Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Vltava Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Vltava je 13 401,1 MDL/měsíc. Mzdy v Vltava vzrostly na 13 401,1 MDL/měsíc dne 1. 12. 2023, poté co byly 12 357,2 MDL/měsíc dne 1. 9. 2023. Od 1. 1. 2000 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Vltava 3 213,03 MDL/měsíc. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s hodnotou 13 401,10 MDL/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2000 s hodnotou 329,60 MDL/měsíc.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 1. 2000 | 329,60 MDL/Month |
1. 2. 2000 | 337,90 MDL/Month |
1. 3. 2000 | 379,60 MDL/Month |
1. 4. 2000 | 378,90 MDL/Month |
1. 5. 2000 | 382,30 MDL/Month |
1. 6. 2000 | 405,20 MDL/Month |
1. 7. 2000 | 399,30 MDL/Month |
1. 8. 2000 | 418,60 MDL/Month |
1. 9. 2000 | 432,70 MDL/Month |
1. 10. 2000 | 460,80 MDL/Month |
1. 11. 2000 | 488,90 MDL/Month |
1. 12. 2000 | 642,40 MDL/Month |
1. 1. 2001 | 442,60 MDL/Month |
1. 2. 2001 | 432,90 MDL/Month |
1. 3. 2001 | 466,50 MDL/Month |
1. 4. 2001 | 482,00 MDL/Month |
1. 5. 2001 | 503,70 MDL/Month |
1. 6. 2001 | 517,10 MDL/Month |
1. 7. 2001 | 525,70 MDL/Month |
1. 8. 2001 | 537,90 MDL/Month |
1. 9. 2001 | 529,50 MDL/Month |
1. 10. 2001 | 562,20 MDL/Month |
1. 11. 2001 | 603,10 MDL/Month |
1. 12. 2001 | 758,80 MDL/Month |
1. 1. 2002 | 572,80 MDL/Month |
1. 2. 2002 | 560,50 MDL/Month |
1. 3. 2002 | 603,80 MDL/Month |
1. 4. 2002 | 632,40 MDL/Month |
1. 5. 2002 | 642,00 MDL/Month |
1. 6. 2002 | 665,90 MDL/Month |
1. 7. 2002 | 694,50 MDL/Month |
1. 8. 2002 | 688,50 MDL/Month |
1. 9. 2002 | 733,60 MDL/Month |
1. 10. 2002 | 777,90 MDL/Month |
1. 11. 2002 | 832,20 MDL/Month |
1. 12. 2002 | 1 045,70 MDL/Month |
1. 1. 2003 | 773,20 MDL/Month |
1. 2. 2003 | 756,60 MDL/Month |
1. 3. 2003 | 797,30 MDL/Month |
1. 4. 2003 | 841,70 MDL/Month |
1. 5. 2003 | 849,00 MDL/Month |
1. 6. 2003 | 902,00 MDL/Month |
1. 7. 2003 | 914,80 MDL/Month |
1. 8. 2003 | 910,80 MDL/Month |
1. 9. 2003 | 938,30 MDL/Month |
1. 10. 2003 | 983,80 MDL/Month |
1. 11. 2003 | 1 025,20 MDL/Month |
1. 12. 2003 | 1 256,70 MDL/Month |
1. 1. 2004 | 951,80 MDL/Month |
1. 2. 2004 | 943,80 MDL/Month |
1. 3. 2004 | 1 032,40 MDL/Month |
1. 4. 2004 | 1 063,30 MDL/Month |
1. 5. 2004 | 1 048,60 MDL/Month |
1. 6. 2004 | 1 150,50 MDL/Month |
1. 7. 2004 | 1 140,00 MDL/Month |
1. 8. 2004 | 1 107,90 MDL/Month |
1. 9. 2004 | 1 121,80 MDL/Month |
1. 10. 2004 | 1 140,30 MDL/Month |
