Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Singapur Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Singapur je 82 200 . Nabídky práce v Singapur vzrostly na 82 200 dne 1. 3. 2024, po předchozí hodnotě 78 300 dne 1. 12. 2023. Od 1. 3. 1990 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Singapur 44 414,49 . Nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 6. 2022 s 127 000,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2003 s 12 000,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 3. 1990 | 45 100,00 |
1. 6. 1990 | 46 100,00 |
1. 9. 1990 | 47 300,00 |
1. 12. 1990 | 36 100,00 |
1. 3. 1991 | 40 400,00 |
1. 6. 1991 | 39 700,00 |
1. 9. 1991 | 40 900,00 |
1. 12. 1991 | 31 400,00 |
1. 3. 1992 | 38 700,00 |
1. 6. 1992 | 41 700,00 |
1. 9. 1992 | 37 900,00 |
1. 12. 1992 | 34 100,00 |
1. 3. 1993 | 39 300,00 |
1. 6. 1993 | 39 000,00 |
1. 9. 1993 | 40 200,00 |
1. 12. 1993 | 34 200,00 |
1. 3. 1994 | 44 000,00 |
1. 6. 1994 | 44 300,00 |
1. 9. 1994 | 46 500,00 |
1. 12. 1994 | 40 000,00 |
1. 3. 1995 | 47 800,00 |
1. 6. 1995 | 48 400,00 |
1. 9. 1995 | 47 800,00 |
1. 12. 1995 | 40 700,00 |
1. 3. 1996 | 48 600,00 |
1. 6. 1996 | 46 700,00 |
1. 9. 1996 | 44 300,00 |
1. 12. 1996 | 37 300,00 |
1. 3. 1997 | 46 900,00 |
1. 6. 1997 | 44 700,00 |
1. 9. 1997 | 44 600,00 |
1. 12. 1997 | 32 000,00 |
1. 3. 1998 | 26 100,00 |
1. 6. 1998 | 19 100,00 |
1. 9. 1998 | 15 500,00 |
1. 12. 1998 | 12 600,00 |
1. 3. 1999 | 16 800,00 |
1. 6. 1999 | 19 300,00 |
1. 9. 1999 | 25 100,00 |
1. 12. 1999 | 22 000,00 |
1. 3. 2000 | 26 200,00 |
1. 6. 2000 | 29 800,00 |
1. 9. 2000 | 32 400,00 |
1. 12. 2000 | 22 100,00 |
1. 3. 2001 | 19 800,00 |
1. 6. 2001 | 17 300,00 |
1. 9. 2001 | 14 100,00 |
1. 12. 2001 | 12 500,00 |
1. 3. 2002 | 13 900,00 |
1. 6. 2002 | 16 100,00 |
1. 9. 2002 | 17 200,00 |
1. 12. 2002 | 12 900,00 |
1. 3. 2003 | 12 100,00 |
1. 6. 2003 | 12 000,00 |
1. 9. 2003 | 13 100,00 |
1. 12. 2003 | 13 100,00 |
1. 3. 2004 | 15 400,00 |
1. 6. 2004 | 15 400,00 |
1. 9. 2004 | 18 900,00 |
1. 12. 2004 | 16 200,00 |
1. 3. 2005 | 17 500,00 |
1. 6. 2005 | 19 200,00 |
1. 9. 2005 | 20 100,00 |
1. 12. 2005 | 19 800,00 |
1. 3. 2006 | 26 100,00 |
1. 6. 2006 | 33 000,00 |
1. 9. 2006 | 32 200,00 |
1. 12. 2006 | 33 300,00 |
1. 3. 2007 | 35 700,00 |
1. 6. 2007 | 39 200,00 |
1. 9. 2007 | 38 800,00 |
1. 12. 2007 | 40 800,00 |
1. 3. 2008 | 40 900,00 |
1. 6. 2008 | 42 300,00 |
1. 9. 2008 | 40 400,00 |
1. 12. 2008 | 27 400,00 |
1. 3. 2009 | 22 900,00 |
1. 6. 2009 | 26 100,00 |
1. 9. 2009 | 36 900,00 |
1. 12. 2009 | 35 800,00 |
1. 3. 2010 | 37 300,00 |
