Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte 
Japonsko Míra zaměstnanosti
Kurz
Aktuální hodnota Míra zaměstnanosti v Japonsko je 61,2 %. Míra zaměstnanosti v Japonsko klesla na 61,2 % dne 1. 3. 2024, poté co byla 61,2 % dne 1. 2. 2024. Od 1. 7. 1972 do 1. 4. 2024 byl průměrný HDP v Japonsko 60,22 %. Historicky nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 10. 1973 s 65,40 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2012 s 55,90 %.
Míra zaměstnanosti ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
| Míra zaměstnanosti | |
|---|---|
| 1. 7. 1972 | 64,60 % |
| 1. 8. 1972 | 64,10 % |
| 1. 9. 1972 | 63,90 % |
| 1. 10. 1972 | 64,40 % |
| 1. 11. 1972 | 63,40 % |
| 1. 12. 1972 | 62,70 % |
| 1. 1. 1973 | 62,00 % |
| 1. 2. 1973 | 62,20 % |
| 1. 3. 1973 | 63,10 % |
| 1. 4. 1973 | 63,90 % |
| 1. 5. 1973 | 64,40 % |
| 1. 6. 1973 | 65,00 % |
| 1. 7. 1973 | 65,00 % |
| 1. 8. 1973 | 64,10 % |
| 1. 9. 1973 | 64,30 % |
| 1. 10. 1973 | 65,40 % |
| 1. 11. 1973 | 64,30 % |
| 1. 12. 1973 | 62,10 % |
| 1. 1. 1974 | 61,00 % |
| 1. 2. 1974 | 61,20 % |
| 1. 3. 1974 | 62,40 % |
| 1. 4. 1974 | 63,60 % |
| 1. 5. 1974 | 64,10 % |
| 1. 6. 1974 | 64,10 % |
| 1. 7. 1974 | 63,50 % |
| 1. 8. 1974 | 63,20 % |
| 1. 9. 1974 | 63,20 % |
| 1. 10. 1974 | 63,40 % |
| 1. 11. 1974 | 62,50 % |
| 1. 12. 1974 | 61,10 % |
| 1. 1. 1975 | 59,70 % |
| 1. 2. 1975 | 59,80 % |
| 1. 3. 1975 | 60,90 % |
| 1. 4. 1975 | 61,80 % |
| 1. 5. 1975 | 63,20 % |
| 1. 6. 1975 | 63,30 % |
| 1. 7. 1975 | 63,10 % |
| 1. 8. 1975 | 62,60 % |
| 1. 9. 1975 | 62,50 % |
| 1. 10. 1975 | 62,50 % |
| 1. 11. 1975 | 61,80 % |
| 1. 12. 1975 | 61,10 % |
| 1. 1. 1976 | 59,80 % |
| 1. 2. 1976 | 59,80 % |
| 1. 3. 1976 | 61,10 % |
| 1. 4. 1976 | 61,90 % |
| 1. 5. 1976 | 62,50 % |
| 1. 6. 1976 | 62,60 % |
| 1. 7. 1976 | 62,70 % |
| 1. 8. 1976 | 62,50 % |
| 1. 9. 1976 | 62,50 % |
| 1. 10. 1976 | 62,40 % |
| 1. 11. 1976 | 61,80 % |
| 1. 12. 1976 | 61,10 % |
| 1. 1. 1977 | 59,80 % |
| 1. 2. 1977 | 59,70 % |
| 1. 3. 1977 | 60,80 % |
| 1. 4. 1977 | 62,30 % |
| 1. 5. 1977 | 63,00 % |
| 1. 6. 1977 | 63,10 % |
| 1. 7. 1977 | 63,10 % |
| 1. 8. 1977 | 62,60 % |
| 1. 9. 1977 | 62,60 % |
| 1. 10. 1977 | 62,40 % |
| 1. 11. 1977 | 62,10 % |
| 1. 12. 1977 | 61,30 % |
| 1. 1. 1978 | 59,80 % |
| 1. 2. 1978 | 60,00 % |
| 1. 3. 1978 | 60,90 % |
| 1. 4. 1978 | 62,20 % |
| 1. 5. 1978 | 63,50 % |
| 1. 6. 1978 | 63,60 % |
| 1. 7. 1978 | 63,00 % |
| 1. 8. 1978 | 62,40 % |
| 1. 9. 1978 | 62,40 % |
| 1. 10. 1978 | 62,50 % |
| 1. 11. 1978 | 62,10 % |
| 1. 12. 1978 | 61,30 % |
| 1. 1. 1979 | 60,30 % |
| 1. 2. 1979 | 60,20 % |
