Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené království Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Spojené království je 700 GBP/Week. Mzdy v Spojené království vzrostly na 700 GBP/Week dne 1. 9. 2024, poté co byly 694 GBP/Week dne 1. 8. 2024. Od 1. 1. 2000 do 1. 10. 2024 byl průměrný HDP v Spojené království 466,08 GBP/Week. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 10. 2024 s hodnotou 706,00 GBP/Week, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2000 s hodnotou 300,00 GBP/Week.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 1. 2000 | 305,00 GBP/Week |
1. 2. 2000 | 300,00 GBP/Week |
1. 3. 2000 | 311,00 GBP/Week |
1. 4. 2000 | 309,00 GBP/Week |
1. 5. 2000 | 311,00 GBP/Week |
1. 6. 2000 | 311,00 GBP/Week |
1. 7. 2000 | 313,00 GBP/Week |
1. 8. 2000 | 315,00 GBP/Week |
1. 9. 2000 | 317,00 GBP/Week |
1. 10. 2000 | 318,00 GBP/Week |
1. 11. 2000 | 320,00 GBP/Week |
1. 12. 2000 | 323,00 GBP/Week |
1. 1. 2001 | 321,00 GBP/Week |
1. 2. 2001 | 325,00 GBP/Week |
1. 3. 2001 | 326,00 GBP/Week |
1. 4. 2001 | 326,00 GBP/Week |
1. 5. 2001 | 327,00 GBP/Week |
1. 6. 2001 | 328,00 GBP/Week |
1. 7. 2001 | 328,00 GBP/Week |
1. 8. 2001 | 331,00 GBP/Week |
1. 9. 2001 | 331,00 GBP/Week |
1. 10. 2001 | 333,00 GBP/Week |
1. 11. 2001 | 334,00 GBP/Week |
1. 12. 2001 | 334,00 GBP/Week |
1. 1. 2002 | 333,00 GBP/Week |
1. 2. 2002 | 334,00 GBP/Week |
1. 3. 2002 | 334,00 GBP/Week |
1. 4. 2002 | 338,00 GBP/Week |
1. 5. 2002 | 339,00 GBP/Week |
1. 6. 2002 | 340,00 GBP/Week |
1. 7. 2002 | 341,00 GBP/Week |
1. 8. 2002 | 341,00 GBP/Week |
1. 9. 2002 | 342,00 GBP/Week |
1. 10. 2002 | 342,00 GBP/Week |
1. 11. 2002 | 343,00 GBP/Week |
1. 12. 2002 | 343,00 GBP/Week |
1. 1. 2003 | 339,00 GBP/Week |
1. 2. 2003 | 341,00 GBP/Week |
1. 3. 2003 | 349,00 GBP/Week |
1. 4. 2003 | 347,00 GBP/Week |
1. 5. 2003 | 348,00 GBP/Week |
1. 6. 2003 | 349,00 GBP/Week |
1. 7. 2003 | 351,00 GBP/Week |
1. 8. 2003 | 352,00 GBP/Week |
1. 9. 2003 | 355,00 GBP/Week |
1. 10. 2003 | 357,00 GBP/Week |
1. 11. 2003 | 357,00 GBP/Week |
1. 12. 2003 | 357,00 GBP/Week |
1. 1. 2004 | 364,00 GBP/Week |
1. 2. 2004 | 352,00 GBP/Week |
1. 3. 2004 | 361,00 GBP/Week |
1. 4. 2004 | 362,00 GBP/Week |
1. 5. 2004 | 363,00 GBP/Week |
1. 6. 2004 | 364,00 GBP/Week |
1. 7. 2004 | 365,00 GBP/Week |
1. 8. 2004 | 367,00 GBP/Week |
1. 9. 2004 | 369,00 GBP/Week |
1. 10. 2004 | 372,00 GBP/Week |
1. 11. 2004 | 372,00 GBP/Week |
1. 12. 2004 | 373,00 GBP/Week |
1. 1. 2005 | 379,00 GBP/Week |
1. 2. 2005 | 371,00 GBP/Week |
1. 3. 2005 | 376,00 GBP/Week |
1. 4. 2005 | 379,00 GBP/Week |
1. 5. 2005 | 380,00 GBP/Week |
1. 6. 2005 | 380,00 GBP/Week |
1. 7. 2005 | 383,00 GBP/Week |
1. 8. 2005 | 386,00 GBP/Week |
1. 9. 2005 | 387,00 GBP/Week |
1. 10. 2005 | 388,00 GBP/Week |
1. 11. 2005 | 390,00 GBP/Week |
1. 12. 2005 | 390,00 GBP/Week |
1. 1. 2006 | 391,00 GBP/Week |
1. 2. 2006 | 392,00 GBP/Week |
1. 3. 2006 | 398,00 GBP/Week |
1. 4. 2006 | 395,00 GBP/Week |
1. 5. 2006 | 397,00 GBP/Week |
1. 6. 2006 | 401,00 GBP/Week |
