Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Singapur Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Singapur je 7 468 SGD/měsíc. Mzdy v Singapur vzrostly na 7 468 SGD/měsíc dne 1. 3. 2024, poté co byly 6 792 SGD/měsíc dne 1. 12. 2023. Od 1. 3. 1989 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Singapur 3 763,70 SGD/měsíc. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s hodnotou 7 468,00 SGD/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1989 s hodnotou 1 302,00 SGD/měsíc.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 3. 1989 | 1 334,00 SGD/Month |
1. 6. 1989 | 1 302,00 SGD/Month |
1. 9. 1989 | 1 318,00 SGD/Month |
1. 12. 1989 | 1 638,00 SGD/Month |
1. 3. 1990 | 1 470,00 SGD/Month |
1. 6. 1990 | 1 408,00 SGD/Month |
1. 9. 1990 | 1 460,00 SGD/Month |
1. 12. 1990 | 1 772,00 SGD/Month |
1. 3. 1991 | 1 610,00 SGD/Month |
1. 6. 1991 | 1 547,00 SGD/Month |
1. 9. 1991 | 1 571,00 SGD/Month |
1. 12. 1991 | 1 946,00 SGD/Month |
1. 3. 1992 | 1 751,00 SGD/Month |
1. 6. 1992 | 1 667,00 SGD/Month |
1. 9. 1992 | 1 703,00 SGD/Month |
1. 12. 1992 | 2 094,00 SGD/Month |
1. 3. 1993 | 1 854,00 SGD/Month |
1. 6. 1993 | 1 779,00 SGD/Month |
1. 9. 1993 | 1 812,00 SGD/Month |
1. 12. 1993 | 2 225,00 SGD/Month |
1. 3. 1994 | 2 023,00 SGD/Month |
1. 6. 1994 | 1 937,00 SGD/Month |
1. 9. 1994 | 1 974,00 SGD/Month |
1. 12. 1994 | 2 408,00 SGD/Month |
1. 3. 1995 | 2 167,00 SGD/Month |
1. 6. 1995 | 2 067,00 SGD/Month |
1. 9. 1995 | 2 114,00 SGD/Month |
1. 12. 1995 | 2 527,00 SGD/Month |
1. 3. 1996 | 2 317,00 SGD/Month |
1. 6. 1996 | 2 188,00 SGD/Month |
1. 9. 1996 | 2 219,00 SGD/Month |
1. 12. 1996 | 2 665,00 SGD/Month |
1. 3. 1997 | 2 436,00 SGD/Month |
1. 6. 1997 | 2 319,00 SGD/Month |
1. 9. 1997 | 2 335,00 SGD/Month |
1. 12. 1997 | 2 831,00 SGD/Month |
1. 3. 1998 | 2 800,00 SGD/Month |
1. 6. 1998 | 2 544,00 SGD/Month |
1. 9. 1998 | 2 511,00 SGD/Month |
1. 12. 1998 | 3 104,00 SGD/Month |
1. 3. 1999 | 2 793,00 SGD/Month |
1. 6. 1999 | 2 570,00 SGD/Month |
1. 9. 1999 | 2 600,00 SGD/Month |
1. 12. 1999 | 3 287,00 SGD/Month |
1. 3. 2000 | 3 018,00 SGD/Month |
1. 6. 2000 | 2 755,00 SGD/Month |
1. 9. 2000 | 2 826,00 SGD/Month |
1. 12. 2000 | 3 653,00 SGD/Month |
1. 3. 2001 | 3 189,00 SGD/Month |
1. 6. 2001 | 2 919,00 SGD/Month |
1. 9. 2001 | 2 963,00 SGD/Month |
1. 12. 2001 | 3 463,00 SGD/Month |
1. 3. 2002 | 3 206,00 SGD/Month |
1. 6. 2002 | 2 931,00 SGD/Month |
1. 9. 2002 | 2 949,00 SGD/Month |
1. 12. 2002 | 3 548,00 SGD/Month |
1. 3. 2003 | 3 283,00 SGD/Month |
1. 6. 2003 | 2 975,00 SGD/Month |
1. 9. 2003 | 2 988,00 SGD/Month |
1. 12. 2003 | 3 605,00 SGD/Month |
1. 3. 2004 | 3 428,00 SGD/Month |
1. 6. 2004 | 3 097,00 SGD/Month |
1. 9. 2004 | 3 030,00 SGD/Month |
1. 12. 2004 | 3 762,00 SGD/Month |
1. 3. 2005 | 3 592,00 SGD/Month |
1. 6. 2005 | 3 175,00 SGD/Month |
1. 9. 2005 | 3 166,00 SGD/Month |
1. 12. 2005 | 3 843,00 SGD/Month |
1. 3. 2006 | 3 700,00 SGD/Month |
1. 6. 2006 | 3 297,00 SGD/Month |
1. 9. 2006 | 3 256,00 SGD/Month |
1. 12. 2006 | 3 961,00 SGD/Month |
1. 3. 2007 | 3 903,00 SGD/Month |
1. 6. 2007 | 3 578,00 SGD/Month |
1. 9. 2007 | 3 481,00 SGD/Month |
1. 12. 2007 | 4 130,00 SGD/Month |
1. 3. 2008 | 4 316,00 SGD/Month |
1. 6. 2008 | 3 690,00 SGD/Month |
1. 9. 2008 | 3 674,00 SGD/Month |
1. 12. 2008 | 4 229,00 SGD/Month |
1. 3. 2009 | 4 155,00 SGD/Month |