| 1. 3. 1979 | 60,90 % |
| 1. 4. 1979 | 62,30 % |
| 1. 5. 1979 | 63,30 % |
| 1. 6. 1979 | 63,50 % |
| 1. 7. 1979 | 63,20 % |
| 1. 8. 1979 | 62,80 % |
| 1. 9. 1979 | 62,50 % |
| 1. 10. 1979 | 62,70 % |
| 1. 11. 1979 | 62,20 % |
| 1. 12. 1979 | 61,20 % |
| 1. 1. 1980 | 60,00 % |
| 1. 2. 1980 | 60,10 % |
| 1. 3. 1980 | 61,00 % |
| 1. 4. 1980 | 62,40 % |
| 1. 5. 1980 | 62,90 % |
| 1. 6. 1980 | 63,40 % |
| 1. 7. 1980 | 63,20 % |
| 1. 8. 1980 | 62,70 % |
| 1. 9. 1980 | 62,80 % |
| 1. 10. 1980 | 62,50 % |
| 1. 11. 1980 | 61,90 % |
| 1. 12. 1980 | 61,10 % |
| 1. 1. 1981 | 60,10 % |
| 1. 2. 1981 | 60,00 % |
| 1. 3. 1981 | 61,00 % |
| 1. 4. 1981 | 62,40 % |
| 1. 5. 1981 | 62,80 % |
| 1. 6. 1981 | 63,00 % |
| 1. 7. 1981 | 62,80 % |
| 1. 8. 1981 | 62,50 % |
| 1. 9. 1981 | 62,40 % |
| 1. 10. 1981 | 62,40 % |
| 1. 11. 1981 | 62,00 % |
| 1. 12. 1981 | 61,30 % |
| 1. 1. 1982 | 60,10 % |
| 1. 2. 1982 | 60,10 % |
| 1. 3. 1982 | 61,10 % |
| 1. 4. 1982 | 62,30 % |
| 1. 5. 1982 | 63,00 % |
| 1. 6. 1982 | 62,80 % |
| 1. 7. 1982 | 62,40 % |
| 1. 8. 1982 | 62,20 % |
| 1. 9. 1982 | 62,20 % |
| 1. 10. 1982 | 62,40 % |
| 1. 11. 1982 | 62,00 % |
| 1. 12. 1982 | 61,50 % |
| 1. 1. 1983 | 60,60 % |
| 1. 2. 1983 | 60,50 % |
| 1. 3. 1983 | 61,20 % |
| 1. 4. 1983 | 62,50 % |
| 1. 5. 1983 | 63,20 % |
| 1. 6. 1983 | 63,30 % |
| 1. 7. 1983 | 62,90 % |
| 1. 8. 1983 | 62,50 % |
| 1. 9. 1983 | 62,60 % |
| 1. 10. 1983 | 62,60 % |
| 1. 11. 1983 | 62,00 % |
| 1. 12. 1983 | 61,00 % |
| 1. 1. 1984 | 59,80 % |
| 1. 2. 1984 | 59,80 % |
| 1. 3. 1984 | 60,70 % |
| 1. 4. 1984 | 62,10 % |
| 1. 5. 1984 | 62,60 % |
| 1. 6. 1984 | 62,80 % |
| 1. 7. 1984 | 62,40 % |
| 1. 8. 1984 | 62,20 % |
| 1. 9. 1984 | 62,60 % |
| 1. 10. 1984 | 62,40 % |
| 1. 11. 1984 | 61,90 % |
| 1. 12. 1984 | 60,90 % |
| 1. 1. 1985 | 60,10 % |
| 1. 2. 1985 | 60,00 % |
| 1. 3. 1985 | 60,60 % |
| 1. 4. 1985 | 62,00 % |
| 1. 5. 1985 | 62,40 % |
| 1. 6. 1985 | 62,20 % |
| 1. 7. 1985 | 62,20 % |
| 1. 8. 1985 | 61,80 % |
| 1. 9. 1985 | 61,90 % |
| 1. 10. 1985 | 61,80 % |
| 1. 11. 1985 | 61,20 % |
| 1. 12. 1985 | 60,10 % |
| 1. 1. 1986 | 59,70 % |
| 1. 2. 1986 | 59,60 % |
| 1. 3. 1986 | 60,20 % |
| 1. 4. 1986 | 61,60 % |
| 1. 5. 1986 | 61,80 % |
| 1. 6. 1986 | 61,90 % |
| 1. 7. 1986 | 62,00 % |
| 1. 8. 1986 | 61,60 % |
| 1. 9. 1986 | 61,60 % |
| 1. 10. 1986 | 61,50 % |
| 1. 11. 1986 | 60,90 % |
| 1. 12. 1986 | 60,10 % |
| 1. 1. 1987 | 59,10 % |
| 1. 2. 1987 | 59,00 % |
| 1. 3. 1987 | 59,90 % |
| 1. 4. 1987 | 61,20 % |
| 1. 5. 1987 | 61,60 % |
| 1. 6. 1987 | 61,70 % |
| 1. 7. 1987 | 61,60 % |
| 1. 8. 1987 | 61,40 % |
| 1. 9. 1987 | 61,30 % |
