Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Uruguay Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Uruguay je 467,81 bodyky. Mzdy ve výrobě v Uruguay klesly na 467,81 bodyky dne 1. 2. 2024, poté co byly 467,89 bodyky dne 1. 1. 2024. Od 1. 1. 1996 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Uruguay 168,88 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s hodnotou 467,95 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 1996 s hodnotou 33,84 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 1996 | 33,84 points |
1. 2. 1996 | 34,41 points |
1. 3. 1996 | 34,80 points |
1. 4. 1996 | 35,82 points |
1. 5. 1996 | 36,51 points |
1. 6. 1996 | 36,97 points |
1. 7. 1996 | 37,42 points |
1. 8. 1996 | 38,21 points |
1. 9. 1996 | 39,07 points |
1. 10. 1996 | 39,60 points |
1. 11. 1996 | 40,27 points |
1. 12. 1996 | 40,89 points |
1. 1. 1997 | 41,66 points |
1. 2. 1997 | 42,15 points |
1. 3. 1997 | 42,91 points |
1. 4. 1997 | 43,12 points |
1. 5. 1997 | 43,99 points |
1. 6. 1997 | 44,28 points |
1. 7. 1997 | 44,70 points |
1. 8. 1997 | 45,50 points |
1. 9. 1997 | 45,95 points |
1. 10. 1997 | 46,25 points |
1. 11. 1997 | 46,72 points |
1. 12. 1997 | 47,18 points |
1. 1. 1998 | 47,89 points |
1. 2. 1998 | 48,41 points |
1. 3. 1998 | 48,72 points |
1. 4. 1998 | 49,22 points |
1. 5. 1998 | 49,52 points |
1. 6. 1998 | 49,57 points |
1. 7. 1998 | 49,99 points |
1. 8. 1998 | 50,26 points |
1. 9. 1998 | 50,53 points |
1. 10. 1998 | 50,75 points |
1. 11. 1998 | 51,23 points |
1. 12. 1998 | 51,49 points |
1. 1. 1999 | 52,18 points |
1. 2. 1999 | 52,14 points |
1. 3. 1999 | 52,07 points |
1. 4. 1999 | 52,20 points |
1. 5. 1999 | 52,40 points |
1. 6. 1999 | 52,28 points |
1. 7. 1999 | 52,59 points |
1. 8. 1999 | 52,75 points |
1. 9. 1999 | 52,92 points |
1. 10. 1999 | 53,13 points |
1. 11. 1999 | 53,24 points |
1. 12. 1999 | 53,33 points |
1. 1. 2000 | 53,65 points |
1. 2. 2000 | 53,54 points |
1. 3. 2000 | 53,92 points |
1. 4. 2000 | 54,16 points |
1. 5. 2000 | 54,17 points |
1. 6. 2000 | 54,35 points |
1. 7. 2000 | 54,61 points |
1. 8. 2000 | 54,61 points |
1. 9. 2000 | 54,79 points |
1. 10. 2000 | 54,87 points |
1. 11. 2000 | 55,00 points |
1. 12. 2000 | 55,26 points |
1. 1. 2001 | 55,37 points |
1. 2. 2001 | 55,52 points |
1. 3. 2001 | 55,54 points |
1. 4. 2001 | 55,77 points |
1. 5. 2001 | 55,73 points |
1. 6. 2001 | 55,81 points |
1. 7. 2001 | 55,95 points |
1. 8. 2001 | 55,97 points |
1. 9. 2001 | 56,07 points |
1. 10. 2001 | 55,78 points |
1. 11. 2001 | 55,80 points |
1. 12. 2001 | 55,93 points |
1. 1. 2002 | 56,23 points |
1. 2. 2002 | 56,26 points |
1. 3. 2002 | 56,33 points |
1. 4. 2002 | 56,34 points |
1. 5. 2002 | 55,30 points |
1. 6. 2002 | 55,16 points |
