Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Chorvatsko Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
Kurz
Aktuální hodnota Dlouhodobé míry nezaměstnanosti v Chorvatsko je 1,9 %. Dlouhodobá míra nezaměstnanosti v Chorvatsko klesla na 1,9 % dne 1. 12. 2023, poté co byla 2,3 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 2002 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Chorvatsko 6,25 %. Nejvyšší hodnota všech dob byla dosažena dne 1. 12. 2012 s 11,40 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s 1,70 %.
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | |
---|---|
1. 3. 2002 | 10,40 % |
1. 6. 2002 | 9,60 % |
1. 9. 2002 | 8,30 % |
1. 12. 2002 | 8,40 % |
1. 3. 2003 | 8,70 % |
1. 6. 2003 | 8,30 % |
1. 9. 2003 | 8,10 % |
1. 12. 2003 | 8,60 % |
1. 3. 2004 | 7,80 % |
1. 6. 2004 | 7,40 % |
1. 9. 2004 | 7,30 % |
1. 12. 2004 | 7,40 % |
1. 3. 2005 | 7,60 % |
1. 6. 2005 | 7,70 % |
1. 9. 2005 | 7,10 % |
1. 12. 2005 | 7,10 % |
1. 3. 2006 | 6,70 % |
1. 6. 2006 | 6,90 % |
1. 9. 2006 | 6,70 % |
1. 12. 2006 | 6,60 % |
1. 3. 2007 | 6,40 % |
1. 6. 2007 | 5,80 % |
1. 9. 2007 | 5,50 % |
1. 12. 2007 | 6,20 % |
1. 3. 2008 | 6,30 % |
1. 6. 2008 | 5,50 % |
1. 9. 2008 | 4,20 % |
1. 12. 2008 | 5,40 % |
1. 3. 2009 | 5,50 % |
1. 6. 2009 | 5,00 % |
1. 9. 2009 | 4,90 % |
1. 12. 2009 | 5,20 % |
1. 3. 2010 | 5,70 % |
1. 6. 2010 | 6,50 % |
1. 9. 2010 | 6,90 % |
1. 12. 2010 | 7,20 % |
1. 3. 2011 | 8,40 % |
1. 6. 2011 | 8,80 % |
1. 9. 2011 | 8,00 % |
1. 12. 2011 | 8,60 % |
1. 3. 2012 | 9,80 % |
1. 6. 2012 | 9,40 % |
1. 9. 2012 | 10,10 % |
1. 12. 2012 | 11,40 % |
1. 3. 2013 | 10,70 % |
1. 6. 2013 | 10,70 % |
1. 9. 2013 | 11,30 % |
1. 12. 2013 | 11,20 % |
1. 3. 2014 | 9,80 % |
1. 6. 2014 | 9,80 % |
1. 9. 2014 | 9,70 % |
1. 12. 2014 | 11,10 % |
1. 3. 2015 | 10,60 % |
1. 6. 2015 | 9,90 % |
1. 9. 2015 | 10,40 % |
1. 12. 2015 | 9,90 % |
1. 3. 2016 | 7,80 % |
1. 6. 2016 | 6,90 % |
1. 9. 2016 | 5,40 % |
1. 12. 2016 | 6,50 % |
1. 3. 2017 | 5,90 % |
1. 6. 2017 | 5,10 % |
1. 9. 2017 | 3,90 % |
1. 12. 2017 | 3,60 % |
1. 3. 2018 | 4,00 % |
1. 6. 2018 | 3,40 % |
1. 9. 2018 | 3,10 % |
1. 12. 2018 | 3,10 % |
1. 3. 2019 | 3,20 % |
1. 6. 2019 | 1,90 % |
1. 9. 2019 | 2,10 % |
1. 12. 2019 | 2,30 % |
1. 3. 2020 | 1,90 % |
1. 6. 2020 | 1,70 % |
1. 9. 2020 | 2,30 % |
1. 12. 2020 | 2,70 % |
1. 3. 2021 | 3,20 % |
1. 6. 2021 | 2,90 % |
1. 9. 2021 | 2,60 % |
1. 12. 2021 | 2,40 % |
1. 3. 2022 | 2,30 % |
1. 6. 2022 | 2,80 % |
1. 9. 2022 | 2,10 % |
1. 12. 2022 | 2,60 % |
1. 3. 2023 | 2,20 % |
1. 6. 2023 | 1,70 % |
1. 9. 2023 | 2,30 % |
1. 12. 2023 | 1,90 % |
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 1,9 % |
1. 9. 2023 | 2,3 % |
1. 6. 2023 | 1,7 % |
1. 3. 2023 | 2,2 % |
1. 12. 2022 | 2,6 % |
1. 9. 2022 | 2,1 % |
1. 6. 2022 | 2,8 % |
1. 3. 2022 | 2,3 % |
1. 12. 2021 | 2,4 % |