1. 6. 2009 | 3 609,00 SGD/Month |
1. 9. 2009 | 3 562,00 SGD/Month |
1. 12. 2009 | 4 160,00 SGD/Month |
1. 3. 2010 | 4 310,00 SGD/Month |
1. 6. 2010 | 3 819,00 SGD/Month |
1. 9. 2010 | 3 754,00 SGD/Month |
1. 12. 2010 | 4 474,00 SGD/Month |
1. 3. 2011 | 4 677,00 SGD/Month |
1. 6. 2011 | 4 048,00 SGD/Month |
1. 9. 2011 | 3 956,00 SGD/Month |
1. 12. 2011 | 4 655,00 SGD/Month |
1. 3. 2012 | 4 717,00 SGD/Month |
1. 6. 2012 | 4 162,00 SGD/Month |
1. 9. 2012 | 4 078,00 SGD/Month |
1. 12. 2012 | 4 773,00 SGD/Month |
1. 3. 2013 | 4 948,00 SGD/Month |
1. 6. 2013 | 4 329,00 SGD/Month |
1. 9. 2013 | 4 212,00 SGD/Month |
1. 12. 2013 | 4 998,00 SGD/Month |
1. 3. 2014 | 5 108,00 SGD/Month |
1. 6. 2014 | 4 445,00 SGD/Month |
1. 9. 2014 | 4 314,00 SGD/Month |
1. 12. 2014 | 5 040,00 SGD/Month |
1. 3. 2015 | 5 259,00 SGD/Month |
1. 6. 2015 | 4 611,00 SGD/Month |
1. 9. 2015 | 4 493,00 SGD/Month |
1. 12. 2015 | 5 205,00 SGD/Month |
1. 3. 2016 | 5 483,00 SGD/Month |
1. 6. 2016 | 4 789,00 SGD/Month |
1. 9. 2016 | 4 646,00 SGD/Month |
1. 12. 2016 | 5 379,00 SGD/Month |
1. 3. 2017 | 5 586,00 SGD/Month |
1. 6. 2017 | 4 939,00 SGD/Month |
1. 9. 2017 | 4 795,00 SGD/Month |
1. 12. 2017 | 5 596,00 SGD/Month |
1. 3. 2018 | 5 808,00 SGD/Month |
1. 6. 2018 | 5 119,00 SGD/Month |
1. 9. 2018 | 4 962,00 SGD/Month |
1. 12. 2018 | 5 752,00 SGD/Month |
1. 3. 2019 | 6 005,00 SGD/Month |
1. 6. 2019 | 5 225,00 SGD/Month |
1. 9. 2019 | 5 183,00 SGD/Month |
1. 12. 2019 | 5 783,00 SGD/Month |
1. 3. 2020 | 6 148,00 SGD/Month |
1. 6. 2020 | 5 276,00 SGD/Month |
1. 9. 2020 | 5 214,00 SGD/Month |
1. 12. 2020 | 5 877,00 SGD/Month |
1. 3. 2021 | 6 159,00 SGD/Month |
1. 6. 2021 | 5 474,00 SGD/Month |
1. 9. 2021 | 5 412,00 SGD/Month |
1. 12. 2021 | 6 282,00 SGD/Month |
1. 3. 2022 | 6 641,00 SGD/Month |
1. 6. 2022 | 5 847,00 SGD/Month |
1. 9. 2022 | 5 796,00 SGD/Month |
1. 12. 2022 | 6 622,00 SGD/Month |
1. 3. 2023 | 7 021,00 SGD/Month |
1. 6. 2023 | 6 254,00 SGD/Month |
1. 9. 2023 | 6 153,00 SGD/Month |
1. 12. 2023 | 6 792,00 SGD/Month |
1. 3. 2024 | 7 468,00 SGD/Month |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 7 468 SGD/měsíc |
1. 12. 2023 | 6 792 SGD/měsíc |
1. 9. 2023 | 6 153 SGD/měsíc |
1. 6. 2023 | 6 254 SGD/měsíc |
1. 3. 2023 | 7 021 SGD/měsíc |
1. 12. 2022 | 6 622 SGD/měsíc |
1. 9. 2022 | 5 796 SGD/měsíc |
1. 6. 2022 | 5 847 SGD/měsíc |
1. 3. 2022 | 6 641 SGD/měsíc |
1. 12. 2021 | 6 282 SGD/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇸🇬 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇬 Důchodový věk žen | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇬 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,001 mil. | 3,894 mil. | Ročně |
🇸🇬 Míra nezaměstnanosti | 2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇸🇬 Míra zaměstnanosti | 68,6 % | 70 % | Ročně |
🇸🇬 Nabídky práce | 82 600 | 82 200 | čtvrtletí |
🇸🇬 Náklady na práci | 125,8 points | 118,8 points | čtvrtletí |
🇸🇬 Osoby bez zaměstnání | 96 000 | 98 000 | Ročně |
🇸🇬 populace | 5,918 mil. | 5,637 mil. | Ročně |
🇸🇬 Produktivita | 118,8 points | 111 points | čtvrtletí |
🇸🇬 Průměrný počet hodin týdně | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Ročně |
🇸🇬 Změna zaměstnanosti | 11 600 Person | 29 200 Person | čtvrtletí |
V Singapuru jsou mzdy určovány na základě průměrného měsíčního výdělku.
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.