Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené státy Index nákladů na zaměstnanost Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Indexu nákladů na zaměstnanost Mzdy v Spojené státy je 1,1 %. Index nákladů na zaměstnanost Mzdy v Spojené státy klesl na 1,1 % dne 1. 12. 2023, poté co byl 1,2 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1982 do 1. 3. 2024 průměrný HDP v Spojené státy činil 0,80 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 1982 s hodnotou 1,60 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2015 s hodnotou 0,20 %.
Index nákladů na zaměstnanost Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Index nákladů na zaměstnance mzdy | |
---|---|
1. 6. 1982 | 1,40 % |
1. 9. 1982 | 1,60 % |
1. 12. 1982 | 1,30 % |
1. 3. 1983 | 1,10 % |
1. 6. 1983 | 1,30 % |
1. 9. 1983 | 1,10 % |
1. 12. 1983 | 1,30 % |
1. 3. 1984 | 1,50 % |
1. 6. 1984 | 0,80 % |
1. 9. 1984 | 0,80 % |
1. 12. 1984 | 1,20 % |
1. 3. 1985 | 1,20 % |
1. 6. 1985 | 1,20 % |
1. 9. 1985 | 1,20 % |
1. 12. 1985 | 0,80 % |
1. 3. 1986 | 1,00 % |
1. 6. 1986 | 1,00 % |
1. 9. 1986 | 0,60 % |
1. 12. 1986 | 0,90 % |
1. 3. 1987 | 0,90 % |
1. 6. 1987 | 0,70 % |
1. 9. 1987 | 0,70 % |
1. 12. 1987 | 0,90 % |
1. 3. 1988 | 0,90 % |
1. 6. 1988 | 1,30 % |
1. 9. 1988 | 0,90 % |
1. 12. 1988 | 1,10 % |
1. 3. 1989 | 1,20 % |
1. 6. 1989 | 1,00 % |
1. 9. 1989 | 1,20 % |
1. 12. 1989 | 1,00 % |
1. 3. 1990 | 1,20 % |
1. 6. 1990 | 1,20 % |
1. 9. 1990 | 1,00 % |
1. 12. 1990 | 0,80 % |
1. 3. 1991 | 1,10 % |
1. 6. 1991 | 0,90 % |
1. 9. 1991 | 0,80 % |
1. 12. 1991 | 0,80 % |
1. 3. 1992 | 0,80 % |
1. 6. 1992 | 0,60 % |
1. 9. 1992 | 0,50 % |
1. 12. 1992 | 0,90 % |
1. 3. 1993 | 0,70 % |
1. 6. 1993 | 0,60 % |
1. 9. 1993 | 0,90 % |
1. 12. 1993 | 0,70 % |
1. 3. 1994 | 0,40 % |
1. 6. 1994 | 0,90 % |
1. 9. 1994 | 0,70 % |
1. 12. 1994 | 0,70 % |
1. 3. 1995 | 0,70 % |
1. 6. 1995 | 0,80 % |
1. 9. 1995 | 0,70 % |
1. 12. 1995 | 0,70 % |
1. 3. 1996 | 1,00 % |
1. 6. 1996 | 0,80 % |
1. 9. 1996 | 0,70 % |
1. 12. 1996 | 0,80 % |
1. 3. 1997 | 0,80 % |
1. 6. 1997 | 0,90 % |
1. 9. 1997 | 0,80 % |
1. 12. 1997 | 1,20 % |
1. 3. 1998 | 0,80 % |
1. 6. 1998 | 0,90 % |
1. 9. 1998 | 1,10 % |
1. 12. 1998 | 0,90 % |
1. 3. 1999 | 0,40 % |
1. 6. 1999 | 1,10 % |
1. 9. 1999 | 1,00 % |
1. 12. 1999 | 1,00 % |
1. 3. 2000 | 1,10 % |
1. 6. 2000 | 0,90 % |
1. 9. 2000 | 0,80 % |
1. 12. 2000 | 0,80 % |
1. 3. 2001 | 1,00 % |
1. 6. 2001 | 0,90 % |
1. 9. 2001 | 1,00 % |
1. 12. 2001 | 0,90 % |
1. 3. 2002 | 0,80 % |
1. 6. 2002 | 0,90 % |
1. 9. 2002 | 0,50 % |
1. 12. 2002 | 0,40 % |
1. 3. 2003 | 1,00 % |
1. 6. 2003 | 0,60 % |
1. 9. 2003 | 0,70 % |
1. 12. 2003 | 0,50 % |
1. 3. 2004 | 0,60 % |
1. 6. 2004 | 0,60 % |
1. 9. 2004 | 0,70 % |
1. 12. 2004 | 0,50 % |
1. 3. 2005 | 0,70 % |
1. 6. 2005 | 0,50 % |
1. 9. 2005 | 0,60 % |
1. 12. 2005 | 0,80 % |
1. 3. 2006 | 0,60 % |
1. 6. 2006 | 0,80 % |
1. 9. 2006 | 1,00 % |
1. 12. 2006 | 0,80 % |
1. 3. 2007 | 1,00 % |
1. 6. 2007 | 0,80 % |
1. 9. 2007 | 0,80 % |
1. 12. 2007 | 0,80 % |
1. 3. 2008 | 0,70 % |
1. 6. 2008 | 0,80 % |
1. 9. 2008 | 0,60 % |
1. 12. 2008 | 0,50 % |
1. 3. 2009 | 0,30 % |
1. 6. 2009 | 0,40 % |
1. 9. 2009 | 0,40 % |
