Terminal Access

Udělej nejlepší investice svého života

Bloomberg Fair Value
20M Securities
50Y History
10Y Estimates
8.000+ News Daily
Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇪🇸

Španělsko Pracovní poměr na plný úvazek

Kurz

18,799 mil.
Změna +/-
-230 200
Změna %
-1,22 %

Aktuální hodnota Pracovní poměr na plný úvazek v Španělsko je 18,799 mil. . Pracovní poměr na plný úvazek v Španělsko klesl na 18,799 mil. dne 1. 12. 2024, poté co to bylo 19,029 mil. dne 1. 9. 2024. Od 1. 6. 1987 do 1. 12. 2024 byl průměrný HDP v Španělsko 14,92 mil. . Historicky nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 9. 2024 s 19,03 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1987 s 11,01 mil. .

Zdroj: National Statistics Institute (INE)

Pracovní poměr na plný úvazek

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Plný úvazek

Pracovní poměr na plný úvazek Historie

DatumHodnota
1. 12. 202418,799 mil.
1. 9. 202419,029 mil.
1. 6. 202418,742 mil.
1. 3. 202418,309 mil.
1. 12. 202318,508 mil.
1. 9. 202318,757 mil.
1. 6. 202318,382 mil.
1. 3. 202317,807 mil.
1. 12. 202217,836 mil.
1. 9. 202218,081 mil.
1
2
3
4
5
...
16

Podobné makroekonomické ukazatele k Pracovní poměr na plný úvazek

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇪🇸
částečný úvazek
3,059 mil. 2,794 mil. čtvrtletí
🇪🇸
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
3,6 %3,7 %čtvrtletí
🇪🇸
Důchodový věk mužů
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇪🇸
Důchodový věk žen
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇪🇸
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
21,858 mil. 21,823 mil. čtvrtletí
🇪🇸
Minimální mzdy
1 381 EUR/Month1 323 EUR/Monthčtvrtletí
🇪🇸
Míra nabídky pracovních míst
0,9 %0,9 %čtvrtletí
🇪🇸
Míra nezaměstnanosti
10,61 %11,21 %čtvrtletí
🇪🇸
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
25,3 %25,2 %Měsíčně
🇪🇸
Míra zaměstnanosti
52,28 %52,42 %čtvrtletí
🇪🇸
Míra zaměstnanosti
58,49 %59,04 %čtvrtletí
🇪🇸
Mzdy
2 442,32 EUR/Month2 205,43 EUR/Monthčtvrtletí
🇪🇸
Mzdy ve výrobě
2 811,38 EUR/Month2 517,75 EUR/Monthčtvrtletí
🇪🇸
Nabídky práce
49 473 44 994 Měsíčně
🇪🇸
Náklady na práci
118,438 points117,047 pointsčtvrtletí
🇪🇸
Osoby bez zaměstnání
2,593 mil. 2,599 mil. Měsíčně
🇪🇸
populace
49,08 mil. 48,62 mil. Ročně
🇪🇸
Produktivita
103,349 points104,434 pointsčtvrtletí
🇪🇸
Růst mezd
3,52 %4,14 %čtvrtletí
🇪🇸
Změna míry nezaměstnanosti
-6 000 38 700 Měsíčně
🇪🇸
Změna zaměstnanosti
0,9 %0,7 %čtvrtletí

