Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Trinidad a Tobago Míra účasti pracovní síly
Kurz
Aktuální hodnota Míra účasti pracovní síly v Trinidad a Tobago je 55,5 %. Míra účasti pracovní síly v Trinidad a Tobago klesla na 55,5 % dne 1. 12. 2023, po té, co byla 55,6 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1991 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Trinidad a Tobago 60,30 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 12. 2004 s hodnotou 64,50 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 9. 2021 s hodnotou 53,40 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 3. 1991 | 57,80 % |
1. 6. 1991 | 58,40 % |
1. 9. 1991 | 60,30 % |
1. 12. 1991 | 58,60 % |
1. 3. 1992 | 59,00 % |
1. 6. 1992 | 60,70 % |
1. 9. 1992 | 60,90 % |
1. 12. 1992 | 59,70 % |
1. 3. 1993 | 59,50 % |
1. 6. 1993 | 58,70 % |
1. 9. 1993 | 59,90 % |
1. 12. 1993 | 59,90 % |
1. 3. 1994 | 59,60 % |
1. 6. 1994 | 58,80 % |
1. 9. 1994 | 59,00 % |
1. 12. 1994 | 60,20 % |
1. 3. 1995 | 60,10 % |
1. 6. 1995 | 60,10 % |
1. 9. 1995 | 60,50 % |
1. 12. 1995 | 60,30 % |
1. 3. 1996 | 60,20 % |
1. 6. 1996 | 60,20 % |
1. 9. 1996 | 60,60 % |
1. 12. 1996 | 61,00 % |
1. 3. 1997 | 60,20 % |
1. 6. 1997 | 60,90 % |
1. 9. 1997 | 60,90 % |
1. 12. 1997 | 59,40 % |
1. 3. 1998 | 60,60 % |
1. 6. 1998 | 61,00 % |
1. 9. 1998 | 61,80 % |
1. 12. 1998 | 61,20 % |
1. 3. 1999 | 61,30 % |
1. 6. 1999 | 61,10 % |
1. 9. 1999 | 61,10 % |
1. 12. 1999 | 59,90 % |
1. 3. 2000 | 61,50 % |
1. 9. 2000 | 61,00 % |
1. 12. 2000 | 61,00 % |
1. 3. 2001 | 59,10 % |
1. 6. 2001 | 60,10 % |
1. 9. 2001 | 60,70 % |
1. 12. 2001 | 61,50 % |
1. 3. 2002 | 60,80 % |
1. 6. 2002 | 60,10 % |
1. 9. 2002 | 61,50 % |
1. 12. 2002 | 61,40 % |
1. 3. 2003 | 60,90 % |
1. 6. 2003 | 60,70 % |
1. 9. 2003 | 62,70 % |
1. 12. 2003 | 62,20 % |
1. 3. 2004 | 61,60 % |
1. 6. 2004 | 62,30 % |
1. 9. 2004 | 63,70 % |
1. 12. 2004 | 64,50 % |
1. 3. 2005 | 63,80 % |
1. 6. 2005 | 63,20 % |
1. 9. 2005 | 63,30 % |
1. 12. 2005 | 64,50 % |
1. 3. 2006 | 63,70 % |
1. 6. 2006 | 64,30 % |
1. 9. 2006 | 63,40 % |
1. 12. 2006 | 64,30 % |
1. 3. 2007 | 62,90 % |
1. 6. 2007 | 62,90 % |
1. 9. 2007 | 63,80 % |
1. 12. 2007 | 64,30 % |
1. 3. 2008 | 63,10 % |
1. 6. 2008 | 62,90 % |
1. 9. 2008 | 63,80 % |
1. 12. 2008 | 64,10 % |
1. 3. 2009 | 63,60 % |
1. 6. 2009 | 63,00 % |
1. 9. 2009 | 62,10 % |
1. 12. 2009 | 61,90 % |
1. 3. 2010 | 61,90 % |
1. 6. 2010 | 61,00 % |
1. 9. 2010 | 62,20 % |
1. 12. 2010 | 63,20 % |
1. 6. 2011 | 61,60 % |
1. 9. 2011 | 60,60 % |
1. 12. 2011 | 61,70 % |
1. 3. 2012 | 61,80 % |
1. 6. 2012 | 61,80 % |
1. 9. 2012 | 62,10 % |
1. 12. 2012 | 61,80 % |
1. 3. 2013 | 62,00 % |
1. 6. 2013 | 60,70 % |
1. 9. 2013 | 61,10 % |
1. 12. 2013 | 61,60 % |
1. 3. 2014 | 62,60 % |
1. 6. 2014 | 62,00 % |
1. 9. 2014 | 62,00 % |
1. 12. 2014 | 61,10 % |
1. 3. 2015 | 60,70 % |
1. 6. 2015 | 61,00 % |
1. 9. 2015 | 60,30 % |
1. 12. 2015 | 60,40 % |
1. 3. 2016 | 60,10 % |
1. 6. 2016 | 60,00 % |
1. 9. 2016 | 59,80 % |
1. 12. 2016 | 59,00 % |
1. 3. 2017 | 59,80 % |
1. 6. 2017 | 59,50 % |
1. 9. 2017 | 59,10 % |
1. 12. 2017 | 58,30 % |
1. 3. 2018 | 58,90 % |
1. 6. 2018 | 58,50 % |
1. 9. 2018 | 59,20 % |
1. 12. 2018 | 59,80 % |
1. 3. 2019 | 58,00 % |
1. 6. 2019 | 56,90 % |
1. 12. 2019 | 57,20 % |
1. 3. 2020 | 57,20 % |
1. 6. 2020 | 55,90 % |
1. 9. 2020 | 54,60 % |
1. 12. 2020 | 56,00 % |
1. 3. 2021 | 56,30 % |
1. 6. 2021 | 55,40 % |
1. 9. 2021 | 53,40 % |
1. 12. 2021 | 54,20 % |
1. 3. 2022 | 55,90 % |
1. 6. 2022 | 54,40 % |
1. 9. 2022 | 55,20 % |
1. 12. 2022 | 54,60 % |
1. 3. 2023 | 55,20 % |
1. 6. 2023 | 56,20 % |
1. 9. 2023 | 55,60 % |
1. 12. 2023 | 55,50 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 55,5 % |
1. 9. 2023 | 55,6 % |
1. 6. 2023 | 56,2 % |
1. 3. 2023 | 55,2 % |
1. 12. 2022 | 54,6 % |
1. 9. 2022 | 55,2 % |
1. 6. 2022 | 54,4 % |
1. 3. 2022 | 55,9 % |
1. 12. 2021 | 54,2 % |
1. 9. 2021 | 53,4 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇹🇹 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 560 400 | 577 700 | čtvrtletí |
🇹🇹 Míra nezaměstnanosti | 4,1 % | 3,2 % | čtvrtletí |
🇹🇹 Osoby bez zaměstnání | 31 900 | 24 800 | čtvrtletí |
🇹🇹 populace | 1,37 mil. | 1,37 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇺🇸Spojené státy
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.