Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Irsko Změna zaměstnání
Kurz
Aktuální hodnota Změna zaměstnání v Irsko je 0,5 %. Změna zaměstnání v Irsko poklesla na 0,5 % dne 1. 12. 2023, poté co byla 0,5 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1995 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Irsko 0,54 %. Nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 9. 2021 s 5,30 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s -9,10 %.
Změna zaměstnání ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Změna zaměstnanosti | |
---|---|
1. 6. 1995 | 0,20 % |
1. 12. 1995 | 1,00 % |
1. 3. 1996 | 0,80 % |
1. 6. 1996 | 0,30 % |
1. 12. 1996 | 1,10 % |
1. 3. 1997 | 0,90 % |
1. 6. 1997 | 0,30 % |
1. 12. 1997 | 1,50 % |
1. 3. 1998 | 0,50 % |
1. 6. 1998 | 1,20 % |
1. 9. 1998 | 2,40 % |
1. 12. 1998 | 0,20 % |
1. 3. 1999 | 2,40 % |
1. 6. 1999 | 1,70 % |
1. 9. 1999 | 2,00 % |
1. 12. 1999 | 0,50 % |
1. 3. 2000 | 0,90 % |
1. 6. 2000 | 1,30 % |
1. 9. 2000 | 1,30 % |
1. 12. 2000 | 0,30 % |
1. 3. 2001 | 0,20 % |
1. 6. 2001 | 1,00 % |
1. 9. 2001 | 1,10 % |
1. 12. 2001 | 0,20 % |
1. 3. 2002 | 0,20 % |
1. 6. 2002 | 0,20 % |
1. 9. 2002 | 0,50 % |
1. 3. 2003 | 0,80 % |
1. 6. 2003 | 0,50 % |
1. 9. 2003 | 0,30 % |
1. 12. 2003 | 0,90 % |
1. 3. 2004 | 0,70 % |
1. 6. 2004 | 0,80 % |
1. 9. 2004 | 1,50 % |
1. 12. 2004 | 0,80 % |
1. 3. 2005 | 1,40 % |
1. 6. 2005 | 0,90 % |
1. 9. 2005 | 1,40 % |
1. 12. 2005 | 0,90 % |
1. 3. 2006 | 1,20 % |
1. 6. 2006 | 0,90 % |
1. 9. 2006 | 1,20 % |
1. 12. 2006 | 1,20 % |
1. 3. 2007 | 1,50 % |
1. 6. 2007 | 0,80 % |
1. 9. 2007 | 0,80 % |
1. 3. 2008 | 0,10 % |
1. 6. 2011 | 0,40 % |
1. 12. 2011 | 0,50 % |
1. 6. 2012 | 0,10 % |
1. 12. 2012 | 0,80 % |
1. 3. 2013 | 0,90 % |
1. 6. 2013 | 0,90 % |
1. 9. 2013 | 1,20 % |
1. 12. 2013 | 0,90 % |
1. 6. 2014 | 0,30 % |
1. 9. 2014 | 1,20 % |
1. 12. 2014 | 1,20 % |
1. 3. 2015 | 0,60 % |
1. 6. 2015 | 1,00 % |
1. 9. 2015 | 0,80 % |
1. 12. 2015 | 0,60 % |
1. 3. 2016 | 1,00 % |
1. 6. 2016 | 1,40 % |
1. 9. 2016 | 1,00 % |
1. 12. 2016 | 0,60 % |
1. 3. 2017 | 0,80 % |
1. 6. 2017 | 0,40 % |
1. 9. 2017 | 0,70 % |
1. 12. 2017 | 1,10 % |
1. 3. 2018 | 0,40 % |
1. 6. 2018 | 1,00 % |
1. 9. 2018 | 0,60 % |
1. 12. 2018 | 0,60 % |
1. 3. 2019 | 1,60 % |
1. 9. 2019 | 1,00 % |
1. 12. 2019 | 1,80 % |
1. 3. 2020 | 0,10 % |
1. 9. 2020 | 4,80 % |
1. 12. 2020 | 1,80 % |
1. 6. 2021 | 4,90 % |
1. 9. 2021 | 5,30 % |
1. 12. 2021 | 2,00 % |
1. 3. 2022 | 0,60 % |
1. 6. 2022 | 1,10 % |
1. 12. 2022 | 0,90 % |
1. 3. 2023 | 1,70 % |
1. 6. 2023 | 0,50 % |
1. 9. 2023 | 0,50 % |
1. 12. 2023 | 0,50 % |
Změna zaměstnání Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 0,5 % |
1. 9. 2023 | 0,5 % |
1. 6. 2023 | 0,5 % |
1. 3. 2023 | 1,7 % |
1. 12. 2022 | 0,9 % |
1. 6. 2022 | 1,1 % |
1. 3. 2022 | 0,6 % |
1. 12. 2021 | 2 % |
1. 9. 2021 | 5,3 % |
1. 6. 2021 | 4,9 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Změna zaměstnání
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇪 částečný úvazek | 588 800 | 584 300 | čtvrtletí |