1. 9. 2021 | 2,6 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇭🇷 částečný úvazek | 46 600 | 50 000 | čtvrtletí |
🇭🇷 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇭🇷 Důchodový věk žen | 63,5 Years | 63,25 Years | Ročně |
🇭🇷 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 1,697 mil. | 1,676 mil. | čtvrtletí |
🇭🇷 Minimální mzdy | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | čtvrtletí |
🇭🇷 Míra nabídky pracovních míst | 2 % | 1,3 % | čtvrtletí |
🇭🇷 Míra nezaměstnanosti | 4,6 % | 4,8 % | Měsíčně |
🇭🇷 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 16,3 % | 16,3 % | Měsíčně |
🇭🇷 Míra zaměstnanosti | 68,7 % | 68 % | čtvrtletí |
🇭🇷 Míra zaměstnanosti | 72 % | 70,8 % | čtvrtletí |
🇭🇷 Mzdy | 1 324 EUR/Month | 1 315 EUR/Month | Měsíčně |
🇭🇷 Mzdy ve výrobě | 1 187 EUR/Month | 1 175 EUR/Month | Měsíčně |
🇭🇷 Nabídky práce | 22 546 | 24 919 | čtvrtletí |
🇭🇷 Náklady na práci | 145,386 points | 137,921 points | čtvrtletí |
🇭🇷 Osoby bez zaměstnání | 98 820 | 109 092 | Měsíčně |
🇭🇷 Plný úvazek | 1,616 mil. | 1,594 mil. | čtvrtletí |
🇭🇷 populace | 3,85 mil. | 3,86 mil. | Ročně |
🇭🇷 Produktivita | 100 points | 100,1 points | Měsíčně |
🇭🇷 Růst mezd | 13,844 % | 15,25 % | Měsíčně |
🇭🇷 Změna zaměstnanosti | 0,3 % | 0,4 % | čtvrtletí |
V Chorvatsku míra dlouhodobé nezaměstnanosti znamená podíl nezaměstnaných osob po dobu 12 měsíců nebo déle z celkového počtu aktivních osob (tedy těch, kteří jsou buď zaměstnaní nebo nezaměstnaní) na trhu práce.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti patří mezi klíčové ukazatele ekonomického zdraví země. Tento ukazatel měří procentní podíl pracovně schopné populace, která je bez zaměstnání po dobu dvanácti měsíců nebo déle. Na webu Eulerpool, který se specializuje na zobrazení makroekonomických dat, poskytujeme podrobné a přesné informace nejen o dlouhodobé míře nezaměstnanosti, ale také o dalších důležitých makroekonomických ukazatelích. Tento článek se zaměřuje na podrobné vysvětlení dlouhodobé míry nezaměstnanosti, jejích příčin, důsledků a významu pro ekonomiku. Dlouhodobá nezaměstnanost představuje významný problém pro ekonomiku, jelikož ovlivňuje jak jednotlivce, tak i širší ekonomický systém. Lidé, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, často ztrácejí své pracovní dovednosti, sebedůvěru a sociální vazby. Tím se snižuje jejich šance na nalezení nového zaměstnání. Navíc, čím déle je osoba bez zaměstnání, tím těžší je pro ni vrátit se na pracovní trh. Dlouhodobá nečinnost může vést k sociálním a psychologickým problémům, které dále komplikují proces opětovné integrace do pracovního procesu. Příčiny dlouhodobé nezaměstnanosti jsou různé a mnohdy komplexní. Mezi hlavní faktory patří strukturální nezaměstnanost, která je výsledkem nesouladu mezi nabízenými pracovními místy a dovednostmi pracovní síly. Tento nesoulad může