1. 11. 2004 | 1 209,80 MDL/Month |
1. 12. 2004 | 1 496,90 MDL/Month |
1. 1. 2005 | 1 146,30 MDL/Month |
1. 2. 2005 | 1 114,20 MDL/Month |
1. 3. 2005 | 1 203,50 MDL/Month |
1. 4. 2005 | 1 278,90 MDL/Month |
1. 5. 2005 | 1 270,00 MDL/Month |
1. 6. 2005 | 1 339,10 MDL/Month |
1. 7. 2005 | 1 319,10 MDL/Month |
1. 8. 2005 | 1 345,20 MDL/Month |
1. 9. 2005 | 1 341,70 MDL/Month |
1. 10. 2005 | 1 377,50 MDL/Month |
1. 11. 2005 | 1 471,90 MDL/Month |
1. 12. 2005 | 1 747,60 MDL/Month |
1. 1. 2006 | 1 424,50 MDL/Month |
1. 2. 2006 | 1 427,40 MDL/Month |
1. 3. 2006 | 1 533,60 MDL/Month |
1. 4. 2006 | 1 564,80 MDL/Month |
1. 5. 2006 | 1 662,90 MDL/Month |
1. 6. 2006 | 1 823,80 MDL/Month |
1. 7. 2006 | 1 754,20 MDL/Month |
1. 8. 2006 | 1 766,40 MDL/Month |
1. 9. 2006 | 1 799,70 MDL/Month |
1. 10. 2006 | 1 779,70 MDL/Month |
1. 11. 2006 | 1 875,00 MDL/Month |
1. 12. 2006 | 2 191,30 MDL/Month |
1. 1. 2007 | 1 780,10 MDL/Month |
1. 2. 2007 | 1 707,80 MDL/Month |
1. 3. 2007 | 1 867,60 MDL/Month |
1. 4. 2007 | 1 936,10 MDL/Month |
1. 5. 2007 | 2 047,60 MDL/Month |
1. 6. 2007 | 2 221,00 MDL/Month |
1. 7. 2007 | 2 144,10 MDL/Month |
1. 8. 2007 | 2 131,30 MDL/Month |
1. 9. 2007 | 2 129,50 MDL/Month |
1. 10. 2007 | 2 197,20 MDL/Month |
1. 11. 2007 | 2 234,00 MDL/Month |
1. 12. 2007 | 2 630,40 MDL/Month |
1. 1. 2008 | 2 265,70 MDL/Month |
1. 2. 2008 | 2 240,20 MDL/Month |
1. 3. 2008 | 2 371,20 MDL/Month |
1. 4. 2008 | 2 461,90 MDL/Month |
1. 5. 2008 | 2 537,20 MDL/Month |
1. 6. 2008 | 2 750,80 MDL/Month |
1. 7. 2008 | 2 704,80 MDL/Month |
1. 8. 2008 | 2 611,80 MDL/Month |
1. 9. 2008 | 2 494,40 MDL/Month |
1. 10. 2008 | 2 609,40 MDL/Month |
1. 11. 2008 | 2 637,70 MDL/Month |
1. 12. 2008 | 3 000,20 MDL/Month |
1. 1. 2009 | 2 555,40 MDL/Month |
1. 2. 2009 | 2 532,00 MDL/Month |
1. 3. 2009 | 2 643,70 MDL/Month |
1. 4. 2009 | 2 787,10 MDL/Month |
1. 5. 2009 | 2 745,80 MDL/Month |
1. 6. 2009 | 2 844,50 MDL/Month |
1. 7. 2009 | 2 814,80 MDL/Month |
1. 8. 2009 | 2 757,20 MDL/Month |
1. 9. 2009 | 2 740,30 MDL/Month |
1. 10. 2009 | 2 686,20 MDL/Month |
1. 11. 2009 | 2 750,50 MDL/Month |
1. 12. 2009 | 3 322,30 MDL/Month |
1. 1. 2010 | 2 699,50 MDL/Month |
1. 2. 2010 | 2 683,50 MDL/Month |
1. 3. 2010 | 2 857,50 MDL/Month |
1. 4. 2010 | 2 860,20 MDL/Month |
1. 5. 2010 | 2 957,70 MDL/Month |
1. 6. 2010 | 3 080,10 MDL/Month |
1. 7. 2010 | 3 054,30 MDL/Month |
1. 8. 2010 | 3 042,70 MDL/Month |
1. 9. 2010 | 2 993,20 MDL/Month |