🇮🇪 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇮🇪 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇮🇪 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,709 mil. | 2,695 mil. | čtvrtletí |
🇮🇪 Minimální mzdy | 12,7 EUR/Hour | 11,3 EUR/Hour | Ročně |
🇮🇪 Míra nabídky pracovních míst | 1,1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Míra nezaměstnanosti | 4,7 % | 4,5 % | Měsíčně |
🇮🇪 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 11,4 % | 10,4 % | Měsíčně |
🇮🇪 Míra zaměstnanosti | 74 % | 74,2 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Míra zaměstnanosti | 65,6 % | 65,7 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Mzdy | 921,81 EUR/Week | 905,68 EUR/Week | čtvrtletí |
🇮🇪 Mzdy ve výrobě | 1 034,48 EUR/Week | 1 001,33 EUR/Week | čtvrtletí |
🇮🇪 Náklady na práci | 105,3 points | 95,8 points | čtvrtletí |
🇮🇪 Osoby bez zaměstnání | 136 100 | 129 000 | Měsíčně |
🇮🇪 Plný úvazek | 2,125 mil. | 2,105 mil. | čtvrtletí |
🇮🇪 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 43 490 Persons | 38 037 Persons | Měsíčně |
🇮🇪 populace | 5,19 mil. | 5,06 mil. | Ročně |
🇮🇪 Produktivita | 124,306 points | 124,545 points | čtvrtletí |
🇮🇪 Průměrná hodinová mzda | 29,82 EUR | 28,43 EUR | čtvrtletí |
🇮🇪 Průměrný počet hodin týdně | 32,5 Hours | 32,6 Hours | čtvrtletí |
🇮🇪 Růst mezd | 4,7 % | 2,6 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Změna míry nezaměstnanosti | -3 282 Persons | 4 261 Persons | Měsíčně |
V Irsku termín "změna zaměstnanosti" označuje čtvrtletní změnu v počtu osob, které pracují za výdělek nebo zisk, nebo vykonávají neplacenou rodinnou práci. Odhady zahrnují jak zaměstnání na plný úvazek, tak i na částečný úvazek.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Změna zaměstnání
Změna zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, který poskytuje zásadní informace o dynamice trhu práce a celkovém hospodářském zdraví země. Na našem profesionálním webu eulerpool, který se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, věnujeme změně zaměstnanosti značnou pozornost, aby naši uživatelé měli přístup k přesným a aktuálním informacím pro efektivní rozhodování. V následujícím textu se podrobněji zaměříme na význam, metody měření a dopady změny zaměstnanosti na ekonomiku. Změna zaměstnanosti odráží rozdíl v počtu zaměstnaných osob v ekonomice v určitém časovém období. Tento indikátor je nezbytný pro pochopení, jak se mění pracovní trh a jak se ekonomika přizpůsobuje různým vnějším a vnitřním vlivům. Zaměstnanost je často úzce sledována vládními institucemi, centrálními bankami, investorůmi a dalšími ekonomickými subjekty, protože ovlivňuje spotřebitelské výdaje, investice a vládní politiku. V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, jsou data o zaměstnanosti sbírána a analyzována především Českým statistickým úřadem (ČSÚ) a Ministerstvem práce a sociálních věcí. Tyto instituce pravidelně zveřejňují údaje o