Udělej nejlepší investice svého života
Portugalsko Částečný úvazek
Kurz
Aktuální hodnota Částečný úvazek v Portugalsko je 443 500 . Částečný úvazek v Portugalsko vzrostl na 443 500 dne 1. 12. 2024, poté co byl 418 900 dne 1. 9. 2024. Od 1. 3. 2008 do 1. 12. 2024 byl průměrný HDP v Portugalsko 441 952,94 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2008 s 632 400,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2021 s 365 400,00 .
Částečný úvazek ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
částečný úvazek | |
---|---|
1. 3. 2008 | 628 100,00 |
1. 6. 2008 | 632 400,00 |
1. 9. 2008 | 622 600,00 |
1. 12. 2008 | 605 800,00 |
1. 3. 2009 | 599 300,00 |
1. 6. 2009 | 595 500,00 |
1. 9. 2009 | 566 700,00 |
1. 12. 2009 | 601 200,00 |
1. 3. 2010 | 598 200,00 |
1. 6. 2010 | 589 700,00 |
1. 9. 2010 | 561 600,00 |
1. 12. 2010 | 574 300,00 |
1. 3. 2011 | 438 300,00 |
1. 6. 2011 | 387 900,00 |
1. 9. 2011 | 395 400,00 |
1. 12. 2011 | 411 000,00 |
1. 3. 2012 | 435 600,00 |
1. 6. 2012 | 426 500,00 |
1. 9. 2012 | 410 600,00 |
1. 12. 2012 | 423 400,00 |
1. 3. 2013 | 431 800,00 |
1. 6. 2013 | 426 700,00 |
1. 9. 2013 | 413 300,00 |
1. 12. 2013 | 433 600,00 |
1. 3. 2014 | 411 800,00 |
1. 6. 2014 | 398 100,00 |
1. 9. 2014 | 405 000,00 |
1. 12. 2014 | 430 000,00 |
1. 3. 2015 | 433 400,00 |
1. 6. 2015 | 414 500,00 |
1. 9. 2015 | 399 000,00 |
1. 12. 2015 | 428 700,00 |
1. 3. 2016 | 434 000,00 |
1. 6. 2016 | 410 100,00 |
1. 9. 2016 | 407 500,00 |
1. 12. 2016 | 424 600,00 |
1. 3. 2017 | 432 000,00 |
1. 6. 2017 | 415 100,00 |
1. 9. 2017 | 378 500,00 |
1. 12. 2017 | 423 100,00 |
1. 3. 2018 | 409 100,00 |
1. 6. 2018 | 383 600,00 |
1. 9. 2018 | 387 700,00 |
1. 12. 2018 | 417 500,00 |
1. 3. 2019 | 420 000,00 |
1. 6. 2019 | 410 300,00 |
1. 9. 2019 | 387 300,00 |
1. 12. 2019 | 409 900,00 |
1. 3. 2020 | 393 500,00 |
1. 6. 2020 | 366 100,00 |
1. 9. 2020 | 373 100,00 |
1. 12. 2020 | 384 700,00 |
1. 3. 2021 | 372 200,00 |
1. 6. 2021 | 365 400,00 |
1. 9. 2021 | 386 200,00 |
1. 12. 2021 | 396 300,00 |
1. 3. 2022 | 394 700,00 |
1. 6. 2022 | 391 500,00 |
1. 9. 2022 | 369 300,00 |
1. 12. 2022 | 393 000,00 |
1. 3. 2023 | 423 200,00 |
1. 6. 2023 | 414 300,00 |
1. 9. 2023 | 419 100,00 |
1. 12. 2023 | 412 500,00 |
1. 3. 2024 | 430 500,00 |
1. 6. 2024 | 424 500,00 |
1. 9. 2024 | 418 900,00 |
1. 12. 2024 | 443 500,00 |
Částečný úvazek Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2024 | 443 500 |
1. 9. 2024 | 418 900 |
1. 6. 2024 | 424 500 |
1. 3. 2024 | 430 500 |
1. 12. 2023 | 412 500 |
1. 9. 2023 | 419 100 |
1. 6. 2023 | 414 300 |
1. 3. 2023 | 423 200 |
1. 12. 2022 | 393 000 |
1. 9. 2022 | 369 300 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Částečný úvazek
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇵🇹 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 2,5 % | 2,3 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Důchodový věk mužů | 66,58 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇵🇹 Důchodový věk žen | 66,58 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇵🇹 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 5,143 mil. | 5,123 mil. | Měsíčně |
🇵🇹 Minimální mzdy | 1 015 EUR/Month | 957 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra nabídky pracovních míst | 1,3 % | 1,4 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra nezaměstnanosti | 6,2 % | 6,4 % | Měsíčně |
🇵🇹 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 19,5 % | 20,4 % | Měsíčně |
🇵🇹 Míra zaměstnanosti | 56,5 % | 56,6 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra zaměstnanosti | 60,5 % | 60,3 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Mzdy | 1 184 EUR/Month | 1 151 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇹 Mzdy ve výrobě | 115,54 points | 149,67 points | Měsíčně |
🇵🇹 Nabídky práce | 10 989 | 11 855 | Měsíčně |
🇵🇹 Náklady na práci | 155,741 points | 138,882 points | čtvrtletí |
🇵🇹 Osoby bez zaměstnání | 361 200 | 363 800 | Měsíčně |
🇵🇹 Plný úvazek | 4,705 mil. | 4,722 mil. | čtvrtletí |
🇵🇹 populace | 10,64 mil. | 10,517 mil. | Ročně |
🇵🇹 Produktivita | 106,233 points | 106,616 points | čtvrtletí |
🇵🇹 Růst mezd | 9,1 % | 8,8 % | Měsíčně |
🇵🇹 Změna míry nezaměstnanosti | -10 603 persons | 13 673 persons | Měsíčně |
🇵🇹 Změna zaměstnanosti | 0,5 % | 0,5 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Částečný úvazek