1. 7. 2006 | 401,00 GBP/Week |
1. 8. 2006 | 401,00 GBP/Week |
1. 9. 2006 | 402,00 GBP/Week |
1. 10. 2006 | 405,00 GBP/Week |
1. 11. 2006 | 407,00 GBP/Week |
1. 12. 2006 | 412,00 GBP/Week |
1. 1. 2007 | 415,00 GBP/Week |
1. 2. 2007 | 419,00 GBP/Week |
1. 3. 2007 | 417,00 GBP/Week |
1. 4. 2007 | 412,00 GBP/Week |
1. 5. 2007 | 416,00 GBP/Week |
1. 6. 2007 | 418,00 GBP/Week |
1. 7. 2007 | 420,00 GBP/Week |
1. 8. 2007 | 422,00 GBP/Week |
1. 9. 2007 | 424,00 GBP/Week |
1. 10. 2007 | 423,00 GBP/Week |
1. 11. 2007 | 426,00 GBP/Week |
1. 12. 2007 | 426,00 GBP/Week |
1. 1. 2008 | 429,00 GBP/Week |
1. 2. 2008 | 435,00 GBP/Week |
1. 3. 2008 | 437,00 GBP/Week |
1. 4. 2008 | 432,00 GBP/Week |
1. 5. 2008 | 434,00 GBP/Week |
1. 6. 2008 | 433,00 GBP/Week |
1. 7. 2008 | 434,00 GBP/Week |
1. 8. 2008 | 435,00 GBP/Week |
1. 9. 2008 | 435,00 GBP/Week |
1. 10. 2008 | 437,00 GBP/Week |
1. 11. 2008 | 436,00 GBP/Week |
1. 12. 2008 | 436,00 GBP/Week |
1. 1. 2009 | 421,00 GBP/Week |
1. 2. 2009 | 409,00 GBP/Week |
1. 3. 2009 | 433,00 GBP/Week |
1. 4. 2009 | 438,00 GBP/Week |
1. 5. 2009 | 437,00 GBP/Week |
1. 6. 2009 | 438,00 GBP/Week |
1. 7. 2009 | 437,00 GBP/Week |
1. 8. 2009 | 438,00 GBP/Week |
1. 9. 2009 | 439,00 GBP/Week |
1. 10. 2009 | 439,00 GBP/Week |
1. 11. 2009 | 440,00 GBP/Week |
1. 12. 2009 | 440,00 GBP/Week |
1. 1. 2010 | 439,00 GBP/Week |
1. 2. 2010 | 446,00 GBP/Week |
1. 3. 2010 | 441,00 GBP/Week |
1. 4. 2010 | 441,00 GBP/Week |
1. 5. 2010 | 443,00 GBP/Week |
1. 6. 2010 | 442,00 GBP/Week |
1. 7. 2010 | 443,00 GBP/Week |
1. 8. 2010 | 445,00 GBP/Week |
1. 9. 2010 | 446,00 GBP/Week |
1. 10. 2010 | 447,00 GBP/Week |
1. 11. 2010 | 448,00 GBP/Week |
1. 12. 2010 | 449,00 GBP/Week |
1. 1. 2011 | 458,00 GBP/Week |
1. 2. 2011 | 453,00 GBP/Week |
1. 3. 2011 | 453,00 GBP/Week |
1. 4. 2011 | 451,00 GBP/Week |
1. 5. 2011 | 453,00 GBP/Week |
1. 6. 2011 | 456,00 GBP/Week |
1. 7. 2011 | 456,00 GBP/Week |
1. 8. 2011 | 454,00 GBP/Week |
1. 9. 2011 | 454,00 GBP/Week |
1. 10. 2011 | 456,00 GBP/Week |
1. 11. 2011 | 457,00 GBP/Week |
1. 12. 2011 | 457,00 GBP/Week |
1. 1. 2012 | 457,00 GBP/Week |
1. 2. 2012 | 457,00 GBP/Week |
1. 3. 2012 | 457,00 GBP/Week |
1. 4. 2012 | 460,00 GBP/Week |
1. 5. 2012 | 460,00 GBP/Week |
1. 6. 2012 | 462,00 GBP/Week |
1. 7. 2012 | 463,00 GBP/Week |
1. 8. 2012 | 464,00 GBP/Week |
1. 9. 2012 | 462,00 GBP/Week |
1. 10. 2012 | 462,00 GBP/Week |
1. 11. 2012 | 463,00 GBP/Week |
1. 12. 2012 | 461,00 GBP/Week |
1. 1. 2013 | 462,00 GBP/Week |
1. 2. 2013 | 462,00 GBP/Week |
1. 3. 2013 | 454,00 GBP/Week |
1. 4. 2013 | 477,00 GBP/Week |
1. 5. 2013 | 468,00 GBP/Week |
1. 6. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 7. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 8. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 9. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 10. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 11. 2013 | 466,00 GBP/Week |
1. 12. 2013 | 468,00 GBP/Week |
1. 1. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 2. 2014 | 472,00 GBP/Week |
