Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Nizozemsko Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Nizozemsko je 3 250 EUR/měsíc. Mzdy v Nizozemsko vzrostly na 3 250 EUR/měsíc dne 1. 1. 2022, poté co byly 3 083,33 EUR/měsíc dne 1. 1. 2021. Od 1. 1. 1970 do 1. 1. 2023 byl průměrný HDP v Nizozemsko 1 943,28 EUR/měsíc. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 1. 2023 s hodnotou 3 458,33 EUR/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 1970 s hodnotou 463,00 EUR/měsíc.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 1. 1970 | 463,00 EUR/Month |
1. 1. 1971 | 529,00 EUR/Month |
1. 1. 1972 | 586,00 EUR/Month |
1. 1. 1973 | 662,00 EUR/Month |
1. 1. 1974 | 737,00 EUR/Month |
1. 1. 1975 | 870,00 EUR/Month |
1. 1. 1976 | 974,00 EUR/Month |
1. 1. 1977 | 1 059,00 EUR/Month |
1. 1. 1978 | 1 134,00 EUR/Month |
1. 1. 1979 | 1 191,00 EUR/Month |
1. 1. 1980 | 1 267,00 EUR/Month |
1. 1. 1981 | 1 324,00 EUR/Month |
1. 1. 1982 | 1 361,00 EUR/Month |
1. 1. 1983 | 1 437,00 EUR/Month |
1. 1. 1984 | 1 475,00 EUR/Month |
1. 1. 1985 | 1 513,00 EUR/Month |
1. 1. 1986 | 1 550,00 EUR/Month |
1. 1. 1987 | 1 550,00 EUR/Month |
1. 1. 1988 | 1 550,00 EUR/Month |
1. 1. 1989 | 1 550,00 EUR/Month |
1. 1. 1990 | 1 588,00 EUR/Month |
1. 1. 1991 | 1 664,00 EUR/Month |
1. 1. 1992 | 1 740,00 EUR/Month |
1. 1. 1993 | 1 815,00 EUR/Month |
1. 1. 1994 | 1 815,00 EUR/Month |
1. 1. 1995 | 1 853,00 EUR/Month |
1. 1. 1996 | 1 853,00 EUR/Month |
1. 1. 1997 | 1 891,00 EUR/Month |
1. 1. 1998 | 1 929,00 EUR/Month |
1. 1. 1999 | 1 966,00 EUR/Month |
1. 1. 2000 | 2 004,00 EUR/Month |
1. 1. 2001 | 2 080,00 EUR/Month |
1. 1. 2002 | 2 250,00 EUR/Month |
1. 1. 2003 | 2 333,00 EUR/Month |
1. 1. 2004 | 2 375,00 EUR/Month |
1. 1. 2005 | 2 417,00 EUR/Month |
1. 1. 2006 | 2 375,00 EUR/Month |
1. 1. 2007 | 2 458,00 EUR/Month |
1. 1. 2008 | 2 500,00 EUR/Month |
1. 1. 2009 | 2 625,00 EUR/Month |
1. 1. 2010 | 2 708,00 EUR/Month |
1. 1. 2011 | 2 708,00 EUR/Month |
1. 1. 2012 | 2 750,00 EUR/Month |
1. 1. 2013 | 2 708,33 EUR/Month |
1. 1. 2014 | 2 750,00 EUR/Month |
1. 1. 2015 | 2 750,00 EUR/Month |
1. 1. 2016 | 2 791,67 EUR/Month |
1. 1. 2017 | 2 833,33 EUR/Month |
1. 1. 2018 | 2 875,00 EUR/Month |
1. 1. 2019 | 2 916,67 EUR/Month |
1. 1. 2020 | 3 041,67 EUR/Month |
1. 1. 2021 | 3 083,33 EUR/Month |
1. 1. 2022 | 3 250,00 EUR/Month |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2022 | 3 250 EUR/měsíc |
1. 1. 2021 | 3 083,33 EUR/měsíc |
1. 1. 2020 | 3 041,67 EUR/měsíc |
1. 1. 2019 | 2 916,67 EUR/měsíc |
1. 1. 2018 | 2 875 EUR/měsíc |
1. 1. 2017 | 2 833,33 EUR/měsíc |
1. 1. 2016 | 2 791,67 EUR/měsíc |
1. 1. 2015 | 2 750 EUR/měsíc |
1. 1. 2014 | 2 750 EUR/měsíc |
1. 1. 2013 | 2 708,33 EUR/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇱 částečný úvazek | 4 mil. | 3,96 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,5 % | 0,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Důchodový věk žen | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 9,821 mil. | 9,81 mil. | Měsíčně |
🇳🇱 Minimální mzdy | 2 069,96 EUR/Month | 1 995 EUR/Month | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nabídky pracovních míst | 4,4 % | 4,2 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,7 % | 3,7 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 8,6 % | 8,4 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 82,1 % | 82,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 76,2 % | 76,2 % | Měsíčně |
🇳🇱 Mzdy ve výrobě | 119,4 points | 119,5 points | Měsíčně |
🇳🇱 Nabídky práce | 413 000 | 389 200 | čtvrtletí |
🇳🇱 Náklady na práci | 129,8 points | 121,3 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Osoby bez zaměstnání | 377 000 | 374 000 | Měsíčně |
🇳🇱 Plný úvazek | 5,312 mil. | 5,312 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 populace | 17,81 mil. | 17,59 mil. | Ročně |
🇳🇱 Produktivita | 102,79 points | 103,11 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Růst mezd | 6,6 % | 6,9 % | Měsíčně |
🇳🇱 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
V Nizozemsku se hrubý měsíční příjem vztahuje k běžnému příjmu, což je nejčastější příjem, který Nizozemci dostávají. Tato hodnota zahrnuje příplatek na dovolenou.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.