Co je Pracovní poměr na plný úvazek

Plný úvazek zaměstnání je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, která poskytuje podstatné informace o ekonomickém zdraví a stabilitě země. Tento ekonomický ukazatel je důležitou složkou nejen pro vlády a centrální banky, ale i pro podniky, investory a akademické výzkumníky, kteří se snaží pochopit dynamiku trhu práce a jeho dopad na širší ekonomiku. Na našem webu Eulerpool jsme se zavázali poskytovat přesné a nejnovější makroekonomické údaje, aby naši návštěvníci měli přístup k důvěryhodným informacím, které mohou použít při svém rozhodování. Plný úvazek zaměstnání, definováno jako stav, kdy je zaměstnanec zaměstnán na plný pracovní úvazek, což obvykle představuje 40 hodin týdně, poskytuje mnoho informací o míře ekonomické aktivity. Vysoká míra zaměstnanosti na plný úvazek obvykle signalizuje silný a zdravý trh práce, což je indikátor ekonomického růstu. Naopak nízká míra zaměstnanosti na plný úvazek může být varovným signálem pro ekonomiku a může indikovat přítomnost strukturálních problémů na trhu práce. Jedním z hlavních přínosů sledování míry plného úvazku zaměstnání je, že poskytuje vhled do efektivity trhu práce. Zvýšení zaměstnanosti na plný úvazek často vede k vyšší spotřebitelské důvěře a následně k vyšší spotřebě domácností. Tento fenomén má pozitivní vliv na ekonomiku, jelikož vyšší spotřeba podporuje podniky a stimuluje ekonomickou aktivitu. V ekonomicky vyspělých zemích je zaměstnanost na plný úvazek klíčovým motorem růstu hrubého domácího produktu (HDP). Z hlediska vládní politiky je míra plného úvazku zaměstnání často absolutně klíčová při formulaci hospodářských a sociálních politik. Policymakeři analyzují tento indikátor, aby vyhodnotili účinnost stávajících politik trhu práce a navrhli nové iniciativy k podpoře zaměstnanosti. Státy se obvykle snaží vytvářet příznivé podmínky pro podnikání, které mohou vést k vyšší míře zaměstnanosti na plný úvazek, čímž se minimalizuje nezaměstnanost a podporuje ekonomická stabilita. Na eulerpoolu zajišťujeme, aby naši uživatelé měli přístup k nejnovějším datům a trendům ohledně plného úvazku zaměstnání. Naše platforma nabízí podrobnou analýzu trhu práce, která zahrnuje statistiky a historická data o míře zaměstnanosti na plný úvazek, míře nezaměstnanosti, a další relevantní ukazatele. Umožňujeme také srovnání mezi různými regiony, což je neocenitelné pro výzkumníky a analytiky, kteří se snaží pochopit rozdíly a specifika jednotlivých trhů práce. Kromě toho je důležité zmínit, že měření míry plného úvazku zaměstnání může být také nástrojem při hodnocení sociálních a ekonomických nerovností. Například rozdíly v míře zaměstnanosti mezi různými demografickými skupinami, jako je věk, pohlaví nebo vzdělání, mohou odhalit určité nerovnosti na trhu práce, které mohou vlády a organizace cíleně řešit. Navzdory svým přednostem však plný úvazek zaměstnání neukazuje celkový obraz trhu práce. Je důležité zohlednit i další formy zaměstnání, jako je částečný úvazek, dočasná práce nebo samostatná výdělečná činnost, které také hrají podstatnou roli v ekonomice. Za zmínku stojí, že některé ekonomiky mají vysoký podíl pracovní síly zaměstnané na částečný úvazek, což může mít pozitivní i negativní dopady na ekonomiku jako celek. Na závěr je třeba zdůraznit, že plný úvazek zaměstnání je kritickým ukazatelem při zkoumání ekonomického zdraví a dynamiky trhů práce. Poskytuje důležité informace o ekonomické aktivitě, spotřebitelské důvěře a účinnosti hospodářských politik. Na eulerpoolu se zaměřujeme na poskytování přesných a relevantních dat, která umožňují našim uživatelům kvalifikovaně rozhodovat a zajišťovat, že mají přístup k nejnovějším informacím o trhu práce. Sledování trendů v zaměstnanosti na plný úvazek je nezbytné pro každého, kdo se zajímá o makroekonomiku a hledá způsoby, jak efektivně plánovat a reagovat na změny na trhu práce.