| 1. 10. 1987 | 61,30 % |
| 1. 11. 1987 | 61,00 % |
| 1. 12. 1987 | 60,50 % |
| 1. 1. 1988 | 59,50 % |
| 1. 2. 1988 | 59,20 % |
| 1. 3. 1988 | 60,00 % |
| 1. 4. 1988 | 61,50 % |
| 1. 5. 1988 | 62,10 % |
| 1. 6. 1988 | 62,10 % |
| 1. 7. 1988 | 62,00 % |
| 1. 8. 1988 | 61,60 % |
| 1. 9. 1988 | 61,40 % |
| 1. 10. 1988 | 61,30 % |
| 1. 11. 1988 | 61,10 % |
| 1. 12. 1988 | 60,60 % |
| 1. 1. 1989 | 59,50 % |
| 1. 2. 1989 | 59,60 % |
| 1. 3. 1989 | 60,40 % |
| 1. 4. 1989 | 61,70 % |
| 1. 5. 1989 | 62,30 % |
| 1. 6. 1989 | 62,60 % |
| 1. 7. 1989 | 62,60 % |
| 1. 8. 1989 | 62,00 % |
| 1. 9. 1989 | 61,80 % |
| 1. 10. 1989 | 61,80 % |
| 1. 11. 1989 | 61,60 % |
| 1. 12. 1989 | 61,30 % |
| 1. 1. 1990 | 60,10 % |
| 1. 2. 1990 | 60,20 % |
| 1. 3. 1990 | 61,20 % |
| 1. 4. 1990 | 62,20 % |
| 1. 5. 1990 | 62,90 % |
| 1. 6. 1990 | 62,80 % |
| 1. 7. 1990 | 62,80 % |
| 1. 8. 1990 | 62,20 % |
| 1. 9. 1990 | 62,50 % |
| 1. 10. 1990 | 62,50 % |
| 1. 11. 1990 | 62,10 % |
| 1. 12. 1990 | 61,70 % |
| 1. 1. 1991 | 60,80 % |
| 1. 2. 1991 | 60,80 % |
| 1. 3. 1991 | 61,60 % |
| 1. 4. 1991 | 62,60 % |
| 1. 5. 1991 | 63,20 % |
| 1. 6. 1991 | 63,50 % |
| 1. 7. 1991 | 63,20 % |
| 1. 8. 1991 | 62,90 % |
| 1. 9. 1991 | 62,90 % |
| 1. 10. 1991 | 62,70 % |
| 1. 11. 1991 | 62,60 % |
| 1. 12. 1991 | 62,30 % |
| 1. 1. 1992 | 61,10 % |
| 1. 2. 1992 | 61,60 % |
| 1. 3. 1992 | 61,90 % |
| 1. 4. 1992 | 62,80 % |
| 1. 5. 1992 | 63,40 % |
| 1. 6. 1992 | 63,40 % |
| 1. 7. 1992 | 63,00 % |
| 1. 8. 1992 | 62,90 % |
| 1. 9. 1992 | 62,90 % |
| 1. 10. 1992 | 63,00 % |
| 1. 11. 1992 | 62,80 % |
| 1. 12. 1992 | 62,30 % |
| 1. 1. 1993 | 60,90 % |
| 1. 2. 1993 | 60,80 % |
| 1. 3. 1993 | 61,40 % |
| 1. 4. 1993 | 62,50 % |
| 1. 5. 1993 | 63,00 % |
| 1. 6. 1993 | 63,10 % |
| 1. 7. 1993 | 62,90 % |
| 1. 8. 1993 | 62,60 % |
| 1. 9. 1993 | 62,50 % |
| 1. 10. 1993 | 62,50 % |
| 1. 11. 1993 | 62,30 % |
| 1. 12. 1993 | 61,80 % |
| 1. 1. 1994 | 60,70 % |
| 1. 2. 1994 | 60,50 % |
| 1. 3. 1994 | 61,10 % |
| 1. 4. 1994 | 62,30 % |
| 1. 5. 1994 | 62,80 % |
| 1. 6. 1994 | 62,70 % |
| 1. 7. 1994 | 62,40 % |
| 1. 8. 1994 | 62,10 % |
| 1. 9. 1994 | 62,00 % |
| 1. 10. 1994 | 61,90 % |
| 1. 11. 1994 | 61,70 % |
| 1. 12. 1994 | 61,20 % |
| 1. 1. 1995 | 60,30 % |
| 1. 2. 1995 | 60,20 % |
| 1. 3. 1995 | 60,80 % |
| 1. 4. 1995 | 61,70 % |
| 1. 5. 1995 | 62,10 % |
| 1. 6. 1995 | 62,40 % |
| 1. 7. 1995 | 62,30 % |
| 1. 8. 1995 | 61,80 % |
| 1. 9. 1995 | 62,00 % |
| 1. 10. 1995 | 61,70 % |
| 1. 11. 1995 | 61,10 % |
| 1. 12. 1995 | 60,80 % |
| 1. 1. 1996 | 59,90 % |
| 1. 2. 1996 | 59,70 % |
| 1. 3. 1996 | 60,70 % |
| 1. 4. 1996 | 61,60 % |
