Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Kyrgyzstán Zaměstnané osoby
Kurz
Aktuální hodnota Zaměstnané osoby v Kyrgyzstán je 586 001 . Zaměstnané osoby v Kyrgyzstán klesly na 586 001 dne 1. 1. 2024, po tom co byly 589 274 dne 1. 12. 2023. Od 1. 1. 1999 do 1. 2. 2024 byl průměrný HDP v Kyrgyzstán 528 067,72 . Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 2. 2024 s hodnotou 589 948,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2010 s hodnotou 493 328,00 .
Zaměstnané osoby ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | |
---|---|
1. 1. 1999 | 583 500,00 |
1. 2. 1999 | 581 900,00 |
1. 3. 1999 | 576 900,00 |
1. 4. 1999 | 574 300,00 |
1. 5. 1999 | 572 000,00 |
1. 6. 1999 | 576 500,00 |
1. 7. 1999 | 574 500,00 |
1. 8. 1999 | 574 400,00 |
1. 9. 1999 | 575 900,00 |
1. 10. 1999 | 572 200,00 |
1. 11. 1999 | 572 700,00 |
1. 12. 1999 | 571 500,00 |
1. 1. 2000 | 560 100,00 |
1. 2. 2000 | 558 600,00 |
1. 3. 2000 | 562 400,00 |
1. 4. 2000 | 558 500,00 |
1. 5. 2000 | 556 800,00 |
1. 6. 2000 | 561 700,00 |
1. 7. 2000 | 556 600,00 |
1. 8. 2000 | 555 700,00 |
1. 9. 2000 | 557 800,00 |
1. 10. 2000 | 552 100,00 |
1. 11. 2000 | 552 300,00 |
1. 12. 2000 | 549 500,00 |
1. 1. 2001 | 551 000,00 |
1. 2. 2001 | 550 100,00 |
1. 3. 2001 | 552 000,00 |
1. 4. 2001 | 551 200,00 |
1. 5. 2001 | 533 600,00 |
1. 6. 2001 | 533 300,00 |
1. 7. 2001 | 529 300,00 |
1. 8. 2001 | 528 577,00 |
1. 9. 2001 | 530 102,00 |
1. 10. 2001 | 526 086,00 |
1. 11. 2001 | 526 298,00 |
1. 12. 2001 | 527 489,00 |
1. 2. 2002 | 520 561,00 |
1. 5. 2002 | 520 104,00 |
1. 8. 2002 | 517 226,00 |
1. 11. 2002 | 514 942,00 |
1. 2. 2003 | 510 774,00 |
1. 5. 2003 | 507 378,00 |
1. 8. 2003 | 503 713,00 |
1. 11. 2003 | 503 231,00 |
1. 1. 2004 | 495 856,00 |
1. 2. 2004 | 497 366,00 |
1. 3. 2004 | 498 462,00 |
1. 4. 2004 | 498 820,00 |
1. 5. 2004 | 498 993,00 |
1. 6. 2004 | 500 043,00 |
1. 7. 2004 | 501 173,00 |
1. 8. 2004 | 499 798,00 |
1. 9. 2004 | 500 482,00 |
1. 10. 2004 | 499 365,00 |
1. 11. 2004 | 501 773,00 |
1. 12. 2004 | 501 631,00 |
1. 1. 2005 | 496 469,00 |
1. 2. 2005 | 496 017,00 |
1. 3. 2005 | 499 996,00 |
1. 4. 2005 | 497 707,00 |
1. 5. 2005 | 498 815,00 |
1. 6. 2005 | 499 337,00 |
1. 7. 2005 | 501 123,00 |
1. 8. 2005 | 501 224,00 |
1. 9. 2005 | 501 859,00 |
1. 10. 2005 | 501 315,00 |
1. 11. 2005 | 501 621,00 |
1. 12. 2005 | 501 064,00 |
1. 1. 2006 | 503 373,00 |
1. 2. 2006 | 500 764,00 |
1. 3. 2006 | 511 847,00 |
1. 4. 2006 | 514 403,00 |
1. 5. 2006 | 516 287,00 |
1. 6. 2006 | 519 287,00 |
1. 7. 2006 | 516 837,00 |
1. 8. 2006 | 517 968,00 |
1. 9. 2006 | 516 535,00 |
1. 10. 2006 | 514 319,00 |
1. 11. 2006 | 514 474,00 |