1. 3. 2014 | 461,00 GBP/Week |
1. 4. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 5. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 6. 2014 | 470,00 GBP/Week |
1. 7. 2014 | 468,00 GBP/Week |
1. 8. 2014 | 469,00 GBP/Week |
1. 9. 2014 | 473,00 GBP/Week |
1. 10. 2014 | 475,00 GBP/Week |
1. 11. 2014 | 475,00 GBP/Week |
1. 12. 2014 | 478,00 GBP/Week |
1. 1. 2015 | 476,00 GBP/Week |
1. 2. 2015 | 478,00 GBP/Week |
1. 3. 2015 | 480,00 GBP/Week |
1. 4. 2015 | 481,00 GBP/Week |
1. 5. 2015 | 482,00 GBP/Week |
1. 6. 2015 | 481,00 GBP/Week |
1. 7. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 8. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 9. 2015 | 483,00 GBP/Week |
1. 10. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 11. 2015 | 484,00 GBP/Week |
1. 12. 2015 | 487,00 GBP/Week |
1. 1. 2016 | 489,00 GBP/Week |
1. 2. 2016 | 486,00 GBP/Week |
1. 3. 2016 | 490,00 GBP/Week |
1. 4. 2016 | 495,00 GBP/Week |
1. 5. 2016 | 493,00 GBP/Week |
1. 6. 2016 | 493,00 GBP/Week |
1. 7. 2016 | 496,00 GBP/Week |
1. 8. 2016 | 494,00 GBP/Week |
1. 9. 2016 | 495,00 GBP/Week |
1. 10. 2016 | 497,00 GBP/Week |
1. 11. 2016 | 498,00 GBP/Week |
1. 12. 2016 | 496,00 GBP/Week |
1. 1. 2017 | 497,00 GBP/Week |
1. 2. 2017 | 499,00 GBP/Week |
1. 3. 2017 | 501,00 GBP/Week |
1. 4. 2017 | 502,00 GBP/Week |
1. 5. 2017 | 503,00 GBP/Week |
1. 6. 2017 | 508,00 GBP/Week |
1. 7. 2017 | 504,00 GBP/Week |
1. 8. 2017 | 507,00 GBP/Week |
1. 9. 2017 | 509,00 GBP/Week |
1. 10. 2017 | 509,00 GBP/Week |
1. 11. 2017 | 510,00 GBP/Week |
1. 12. 2017 | 512,00 GBP/Week |
1. 1. 2018 | 510,00 GBP/Week |
1. 2. 2018 | 513,00 GBP/Week |
1. 3. 2018 | 513,00 GBP/Week |
1. 4. 2018 | 515,00 GBP/Week |
1. 5. 2018 | 516,00 GBP/Week |
1. 6. 2018 | 519,00 GBP/Week |
1. 7. 2018 | 521,00 GBP/Week |
1. 8. 2018 | 523,00 GBP/Week |
1. 9. 2018 | 523,00 GBP/Week |
1. 10. 2018 | 530,00 GBP/Week |
1. 11. 2018 | 526,00 GBP/Week |
1. 12. 2018 | 528,00 GBP/Week |
1. 1. 2019 | 530,00 GBP/Week |
1. 2. 2019 | 531,00 GBP/Week |
1. 3. 2019 | 525,00 GBP/Week |
1. 4. 2019 | 534,00 GBP/Week |
1. 5. 2019 | 537,00 GBP/Week |
1. 6. 2019 | 540,00 GBP/Week |
1. 7. 2019 | 542,00 GBP/Week |
1. 8. 2019 | 541,00 GBP/Week |
1. 9. 2019 | 544,00 GBP/Week |
1. 10. 2019 | 543,00 GBP/Week |
1. 11. 2019 | 542,00 GBP/Week |
1. 12. 2019 | 542,00 GBP/Week |
1. 1. 2020 | 546,00 GBP/Week |
1. 2. 2020 | 546,00 GBP/Week |
1. 3. 2020 | 529,00 GBP/Week |
1. 4. 2020 | 529,00 GBP/Week |
1. 5. 2020 | 532,00 GBP/Week |
1. 6. 2020 | 532,00 GBP/Week |
1. 7. 2020 | 541,00 GBP/Week |
1. 8. 2020 | 552,00 GBP/Week |
1. 9. 2020 | 558,00 GBP/Week |
1. 10. 2020 | 563,00 GBP/Week |
1. 11. 2020 | 568,00 GBP/Week |
1. 12. 2020 | 570,00 GBP/Week |
1. 1. 2021 | 570,00 GBP/Week |
1. 2. 2021 | 567,00 GBP/Week |
1. 3. 2021 | 552,00 GBP/Week |
1. 4. 2021 | 576,00 GBP/Week |
1. 5. 2021 | 581,00 GBP/Week |
1. 6. 2021 | 577,00 GBP/Week |
1. 7. 2021 | 581,00 GBP/Week |
1. 8. 2021 | 584,00 GBP/Week |
1. 9. 2021 | 586,00 GBP/Week |
1. 10. 2021 | 588,00 GBP/Week |
1. 11. 2021 | 587,00 GBP/Week |
