Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Izrael Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Izrael je 134 576 . Nabídky práce v Izrael vzrostly na 134 576 dne 1. 3. 2024, po předchozí hodnotě 118 749 dne 1. 2. 2024. Od 1. 5. 2009 do 1. 4. 2024 byl průměrný HDP v Izrael 87 815,37 . Nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 8. 2022 s 157 421,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 4. 2020 s 35 610,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 5. 2009 | 38 669,00 |
1. 6. 2009 | 43 953,00 |
1. 7. 2009 | 44 003,00 |
1. 8. 2009 | 42 163,00 |
1. 9. 2009 | 50 831,00 |
1. 10. 2009 | 43 215,00 |
1. 11. 2009 | 40 429,00 |
1. 12. 2009 | 37 148,00 |
1. 1. 2010 | 40 215,00 |
1. 2. 2010 | 43 410,00 |
1. 3. 2010 | 42 160,00 |
1. 4. 2010 | 49 337,00 |
1. 5. 2010 | 53 672,00 |
1. 6. 2010 | 58 127,00 |
1. 7. 2010 | 58 974,00 |
1. 8. 2010 | 56 085,00 |
1. 9. 2010 | 57 306,00 |
1. 10. 2010 | 63 987,00 |
1. 11. 2010 | 58 832,00 |
1. 12. 2010 | 58 017,00 |
1. 1. 2011 | 62 118,00 |
1. 2. 2011 | 60 984,00 |
1. 3. 2011 | 59 915,00 |
1. 4. 2011 | 63 451,00 |
1. 5. 2011 | 66 309,00 |
1. 6. 2011 | 67 016,00 |
1. 7. 2011 | 68 118,00 |
1. 8. 2011 | 64 145,00 |
1. 9. 2011 | 67 345,00 |
1. 10. 2011 | 65 657,00 |
1. 11. 2011 | 64 940,00 |
1. 12. 2011 | 65 112,00 |
1. 1. 2012 | 62 371,00 |
1. 2. 2012 | 62 464,00 |
1. 3. 2012 | 65 474,00 |
1. 4. 2012 | 68 077,00 |
1. 5. 2012 | 64 962,00 |
1. 6. 2012 | 67 679,00 |
1. 7. 2012 | 65 598,00 |
1. 8. 2012 | 62 836,00 |
1. 9. 2012 | 66 411,00 |
1. 10. 2012 | 64 146,00 |
1. 11. 2012 | 60 586,00 |
1. 12. 2012 | 60 873,00 |
1. 1. 2013 | 63 696,00 |
1. 2. 2013 | 64 125,00 |
1. 3. 2013 | 64 114,00 |
1. 4. 2013 | 65 479,00 |
1. 5. 2013 | 65 611,00 |
1. 6. 2013 | 67 676,00 |
1. 7. 2013 | 64 646,00 |
1. 8. 2013 | 64 285,00 |
1. 9. 2013 | 59 719,00 |
1. 10. 2013 | 61 451,00 |
1. 11. 2013 | 59 394,00 |
1. 12. 2013 | 56 350,00 |
1. 1. 2014 | 59 927,00 |
1. 2. 2014 | 60 261,00 |
1. 3. 2014 | 66 387,00 |
1. 4. 2014 | 63 519,00 |
1. 5. 2014 | 66 306,00 |
1. 6. 2014 | 69 480,00 |
1. 7. 2014 | 65 275,00 |
1. 8. 2014 | 64 709,00 |
1. 9. 2014 | 66 409,00 |
1. 10. 2014 | 68 984,00 |
1. 11. 2014 | 69 953,00 |
1. 12. 2014 | 68 451,00 |
1. 1. 2015 | 74 649,00 |
1. 2. 2015 | 76 895,00 |
1. 3. 2015 | 75 643,00 |
1. 4. 2015 | 72 662,00 |
1. 5. 2015 | 79 544,00 |
1. 6. 2015 | 87 288,00 |
1. 7. 2015 | 84 910,00 |
1. 8. 2015 | 85 264,00 |
1. 9. 2015 | 85 381,00 |
1. 10. 2015 | 86 726,00 |
1. 11. 2015 | 83 578,00 |
1. 12. 2015 | 88 157,00 |
1. 1. 2016 | 85 294,00 |
1. 2. 2016 | 92 746,00 |
1. 3. 2016 | 94 692,00 |
1. 4. 2016 | 97 900,00 |
1. 5. 2016 | 100 795,00 |
1. 6. 2016 | 99 077,00 |
1. 7. 2016 | 105 438,00 |
1. 8. 2016 | 101 012,00 |
1. 9. 2016 | 96 724,00 |
1. 10. 2016 | 98 274,00 |
1. 11. 2016 | 95 150,00 |
1. 12. 2016 | 95 378,00 |
1. 1. 2017 | 94 816,00 |
1. 2. 2017 | 92 712,00 |
1. 3. 2017 | 99 433,00 |
1. 4. 2017 | 101 111,00 |
1. 5. 2017 | 107 083,00 |
1. 6. 2017 | 109 097,00 |
1. 7. 2017 | 106 405,00 |
1. 8. 2017 | 104 822,00 |
