Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Jižní Afrika Míra zaměstnanosti
Kurz
Aktuální hodnota Míra zaměstnanosti v Jižní Afrika je 40,7 %. Míra zaměstnanosti v Jižní Afrika klesla na 40,7 % dne 1. 3. 2024, poté co byla 40,767 % dne 1. 12. 2023. Od 1. 9. 2000 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Jižní Afrika 42,21 %. Historicky nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 12. 2008 s 46,17 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 9. 2021 s 35,93 %.
Míra zaměstnanosti ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 9. 2000 | 45,68 % |
1. 3. 2001 | 45,82 % |
1. 9. 2001 | 42,36 % |
1. 3. 2002 | 43,15 % |
1. 9. 2002 | 42,52 % |
1. 3. 2003 | 41,18 % |
1. 9. 2003 | 41,84 % |
1. 3. 2004 | 41,00 % |
1. 9. 2004 | 42,18 % |
1. 3. 2005 | 42,64 % |
1. 9. 2005 | 44,10 % |
1. 3. 2006 | 44,45 % |
1. 9. 2006 | 45,34 % |
1. 3. 2007 | 44,11 % |
1. 9. 2007 | 44,75 % |
1. 3. 2008 | 45,77 % |
1. 6. 2008 | 46,02 % |
1. 9. 2008 | 45,69 % |
1. 12. 2008 | 46,17 % |
1. 3. 2009 | 45,48 % |
1. 6. 2009 | 44,47 % |
1. 9. 2009 | 42,64 % |
1. 12. 2009 | 42,88 % |
1. 3. 2010 | 42,15 % |
1. 6. 2010 | 42,00 % |
1. 9. 2010 | 41,32 % |
1. 12. 2010 | 41,88 % |
1. 3. 2011 | 41,71 % |
1. 6. 2011 | 41,57 % |
1. 9. 2011 | 41,97 % |
1. 12. 2011 | 42,43 % |
1. 3. 2012 | 42,08 % |
1. 6. 2012 | 42,03 % |
1. 9. 2012 | 42,51 % |
1. 12. 2012 | 42,21 % |
1. 3. 2013 | 42,13 % |
1. 6. 2013 | 42,32 % |
1. 9. 2013 | 43,12 % |
1. 12. 2013 | 43,34 % |
1. 3. 2014 | 42,80 % |
1. 6. 2014 | 42,72 % |
1. 9. 2014 | 42,60 % |
1. 12. 2014 | 42,98 % |
1. 3. 2015 | 43,18 % |
1. 6. 2015 | 43,55 % |
1. 9. 2015 | 43,83 % |
1. 12. 2015 | 44,16 % |
1. 3. 2016 | 43,03 % |
1. 6. 2016 | 42,48 % |
1. 9. 2016 | 43,08 % |
1. 12. 2016 | 43,54 % |
1. 3. 2017 | 43,75 % |
1. 6. 2017 | 43,26 % |
1. 9. 2017 | 43,32 % |
1. 12. 2017 | 43,09 % |
1. 3. 2018 | 43,47 % |
1. 6. 2018 | 43,05 % |
1. 9. 2018 | 43,12 % |
1. 12. 2018 | 43,34 % |
1. 3. 2019 | 42,56 % |
1. 6. 2019 | 42,44 % |
1. 9. 2019 | 42,44 % |
1. 12. 2019 | 42,40 % |
1. 3. 2020 | 42,14 % |
1. 6. 2020 | 36,26 % |
1. 9. 2020 | 37,51 % |
1. 12. 2020 | 38,22 % |
1. 3. 2021 | 38,01 % |
1. 6. 2021 | 37,73 % |
1. 9. 2021 | 35,93 % |
1. 12. 2021 | 36,46 % |
1. 3. 2022 | 37,26 % |
1. 6. 2022 | 38,70 % |
1. 9. 2022 | 39,10 % |
1. 12. 2022 | 39,38 % |
1. 3. 2023 | 39,88 % |
1. 6. 2023 | 40,12 % |
1. 9. 2023 | 40,95 % |
1. 12. 2023 | 40,77 % |
1. 3. 2024 | 40,70 % |
Míra zaměstnanosti Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 40,7 % |
1. 12. 2023 | 40,767 % |
1. 9. 2023 | 40,955 % |
1. 6. 2023 | 40,118 % |
1. 3. 2023 | 39,879 % |
1. 12. 2022 | 39,381 % |
1. 9. 2022 | 39,1 % |
1. 6. 2022 | 38,7 % |
1. 3. 2022 | 37,255 % |
1. 12. 2021 | 36,462 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra zaměstnanosti
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇿🇦 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇿🇦 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇿🇦 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 16 745 | 16 723,195 | čtvrtletí |
🇿🇦 Minimální mzdy | 27,58 ZAR/Hour | 25,42 ZAR/Hour | Ročně |
🇿🇦 Míra nezaměstnanosti | 32,9 % | 32,1 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 60,8 % | 59,7 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Míra zaměstnanosti | 60,7 % | 60 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Mzdy | 27 450 ZAR/Month | 26 783 ZAR/Month | čtvrtletí |
🇿🇦 Mzdy ve výrobě | 23 649 ZAR/Month | 23 199 ZAR/Month | čtvrtletí |
🇿🇦 Náklady na práci | 137,5 points | 136,6 points | čtvrtletí |
🇿🇦 Osoby bez zaměstnání | 8,226 mil. | 7,895 mil. | čtvrtletí |
🇿🇦 populace | 62,2 mil. | 61,4 mil. | Ročně |
V Jihoafrické republice míra zaměstnanosti měří počet lidí, kteří mají zaměstnání, jako procento populace v produktivním věku.