1. 12. 2006 | 515 345,00 |
1. 1. 2007 | 504 239,00 |
1. 2. 2007 | 502 508,00 |
1. 3. 2007 | 504 529,00 |
1. 4. 2007 | 506 062,00 |
1. 5. 2007 | 505 891,00 |
1. 6. 2007 | 507 297,00 |
1. 7. 2007 | 506 340,00 |
1. 8. 2007 | 504 206,00 |
1. 9. 2007 | 506 837,00 |
1. 10. 2007 | 507 339,00 |
1. 11. 2007 | 507 926,00 |
1. 12. 2007 | 509 503,00 |
1. 1. 2008 | 505 816,00 |
1. 2. 2008 | 508 533,00 |
1. 3. 2008 | 508 503,00 |
1. 4. 2008 | 509 315,00 |
1. 5. 2008 | 509 387,00 |
1. 6. 2008 | 511 573,00 |
1. 7. 2008 | 510 661,00 |
1. 8. 2008 | 510 066,00 |
1. 9. 2008 | 512 853,00 |
1. 10. 2008 | 510 216,00 |
1. 11. 2008 | 511 933,00 |
1. 12. 2008 | 509 394,00 |
1. 1. 2009 | 502 204,00 |
1. 2. 2009 | 504 042,00 |
1. 3. 2009 | 503 394,00 |
1. 4. 2009 | 502 940,00 |
1. 5. 2009 | 502 780,00 |
1. 6. 2009 | 503 895,00 |
1. 7. 2009 | 501 665,00 |
1. 8. 2009 | 501 357,00 |
1. 9. 2009 | 503 490,00 |
1. 10. 2009 | 502 754,00 |
1. 11. 2009 | 502 637,00 |
1. 12. 2009 | 503 209,00 |
1. 1. 2010 | 493 328,00 |
1. 2. 2010 | 495 967,00 |
1. 3. 2010 | 498 496,00 |
1. 4. 2010 | 499 277,00 |
1. 5. 2010 | 499 098,00 |
1. 6. 2010 | 499 930,00 |
1. 7. 2010 | 498 496,00 |
1. 8. 2010 | 495 652,00 |
1. 9. 2010 | 497 829,00 |
1. 10. 2010 | 497 005,00 |
1. 11. 2010 | 497 411,00 |
1. 12. 2010 | 498 716,00 |
1. 1. 2011 | 494 467,00 |
1. 2. 2011 | 497 410,00 |
1. 3. 2011 | 500 671,00 |
1. 4. 2011 | 500 897,00 |
1. 5. 2011 | 504 737,00 |
1. 6. 2011 | 505 967,00 |
1. 7. 2011 | 506 341,00 |
1. 8. 2011 | 506 054,00 |
1. 9. 2011 | 510 670,00 |
1. 10. 2011 | 514 499,00 |
1. 11. 2011 | 515 919,00 |
1. 12. 2011 | 517 826,00 |
1. 1. 2012 | 510 553,00 |
1. 2. 2012 | 510 163,00 |
1. 3. 2012 | 513 216,00 |
1. 4. 2012 | 513 826,00 |
1. 5. 2012 | 513 904,00 |
1. 6. 2012 | 515 111,00 |
1. 7. 2012 | 516 086,00 |
1. 8. 2012 | 514 954,00 |
1. 9. 2012 | 516 017,00 |
1. 10. 2012 | 516 118,00 |
1. 11. 2012 | 515 469,00 |
1. 12. 2012 | 516 853,00 |
1. 1. 2013 | 512 297,00 |
1. 2. 2013 | 513 977,00 |
1. 3. 2013 | 517 516,00 |
1. 4. 2013 | 518 020,00 |
1. 5. 2013 | 518 818,00 |
1. 6. 2013 | 519 264,00 |
1. 7. 2013 | 518 072,00 |
1. 8. 2013 | 517 234,00 |
1. 9. 2013 | 520 607,00 |
1. 10. 2013 | 519 791,00 |
1. 11. 2013 | 520 810,00 |
1. 12. 2013 | 521 880,00 |
1. 1. 2014 | 515 785,00 |
1. 2. 2014 | 515 848,00 |
1. 3. 2014 | 518 812,00 |
1. 4. 2014 | 521 117,00 |
1. 5. 2014 | 522 095,00 |
1. 6. 2014 | 524 091,00 |
1. 7. 2014 | 523 349,00 |
1. 8. 2014 | 519 282,00 |
1. 9. 2014 | 521 268,00 |
1. 10. 2014 | 521 411,00 |
1. 11. 2014 | 523 296,00 |
1. 12. 2014 | 525 122,00 |
1. 1. 2015 | 520 446,00 |
1. 2. 2015 | 520 788,00 |
1. 3. 2015 | 524 105,00 |
1. 4. 2015 | 525 512,00 |