počtech zaměstnaných osob, míře nezaměstnanosti a dalších relevantních faktorech. Tyto statistiky jsou nepostradatelné pro sledování vývoje na trhu práce a poskytují odborníkům i běžným občanům aktuální informace o situaci v ekonomice. Měření změny zaměstnanosti se často provádí pomocí různých metod, z nichž nejběžnější jsou průzkumy domácností a podniků. Průzkumy domácností, jako je například Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), jsou založeny na dotazování náhodně vybraného vzorku domácností a poskytují detailní pohled na pracovní aktivitu populace. Tyto průzkumy zahrnují informace o zaměstnaných, nezaměstnaných a ekonomicky neaktivních osobách. Průzkumy podniků, na druhé straně, se zaměřují na shromažďování dat přímo od podniků a organizací, což umožňuje sledování počtu pracovních míst, pracovních hodin a platů v různých odvětvích a regionech. Důležitým aspektem změny zaměstnanosti je její vliv na ostatní makroekonomické ukazatele a celkový ekonomický vývoj. Například růst zaměstnanosti obecně naznačuje zvyšující se ekonomickou aktivitu a zlepšující se hospodářské podmínky. Vyšší počet zaměstnaných osob vede k nárůstu spotřebitelských výdajů, což může stimulovat růst HDP. Naopak pokles zaměstnanosti obvykle signalizuje hospodářský útlum a může vést ke snížení spotřeby, investic a celkového ekonomického růstu. Změna zaměstnanosti má rovněž významný dopad na inflaci a měnovou politiku. Vysoká zaměstnanost může tlačit na růst mezd, což následně zvyšuje poptávkovou inflaci. Centrální banky, jako je Česká národní banka, pečlivě monitorují vývoj na trhu práce a často upravují své měnově politické nástroje, jako jsou úrokové sazby, aby stabilizovaly inflaci a dosáhly cílové ekonomické rovnováhy. Kromě toho má změna zaměstnanosti také sociální a politické dopady. Vysoká nezaměstnanost může vést k sociálním napětím, ztrátě důvěry ve vládní instituce a politické nestabilitě. To je důvod, proč se vlády snaží podporovat tvorbu pracovních míst prostřednictvím různých politik a programů, jako jsou investice do infrastruktury, vzdělávání a odborné přípravy, daňové úlevy pro podniky a pobídky pro zahraniční investice. Na našem webu eulerpool se snažíme poskytovat našim uživatelům komplexní a detailní pohled na změnu zaměstnanosti a její důsledky. Nabízíme širokou škálu grafů, tabulek a interaktivních nástrojů, které umožňují uživatelům sledovat vývoj zaměstnanosti v různých časových obdobích, odvětvích a regionech. Díky našim aktualizovaným datům mohou uživatelé snadno porovnávat trendy, identifikovat klíčové faktory ovlivňující trh práce a předvídat budoucí vývoj. Závěrem lze říci, že sledování změny zaměstnanosti je nezbytné pro pochopení celkového ekonomického zdraví země a efektivní rozhodování v různých oblastech. Na našem webu eulerpool poskytujeme profesionální a detailní informace o zaměstnanosti, které uživatelům pomáhají orientovat se v komplexním světě makroekonomických dat a přijímat informovaná rozhodnutí.