Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Jižní Korea Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Jižní Korea je 5,205 mil. KRW/měsíc. Mzdy ve výrobě v Jižní Korea vzrostly na 5,205 mil. KRW/měsíc dne 1. 3. 2024, poté co byly 4,888 mil. KRW/měsíc dne 1. 12. 2023. Od 1. 3. 2008 do 1. 6. 2024 činil průměrný HDP v Jižní Korea 3,74 mil. KRW/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 3. 2023 s 5,36 mil. KRW/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2008 s 2,52 mil. KRW/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 2008 | 2,63 mil. KRW/Month |
1. 6. 2008 | 2,52 mil. KRW/Month |
1. 9. 2008 | 2,79 mil. KRW/Month |
1. 12. 2008 | 2,77 mil. KRW/Month |
1. 3. 2009 | 2,67 mil. KRW/Month |
1. 6. 2009 | 2,57 mil. KRW/Month |
1. 9. 2009 | 2,79 mil. KRW/Month |
1. 12. 2009 | 2,91 mil. KRW/Month |
1. 3. 2010 | 2,92 mil. KRW/Month |
1. 6. 2010 | 2,79 mil. KRW/Month |
1. 9. 2010 | 3,13 mil. KRW/Month |
1. 12. 2010 | 3,10 mil. KRW/Month |
1. 3. 2011 | 2,98 mil. KRW/Month |
1. 6. 2011 | 2,82 mil. KRW/Month |
1. 9. 2011 | 3,18 mil. KRW/Month |
1. 12. 2011 | 3,16 mil. KRW/Month |
1. 3. 2012 | 3,29 mil. KRW/Month |
1. 6. 2012 | 2,99 mil. KRW/Month |
1. 9. 2012 | 3,33 mil. KRW/Month |
1. 12. 2012 | 3,27 mil. KRW/Month |
1. 3. 2013 | 3,49 mil. KRW/Month |
1. 6. 2013 | 3,12 mil. KRW/Month |
1. 9. 2013 | 3,46 mil. KRW/Month |
1. 12. 2013 | 3,42 mil. KRW/Month |
1. 3. 2014 | 3,68 mil. KRW/Month |
1. 6. 2014 | 3,23 mil. KRW/Month |
1. 9. 2014 | 3,52 mil. KRW/Month |
1. 12. 2014 | 3,59 mil. KRW/Month |
1. 3. 2015 | 3,76 mil. KRW/Month |
1. 6. 2015 | 3,34 mil. KRW/Month |
1. 9. 2015 | 3,64 mil. KRW/Month |
1. 12. 2015 | 3,73 mil. KRW/Month |
1. 3. 2016 | 3,99 mil. KRW/Month |
1. 6. 2016 | 3,44 mil. KRW/Month |
1. 9. 2016 | 3,73 mil. KRW/Month |
1. 12. 2016 | 3,87 mil. KRW/Month |
1. 3. 2017 | 4,05 mil. KRW/Month |
1. 6. 2017 | 3,59 mil. KRW/Month |
1. 9. 2017 | 3,87 mil. KRW/Month |
1. 12. 2017 | 3,88 mil. KRW/Month |
1. 3. 2018 | 4,56 mil. KRW/Month |
1. 6. 2018 | 3,69 mil. KRW/Month |
1. 9. 2018 | 4,07 mil. KRW/Month |
1. 12. 2018 | 4,10 mil. KRW/Month |
1. 3. 2019 | 4,65 mil. KRW/Month |
1. 6. 2019 | 3,80 mil. KRW/Month |
1. 9. 2019 | 4,20 mil. KRW/Month |
1. 12. 2019 | 4,15 mil. KRW/Month |
1. 3. 2020 | 4,43 mil. KRW/Month |
1. 6. 2020 | 3,80 mil. KRW/Month |
1. 9. 2020 | 4,23 mil. KRW/Month |
1. 12. 2020 | 4,25 mil. KRW/Month |
1. 3. 2021 | 4,71 mil. KRW/Month |
1. 6. 2021 | 4,02 mil. KRW/Month |
1. 9. 2021 | 4,51 mil. KRW/Month |
1. 12. 2021 | 4,56 mil. KRW/Month |
1. 3. 2022 | 5,23 mil. KRW/Month |
1. 6. 2022 | 4,22 mil. KRW/Month |
1. 9. 2022 | 4,70 mil. KRW/Month |
1. 12. 2022 | 4,69 mil. KRW/Month |
1. 3. 2023 | 5,36 mil. KRW/Month |
1. 6. 2023 | 4,37 mil. KRW/Month |
1. 9. 2023 | 4,86 mil. KRW/Month |
1. 12. 2023 | 4,89 mil. KRW/Month |
1. 3. 2024 | 5,21 mil. KRW/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 5,205 mil. KRW/měsíc |
1. 12. 2023 | 4,888 mil. KRW/měsíc |
1. 9. 2023 | 4,865 mil. KRW/měsíc |
1. 6. 2023 | 4,374 mil. KRW/měsíc |
1. 3. 2023 | 5,36 mil. KRW/měsíc |
1. 12. 2022 | 4,695 mil. KRW/měsíc |
1. 9. 2022 | 4,701 mil. KRW/měsíc |
1. 6. 2022 | 4,22 mil. KRW/měsíc |
1. 3. 2022 | 5,233 mil. KRW/měsíc |
1. 12. 2021 | 4,563 mil. KRW/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇰🇷 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇰🇷 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇰🇷 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 28,842 mil. | 28,801 mil. | Měsíčně |
🇰🇷 Minimální mzdy | 9 860 KRW/Hour | 9 620 KRW/Hour | Ročně |
🇰🇷 Míra nezaměstnanosti | 2,5 % | 2,4 % | Měsíčně |
🇰🇷 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 4,1 % | 5,5 % | Měsíčně |
🇰🇷 Míra zaměstnanosti | 63,5 % | 63 % | Měsíčně |
🇰🇷 Míra zaměstnanosti | 65,4 % | 65 % | Měsíčně |
🇰🇷 Mzdy | 4,176 mil. KRW/Month | 4,609 mil. KRW/Month | čtvrtletí |
🇰🇷 Osoby bez zaměstnání | 737 000 | 857 000 | Měsíčně |
🇰🇷 populace | 51,713 mil. | 51,673 mil. | Ročně |
🇰🇷 Produktivita | 109,5 points | 106 points | čtvrtletí |
🇰🇷 Změna zaměstnanosti | 0,4 % | 0,6 % | Měsíčně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.