| 1. 5. 1996 | 61,80 % |
| 1. 6. 1996 | 62,30 % |
| 1. 7. 1996 | 62,40 % |
| 1. 8. 1996 | 61,90 % |
| 1. 9. 1996 | 62,00 % |
| 1. 10. 1996 | 61,80 % |
| 1. 11. 1996 | 61,30 % |
| 1. 12. 1996 | 60,90 % |
| 1. 1. 1997 | 60,40 % |
| 1. 2. 1997 | 60,40 % |
| 1. 3. 1997 | 61,00 % |
| 1. 4. 1997 | 61,80 % |
| 1. 5. 1997 | 62,20 % |
| 1. 6. 1997 | 62,60 % |
| 1. 7. 1997 | 62,40 % |
| 1. 8. 1997 | 61,80 % |
| 1. 9. 1997 | 61,80 % |
| 1. 10. 1997 | 61,70 % |
| 1. 11. 1997 | 61,10 % |
| 1. 12. 1997 | 60,90 % |
| 1. 1. 1998 | 60,30 % |
| 1. 2. 1998 | 59,90 % |
| 1. 3. 1998 | 60,40 % |
| 1. 4. 1998 | 61,00 % |
| 1. 5. 1998 | 61,50 % |
| 1. 6. 1998 | 61,60 % |
| 1. 7. 1998 | 61,30 % |
| 1. 8. 1998 | 61,00 % |
| 1. 9. 1998 | 60,70 % |
| 1. 10. 1998 | 60,70 % |
| 1. 11. 1998 | 60,20 % |
| 1. 12. 1998 | 60,00 % |
| 1. 1. 1999 | 59,20 % |
| 1. 2. 1999 | 58,80 % |
| 1. 3. 1999 | 59,30 % |
| 1. 4. 1999 | 60,10 % |
| 1. 5. 1999 | 60,60 % |
| 1. 6. 1999 | 60,50 % |
| 1. 7. 1999 | 60,30 % |
| 1. 8. 1999 | 60,40 % |
| 1. 9. 1999 | 60,30 % |
| 1. 10. 1999 | 60,20 % |
| 1. 11. 1999 | 60,00 % |
| 1. 12. 1999 | 59,50 % |
| 1. 1. 2000 | 58,80 % |
| 1. 2. 2000 | 58,30 % |
| 1. 3. 2000 | 58,60 % |
| 1. 4. 2000 | 59,50 % |
| 1. 5. 2000 | 60,10 % |
| 1. 6. 2000 | 60,00 % |
| 1. 7. 2000 | 59,90 % |
| 1. 8. 2000 | 59,80 % |
| 1. 9. 2000 | 59,70 % |
| 1. 10. 2000 | 60,00 % |
| 1. 11. 2000 | 59,90 % |
| 1. 12. 2000 | 59,30 % |
| 1. 1. 2001 | 58,50 % |
| 1. 2. 2001 | 58,50 % |
| 1. 3. 2001 | 58,70 % |
| 1. 4. 2001 | 59,10 % |
| 1. 5. 2001 | 59,50 % |
| 1. 6. 2001 | 59,40 % |
| 1. 7. 2001 | 59,30 % |
| 1. 8. 2001 | 59,20 % |
| 1. 9. 2001 | 58,70 % |
| 1. 10. 2001 | 58,70 % |
| 1. 11. 2001 | 58,90 % |
| 1. 12. 2001 | 58,30 % |
| 1. 1. 2002 | 57,40 % |
| 1. 2. 2002 | 57,30 % |
| 1. 3. 2002 | 57,70 % |
| 1. 4. 2002 | 58,10 % |
| 1. 5. 2002 | 58,20 % |
| 1. 6. 2002 | 58,30 % |
| 1. 7. 2002 | 58,30 % |
| 1. 8. 2002 | 58,30 % |
| 1. 9. 2002 | 58,10 % |
| 1. 10. 2002 | 58,00 % |
| 1. 11. 2002 | 58,00 % |
| 1. 12. 2002 | 57,60 % |
| 1. 1. 2003 | 56,70 % |
| 1. 2. 2003 | 56,60 % |
| 1. 3. 2003 | 57,20 % |
| 1. 4. 2003 | 57,60 % |
| 1. 5. 2003 | 58,00 % |
| 1. 6. 2003 | 58,40 % |
| 1. 7. 2003 | 58,20 % |
| 1. 8. 2003 | 58,00 % |
| 1. 9. 2003 | 57,80 % |
| 1. 10. 2003 | 57,70 % |
| 1. 11. 2003 | 57,60 % |
| 1. 12. 2003 | 57,50 % |
| 1. 1. 2004 | 56,60 % |
| 1. 2. 2004 | 56,60 % |
| 1. 3. 2004 | 57,10 % |
| 1. 4. 2004 | 57,80 % |
| 1. 5. 2004 | 58,10 % |
| 1. 6. 2004 | 58,00 % |
| 1. 7. 2004 | 58,00 % |
| 1. 8. 2004 | 58,20 % |
| 1. 9. 2004 | 57,90 % |
| 1. 10. 2004 | 57,80 % |
| 1. 11. 2004 | 57,50 % |