1. 12. 2009 | 0,40 % |
1. 3. 2010 | 0,40 % |
1. 6. 2010 | 0,40 % |
1. 9. 2010 | 0,40 % |
1. 12. 2010 | 0,40 % |
1. 3. 2011 | 0,40 % |
1. 6. 2011 | 0,40 % |
1. 9. 2011 | 0,40 % |
1. 12. 2011 | 0,30 % |
1. 3. 2012 | 0,50 % |
1. 6. 2012 | 0,40 % |
1. 9. 2012 | 0,30 % |
1. 12. 2012 | 0,30 % |
1. 3. 2013 | 0,40 % |
1. 6. 2013 | 0,50 % |
1. 9. 2013 | 0,40 % |
1. 12. 2013 | 0,50 % |
1. 3. 2014 | 0,30 % |
1. 6. 2014 | 0,60 % |
1. 9. 2014 | 0,80 % |
1. 12. 2014 | 0,50 % |
1. 3. 2015 | 0,70 % |
1. 6. 2015 | 0,20 % |
1. 9. 2015 | 0,60 % |
1. 12. 2015 | 0,60 % |
1. 3. 2016 | 0,60 % |
1. 6. 2016 | 0,70 % |
1. 9. 2016 | 0,50 % |
1. 12. 2016 | 0,60 % |
1. 3. 2017 | 0,60 % |
1. 6. 2017 | 0,60 % |
1. 9. 2017 | 0,70 % |
1. 12. 2017 | 0,60 % |
1. 3. 2018 | 0,80 % |
1. 6. 2018 | 0,60 % |
1. 9. 2018 | 0,80 % |
1. 12. 2018 | 0,80 % |
1. 3. 2019 | 0,70 % |
1. 6. 2019 | 0,70 % |
1. 9. 2019 | 0,80 % |
1. 12. 2019 | 0,70 % |
1. 3. 2020 | 0,90 % |
1. 6. 2020 | 0,40 % |
1. 9. 2020 | 0,50 % |
1. 12. 2020 | 0,80 % |
1. 3. 2021 | 1,10 % |
1. 6. 2021 | 0,80 % |
1. 9. 2021 | 1,40 % |
1. 12. 2021 | 1,20 % |
1. 3. 2022 | 1,20 % |
1. 6. 2022 | 1,30 % |
1. 9. 2022 | 1,30 % |
1. 12. 2022 | 1,20 % |
1. 3. 2023 | 1,20 % |
1. 6. 2023 | 1,00 % |
1. 9. 2023 | 1,20 % |
1. 12. 2023 | 1,10 % |
Index nákladů na zaměstnanost Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 1,1 % |
1. 9. 2023 | 1,2 % |
1. 6. 2023 | 1 % |
1. 3. 2023 | 1,2 % |
1. 12. 2022 | 1,2 % |
1. 9. 2022 | 1,3 % |
1. 6. 2022 | 1,3 % |
1. 3. 2022 | 1,2 % |
1. 12. 2021 | 1,2 % |
1. 9. 2021 | 1,4 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Index nákladů na zaměstnanost Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇸 částečný úvazek | 28,004 mil. | 27,718 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,74 % | Měsíčně |
🇺🇸 Důchodový věk mužů | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Důchodový věk žen | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 161,141 mil. | 161,496 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance | 1,2 % | 0,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnanost - benefity | 1,1 % | 0,7 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Minimální mzdy | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Ročně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti | 4,2 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,4 % | 9,5 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti U6 | 7,4 % | 7,4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra výpovědí | 2,2 % | 2,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 60,1 % | 60,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 62,5 % | 62,6 % | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdové listiny mimo zemědělství | 272 000 | 165 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy ve výrobě | 28,3 USD/Hour | 28,18 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 8,14 mil. | 7,919 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 8,167 mil. | 7,239 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Náklady na jednotku práce QoQ | 0,8 % | -1,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Náklady