Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇵🇹

Portugalsko Míra zaměstnanosti

Kurz

57,4 %
Změna +/-
+0,2 %
Změna %
+0,35 %

Aktuální hodnota Míra zaměstnanosti v Portugalsko je 57,4 %. Míra zaměstnanosti v Portugalsko vzrostla na 57,4 % dne 1. 9. 2023, poté co byla 57,2 % dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 1998 do 1. 12. 2023, průměrný HDP v Portugalsko byl 54,90 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2002 s 59,20 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2013 s 46,70 %.

Zdroj: Statistics Portugal

Míra zaměstnanosti

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Míra zaměstnanosti

Míra zaměstnanosti Historie

DatumHodnota
1. 9. 202357,4 %
1. 6. 202357,2 %
1. 3. 202356,4 %
1. 12. 202256,4 %
1. 9. 202256,4 %
1. 6. 202256,4 %
1. 3. 202256,4 %
1. 12. 202156 %
1. 9. 202156,1 %
1. 6. 202155,3 %
1
2
3
4
5
...
11

Podobné makroekonomické ukazatele k Míra zaměstnanosti

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇵🇹
částečný úvazek
400 600 409 100 čtvrtletí
🇵🇹
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
2,3 %2,4 %čtvrtletí
🇵🇹
Důchodový věk mužů
66,33 Years66,33 YearsRočně
🇵🇹
Důchodový věk žen
66,33 Years66,33 YearsRočně
🇵🇹
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
5,009 mil. 5,029 mil. Měsíčně
🇵🇹
Minimální mzdy
956,67 EUR/Month956,67 EUR/Monthčtvrtletí
🇵🇹
Míra nabídky pracovních míst
1,2 %1,3 %čtvrtletí
🇵🇹
Míra nezaměstnanosti
6,7 %6,5 %Měsíčně
🇵🇹
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
22,9 %23,3 %Měsíčně
🇵🇹
Míra zaměstnanosti
61 %61,1 %čtvrtletí
🇵🇹
Mzdy
1 049 EUR/Month1 046 EUR/Monthčtvrtletí
🇵🇹
Mzdy ve výrobě
132,61 points177,36 pointsMěsíčně
🇵🇹
Nabídky práce
10 073 9 924 Měsíčně
🇵🇹
Náklady na práci
127,926 points143,73 pointsčtvrtletí
🇵🇹
Osoby bez zaměstnání
340 500 338 000 Měsíčně
🇵🇹
Plný úvazek
4,58 mil. 4,606 mil. čtvrtletí
🇵🇹
populace
10,64 mil. 10,517 mil. Ročně
🇵🇹
Produktivita
113,257 points111,947 pointsčtvrtletí
🇵🇹
Růst mezd
5,5 %5,9 %Měsíčně
🇵🇹
Změna míry nezaměstnanosti
-8 068 persons-6 285 personsMěsíčně
🇵🇹
Změna zaměstnanosti
1,1 %-0,1 %čtvrtletí

V Portugalsku míra zaměstnanosti měří počet lidí, kteří mají práci, vyjádřený jako procento obyvatelstva v produktivním věku.