1. 7. 2002 | 55,41 points |
1. 8. 2002 | 55,91 points |
1. 9. 2002 | 56,66 points |
1. 10. 2002 | 57,27 points |
1. 11. 2002 | 57,46 points |
1. 12. 2002 | 57,69 points |
1. 1. 2003 | 58,30 points |
1. 2. 2003 | 58,78 points |
1. 3. 2003 | 59,13 points |
1. 4. 2003 | 59,31 points |
1. 5. 2003 | 59,67 points |
1. 6. 2003 | 59,79 points |
1. 7. 2003 | 60,08 points |
1. 8. 2003 | 60,09 points |
1. 9. 2003 | 60,36 points |
1. 10. 2003 | 60,90 points |
1. 11. 2003 | 61,22 points |
1. 12. 2003 | 61,39 points |
1. 1. 2004 | 62,36 points |
1. 2. 2004 | 62,44 points |
1. 3. 2004 | 62,88 points |
1. 4. 2004 | 63,04 points |
1. 5. 2004 | 64,55 points |
1. 6. 2004 | 64,88 points |
1. 7. 2004 | 65,24 points |
1. 8. 2004 | 66,05 points |
1. 9. 2004 | 66,69 points |
1. 10. 2004 | 67,05 points |
1. 11. 2004 | 67,55 points |
1. 12. 2004 | 67,89 points |
1. 1. 2005 | 68,09 points |
1. 2. 2005 | 68,27 points |
1. 3. 2005 | 68,74 points |
1. 4. 2005 | 69,04 points |
1. 5. 2005 | 69,39 points |
1. 6. 2005 | 69,50 points |
1. 7. 2005 | 70,34 points |
1. 8. 2005 | 72,22 points |
1. 9. 2005 | 73,76 points |
1. 10. 2005 | 73,89 points |
1. 11. 2005 | 74,54 points |
1. 12. 2005 | 74,86 points |
1. 1. 2006 | 77,43 points |
1. 2. 2006 | 77,93 points |
1. 3. 2006 | 78,18 points |
1. 4. 2006 | 78,06 points |
1. 5. 2006 | 78,56 points |
1. 6. 2006 | 78,41 points |
1. 7. 2006 | 78,97 points |
1. 8. 2006 | 79,36 points |
1. 9. 2006 | 80,58 points |
1. 10. 2006 | 82,30 points |
1. 11. 2006 | 82,83 points |
1. 12. 2006 | 83,52 points |
1. 1. 2007 | 86,98 points |
1. 2. 2007 | 87,16 points |
1. 3. 2007 | 87,75 points |
1. 4. 2007 | 87,55 points |
1. 5. 2007 | 88,38 points |
1. 6. 2007 | 88,49 points |
1. 7. 2007 | 92,72 points |
1. 8. 2007 | 93,05 points |
1. 9. 2007 | 93,19 points |
1. 10. 2007 | 93,32 points |
1. 11. 2007 | 93,35 points |
1. 12. 2007 | 93,50 points |
1. 1. 2008 | 96,94 points |
1. 2. 2008 | 97,22 points |
1. 3. 2008 | 97,77 points |
1. 4. 2008 | 98,11 points |
1. 5. 2008 | 98,57 points |
1. 6. 2008 | 98,38 points |
1. 7. 2008 | 100,00 points |
1. 8. 2008 | 100,77 points |
1. 9. 2008 | 102,33 points |
1. 10. 2008 | 102,83 points |
1. 11. 2008 | 105,99 points |
1. 12. 2008 | 106,87 points |
1. 1. 2009 | 113,36 points |
1. 2. 2009 | 113,76 points |
1. 3. 2009 | 113,78 points |
1. 4. 2009 | 114,26 points |
1. 5. 2009 | 114,40 points |
1. 6. 2009 | 114,24 points |
1. 7. 2009 | 117,54 points |
1. 8. 2009 | 117,90 points |
1. 9. 2009 | 117,84 points |
1. 10. 2009 | 117,88 points |
1. 11. 2009 | 118,22 points |
1. 12. 2009 | 118,55 points |
1. 1. 2010 | 125,16 points |
1. 2. 2010 | 125,40 points |
1. 3. 2010 | 125,85 points |
1. 4. 2010 | 125,93 points |
1. 5. 2010 | 126,05 points |
1. 6. 2010 | 125,75 points |