na práci | 121,983 points | 121,397 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Odchody z práce | 3,459 mil. | 3,452 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Osoby bez zaměstnání | 7,145 mil. | 6,984 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Oznámení o plánech zaměstnávání | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Plný úvazek | 133,385 mil. | 133,496 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 211 000 | 219 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti | 1,875 mil. | 1,869 mil. | frequency_weekly |
🇺🇸 populace | 335,89 mil. | 334,13 mil. | Ročně |
🇺🇸 Produktivita | 111,909 points | 111,827 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Produktivita mimo zemědělství QoQ | 2,2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Propouštění a výpovědi | 1,498 mil. | 1,678 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Propouštění v rámci Challenger | 57 727 Persons | 55 597 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrná hodinová mzda | 0,4 % | 0,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný hodinový výdělek YoY | 4,1 % | 4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný počet hodin týdně | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Měsíčně |
🇺🇸 Růst mezd | 5,8 % | 5,6 % | Měsíčně |
🇺🇸 Státní mzdové a platové účetnictví | 43 000 | 7 000 | Měsíčně |
🇺🇸 výrobní mzdy | 22 000 | -48 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 229 000 | 158 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Změna zaměstnanosti ADP | 152 000 | 188 000 | Měsíčně |
Index nákladů na zaměstnanost (ECI) je měřítkem změny nákladů na práci, nezávisle na vlivu změn zaměstnanosti mezi různými profesemi a kategoriemi průmyslu. Série celkové odměny zahrnuje změny v mzdách a platech a v nákladech zaměstnavatelů na zaměstnanecké výhody. ECI vypočítává indexy celkové odměny, mezd a platů a výhod samostatně pro všechny civilní pracovníky ve Spojených státech, pro pracovníky v soukromém sektoru a pro pracovníky ve státní a místní správě.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Index nákladů na zaměstnanost Mzdy
Employment Cost Index (ECI) Wages je ekonomický indikátor, který se stal klíčovým nástrojem jak pro podniky, tak i pro národní hospodářství. V kontextu České republiky má tento index zvláštní význam, protože poskytuje důležité informace o růstu mezd a následných nákladech na pracovní sílu. Eulerpool je webová stránka, která se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, a proto přináší detailní analýzy a aktuální údaje týkající se indexu Employment Cost Index Wages, aby mohli uživatelé činit informovaná rozhodnutí na základě aktuálních ekonomických trendů. Employment Cost Index měří změny v nákladech na zaměstnance, včetně příjmů a státních dávek, a je chápán jako klíčový indikátor tlačící inflaci. V českém kontextu je monitoring tohoto indexu zvláště důležitý, protože česká ekonomika je v rostoucí míře integrovaná do globálních trhů a takové indexy pomáhají podnikům a vládním agenturám sledovat konkurenceschopnost na mezinárodním trhu práce. Firmy využívají Employment