1. 10. 2010 | 2 957,00 MDL/Month |
1. 11. 2010 | 3 043,50 MDL/Month |
1. 12. 2010 | 3 553,40 MDL/Month |
1. 1. 2011 | 2 835,60 MDL/Month |
1. 2. 2011 | 2 884,50 MDL/Month |
1. 3. 2011 | 2 985,10 MDL/Month |
1. 4. 2011 | 3 134,60 MDL/Month |
1. 5. 2011 | 3 216,00 MDL/Month |
1. 6. 2011 | 3 556,20 MDL/Month |
1. 7. 2011 | 3 261,80 MDL/Month |
1. 8. 2011 | 3 174,80 MDL/Month |
1. 9. 2011 | 3 159,30 MDL/Month |
1. 10. 2011 | 3 161,70 MDL/Month |
1. 11. 2011 | 3 231,00 MDL/Month |
1. 12. 2011 | 3 707,40 MDL/Month |
1. 1. 2012 | 3 139,00 MDL/Month |
1. 2. 2012 | 3 166,00 MDL/Month |
1. 3. 2012 | 3 273,50 MDL/Month |
1. 4. 2012 | 3 350,30 MDL/Month |
1. 5. 2012 | 3 489,80 MDL/Month |
1. 6. 2012 | 3 913,50 MDL/Month |
1. 7. 2012 | 3 574,90 MDL/Month |
1. 8. 2012 | 3 503,60 MDL/Month |
1. 9. 2012 | 3 421,50 MDL/Month |
1. 10. 2012 | 3 482,00 MDL/Month |
1. 11. 2012 | 3 527,80 MDL/Month |
1. 12. 2012 | 3 888,80 MDL/Month |
1. 1. 2013 | 3 427,70 MDL/Month |
1. 2. 2013 | 3 387,00 MDL/Month |
1. 3. 2013 | 3 645,20 MDL/Month |
1. 4. 2013 | 3 739,70 MDL/Month |
1. 5. 2013 | 3 758,50 MDL/Month |
1. 6. 2013 | 3 859,00 MDL/Month |
1. 7. 2013 | 3 908,50 MDL/Month |
1. 8. 2013 | 3 832,40 MDL/Month |
1. 9. 2013 | 3 758,50 MDL/Month |
1. 10. 2013 | 3 785,40 MDL/Month |
1. 11. 2013 | 3 793,60 MDL/Month |
1. 12. 2013 | 4 278,70 MDL/Month |
1. 1. 2014 | 3 777,40 MDL/Month |
1. 2. 2014 | 3 717,90 MDL/Month |
1. 3. 2014 | 3 912,40 MDL/Month |
1. 4. 2014 | 4 009,10 MDL/Month |
1. 5. 2014 | 4 032,60 MDL/Month |
1. 6. 2014 | 4 203,90 MDL/Month |
1. 7. 2014 | 4 328,80 MDL/Month |
1. 8. 2014 | 4 276,90 MDL/Month |
1. 9. 2014 | 4 267,70 MDL/Month |
1. 10. 2014 | 4 309,50 MDL/Month |
1. 11. 2014 | 4 354,90 MDL/Month |
1. 12. 2014 | 4 865,40 MDL/Month |
1. 1. 2015 | 4 260,60 MDL/Month |
1. 2. 2015 | 4 241,20 MDL/Month |
1. 3. 2015 | 4 397,30 MDL/Month |
1. 4. 2015 | 4 526,50 MDL/Month |
1. 5. 2015 | 4 524,00 MDL/Month |
1. 6. 2015 | 4 732,70 MDL/Month |
1. 7. 2015 | 4 882,60 MDL/Month |
1. 8. 2015 | 4 669,10 MDL/Month |
1. 9. 2015 | 4 694,90 MDL/Month |
1. 10. 2015 | 4 564,90 MDL/Month |
1. 11. 2015 | 4 613,40 MDL/Month |
1. 12. 2015 | 5 227,70 MDL/Month |
1. 1. 2016 | 4 665,80 MDL/Month |
1. 2. 2016 | 4 650,60 MDL/Month |
1. 3. 2016 | 4 749,70 MDL/Month |
1. 4. 2016 | 4 909,60 MDL/Month |
1. 5. 2016 | 4 863,90 MDL/Month |
1. 6. 2016 | 5 169,70 MDL/Month |
1. 7. 2016 | 5 274,00 MDL/Month |
1. 8. 2016 | 5 242,80 MDL/Month |