vzniknout vlivem technologických změn, kdy se některé pracovní pozice stávají zastaralé, zatímco nové, vyžadující specifické dovednosti, vznikají. Další významný faktor představuje cyklická nezaměstnanost, která je výsledkem ekonomických cyklů. V obdobích recese je poptávka po práci nižší, což vede k nárůstu nezaměstnanosti. Geografické nerovnosti také hrají roli v dlouhodobé nezaměstnanosti. V některých regionech může být poptávka po práci nižší v porovnání s jinými oblastmi, což způsobuje, že lidé nemohou najít vhodné pracovní uplatnění blízko svého bydliště. Rovněž, nedostatečné vzdělávací systémy a nedostatek příležitostí pro další vzdělávání a rekvalifikaci můžou být významnou překážkou pro snížení dlouhodobé nezaměstnanosti. Dlouhodobá nezaměstnanost má dalekosáhlé důsledky pro ekonomiku i společnost jako celek. Z hlediska makroekonomických ukazatelů vede vysoká míra dlouhodobé nezaměstnanosti ke ztrátě produktivity, jelikož pracovní síla není plně využita. To má za následek nižší hrubý domácí produkt (HDP) a nižší daňové příjmy pro stát. Navíc, dlouhodobá nezaměstnanost zvyšuje náklady na sociální zabezpečení, včetně podpory v nezaměstnanosti a dalších sociálních programů, což zatěžuje státní rozpočet. Z pohledu sociálního má dlouhodobá nezaměstnanost negativní vliv na kvalitu života jednotlivců a jejich rodin. Dlouhodobě nezaměstnaní jedinci a jejich rodiny často čelí finančním problémům, což může vést ke zvýšenému stresu, zhoršení zdraví a sociálnímu vyloučení. Nedostatek finančních prostředků omezuje jejich schopnost investovat do bydlení, vzdělání nebo zdravotní péče, což má dlouhodobé negativní důsledky pro jejich životní perspektivy. Efektivní politika zaměstnanosti je klíčová pro snížení dlouhodobé nezaměstnanosti. Vládní a nevládní organizace by měly spolupracovat na vytváření pracovních příležitostí, podpoře rekvalifikačních programů a poskytování podpory pro nezaměstnané. Investice do vzdělávání a celoživotního učení jsou nezbytné, aby byla pracovní síla schopna reagovat na měnící se požadavky trhu práce. Rovněž, opatření na podporu regionální mobility a infrastruktury mohou přispět ke snížení geografických nerovností. Na závěr je důležité zdůraznit, že dlouhodobá míra nezaměstnanosti je významným ukazatelem nejen ekonomického vývoje, ale také sociální stability a kvality života v zemi. Na webu Eulerpool poskytujeme našim uživatelům nejen aktuální data o dlouhodobé míře nezaměstnanosti, ale také analytické nástroje a srovnání s ostatními ekonomickými ukazateli. Naším cílem je poskytnout ucelené a spolehlivé informace, které umožní lepší porozumění a efektivní rozhodování nejen pro odborníky, ale i pro širokou veřejnost zajímající se o makroekonomický vývoj. Děkujeme, že využíváte služby Eulerpool pro vaše ekonomické analýzy a sledování makroekonomických trendů.