| 1. 12. 2004 | 57,40 % |
| 1. 1. 2005 | 56,90 % |
| 1. 2. 2005 | 56,60 % |
| 1. 3. 2005 | 56,90 % |
| 1. 4. 2005 | 57,80 % |
| 1. 5. 2005 | 58,50 % |
| 1. 6. 2005 | 58,30 % |
| 1. 7. 2005 | 58,20 % |
| 1. 8. 2005 | 58,20 % |
| 1. 9. 2005 | 58,40 % |
| 1. 10. 2005 | 58,20 % |
| 1. 11. 2005 | 57,60 % |
| 1. 12. 2005 | 57,30 % |
| 1. 1. 2006 | 56,90 % |
| 1. 2. 2006 | 57,00 % |
| 1. 3. 2006 | 57,20 % |
| 1. 4. 2006 | 57,90 % |
| 1. 5. 2006 | 58,50 % |
| 1. 6. 2006 | 58,40 % |
| 1. 7. 2006 | 58,30 % |
| 1. 8. 2006 | 58,30 % |
| 1. 9. 2006 | 58,30 % |
| 1. 10. 2006 | 58,40 % |
| 1. 11. 2006 | 58,10 % |
| 1. 12. 2006 | 57,60 % |
| 1. 1. 2007 | 56,90 % |
| 1. 2. 2007 | 57,10 % |
| 1. 3. 2007 | 57,50 % |
| 1. 4. 2007 | 58,40 % |
| 1. 5. 2007 | 58,90 % |
| 1. 6. 2007 | 58,80 % |
| 1. 7. 2007 | 58,50 % |
| 1. 8. 2007 | 58,40 % |
| 1. 9. 2007 | 58,10 % |
| 1. 10. 2007 | 58,10 % |
| 1. 11. 2007 | 58,20 % |
| 1. 12. 2007 | 57,90 % |
| 1. 1. 2008 | 57,20 % |
| 1. 2. 2008 | 57,00 % |
| 1. 3. 2008 | 57,30 % |
| 1. 4. 2008 | 58,20 % |
| 1. 5. 2008 | 58,60 % |
| 1. 6. 2008 | 58,40 % |
| 1. 7. 2008 | 58,00 % |
| 1. 8. 2008 | 58,00 % |
| 1. 9. 2008 | 57,80 % |
| 1. 10. 2008 | 57,80 % |
| 1. 11. 2008 | 57,80 % |
| 1. 12. 2008 | 57,30 % |
| 1. 1. 2009 | 57,00 % |
| 1. 2. 2009 | 56,70 % |
| 1. 3. 2009 | 56,50 % |
| 1. 4. 2009 | 57,20 % |
| 1. 5. 2009 | 57,40 % |
| 1. 6. 2009 | 57,00 % |
| 1. 7. 2009 | 56,70 % |
| 1. 8. 2009 | 57,00 % |
| 1. 9. 2009 | 57,00 % |
| 1. 10. 2009 | 56,70 % |
| 1. 11. 2009 | 56,60 % |
| 1. 12. 2009 | 56,30 % |
| 1. 1. 2010 | 56,20 % |
| 1. 2. 2010 | 56,00 % |
| 1. 3. 2010 | 56,20 % |
| 1. 4. 2010 | 56,80 % |
| 1. 5. 2010 | 57,00 % |
| 1. 6. 2010 | 56,80 % |
| 1. 7. 2010 | 56,80 % |
| 1. 8. 2010 | 56,80 % |
| 1. 9. 2010 | 57,10 % |
| 1. 10. 2010 | 56,90 % |
| 1. 11. 2010 | 56,60 % |
| 1. 12. 2010 | 56,40 % |
| 1. 1. 2011 | 56,20 % |
| 1. 2. 2011 | 56,30 % |
| 1. 3. 2011 | 56,10 % |
| 1. 4. 2011 | 56,70 % |
| 1. 5. 2011 | 56,90 % |
| 1. 6. 2011 | 56,70 % |
| 1. 7. 2011 | 56,50 % |
| 1. 8. 2011 | 56,60 % |
| 1. 9. 2011 | 56,90 % |
| 1. 10. 2011 | 56,70 % |
| 1. 11. 2011 | 56,70 % |
| 1. 12. 2011 | 56,40 % |
| 1. 1. 2012 | 55,90 % |
| 1. 2. 2012 | 56,10 % |
| 1. 3. 2012 | 56,00 % |
| 1. 4. 2012 | 56,50 % |
| 1. 5. 2012 | 56,80 % |
| 1. 6. 2012 | 56,80 % |
| 1. 7. 2012 | 56,60 % |
| 1. 8. 2012 | 56,60 % |
| 1. 9. 2012 | 56,80 % |
| 1. 10. 2012 | 57,00 % |
| 1. 11. 2012 | 56,70 % |
| 1. 12. 2012 | 56,10 % |
| 1. 1. 2013 | 56,20 % |
| 1. 2. 2013 | 56,30 % |
| 1. 3. 2013 | 56,30 % |
| 1. 4. 2013 | 57,00 % |
| 1. 5. 2013 | 57,20 % |
| 1. 6. 2013 | 57,10 % |