1. 9. 2016 | 5 170,60 MDL/Month |
1. 10. 2016 | 5 109,20 MDL/Month |
1. 11. 2016 | 5 204,40 MDL/Month |
1. 12. 2016 | 6 003,70 MDL/Month |
1. 3. 2017 | 5 218,90 MDL/Month |
1. 6. 2017 | 5 636,70 MDL/Month |
1. 9. 2017 | 5 809,10 MDL/Month |
1. 12. 2017 | 6 113,60 MDL/Month |
1. 3. 2018 | 5 906,50 MDL/Month |
1. 6. 2018 | 6 369,80 MDL/Month |
1. 9. 2018 | 6 507,30 MDL/Month |
1. 12. 2018 | 6 987,50 MDL/Month |
1. 3. 2019 | 6 923,00 MDL/Month |
1. 6. 2019 | 7 302,60 MDL/Month |
1. 9. 2019 | 7 385,00 MDL/Month |
1. 12. 2019 | 7 813,10 MDL/Month |
1. 3. 2020 | 7 633,90 MDL/Month |
1. 6. 2020 | 7 849,00 MDL/Month |
1. 9. 2020 | 8 074,30 MDL/Month |
1. 12. 2020 | 8 859,90 MDL/Month |
1. 3. 2021 | 8 468,60 MDL/Month |
1. 6. 2021 | 9 044,50 MDL/Month |
1. 9. 2021 | 9 175,70 MDL/Month |
1. 12. 2021 | 9 767,60 MDL/Month |
1. 3. 2022 | 9 560,80 MDL/Month |
1. 6. 2022 | 10 376,20 MDL/Month |
1. 9. 2022 | 10 648,10 MDL/Month |
1. 12. 2022 | 11 539,10 MDL/Month |
1. 3. 2023 | 11 486,20 MDL/Month |
1. 6. 2023 | 12 175,90 MDL/Month |
1. 9. 2023 | 12 357,20 MDL/Month |
1. 12. 2023 | 13 401,10 MDL/Month |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 13 401,1 MDL/měsíc |
1. 9. 2023 | 12 357,2 MDL/měsíc |
1. 6. 2023 | 12 175,9 MDL/měsíc |
1. 3. 2023 | 11 486,2 MDL/měsíc |
1. 12. 2022 | 11 539,1 MDL/měsíc |
1. 9. 2022 | 10 648,1 MDL/měsíc |
1. 6. 2022 | 10 376,2 MDL/měsíc |
1. 3. 2022 | 9 560,8 MDL/měsíc |
1. 12. 2021 | 9 767,6 MDL/měsíc |
1. 9. 2021 | 9 175,7 MDL/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇲🇩 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇲🇩 Důchodový věk žen | 61 Years | 60,5 Years | Ročně |
🇲🇩 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 865 200 | 856 800 | čtvrtletí |
🇲🇩 Minimální mzdy | 5 000 MDL/Month | 4 000 MDL/Month | Ročně |
🇲🇩 Míra nezaměstnanosti | 3,9 % | 4,4 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 7,6 % | 6,6 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra zaměstnanosti | 42,9 % | 42,5 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra zaměstnanosti | 45 % | 44,8 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Mzdy ve výrobě | 11 139,3 MDL/Month | 11 222,9 MDL/Month | čtvrtletí |
🇲🇩 Osoby bez zaměstnání | 39 700 | 45 000 | čtvrtletí |
🇲🇩 populace | 2,51 mil. | 2,57 mil. | Ročně |
V Moldavsku jsou mzdy stanovovány na základě průměrného měsíčního výdělku.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.