Makrostránky pro ostatní země v Afrika
- 🇩🇿Alžírsko
- 🇦🇴Angola
- 🇧🇯Benin
- 🇧🇼Botswana
- 🇧🇫Burkina Faso
- 🇧🇮Burundi
- 🇨🇲Kamerun
- 🇨🇻Kapverdy
- 🇨🇫Středoafrická republika
- 🇹🇩Čad
- 🇰🇲Komory
- 🇨🇬Kongo
- 🇩🇯Džibutsko
- 🇪🇬Egypt
- 🇬🇶Rovníková Guinea
- 🇪🇷Eritrea
- 🇪🇹Etiopie
- 🇬🇦Gabon
- 🇬🇲Gambie
- 🇬🇭Ghana
- 🇬🇳Guinea
- 🇬🇼Guinea-Bissau
- 🇨🇮Pobřeží slonoviny
- 🇰🇪Keňa
- 🇱🇸Lesotho
- 🇱🇷Libérie
- 🇱🇾Libye
- 🇲🇬Madagaskar
- 🇲🇼Malawi
- 🇲🇱Mali
- 🇲🇷Mauretánie
- 🇲🇺Mauritius
- 🇲🇦Maroko
- 🇲🇿Mosambik
- 🇳🇦Namibie
- 🇳🇪Niger
- 🇳🇬Nigérie
- 🇷🇼Rwanda
- 🇸🇹Svatý Tomáš a Princův ostrov
- 🇸🇳Senegal
- 🇸🇨Seychely
- 🇸🇱Sierra Leone
- 🇸🇴Somálsko
- Jižní Súdán
- 🇸🇩Súdán
- 🇸🇿Svazijsko
- 🇹🇿Tanzanie
- 🇹🇬Togo
- 🇹🇳Tunisko
- 🇺🇬Uganda
- 🇿🇲Zambie
- 🇿🇼Zimbabwe
Co je Míra zaměstnanosti
Míra zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů, které vystihují stav ekonomiky každé země. Naše webová stránka, Eulerpool, se specializuje na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, včetně podrobných informací o míře zaměstnanosti v jednotlivých zemích, včetně České republiky. Tato statistika hraje významnou roli nejen pro ekonomy a politiky, ale také pro investory, podnikatele a širokou veřejnost, kteří chtějí porozumět dynamice pracovního trhu a jeho vlivu na celkový ekonomický růst. Míra zaměstnanosti je procentuální podíl pracující populace z celkového počtu osob schopných práce. Tento ukazatel poskytuje přehled o tom, jak efektivně je využívána pracovní síla v ekonomice. Vysoká míra zaměstnanosti obvykle signalizuje zdravou ekonomiku, kde je vyšší pravděpodobnost, že se lidé budou účastnit pracovního trhu a budou schopni si zajistit stabilní příjem. Naopak nízká míra zaměstnanosti může naznačovat problémy na trhu práce, jako je vysoká nezaměstnanost, nedostatek pracovních příležitostí nebo strukturální problémy v ekonomice. V České republice je míra zaměstnanosti důležitým indikátorem nejen pro ekonomické analýzy, ale také pro tvorbu hospodářské politiky. Díky ní můžeme sledovat, jak se daří ekonomice v různých obdobích - ať už jde o období růstu nebo ekonomické recese. Míra zaměstnanosti odráží mnoho faktorů, včetně pracovních podmínek, vzdělanostní úrovně populace a ekonomické politiky vlády. Například investice do vzdělávání a odborné přípravy mohou zvýšit míru zaměstnanosti tím, že poskytují občanům dovednosti potřebné k efektivnímu zapojení na trhu práce. Stejně tak vládní politika zaměřená na podporu podnikání a vytváření nových pracovních míst může mít pozitivní dopad na zaměstnanost. Opačně, nepříznivé ekonomické události, jako jsou hospodářské recese, mohou vést k poklesu míry zaměstnanosti, protože firmy snižují své závazky a propouštějí zaměstnance, aby zůstaly ekonomicky stabilní. Z hlediska regionální politiky může být analýza míry zaměstnanosti užitečná pro identifikaci oblastí, které trpí vysokou nezaměstnaností nebo nedostatkem pracovních příležitostí. Tato data mohou být použita k mapování ekonomických disparit a návrhu regionálních programů, které