Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇱🇻

Lotyšsko Míra účasti pracovní síly

Kurz

68,6 %
Změna +/-
-0,5 %
Změna %
-0,73 %

Aktuální hodnota Míra účasti pracovní síly v Lotyšsko je 68,6 %. Míra účasti pracovní síly v Lotyšsko klesla na 68,6 % dne 1. 12. 2023, po té, co byla 69,1 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 2002 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Lotyšsko 66,22 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2018 s hodnotou 70,20 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2002 s hodnotou 59,90 %.

Zdroj: Central Statistical Bureau of Latvia

Míra účasti pracovní síly

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Míra zaměstnanosti

Míra účasti pracovní síly Historie

DatumHodnota
1. 12. 202368,6 %
1. 9. 202369,1 %
1. 6. 202368,8 %
1. 3. 202368 %
1. 12. 202268,5 %
1. 9. 202269,4 %
1. 6. 202268,5 %
1. 3. 202268,1 %
1. 12. 202167,6 %
1. 9. 202168,5 %
1
2
3
4
5
...
9

Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇱🇻
částečný úvazek
58 200 56 700 čtvrtletí
🇱🇻
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
2,1 %1,8 %čtvrtletí
🇱🇻
Důchodový věk mužů
64,75 Years64,5 YearsRočně
🇱🇻
Důchodový věk žen
64,75 Years64,5 YearsRočně
🇱🇻
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
880 000 878 000 čtvrtletí
🇱🇻
Minimální mzdy
700 EUR/Month700 EUR/Monthčtvrtletí
🇱🇻
Míra nabídky pracovních míst
2,8 %2,5 %čtvrtletí
🇱🇻
Míra nezaměstnanosti
7,2 %6,8 %čtvrtletí
🇱🇻
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
9,1 %9,8 %Měsíčně
🇱🇻
Míra zaměstnanosti
64 %64 %čtvrtletí
🇱🇻
Mzdy
1 213 EUR/Month1 160 EUR/MonthMěsíčně
🇱🇻
Nabídky práce
24 224 22 230 čtvrtletí
🇱🇻
Náklady na práci
173,26 points170,19 pointsčtvrtletí
🇱🇻
Osoby bez zaměstnání
45 432 47 858 Měsíčně
🇱🇻
Plný úvazek
768 000 768 500 čtvrtletí
🇱🇻
populace
1,87 mil. 1,88 mil. Ročně
🇱🇻
Produktivita
120,417 points120,774 pointsčtvrtletí
🇱🇻
Změna zaměstnanosti
0,3 %-1 %čtvrtletí

Co je Míra účasti pracovní síly

Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.