| 1. 7. 2013 | 56,90 % |
| 1. 8. 2013 | 56,90 % |
| 1. 9. 2013 | 57,30 % |
| 1. 10. 2013 | 57,40 % |
| 1. 11. 2013 | 57,50 % |
| 1. 12. 2013 | 57,00 % |
| 1. 1. 2014 | 56,50 % |
| 1. 2. 2014 | 56,70 % |
| 1. 3. 2014 | 56,80 % |
| 1. 4. 2014 | 57,20 % |
| 1. 5. 2014 | 57,70 % |
| 1. 6. 2014 | 57,70 % |
| 1. 7. 2014 | 57,30 % |
| 1. 8. 2014 | 57,40 % |
| 1. 9. 2014 | 57,80 % |
| 1. 10. 2014 | 57,60 % |
| 1. 11. 2014 | 57,50 % |
| 1. 12. 2014 | 57,40 % |
| 1. 1. 2015 | 57,00 % |
| 1. 2. 2015 | 57,10 % |
| 1. 3. 2015 | 57,10 % |
| 1. 4. 2015 | 57,30 % |
| 1. 5. 2015 | 57,80 % |
| 1. 6. 2015 | 58,00 % |
| 1. 7. 2015 | 57,60 % |
| 1. 8. 2015 | 57,60 % |
| 1. 9. 2015 | 58,10 % |
| 1. 10. 2015 | 58,00 % |
| 1. 11. 2015 | 57,60 % |
| 1. 12. 2015 | 57,60 % |
| 1. 1. 2016 | 57,80 % |
| 1. 2. 2016 | 57,40 % |
| 1. 3. 2016 | 57,20 % |
| 1. 4. 2016 | 57,80 % |
| 1. 5. 2016 | 58,20 % |
| 1. 6. 2016 | 58,60 % |
| 1. 7. 2016 | 58,50 % |
| 1. 8. 2016 | 58,40 % |
| 1. 9. 2016 | 58,60 % |
| 1. 10. 2016 | 58,60 % |
| 1. 11. 2016 | 58,20 % |
| 1. 12. 2016 | 58,40 % |
| 1. 1. 2017 | 58,20 % |
| 1. 2. 2017 | 57,90 % |
| 1. 3. 2017 | 57,90 % |
| 1. 4. 2017 | 58,50 % |
| 1. 5. 2017 | 58,90 % |
| 1. 6. 2017 | 59,30 % |
| 1. 7. 2017 | 59,10 % |
| 1. 8. 2017 | 59,20 % |
| 1. 9. 2017 | 59,40 % |
| 1. 10. 2017 | 59,20 % |
| 1. 11. 2017 | 59,00 % |
| 1. 12. 2017 | 58,90 % |
| 1. 1. 2018 | 59,10 % |
| 1. 2. 2018 | 59,30 % |
| 1. 3. 2018 | 59,60 % |
| 1. 4. 2018 | 60,10 % |
| 1. 5. 2018 | 60,30 % |
| 1. 6. 2018 | 60,20 % |
| 1. 7. 2018 | 60,00 % |
| 1. 8. 2018 | 60,20 % |
| 1. 9. 2018 | 60,50 % |
| 1. 10. 2018 | 60,60 % |
| 1. 11. 2018 | 60,40 % |
| 1. 12. 2018 | 60,00 % |
| 1. 1. 2019 | 59,70 % |
| 1. 2. 2019 | 60,00 % |
| 1. 3. 2019 | 60,30 % |
| 1. 4. 2019 | 60,50 % |
| 1. 5. 2019 | 60,70 % |
| 1. 6. 2019 | 60,80 % |
| 1. 7. 2019 | 60,70 % |
| 1. 8. 2019 | 60,90 % |
| 1. 9. 2019 | 61,00 % |
| 1. 10. 2019 | 61,20 % |
| 1. 11. 2019 | 60,90 % |
| 1. 12. 2019 | 60,80 % |
| 1. 1. 2020 | 60,30 % |
| 1. 2. 2020 | 60,40 % |
| 1. 3. 2020 | 60,40 % |
| 1. 4. 2020 | 59,80 % |
| 1. 5. 2020 | 60,10 % |
| 1. 6. 2020 | 60,20 % |
| 1. 7. 2020 | 60,00 % |
| 1. 8. 2020 | 60,30 % |
| 1. 9. 2020 | 60,30 % |
| 1. 10. 2020 | 60,40 % |
| 1. 11. 2020 | 60,60 % |
| 1. 12. 2020 | 60,30 % |
| 1. 1. 2021 | 60,00 % |
| 1. 2. 2021 | 60,10 % |
| 1. 3. 2021 | 60,20 % |
| 1. 4. 2021 | 60,30 % |
| 1. 5. 2021 | 60,30 % |
| 1. 6. 2021 | 60,60 % |
| 1. 7. 2021 | 60,80 % |
| 1. 8. 2021 | 60,60 % |
| 1. 9. 2021 | 60,50 % |
| 1. 10. 2021 | 60,40 % |
| 1. 11. 2021 | 60,30 % |
| 1. 12. 2021 | 60,40 % |
| 1. 1. 2022 | 60,10 % |