**Částečný Úvazek: Klíčový Makroekonomický Ukazatel - Eulerpool** V oblasti makroekonomie představuje částečný úvazek důležitý indikátor, který poskytuje cenné informace o flexibilitě trhu práce, ekonomické výkonnosti a sociálních trendech určité ekonomiky. Na webové stránce Eulerpool, specializované na zobrazení makroekonomických dat, přikládáme tomuto ukazateli značný význam při analýze a interpretaci ekonomických trendů. Částečný úvazek zahrnuje pracovníky, kteří pracují méně než plný pracovní úvazek, obvykle méně než 35 až 40 hodin týdně. Tento typ zaměstnání může být dobrovolný, kdy zaměstnanci preferují flexibilní pracovní dobu, nebo nedobrovolný, kdy pracovníci nemohou nalézt práci na plný úvazek. Rozdíl mezi těmito dvěma typy částečného úvazku může naznačovat celkovou ekonomickou situaci země. V posledních letech se částečný úvazek stal stále populárnějším kvůli několika klíčovým faktorům. Jeden z hlavních důvodů je rostoucí poptávka po flexibilitě pracovních podmínek. Lidé často hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a částečný úvazek jim umožňuje dosáhnout této rovnováhy. Pokud má ekonomika vysoký podíl zaměstnanců na částečný úvazek, může to naznačovat, že společnosti reagují na potřeby pracovní síly a přizpůsobují své pracovní podmínky, aby přilákaly a udržely talenty. Částečný úvazek může také odrážet určité demografické nebo sociální trendy. Například stárnutí populace může vést k vyššímu počtu částečných úvazků, protože starší pracovníci mohou preferovat práci s nižšími hodinami jako způsob polopensionu. Podobně mohou matky a otcové s malými dětmi preferovat částečné úvazky, aby mohli lépe sladit péči o děti s pracovním životem. Tyto trendy mohou ovlivňovat ekonomiku jak z mikroekonomického hlediska jednotlivců a rodin, tak z makroekonomického hlediska celkové nabídky práce a produktivity. Nedobrovolný částečný úvazek však může poukazovat na ekonomické potíže. Pokud pracovníci chtějí práci na plný úvazek, ale jsou nuceni pracovat na částečný úvazek, může to naznačovat problémy na trhu práce, jako je nedostatek vhodných pracovních míst nebo strukturální nezaměstnanost. Vysoký podíl nedobrovolných částečných úvazků může být signálem, že ekonomika nefunguje optimálně a může potřebovat zásah nebo reformy k vytvoření většího počtu stabilních pracovních míst. Také závisí na regionu, odvětví a fázi hospodářského cyklu. Například v odvětvích jako je maloobchod nebo pohostinství může být částečný úvazek běžnější kvůli sezónním a časovým výkyvům poptávky. V těchto odvětvích mohou zaměstnavatelé preferovat flexibilní pracovní sílu, která může být rychle přizpůsobena měnícím se podmínkám. Naproti tomu v technologickém nebo finančním sektoru může být plný úvazek běžnější, protože tyto práce často vyžadují stabilitu a dlouhodobé závazky. Ekonomické cykly také hrají roli; během hospodářského růstu může být více příležitostí pro práci na plný úvazek, zatímco během recese může růst podíl částečných úvazků, protože firmy omezují náklady a snaží se zůstat flexibilní. Vývoj částečného úvazku může být sledován prostřednictvím statistických údajů, které poskytují národní statistické úřady a mezinárodní organizace. Tyto údaje zahrnují procentuální podíl zaměstnaných na částečný úvazek v rámci celkové zaměstnanosti, průměrný počet hodin odpracovaných na částečný úvazek, rozdělení podle pohlaví, věku a odvětví, a srovnání mezi zeměmi. Naše platforma Eulerpool využívá tyto informace, aby poskytla hlubší vhled do ekonomické situace jednotlivých zemí a regionů. Analýza dat o částečném úvazku může poskytnout užitečné poznatky pro tvůrce politiky, zaměstnavatele a zaměstnance. Pro tvůrce politiky je důležité porozumět, jak částečné úvazky ovlivňují ekonomiku a jak mohou podporovat nebo omezovat ekonomickou aktivitu. Pro zaměstnavatele může být užitečné vědět, jak se mění preference pracovních sil a jak mohou optimalizovat své strategie pracovních sil. Pro zaměstnance může být pochopení trendů částečných úvazků klíčové pro kariérní rozhodnutí a dosažení lepší rovnováhy mezi prací a osobním životem. V závěru je tedy částečný úvazek mnohostranným a hodnotným ukazatelem ekonomické aktivity, flexibility trhu práce a sociálních trendů. Na platformě Eulerpool nabízíme detailní a přesné makroekonomické údaje, které umožňují všem zúčastněným stranám lépe pochopit a analyzovat dynamiku částečných úvazků.