro zajištění stabilního důchodu. Nabídka vzdělávacích programů a poradenských služeb v oblasti finančního plánování může významně přispět k finanční udžitelnosti v důchodovém věku. Ženy často čelí komplexnějším finančním rozhodnutím, vzhledem k jejich roli v rodině a péči o závislé osoby. V neposlední řadě je důležité zmínit legislativní rámec a jeho dopady na životní situaci žen v důchodovém věku. Reforma důchodového systému, která zohledňuje demografické a ekonomické změny, je klíčem k zajištění dlouhodobé finanční stability. Diskuse o zvýšení důchodového věku, úpravách výpočtu důchodů a zlepšení podmínek pro předčasný odchod do důchodu jsou aktuálními tématy, kterým se věnujeme ve svých analýzách. Celkově lze říci, že situace žen v důchodovém věku je mnohovrstvený problém, který vyžaduje komplexní a integrovaný přístup. Na stránkách Eulerpool se snažíme poskytovat přesné a aktuální údaje, které mohou sloužit jako podklad pro rozhodování politiků, výzkumníků a veřejnosti. Naše data a analýzy nabízejí hloubkový pohled na ekonomické aspekty života žen v důchodovém věku a přispívají k lepšímu pochopení a řešení výzev, kterým čelí.