1. 5. 2015 | 525 554,00 |
1. 6. 2015 | 526 627,00 |
1. 7. 2015 | 525 348,00 |
1. 8. 2015 | 523 440,00 |
1. 9. 2015 | 528 628,00 |
1. 10. 2015 | 529 397,00 |
1. 11. 2015 | 529 701,00 |
1. 12. 2015 | 529 257,00 |
1. 1. 2016 | 523 735,00 |
1. 2. 2016 | 524 420,00 |
1. 3. 2016 | 526 849,00 |
1. 4. 2016 | 529 394,00 |
1. 5. 2016 | 528 472,00 |
1. 6. 2016 | 529 874,00 |
1. 7. 2016 | 530 127,00 |
1. 8. 2016 | 528 783,00 |
1. 9. 2016 | 531 895,00 |
1. 10. 2016 | 534 081,00 |
1. 11. 2016 | 534 122,00 |
1. 12. 2016 | 534 621,00 |
1. 1. 2017 | 527 949,00 |
1. 2. 2017 | 528 812,00 |
1. 3. 2017 | 532 156,00 |
1. 4. 2017 | 533 549,00 |
1. 5. 2017 | 535 394,00 |
1. 6. 2017 | 536 507,00 |
1. 7. 2017 | 534 803,00 |
1. 8. 2017 | 535 782,00 |
1. 9. 2017 | 540 229,00 |
1. 10. 2017 | 539 772,00 |
1. 11. 2017 | 541 031,00 |
1. 12. 2017 | 539 586,00 |
1. 1. 2018 | 534 847,00 |
1. 2. 2018 | 535 132,00 |
1. 3. 2018 | 538 557,00 |
1. 4. 2018 | 541 231,00 |
1. 5. 2018 | 541 053,00 |
1. 6. 2018 | 543 588,00 |
1. 7. 2018 | 543 436,00 |
1. 8. 2018 | 541 542,00 |
1. 9. 2018 | 540 106,00 |
1. 10. 2018 | 541 418,00 |
1. 11. 2018 | 540 261,00 |
1. 12. 2018 | 540 456,00 |
1. 1. 2019 | 537 339,00 |
1. 2. 2019 | 537 292,00 |
1. 3. 2019 | 540 100,00 |
1. 4. 2019 | 542 416,00 |
1. 5. 2019 | 541 754,00 |
1. 6. 2019 | 543 102,00 |
1. 7. 2019 | 543 790,00 |
1. 8. 2019 | 543 367,00 |
1. 9. 2019 | 544 639,00 |
1. 10. 2019 | 545 741,00 |
1. 11. 2019 | 546 359,00 |
1. 12. 2019 | 546 250,00 |
1. 1. 2020 | 542 244,00 |
1. 2. 2020 | 543 988,00 |
1. 3. 2020 | 544 344,00 |
1. 4. 2020 | 536 131,00 |
1. 5. 2020 | 538 343,00 |
1. 6. 2020 | 541 577,00 |
1. 7. 2020 | 539 574,00 |
1. 8. 2020 | 538 000,00 |
1. 9. 2020 | 542 268,00 |
1. 10. 2020 | 542 927,00 |
1. 11. 2020 | 545 073,00 |
1. 12. 2020 | 545 868,00 |
1. 1. 2021 | 542 244,00 |
1. 2. 2021 | 543 988,00 |
1. 3. 2021 | 547 981,00 |
1. 4. 2021 | 548 568,00 |
1. 5. 2021 | 548 218,00 |
1. 6. 2021 | 549 453,00 |
1. 7. 2021 | 548 078,00 |
1. 8. 2021 | 544 974,00 |
1. 9. 2021 | 548 894,00 |
1. 10. 2021 | 548 207,00 |
1. 11. 2021 | 547 635,00 |
1. 12. 2021 | 551 881,00 |
1. 1. 2022 | 546 849,00 |
1. 2. 2022 | 549 243,00 |
1. 3. 2022 | 551 440,00 |
1. 4. 2022 | 548 743,00 |
1. 5. 2022 | 548 154,00 |
1. 6. 2022 | 552 702,00 |
1. 7. 2022 | 552 736,00 |
1. 8. 2022 | 552 705,00 |
1. 9. 2022 | 556 974,00 |
1. 10. 2022 | 558 910,00 |
1. 11. 2022 | 561 766,00 |
1. 12. 2022 | 562 412,00 |
1. 1. 2023 | 557 446,00 |
1. 2. 2023 | 560 834,00 |
1. 3. 2023 | 565 310,00 |
1. 4. 2023 | 565 932,00 |
1. 5. 2023 | 567 473,00 |
1. 6. 2023 | 569 576,00 |
1. 7. 2023 | 570 808,00 |
1. 8. 2023 | 572 423,00 |
1. 9. 2023 | 577 642,00 |