| 1. 2. 2022 | 60,20 % |
| 1. 3. 2022 | 60,50 % |
| 1. 4. 2022 | 60,90 % |
| 1. 5. 2022 | 61,00 % |
| 1. 6. 2022 | 61,30 % |
| 1. 7. 2022 | 61,30 % |
| 1. 8. 2022 | 61,30 % |
| 1. 9. 2022 | 61,30 % |
| 1. 10. 2022 | 61,20 % |
| 1. 11. 2022 | 60,90 % |
| 1. 12. 2022 | 60,90 % |
| 1. 1. 2023 | 60,70 % |
| 1. 2. 2023 | 60,50 % |
| 1. 3. 2023 | 60,80 % |
| 1. 4. 2023 | 61,20 % |
| 1. 5. 2023 | 61,20 % |
| 1. 6. 2023 | 61,50 % |
| 1. 7. 2023 | 61,40 % |
| 1. 8. 2023 | 61,40 % |
| 1. 9. 2023 | 61,60 % |
| 1. 10. 2023 | 61,50 % |
| 1. 11. 2023 | 61,60 % |
| 1. 12. 2023 | 61,40 % |
| 1. 1. 2024 | 61,10 % |
| 1. 2. 2024 | 61,20 % |
| 1. 3. 2024 | 61,20 % |
Míra zaměstnanosti Historie
| Datum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 3. 2024 | 61,2 % |
| 1. 2. 2024 | 61,2 % |
| 1. 1. 2024 | 61,1 % |
| 1. 12. 2023 | 61,4 % |
| 1. 11. 2023 | 61,6 % |
| 1. 10. 2023 | 61,5 % |
| 1. 9. 2023 | 61,6 % |
| 1. 8. 2023 | 61,4 % |
| 1. 7. 2023 | 61,4 % |
| 1. 6. 2023 | 61,5 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra zaměstnanosti
| Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
|---|---|---|---|
🇯🇵 částečný úvazek | 7,564 mil. | 7,749 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Důchodový věk mužů | 64 Years | 64 Years | Ročně |
🇯🇵 Důchodový věk žen | 64 Years | 64 Years | Ročně |
🇯🇵 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Minimální mzdy | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Ročně |
🇯🇵 Míra nezaměstnanosti | 2,4 % | 2,5 % | Měsíčně |
🇯🇵 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 4 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇯🇵 Míra zaměstnanosti | 63,3 % | 63,1 % | Měsíčně |
🇯🇵 Mzdy | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Měsíčně |
🇯🇵 Mzdy ve výrobě | 352 836 JPY/Month | 630 206 JPY/Month | Měsíčně |
🇯🇵 Nabídky práce | 832 062 | 816 630 | Měsíčně |
🇯🇵 Náhrada za přesčasovou práci YoY | -0,6 % | -0,5 % | Měsíčně |
🇯🇵 Osoby bez zaměstnání | 1,68 mil. | 1,72 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Plný úvazek | 23,77 mil. | 23,009 mil. | Měsíčně |
🇯🇵 Poměr počtu pracovních míst k počtu žádostí o zaměstnání | 1,24 | 1,26 | Měsíčně |
🇯🇵 populace | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Ročně |
🇯🇵 Produktivita | 97,1 points | 103,7 points | Měsíčně |
🇯🇵 Reálný výdělek bez bonusů | 1,1 % | -1,3 % | Měsíčně |
🇯🇵 Reálný výdělek včetně bonusů | -0,6 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇯🇵 Růst mezd | 2,1 % | 1 % | Měsíčně |
V Japonsku měří míra zaměstnanosti počet lidí, kteří mají práci, jako procento populace v produktivním věku.