by podpořily zaměstnanost v zasažených oblastech. Například strukturální fondy Evropské unie často financují projekty zaměřené na zvýšení zaměstnanosti v jednotlivých regionech, a to nejen v České republice, ale i v celé EU. Významným aspektem míry zaměstnanosti je také její vliv na sociální stabilitu. Práce není jen zdrojem příjmu, ale také prostředkem k získání sociální identity a začlenění do společnosti. Stabilní zaměstnanost může vést k vyšší životní úrovni, lepšímu zdraví a obecné spokojenosti obyvatel. Naopak vysoká míra nezaměstnanosti může způsobit sociální napětí, zvýšenou kriminalitu a další negativní společenské jevy. Pro investory a podnikatele je míra zaměstnanosti důležitým faktorem při rozhodování o investicích a rozšiřování podnikatelských aktivit. Vysoká míra zaměstnanosti může signalizovat pozitivní ekonomické klima a zvýšenou kupní sílu obyvatelstva, což je často důležitým předpokladem pro úspěch nových podnikatelských projektů. Na základě těchto dat mohou firmy plánovat své strategie náboru, expanze a vývoje nových produktů a služeb. Na stránkách Eulerpool poskytujeme detailní analýzy a historická data o míře zaměstnanosti v České republice a dalších zemích. Naše odborné články a analýzy jsou navrženy tak, aby byly užitečné jak pro akademické pracovníky, tak pro praktické profesionály v oblasti ekonomie a podnikání. Nabízíme interaktivní grafy a nástroje, které umožňují hlubší analýzu dat a identifikaci klíčových trendů. Míra zaměstnanosti je také cenným ukazatelem pro tvorbu a implementaci vzdělávací politiky. Školství a odborná příprava hrají kritickou roli v zajištění toho, aby pracovní trh disponoval kvalifikovanou pracovní silou, která dokáže reagovat na potřeby měnící se ekonomiky. Má-li Česká republika udržet a zlepšovat svou konkurenceschopnost, musí dbát na svou vzdělanostní strukturu a zajistit, aby mladí lidé byli připraveni na budoucí výzvy trhu práce. V neposlední řadě, demografické změny, jako je stárnutí populace, mají významný vliv na míru zaměstnanosti. S rostoucím podílem starších pracovníků na trhu práce je důležité zajistit politiky, které podpoří jejich zaměstnatelnost a pracovní podmínky. Rovněž je důležité podporovat aktivní stárnutí a celoživotní vzdělávání, aby byla zajištěna dlouhodobá udržitelnost pracovního trhu. Míra zaměstnanosti je tedy komplexním ukazatelem, který odráží mnoho aspektů ekonomického a sociálního života. Na Eulerpool se snažíme poskytovat co nejpřesnější a nejpodrobnější data, aby naši uživatelé mohli činit informovaná rozhodnutí a lépe porozumět dynamice pracovního trhu. Profesionální analýzy a aktuální data, která na našich stránkách naleznete, jsou klíčem k dosažení hlubšího pochopení a lepšího využití informací o míře zaměstnanosti. Pro více informací a přístup k naší databázi makroekonomických údajů navštivte stránky Eulerpool, kde naleznete vše, co potřebujete k detailní analýze ekonomických trendů, včetně vývoje míry zaměstnanosti v České republice.