1. 10. 2023 | 580 526,00 |
1. 11. 2023 | 585 443,00 |
1. 12. 2023 | 589 274,00 |
1. 1. 2024 | 586 001,00 |
Zaměstnané osoby Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2024 | 586 001 |
1. 12. 2023 | 589 274 |
1. 11. 2023 | 585 443 |
1. 10. 2023 | 580 526 |
1. 9. 2023 | 577 642 |
1. 8. 2023 | 572 423 |
1. 7. 2023 | 570 808 |
1. 6. 2023 | 569 576 |
1. 5. 2023 | 567 473 |
1. 4. 2023 | 565 932 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Zaměstnané osoby
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇰🇬 Minimální mzdy | 2 460 KGS/Month | 2 337 KGS/Month | Ročně |
🇰🇬 Míra nezaměstnanosti | 2,2 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇰🇬 Mzdy | 35 420 KGS/Month | 35 104 KGS/Month | Měsíčně |
🇰🇬 Mzdy ve výrobě | 50 810 KGS/Month | 54 503 KGS/Month | Měsíčně |
🇰🇬 Osoby bez zaměstnání | 61 700 | 65 100 | Měsíčně |
🇰🇬 populace | 7,04 mil. | 6,91 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Zaměstnané osoby
Employed persons, neboli zaměstnané osoby, patří mezi klíčové ukazatele makroekonomické výkonnosti. Měření a analýza zaměstnanosti poskytuje hluboký a podrobný vhled do stavu pracovního trhu v České republice, což je nezbytné pro pochopení širšího ekonomického klimatu. Na našem portálu eulerpool poskytujeme komplexní a aktuální makroekonomická data, která zahrnují i tento zásadní ukazatel. Následující text se bude zabývat významem, metodologií a implikacemi měření zaměstnanosti v českém kontextu. Zaměstnané osoby představují segment populace, který aktivně přispívá k ekonomickému výkonu země. Tento ukazatel zahrnuje všechny jednotlivce, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek za mzdu nebo plat. Zahrnuje rovněž osoby samostatně výdělečně činné, které přispívají k ekonomické činnosti výrobou zboží nebo poskytováním služeb. A to vše dohromady tvoří základní část pracovní síly, jejíž analýza může pomoci identifikovat trendy ekonomického růstu, míru nezaměstnanosti a potenciální oblasti pro politické intervence. Začneme s metodologií měření zaměstnanosti. V České republice je tato data primárně sbírána Českým statistickým úřadem (ČSÚ). ČSÚ používá různé metody, včetně výběrových šetření, administrativních datových zdrojů a další statistických technik. Nejpoužívanější metodou je Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), které poskytuje detailní informace o pracovním trhu včetně počtu zaměstnaných osob. Tento průzkum je prováděn každé čtvrtletí na reprezentativním vzorku domácností, což umožňuje získání spolehlivých a aktuálních dat. Zaměstnanost je nejen klíčovým ukazatelem pro ekonomy a politiky, ale i pro podnikatelský sektor. Podniky často sledují míru