1. 12. 2021 | 603,00 GBP/Week |
1. 1. 2022 | 599,00 GBP/Week |
1. 2. 2022 | 600,00 GBP/Week |
1. 3. 2022 | 608,00 GBP/Week |
1. 4. 2022 | 604,00 GBP/Week |
1. 5. 2022 | 606,00 GBP/Week |
1. 6. 2022 | 613,00 GBP/Week |
1. 7. 2022 | 614,00 GBP/Week |
1. 8. 2022 | 619,00 GBP/Week |
1. 9. 2022 | 621,00 GBP/Week |
1. 10. 2022 | 627,00 GBP/Week |
1. 11. 2022 | 631,00 GBP/Week |
1. 12. 2022 | 633,00 GBP/Week |
1. 1. 2023 | 637,00 GBP/Week |
1. 2. 2023 | 642,00 GBP/Week |
1. 3. 2023 | 644,00 GBP/Week |
1. 4. 2023 | 651,00 GBP/Week |
1. 5. 2023 | 655,00 GBP/Week |
1. 6. 2023 | 670,00 GBP/Week |
1. 7. 2023 | 665,00 GBP/Week |
1. 8. 2023 | 664,00 GBP/Week |
1. 9. 2023 | 673,00 GBP/Week |
1. 10. 2023 | 664,00 GBP/Week |
1. 11. 2023 | 666,00 GBP/Week |
1. 12. 2023 | 670,00 GBP/Week |
1. 1. 2024 | 672,00 GBP/Week |
1. 2. 2024 | 679,00 GBP/Week |
1. 3. 2024 | 684,00 GBP/Week |
1. 4. 2024 | 686,00 GBP/Week |
1. 5. 2024 | 687,00 GBP/Week |
1. 6. 2024 | 689,00 GBP/Week |
1. 7. 2024 | 690,00 GBP/Week |
1. 8. 2024 | 694,00 GBP/Week |
1. 9. 2024 | 700,00 GBP/Week |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2024 | 700 GBP/Week |
1. 8. 2024 | 694 GBP/Week |
1. 7. 2024 | 690 GBP/Week |
1. 6. 2024 | 689 GBP/Week |
1. 5. 2024 | 687 GBP/Week |
1. 4. 2024 | 686 GBP/Week |
1. 3. 2024 | 684 GBP/Week |
1. 2. 2024 | 679 GBP/Week |
1. 1. 2024 | 672 GBP/Week |
1. 12. 2023 | 670 GBP/Week |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇬🇧 částečný úvazek | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Minimální mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,7 % | 13,7 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 74,9 % | 74,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdové listiny mimo zemědělství | -58 569 | -6 195 | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy ve výrobě | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Nabídky práce | 818 000 | 828 000 | Měsíčně |
🇬🇧 Náklady na práci | 122,3 points | 121 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Osoby bez zaměstnání | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Plný úvazek | 25,283 mil. | 25,245 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 populace | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročně |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Průměrný počet hodin týdně | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Měsíčně |
🇬🇧 Průměrný výdělek bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek bez bonusů | 1,9 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,8 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Růst mezd | 5,2 % | 4,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Sazba za nečinnost | 21,7 % | 21,7 % | Měsíčně |
🇬🇧 Změna počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti | 23 700 | 102 300 | Měsíčně |
🇬🇧 Změna zaměstnanosti | 173 000 | 253 000 | Měsíčně |
Ve Spojeném království jsou mzdy porovnávány s průměrnými týdenními výdělky.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.