1. 9. 2017 | 104 346,00 |
1. 10. 2017 | 103 561,00 |
1. 11. 2017 | 105 972,00 |
1. 12. 2017 | 101 712,00 |
1. 1. 2018 | 100 960,00 |
1. 2. 2018 | 102 097,00 |
1. 3. 2018 | 103 879,00 |
1. 4. 2018 | 105 937,00 |
1. 5. 2018 | 108 204,00 |
1. 6. 2018 | 105 685,00 |
1. 7. 2018 | 108 522,00 |
1. 8. 2018 | 106 619,00 |
1. 9. 2018 | 104 282,00 |
1. 10. 2018 | 105 696,00 |
1. 11. 2018 | 97 520,00 |
1. 12. 2018 | 98 324,00 |
1. 1. 2019 | 94 664,00 |
1. 2. 2019 | 95 147,00 |
1. 3. 2019 | 97 988,00 |
1. 4. 2019 | 100 251,00 |
1. 5. 2019 | 101 225,00 |
1. 6. 2019 | 97 995,00 |
1. 7. 2019 | 103 512,00 |
1. 8. 2019 | 99 782,00 |
1. 9. 2019 | 95 174,00 |
1. 10. 2019 | 97 014,00 |
1. 11. 2019 | 97 338,00 |
1. 12. 2019 | 97 064,00 |
1. 1. 2020 | 93 874,00 |
1. 2. 2020 | 89 354,00 |
1. 3. 2020 | 38 076,00 |
1. 4. 2020 | 35 610,00 |
1. 5. 2020 | 46 550,00 |
1. 6. 2020 | 52 203,00 |
1. 7. 2020 | 51 892,00 |
1. 8. 2020 | 63 511,00 |
1. 9. 2020 | 59 506,00 |
1. 10. 2020 | 63 091,00 |
1. 11. 2020 | 63 155,00 |
1. 12. 2020 | 66 376,00 |
1. 1. 2021 | 67 447,00 |
1. 2. 2021 | 82 337,00 |
1. 3. 2021 | 111 170,00 |
1. 4. 2021 | 124 997,00 |
1. 5. 2021 | 134 813,00 |
1. 6. 2021 | 136 239,00 |
1. 7. 2021 | 139 472,00 |
1. 8. 2021 | 140 553,00 |
1. 9. 2021 | 138 202,00 |
1. 10. 2021 | 141 520,00 |
1. 11. 2021 | 141 700,00 |
1. 12. 2021 | 140 323,00 |
1. 1. 2022 | 140 234,00 |
1. 2. 2022 | 143 546,00 |
1. 3. 2022 | 147 359,00 |
1. 4. 2022 | 150 409,00 |
1. 5. 2022 | 150 005,00 |
1. 6. 2022 | 154 413,00 |
1. 7. 2022 | 154 930,00 |
1. 8. 2022 | 157 421,00 |
1. 9. 2022 | 150 500,00 |
1. 10. 2022 | 144 964,00 |
1. 11. 2022 | 138 124,00 |
1. 12. 2022 | 136 472,00 |
1. 1. 2023 | 131 831,00 |
1. 2. 2023 | 128 271,00 |
1. 3. 2023 | 127 030,00 |
1. 4. 2023 | 126 507,00 |
1. 5. 2023 | 127 360,00 |
1. 6. 2023 | 125 299,00 |
1. 7. 2023 | 122 355,00 |
1. 8. 2023 | 121 138,00 |
1. 9. 2023 | 113 476,00 |
1. 10. 2023 | 96 533,00 |
1. 11. 2023 | 99 324,00 |
1. 12. 2023 | 106 669,00 |
1. 1. 2024 | 122 629,00 |
1. 2. 2024 | 118 749,00 |
1. 3. 2024 | 134 576,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 134 576 |
1. 2. 2024 | 118 749 |
1. 1. 2024 | 122 629 |
1. 12. 2023 | 106 669 |
1. 11. 2023 | 99 324 |
1. 10. 2023 | 96 533 |
1. 9. 2023 | 113 476 |
1. 8. 2023 | 121 138 |
1. 7. 2023 | 122 355 |
1. 6. 2023 | 125 299 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇮🇱 Důchodový věk žen | 63 Years | 62,66 Years | Ročně |
🇮🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,364 mil. | 4,367 mil. | Měsíčně |
🇮🇱 Minimální mzdy | 5 880 ILS/Month | 5 572 ILS/Month | Ročně |
🇮🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,4 % | 3,4 % | Měsíčně |
🇮🇱 Míra zaměstnanosti | 60,7 % | 60,9 % | Měsíčně |
🇮🇱 Míra zaměstnanosti | 62,9 % | 63,1 % | Měsíčně |
🇮🇱 Mzdy | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Měsíčně |
🇮🇱 Mzdy ve výrobě | 153,8 points | 137,6 points | Měsíčně |
🇮🇱 Osoby bez zaměstnání | 149 600 | 135 400 | Měsíčně |
🇮🇱 populace | 9,84 mil. | 9,558 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.