zaměstnanosti, aby mohly lépe plánovat své operace a investice. Vysoká míra zaměstnanosti je obvykle spojena s vysokou poptávkou po zboží a službách, což může stimulovat ekonomický růst. Naopak nízká míra zaměstnanosti může signalizovat problémy na pracovním trhu, jako je nedostatečná kvalifikace pracovníků nebo strukturální změny v ekonomice. Zaměstnanost má rovněž dalekosáhlé důsledky pro sociální politiku. Vysoká úroveň zaměstnanosti přispívá ke stabilitě příjmů domácností a snižuje míru chudoby. To následně zlepšuje celkový životní standard a snižuje náklady na sociální zabezpečení. Vládní politiky zaměřené na podporu zaměstnanosti, jako je podpora vzdělávání a rekvalifikace, mohou mít tedy pozitivní dopad nejen na makroekonomickou stabilitu, ale i na sociální soudržnost. Analyzování zaměstnanosti také poskytuje hlubší pochopení dynamiky pracovního trhu v různých sektorech ekonomiky. Například zlepšení v technologickém sektoru může vést k vyšší poptávce po kvalifikovaných pracovnících, zatímco změny v tradičních průmyslových odvětvích mohou mít opačný efekt. Geografické rozdíly jsou rovněž důležité, protože zaměstnanost se může značně lišit mezi různými regiony. Městské oblasti často nabízejí více pracovních příležitostí než venkovské oblasti, což může vést k migraci pracovní síly a dalším sociálním a ekonomickým změnám. Dalším důležitým aspektem je demografická struktura zaměstnanosti. Věk, pohlaví, vzdělání a další demografické faktory hrají klíčovou roli v analýze pracovního trhu. Například zaměstnanost mladých lidí může signalizovat přístupnost vzdělávacích a pracovních příležitostí, zatímco míra zaměstnanosti starších osob může odrážet jejich zdraví a kvalitu pracovních podmínek. Na závěr je třeba zdůraznit, že data o zaměstnanosti jsou neoddělitelnou součástí makroekonomických analýz. Na našem webu eulerpool věnujeme mimořádnou pozornost tomu, aby data byla přesná, aktuální a snadno dostupná pro všechny uživatele. Naše různé statistické nástroje a vizualizace umožňují detailní zkoumání trendů zaměstnanosti a jejích dopadů na širší ekonomické a sociální kontexty. Koneckonců, zaměstnanost není jen číslo na papíře; je to zásadní komponenta, která odráží zdraví ekonomiky a její schopnost poskytovat příležitosti pro všechny své občany. Proto je analýza zaměstnanosti a její dynamiky tak klíčová pro vytváření efektivních politických strategií a rozhodnutí, která mohou zlepšit životní podmínky a ekonomickou prosperitu celé společnosti. Děkujeme, že jste navštívili eulerpool, kde se snažíme poskytovat co nejkomplexnější a nejspolehlivější makroekonomická data pro vaši analýzu a informované rozhodování.