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Míra zaměstnanosti
Míra zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů, které vystihují stav ekonomiky každé země. Naše webová stránka, Eulerpool, se specializuje na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, včetně podrobných informací o míře zaměstnanosti v jednotlivých zemích, včetně České republiky. Tato statistika hraje významnou roli nejen pro ekonomy a politiky, ale také pro investory, podnikatele a širokou veřejnost, kteří chtějí porozumět dynamice pracovního trhu a jeho vlivu na celkový ekonomický růst. Míra zaměstnanosti je procentuální podíl pracující populace z celkového počtu osob schopných práce. Tento ukazatel poskytuje přehled o tom, jak efektivně je využívána pracovní síla v ekonomice. Vysoká míra zaměstnanosti obvykle signalizuje zdravou ekonomiku, kde je vyšší pravděpodobnost, že se lidé budou účastnit pracovního trhu a budou schopni si zajistit stabilní příjem. Naopak nízká míra zaměstnanosti může naznačovat problémy na trhu práce, jako je vysoká nezaměstnanost, nedostatek pracovních příležitostí nebo strukturální problémy v ekonomice. V České republice je míra zaměstnanosti důležitým indikátorem nejen pro ekonomické analýzy, ale také pro tvorbu hospodářské politiky. Díky ní můžeme sledovat, jak se daří ekonomice v různých obdobích - ať už jde o období růstu nebo ekonomické recese. Míra zaměstnanosti odráží mnoho faktorů, včetně pracovních podmínek, vzdělanostní úrovně populace a ekonomické politiky vlády. Například investice do vzdělávání a odborné přípravy mohou zvýšit míru zaměstnanosti tím, že poskytují občanům dovednosti potřebné k efektivnímu zapojení na trhu práce. Stejně tak vládní politika zaměřená na podporu podnikání a vytváření nových pracovních míst může mít pozitivní dopad na zaměstnanost. Opačně, nepříznivé ekonomické události, jako jsou hospodářské recese, mohou vést k poklesu míry zaměstnanosti, protože firmy snižují své závazky a propouštějí zaměstnance, aby zůstaly ekonomicky stabilní. Z hlediska regionální politiky může být analýza míry zaměstnanosti užitečná pro identifikaci oblastí, které trpí vysokou nezaměstnaností nebo nedostatkem pracovních příležitostí. Tato data mohou být použita k mapování ekonomických disparit a návrhu regionálních programů, které by podpořily zaměstnanost v zasažených oblastech. Například strukturální fondy Evropské unie často financují projekty zaměřené na zvýšení zaměstnanosti v jednotlivých regionech, a to nejen v České republice, ale i v celé EU. Významným aspektem míry zaměstnanosti je také její vliv na sociální stabilitu. Práce není jen zdrojem příjmu, ale také prostředkem k získání sociální identity a začlenění do společnosti. Stabilní zaměstnanost může vést k vyšší životní úrovni, lepšímu zdraví a obecné spokojenosti obyvatel. Naopak vysoká míra nezaměstnanosti může způsobit sociální napětí, zvýšenou kriminalitu a další negativní společenské jevy. Pro investory a podnikatele je míra zaměstnanosti důležitým faktorem při rozhodování o investicích a rozšiřování podnikatelských aktivit. Vysoká míra zaměstnanosti může signalizovat pozitivní ekonomické klima a zvýšenou kupní sílu obyvatelstva, což je často důležitým předpokladem pro úspěch nových podnikatelských projektů. Na základě těchto dat mohou firmy plánovat své strategie náboru, expanze a vývoje nových produktů a služeb. Na stránkách Eulerpool poskytujeme detailní analýzy a historická data o míře zaměstnanosti v České republice a dalších zemích. Naše odborné články a analýzy jsou navrženy tak, aby byly užitečné jak pro akademické pracovníky, tak pro praktické profesionály v oblasti ekonomie a podnikání. Nabízíme interaktivní grafy a nástroje, které umožňují hlubší analýzu dat a identifikaci klíčových trendů. Míra zaměstnanosti je také cenným ukazatelem pro tvorbu a implementaci vzdělávací politiky. Školství a odborná příprava hrají kritickou roli v zajištění toho, aby pracovní trh disponoval kvalifikovanou pracovní silou, která dokáže reagovat na potřeby měnící se ekonomiky. Má-li Česká republika udržet a zlepšovat svou konkurenceschopnost, musí dbát na svou vzdělanostní strukturu a zajistit, aby mladí lidé byli připraveni na budoucí výzvy trhu práce. V neposlední řadě, demografické změny, jako je stárnutí populace, mají významný vliv na míru zaměstnanosti. S rostoucím podílem starších pracovníků na trhu práce je důležité zajistit politiky, které podpoří jejich zaměstnatelnost a pracovní podmínky. Rovněž je důležité podporovat aktivní stárnutí a celoživotní vzdělávání, aby byla zajištěna dlouhodobá udržitelnost pracovního trhu. Míra zaměstnanosti je tedy komplexním ukazatelem, který odráží mnoho aspektů ekonomického a sociálního života. Na Eulerpool se snažíme poskytovat co nejpřesnější a nejpodrobnější data, aby naši uživatelé mohli činit informovaná rozhodnutí a lépe porozumět dynamice pracovního trhu. Profesionální analýzy a aktuální data, která na našich stránkách naleznete, jsou klíčem k dosažení hlubšího pochopení a lepšího využití informací o míře zaměstnanosti. Pro více informací a přístup k naší databázi makroekonomických údajů navštivte stránky Eulerpool, kde naleznete vše, co potřebujete k detailní analýze ekonomických trendů, včetně vývoje míry zaměstnanosti v České republice.