1. 6. 2010 | 45 100,00 |
1. 9. 2010 | 50 200,00 |
1. 12. 2010 | 44 100,00 |
1. 3. 2011 | 49 300,00 |
1. 6. 2011 | 55 900,00 |
1. 9. 2011 | 54 000,00 |
1. 12. 2011 | 51 700,00 |
1. 3. 2012 | 46 800,00 |
1. 6. 2012 | 47 300,00 |
1. 9. 2012 | 56 400,00 |
1. 12. 2012 | 43 900,00 |
1. 3. 2013 | 51 100,00 |
1. 6. 2013 | 52 100,00 |
1. 9. 2013 | 61 900,00 |
1. 12. 2013 | 56 500,00 |
1. 3. 2014 | 60 500,00 |
1. 6. 2014 | 63 900,00 |
1. 9. 2014 | 67 400,00 |
1. 12. 2014 | 61 200,00 |
1. 3. 2015 | 63 700,00 |
1. 6. 2015 | 63 000,00 |
1. 9. 2015 | 60 000,00 |
1. 12. 2015 | 50 600,00 |
1. 3. 2016 | 49 200,00 |
1. 6. 2016 | 50 500,00 |
1. 9. 2016 | 53 800,00 |
1. 12. 2016 | 44 500,00 |
1. 3. 2017 | 45 300,00 |
1. 6. 2017 | 50 000,00 |
1. 9. 2017 | 53 100,00 |
1. 12. 2017 | 46 600,00 |
1. 3. 2018 | 52 100,00 |
1. 6. 2018 | 58 300,00 |
1. 9. 2018 | 63 300,00 |
1. 12. 2018 | 57 800,00 |
1. 3. 2019 | 54 700,00 |
1. 6. 2019 | 48 500,00 |
1. 9. 2019 | 45 000,00 |
1. 12. 2019 | 50 000,00 |
1. 3. 2020 | 44 400,00 |
1. 6. 2020 | 42 800,00 |
1. 9. 2020 | 53 300,00 |
1. 12. 2020 | 53 000,00 |
1. 3. 2021 | 67 000,00 |
1. 6. 2021 | 93 800,00 |
1. 9. 2021 | 104 200,00 |
1. 12. 2021 | 114 000,00 |
1. 3. 2022 | 123 100,00 |
1. 6. 2022 | 127 000,00 |
1. 9. 2022 | 107 200,00 |
1. 12. 2022 | 102 700,00 |
1. 3. 2023 | 97 400,00 |
1. 6. 2023 | 89 400,00 |
1. 9. 2023 | 78 100,00 |
1. 12. 2023 | 78 300,00 |
1. 3. 2024 | 82 200,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 82 200 |
1. 12. 2023 | 78 300 |
1. 9. 2023 | 78 100 |
1. 6. 2023 | 89 400 |
1. 3. 2023 | 97 400 |
1. 12. 2022 | 102 700 |
1. 9. 2022 | 107 200 |
1. 6. 2022 | 127 000 |
1. 3. 2022 | 123 100 |
1. 12. 2021 | 114 000 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇸🇬 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇬 Důchodový věk žen | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇬 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,001 mil. | 3,894 mil. | Ročně |
🇸🇬 Míra nezaměstnanosti | 2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇸🇬 Míra zaměstnanosti | 68,6 % | 70 % | Ročně |
🇸🇬 Mzdy | 6 513 SGD/Month | 7 468 SGD/Month | čtvrtletí |
🇸🇬 Náklady na práci | 125,8 points | 118,8 points | čtvrtletí |
🇸🇬 Osoby bez zaměstnání | 96 000 | 98 000 | Ročně |
🇸🇬 populace | 5,918 mil. | 5,637 mil. | Ročně |
🇸🇬 Produktivita | 118,8 points | 111 points | čtvrtletí |
🇸🇬 Průměrný počet hodin týdně | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Ročně |
🇸🇬 Změna zaměstnanosti | 11 600 Person | 29 200 Person | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.