Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇺🇸

Spojené státy Mzdy ve výrobě

Kurz

28,12 USD/Hour
Změna +/-
+0,15 USD/Hour
Změna %
+0,53 %

Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Spojené státy je 28,12 USD/Hour. Mzdy ve výrobě v Spojené státy vzrostly na 28,12 USD/Hour dne 1. 9. 2024, poté co byly 27,97 USD/Hour dne 1. 8. 2024. Od 1. 1. 1939 do 1. 10. 2024 činil průměrný HDP v Spojené státy 9,27 USD/Hour. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 10. 2024 s 28,19 USD/Hour, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 7. 1939 s 0,48 USD/Hour.

Zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics

Mzdy ve výrobě

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Mzdy ve výrobě

Mzdy ve výrobě Historie

DatumHodnota
1. 9. 202428,12 USD/Hour
1. 8. 202427,97 USD/Hour
1. 7. 202427,96 USD/Hour
1. 6. 202427,79 USD/Hour
1. 5. 202427,65 USD/Hour
1. 4. 202427,55 USD/Hour
1. 3. 202427,46 USD/Hour
1. 2. 202427,35 USD/Hour
1. 1. 202427,21 USD/Hour
1. 12. 202327,13 USD/Hour
1
2
3
4
5
...
103

Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇺🇸
částečný úvazek
28,004 mil. 27,718 mil. Měsíčně
🇺🇸
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
0,8 %0,74 %Měsíčně
🇺🇸
Důchodový věk mužů
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇺🇸
Důchodový věk žen
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇺🇸
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
161,496 mil. 161,864 mil. Měsíčně
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance
1,2 %0,9 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance mzdy
1,1 %1,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnanost - benefity
1,1 %0,7 %čtvrtletí
🇺🇸
Minimální mzdy
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourRočně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti
4,1 %4,1 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
9,5 %9,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti U6
7,4 %7,4 %Měsíčně
🇺🇸
Míra výpovědí
2,2 %2,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
60,1 %60,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
62,6 %62,7 %Měsíčně
🇺🇸
Mzdové listiny mimo zemědělství
272 000 165 000 Měsíčně
🇺🇸
Mzdy
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
8,14 mil. 7,919 mil. Měsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
7,418 mil. 7,939 mil. Měsíčně
🇺🇸
Náklady na jednotku práce QoQ
1,9 %2,4 %čtvrtletí
🇺🇸
Náklady na práci
121,983 points121,397 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Odchody z práce
3,459 mil. 3,452 mil. Měsíčně
🇺🇸
Osoby bez zaměstnání
6,984 mil. 6,834 mil. Měsíčně
🇺🇸
Oznámení o plánech zaměstnávání
4 236 Persons9 802 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Plný úvazek
133,496 mil. 133,66 mil. Měsíčně
🇺🇸
Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti
213 000 219 000 frequency_weekly
🇺🇸
Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti
1,875 mil. 1,869 mil. frequency_weekly
🇺🇸
populace
335,89 mil. 334,13 mil. Ročně
🇺🇸
Produktivita
111,909 points111,827 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Produktivita mimo zemědělství QoQ
2,2 %2,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Propouštění a výpovědi
1,498 mil. 1,678 mil. Měsíčně
🇺🇸
Propouštění v rámci Challenger
55 597 Persons72 821 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Průměrná hodinová mzda
0,4 %0,2 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný hodinový výdělek YoY
4,1 %4 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný počet hodin týdně
34,3 Hours34,3 HoursMěsíčně
🇺🇸
Růst mezd
6,4 %6,5 %Měsíčně
🇺🇸
Státní mzdové a platové účetnictví
43 000 7 000 Měsíčně
🇺🇸
výrobní mzdy
-46 000 -6 000 Měsíčně
🇺🇸
Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá
229 000 158 000 Měsíčně
🇺🇸
Změna zaměstnanosti ADP
152 000 188 000 Měsíčně

Co je Mzdy ve výrobě

Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.