1. 7. 2010 | 126,94 points |
1. 8. 2010 | 127,26 points |
1. 9. 2010 | 127,61 points |
1. 10. 2010 | 128,38 points |
1. 11. 2010 | 129,77 points |
1. 12. 2010 | 131,23 points |
1. 1. 2011 | 134,73 points |
1. 2. 2011 | 135,07 points |
1. 3. 2011 | 136,36 points |
1. 4. 2011 | 137,99 points |
1. 5. 2011 | 140,03 points |
1. 6. 2011 | 139,99 points |
1. 7. 2011 | 145,74 points |
1. 8. 2011 | 146,69 points |
1. 9. 2011 | 147,06 points |
1. 10. 2011 | 148,02 points |
1. 11. 2011 | 148,72 points |
1. 12. 2011 | 148,73 points |
1. 1. 2012 | 156,94 points |
1. 2. 2012 | 157,37 points |
1. 3. 2012 | 157,81 points |
1. 4. 2012 | 158,13 points |
1. 5. 2012 | 158,82 points |
1. 6. 2012 | 158,91 points |
1. 7. 2012 | 163,19 points |
1. 8. 2012 | 164,25 points |
1. 9. 2012 | 164,05 points |
1. 10. 2012 | 165,61 points |
1. 11. 2012 | 166,53 points |
1. 12. 2012 | 168,51 points |
1. 1. 2013 | 175,55 points |
1. 2. 2013 | 175,98 points |
1. 3. 2013 | 176,02 points |
1. 4. 2013 | 177,37 points |
1. 5. 2013 | 178,06 points |
1. 6. 2013 | 177,59 points |
1. 7. 2013 | 180,34 points |
1. 8. 2013 | 180,90 points |
1. 9. 2013 | 181,10 points |
1. 10. 2013 | 183,18 points |
1. 11. 2013 | 185,39 points |
1. 12. 2013 | 187,44 points |
1. 1. 2014 | 192,42 points |
1. 2. 2014 | 193,20 points |
1. 3. 2014 | 193,63 points |
1. 4. 2014 | 196,26 points |
1. 5. 2014 | 196,50 points |
1. 6. 2014 | 196,72 points |
1. 7. 2014 | 208,05 points |
1. 8. 2014 | 208,65 points |
1. 9. 2014 | 208,88 points |
1. 10. 2014 | 209,99 points |
1. 11. 2014 | 210,24 points |
1. 12. 2014 | 210,22 points |
1. 1. 2015 | 218,57 points |
1. 2. 2015 | 218,72 points |
1. 3. 2015 | 218,84 points |
1. 4. 2015 | 218,95 points |
1. 5. 2015 | 219,12 points |
1. 6. 2015 | 219,14 points |
1. 7. 2015 | 226,28 points |
1. 8. 2015 | 227,50 points |
1. 9. 2015 | 227,79 points |
1. 10. 2015 | 229,24 points |
1. 11. 2015 | 230,19 points |
1. 12. 2015 | 231,63 points |
1. 1. 2016 | 242,03 points |
1. 2. 2016 | 243,04 points |
1. 3. 2016 | 243,23 points |
1. 4. 2016 | 243,90 points |
1. 5. 2016 | 244,26 points |
1. 6. 2016 | 244,42 points |
1. 7. 2016 | 250,61 points |
1. 8. 2016 | 251,43 points |
1. 9. 2016 | 251,49 points |
1. 10. 2016 | 252,01 points |
1. 11. 2016 | 254,03 points |
1. 12. 2016 | 256,81 points |
1. 1. 2017 | 264,38 points |
1. 2. 2017 | 265,22 points |
1. 3. 2017 | 265,58 points |
1. 4. 2017 | 265,70 points |
1. 5. 2017 | 268,73 points |
1. 6. 2017 | 269,08 points |
1. 7. 2017 | 277,05 points |
1. 8. 2017 | 277,71 points |
1. 9. 2017 | 277,69 points |
1. 10. 2017 | 278,63 points |
1. 11. 2017 | 278,63 points |
1. 12. 2017 | 278,75 points |
1. 1. 2018 | 289,78 points |
1. 2. 2018 | 290,11 points |
1. 3. 2018 | 290,44 points |
1. 4. 2018 | 290,62 points |