Co je Míra zaměstnanosti

Míra zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů, které vystihují stav ekonomiky každé země. Naše webová stránka, Eulerpool, se specializuje na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, včetně podrobných informací o míře zaměstnanosti v jednotlivých zemích, včetně České republiky. Tato statistika hraje významnou roli nejen pro ekonomy a politiky, ale také pro investory, podnikatele a širokou veřejnost, kteří chtějí porozumět dynamice pracovního trhu a jeho vlivu na celkový ekonomický růst. Míra zaměstnanosti je procentuální podíl pracující populace z celkového počtu osob schopných práce. Tento ukazatel poskytuje přehled o tom, jak efektivně je využívána pracovní síla v ekonomice. Vysoká míra zaměstnanosti obvykle signalizuje zdravou ekonomiku, kde je vyšší pravděpodobnost, že se lidé budou účastnit pracovního trhu a budou schopni si zajistit stabilní příjem. Naopak nízká míra zaměstnanosti může naznačovat problémy na trhu práce, jako je vysoká nezaměstnanost, nedostatek pracovních příležitostí nebo strukturální problémy v ekonomice. V České republice je míra zaměstnanosti důležitým indikátorem nejen pro ekonomické analýzy, ale také pro tvorbu hospodářské politiky. Díky ní můžeme sledovat, jak se daří ekonomice v různých obdobích - ať už jde o období růstu nebo ekonomické recese. Míra zaměstnanosti odráží mnoho faktorů, včetně pracovních podmínek, vzdělanostní úrovně populace a ekonomické politiky vlády. Například investice do vzdělávání a odborné přípravy mohou zvýšit míru zaměstnanosti tím, že poskytují občanům dovednosti potřebné k efektivnímu zapojení na trhu práce. Stejně tak vládní politika zaměřená na podporu podnikání a vytváření nových pracovních míst může mít pozitivní dopad na zaměstnanost. Opačně, nepříznivé ekonomické události, jako jsou hospodářské recese, mohou vést k poklesu míry zaměstnanosti, protože firmy snižují své závazky a propouštějí zaměstnance, aby zůstaly ekonomicky stabilní. Z hlediska regionální politiky může být analýza míry zaměstnanosti užitečná pro identifikaci oblastí, které trpí vysokou nezaměstnaností nebo nedostatkem pracovních příležitostí. Tato data mohou být použita k mapování ekonomických disparit a návrhu regionálních programů, které by podpořily zaměstnanost v zasažených oblastech. Například strukturální fondy Evropské unie často financují projekty zaměřené na zvýšení zaměstnanosti v jednotlivých regionech, a to nejen v České republice, ale i v celé EU. Významným aspektem míry zaměstnanosti je také její vliv na sociální stabilitu. Práce není jen zdrojem příjmu, ale také prostředkem k získání sociální identity a začlenění do společnosti. Stabilní zaměstnanost může vést k vyšší životní úrovni, lepšímu zdraví a obecné spokojenosti obyvatel. Naopak vysoká míra nezaměstnanosti může způsobit sociální napětí, zvýšenou kriminalitu a další negativní společenské jevy. Pro investory a podnikatele je míra zaměstnanosti důležitým faktorem při rozhodování o investicích a rozšiřování podnikatelských aktivit. Vysoká míra zaměstnanosti může signalizovat pozitivní ekonomické klima a zvýšenou kupní sílu obyvatelstva, což je často důležitým předpokladem pro úspěch nových podnikatelských projektů. Na základě těchto dat mohou firmy plánovat své strategie náboru, expanze a vývoje nových produktů a služeb. Na stránkách Eulerpool poskytujeme detailní analýzy a historická data o míře zaměstnanosti v České republice a dalších zemích. Naše odborné články a analýzy jsou navrženy tak, aby byly užitečné jak pro akademické pracovníky, tak pro praktické profesionály v oblasti ekonomie a podnikání. Nabízíme interaktivní grafy a nástroje, které umožňují hlubší analýzu dat a identifikaci klíčových trendů. Míra zaměstnanosti je také cenným ukazatelem pro tvorbu a implementaci vzdělávací politiky. Školství a odborná příprava hrají kritickou roli v zajištění toho, aby pracovní trh disponoval kvalifikovanou pracovní silou, která dokáže reagovat na potřeby měnící se ekonomiky. Má-li Česká republika udržet a zlepšovat svou konkurenceschopnost, musí dbát na svou vzdělanostní strukturu a zajistit, aby mladí lidé byli připraveni na budoucí výzvy trhu práce. V neposlední řadě, demografické změny, jako je stárnutí populace, mají významný vliv na míru zaměstnanosti. S rostoucím podílem starších pracovníků na trhu práce je důležité zajistit politiky, které podpoří jejich zaměstnatelnost a pracovní podmínky. Rovněž je důležité podporovat aktivní stárnutí a celoživotní vzdělávání, aby byla zajištěna dlouhodobá udržitelnost pracovního trhu. Míra zaměstnanosti je tedy komplexním ukazatelem, který odráží mnoho aspektů ekonomického a sociálního života. Na Eulerpool se snažíme poskytovat co nejpřesnější a nejpodrobnější data, aby naši uživatelé mohli činit informovaná rozhodnutí a lépe porozumět dynamice pracovního trhu. Profesionální analýzy a aktuální data, která na našich stránkách naleznete, jsou klíčem k dosažení hlubšího pochopení a lepšího využití informací o míře zaměstnanosti. Pro více informací a přístup k naší databázi makroekonomických údajů navštivte stránky Eulerpool, kde naleznete vše, co potřebujete k detailní analýze ekonomických trendů, včetně vývoje míry zaměstnanosti v České republice.