Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Litva Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Litva je 2 005 EUR/měsíc. Mzdy ve výrobě v Litva vzrostly na 2 005 EUR/měsíc dne 1. 12. 2023, poté co byly 1 942 EUR/měsíc dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 2008 do 1. 3. 2024 činil průměrný HDP v Litva 1 002,30 EUR/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s 2 060,70 EUR/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2010 s 575,90 EUR/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 2008 | 585,90 EUR/Month |
1. 6. 2008 | 612,60 EUR/Month |
1. 9. 2008 | 640,90 EUR/Month |
1. 12. 2008 | 624,80 EUR/Month |
1. 3. 2009 | 588,40 EUR/Month |
1. 6. 2009 | 585,40 EUR/Month |
1. 9. 2009 | 591,80 EUR/Month |
1. 12. 2009 | 590,40 EUR/Month |
1. 3. 2010 | 575,90 EUR/Month |
1. 6. 2010 | 580,40 EUR/Month |
1. 9. 2010 | 597,00 EUR/Month |
1. 12. 2010 | 600,20 EUR/Month |
1. 3. 2011 | 595,40 EUR/Month |
1. 6. 2011 | 600,50 EUR/Month |
1. 9. 2011 | 606,20 EUR/Month |
1. 12. 2011 | 616,10 EUR/Month |
1. 3. 2012 | 614,00 EUR/Month |
1. 6. 2012 | 626,90 EUR/Month |
1. 9. 2012 | 631,10 EUR/Month |
1. 12. 2012 | 640,60 EUR/Month |
1. 3. 2013 | 643,20 EUR/Month |
1. 6. 2013 | 651,40 EUR/Month |
1. 9. 2013 | 670,00 EUR/Month |
1. 12. 2013 | 672,60 EUR/Month |
1. 3. 2014 | 668,40 EUR/Month |
1. 6. 2014 | 684,10 EUR/Month |
1. 9. 2014 | 700,00 EUR/Month |
1. 12. 2014 | 714,20 EUR/Month |
1. 3. 2015 | 706,20 EUR/Month |
1. 6. 2015 | 725,00 EUR/Month |
1. 9. 2015 | 751,70 EUR/Month |
1. 12. 2015 | 775,60 EUR/Month |
1. 3. 2016 | 763,60 EUR/Month |
1. 6. 2016 | 804,30 EUR/Month |
1. 9. 2016 | 821,80 EUR/Month |
1. 12. 2016 | 851,10 EUR/Month |
1. 3. 2017 | 844,10 EUR/Month |
1. 6. 2017 | 870,90 EUR/Month |
1. 9. 2017 | 889,70 EUR/Month |
1. 12. 2017 | 917,70 EUR/Month |
1. 3. 2018 | 925,10 EUR/Month |
1. 6. 2018 | 954,10 EUR/Month |
1. 9. 2018 | 966,40 EUR/Month |
1. 12. 2018 | 983,00 EUR/Month |
1. 3. 2019 | 1 290,00 EUR/Month |
1. 6. 2019 | 1 315,80 EUR/Month |
1. 9. 2019 | 1 352,10 EUR/Month |
1. 12. 2019 | 1 368,90 EUR/Month |
1. 3. 2020 | 1 402,50 EUR/Month |
1. 6. 2020 | 1 371,20 EUR/Month |
1. 9. 2020 | 1 439,30 EUR/Month |
1. 12. 2020 | 1 485,50 EUR/Month |
1. 3. 2021 | 1 496,00 EUR/Month |
1. 6. 2021 | 1 539,40 EUR/Month |
1. 9. 2021 | 1 586,40 EUR/Month |
1. 12. 2021 | 1 640,10 EUR/Month |
1. 3. 2022 | 1 695,00 EUR/Month |
1. 6. 2022 | 1 743,10 EUR/Month |
1. 9. 2022 | 1 763,90 EUR/Month |
1. 12. 2022 | 1 811,00 EUR/Month |
1. 3. 2023 | 1 870,60 EUR/Month |
1. 6. 2023 | 1 912,30 EUR/Month |
1. 9. 2023 | 1 942,00 EUR/Month |
1. 12. 2023 | 2 005,00 EUR/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 2 005 EUR/měsíc |
1. 9. 2023 | 1 942 EUR/měsíc |
1. 6. 2023 | 1 912,3 EUR/měsíc |
1. 3. 2023 | 1 870,6 EUR/měsíc |
1. 12. 2022 | 1 811 EUR/měsíc |
1. 9. 2022 | 1 763,9 EUR/měsíc |
1. 6. 2022 | 1 743,1 EUR/měsíc |
1. 3. 2022 | 1 695 EUR/měsíc |
1. 12. 2021 | 1 640,1 EUR/měsíc |
1. 9. 2021 | 1 586,4 EUR/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇱🇹 částečný úvazek | 85 700 | 84 400 | čtvrtletí |
🇱🇹 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 2,4 % | 2,3 % | čtvrtletí |
🇱🇹 Důchodový věk mužů | 64,67 Years | 64,5 Years | Ročně |
🇱🇹 Důchodový věk žen | 64,33 Years | 64 Years | Ročně |
🇱🇹 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 1,454 mil. | 1,472 mil. | čtvrtletí |
🇱🇹 Minimální mzdy | 924 EUR/Month | 924 EUR/Month | čtvrtletí |
🇱🇹 Míra nabídky pracovních míst | 2,1 % | 2 % | čtvrtletí |
🇱🇹 Míra nezaměstnanosti | 8,2 % | 8,6 % | Měsíčně |
🇱🇹 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 16,3 % | 15,2 % | Měsíčně |
🇱🇹 Míra zaměstnanosti | 72,2 % | 72,9 % | čtvrtletí |
🇱🇹 Míra zaměstnanosti | 63,8 % | 63,1 % | čtvrtletí |
🇱🇹 Mzdy | 2 161 EUR/Month | 2 110,3 EUR/Month | čtvrtletí |
🇱🇹 Nabídky práce | 27 372 | 25 876 | čtvrtletí |
🇱🇹 Náklady na práci | 149,2 points | 145,2 points | čtvrtletí |
🇱🇹 Osoby bez zaměstnání | 148 556 | 153 487 | Měsíčně |
🇱🇹 Plný úvazek | 1,273 mil. | 1,288 mil. | čtvrtletí |
🇱🇹 populace | 2,886 mil. | 2,857 mil. | Ročně |
🇱🇹 Produktivita | 116,7 points | 116,763 points | čtvrtletí |
🇱🇹 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 1 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.