1. 5. 2018 | 290,56 points |
1. 6. 2018 | 290,75 points |
1. 7. 2018 | 295,99 points |
1. 8. 2018 | 297,41 points |
1. 9. 2018 | 298,70 points |
1. 10. 2018 | 298,96 points |
1. 11. 2018 | 300,69 points |
1. 12. 2018 | 303,54 points |
1. 1. 2019 | 316,64 points |
1. 2. 2019 | 316,78 points |
1. 3. 2019 | 316,99 points |
1. 4. 2019 | 317,09 points |
1. 5. 2019 | 317,14 points |
1. 6. 2019 | 317,31 points |
1. 7. 2019 | 325,29 points |
1. 8. 2019 | 326,56 points |
1. 9. 2019 | 326,60 points |
1. 10. 2019 | 326,81 points |
1. 11. 2019 | 326,76 points |
1. 12. 2019 | 326,94 points |
1. 1. 2020 | 337,86 points |
1. 2. 2020 | 338,40 points |
1. 3. 2020 | 338,56 points |
1. 4. 2020 | 338,96 points |
1. 5. 2020 | 338,98 points |
1. 6. 2020 | 339,04 points |
1. 7. 2020 | 347,71 points |
1. 8. 2020 | 349,49 points |
1. 9. 2020 | 350,22 points |
1. 10. 2020 | 350,18 points |
1. 11. 2020 | 350,33 points |
1. 12. 2020 | 350,42 points |
1. 1. 2021 | 361,26 points |
1. 2. 2021 | 361,19 points |
1. 3. 2021 | 362,69 points |
1. 4. 2021 | 364,21 points |
1. 5. 2021 | 364,27 points |
1. 6. 2021 | 364,35 points |
1. 7. 2021 | 368,87 points |
1. 8. 2021 | 369,45 points |
1. 9. 2021 | 370,17 points |
1. 10. 2021 | 370,74 points |
1. 11. 2021 | 373,99 points |
1. 12. 2021 | 375,29 points |
1. 1. 2022 | 387,49 points |
1. 2. 2022 | 387,86 points |
1. 3. 2022 | 388,37 points |
1. 4. 2022 | 389,74 points |
1. 5. 2022 | 389,81 points |
1. 6. 2022 | 390,31 points |
1. 7. 2022 | 406,94 points |
1. 8. 2022 | 408,47 points |
1. 9. 2022 | 409,46 points |
1. 10. 2022 | 409,67 points |
1. 11. 2022 | 409,59 points |
1. 12. 2022 | 409,68 points |
1. 1. 2023 | 426,27 points |
1. 2. 2023 | 426,64 points |
1. 3. 2023 | 427,01 points |
1. 4. 2023 | 429,84 points |
1. 5. 2023 | 430,00 points |
1. 6. 2023 | 430,29 points |
1. 7. 2023 | 438,75 points |
1. 8. 2023 | 442,13 points |
1. 9. 2023 | 443,53 points |
1. 10. 2023 | 445,46 points |
1. 11. 2023 | 447,62 points |
1. 12. 2023 | 448,04 points |
1. 1. 2024 | 467,89 points |
1. 2. 2024 | 467,81 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 2. 2024 | 467,81 bodyky |
1. 1. 2024 | 467,89 bodyky |
1. 12. 2023 | 448,04 bodyky |
1. 11. 2023 | 447,62 bodyky |
1. 10. 2023 | 445,46 bodyky |
1. 9. 2023 | 443,53 bodyky |
1. 8. 2023 | 442,13 bodyky |
1. 7. 2023 | 438,75 bodyky |
1. 6. 2023 | 430,29 bodyky |
1. 5. 2023 | 430 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇾 Míra nezaměstnanosti | 8,5 % | 9 % | Měsíčně |
🇺🇾 Míra zaměstnanosti | 59,5 % | 59,1 % | Měsíčně |
🇺🇾 Míra zaměstnanosti | 64,7 % | 64,5 % | Měsíčně |
🇺🇾 populace | 3,44 mil. | 3,55 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇸Spojené státy
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.