Cost Index Wages k analýze svých nákladových struktur a mohou na základě těchto dat upravovat své strategie odměňování, náborových politik a celkové strategie lidských zdrojů. Když se tento index zvyšuje, znamená to růst proxy nákladů na pracovníky, což může vést k růstu cen výrobků a služeb, a tudíž ke zvýšení inflace. Z tohoto důvodu je ECI sledovaný nejen firmami, ale i centrálními bankami a vládními institucemi, jelikož může signalizovat budoucí inflační tlaky. V oblasti veřejné politiky může být Employment Cost Index Wages použit jako nástroj pro tvorbu minimální mzdy a dalších regulací trhu práce. Například růst ECI může naznačovat, že je potřeba zvážit zvýšení minimálních mezd, aby se udržela životní úroveň pracující populace. V České republice, kde je problém nerovnosti a životních nákladů stále aktuální, může tento index poskytnout důležité podklady pro sociální politiky. Eulerpool poskytuje pravidelné aktualizace a analýzy indexu Employment Cost Index Wages, čímž umožňuje podnikům a odborné veřejnosti sledovat klíčové trendy a dynamiku na trhu práce. Naši analytici pečlivě sledují veškeré změny a poskytují podrobné výhledy na základě nejnovějších dat. Díky naší platformě mohou uživatelé nejen sledovat současný stav, ale i modelovat budoucí vývoje a chystané trendy. Informace dostupné na Eulerpool zahrnují nejen aktuální hodnoty indiku, ale i historický vývoj, komparativní analýzy a prediktivní modely. Mezi našimi uživateli jsou často analytici, ekonomové, personalisté, ale i podnikatelé a investoři, kteří chtějí mít přehled o ekonomických trendech a jejich dopadu na různá odvětví. Pro tyto profesionály je spolehlivá a aktuální data klíčová pro přijímání strategických rozhodnutí, od planování rozpočtů až po vyjednávání kolektivních smluv. Employment Cost Index Wages je proto neocenitelným nástrojem pro důkladné pochopení a sledování ekonomických vjemů i na makroúrovni. Vzhledem k tomu, že růst mezd je často předzvěstí inflačních tlaků, profesionálové a tvůrci politik sledující tento index mohou lépe porozumět širším makroekonomickým trendům a včas reagovat na změny, které mohou ovlivnit jak podniky, tak i samotné ekonomiky. Kromě přímého sledování růstu mezd může Employment Cost Index Wages také poskytnout cenné informace o produktivitě práce. Růst nákladů na pracovní sílu, který není doprovázen růstem produktivity, může signalizovat problémy s efektivitou a konkurenceschopností. Jak vidíte, ECI je více než jen jednoduchý indikátor růstu mezd. V jeho jádru se skrývá komplexní obraz ekonomického zdraví a výkonnosti pracovní síly. A právě proto web Eulerpool zajišťuje nástroje a analýzy, které pomáhají rozkrývat tento složitý obraz a přinášejí jasný přehled a užitečné poznatky všem našim uživatelům. V globalizovaném světě, kde je dynamika trhu práce rychle měnící se a plná složitých výzev, je sledování a analýza indexů, jako je Employment Cost Index Wages, základním krokem k udržení konkurenční výhody a k informované tvorbě politiky. Udržujte svůj přehled s Eulerpool a využijte potenciál našich dat k dosažení vašich cílů v oblasti ekonomických analýz a strategického rozhodování.