Udělej nejlepší investice svého života
Portugalsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Portugalsko je 114,88 bodyky. Mzdy ve výrobě v Portugalsko klesly na 114,88 bodyky dne 1. 2. 2025, poté co byly 115,92 bodyky dne 1. 1. 2025. Od 1. 1. 2005 do 1. 2. 2025 byl průměrný HDP v Portugalsko 89,89 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 11. 2024 s hodnotou 159,87 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2013 s hodnotou 67,97 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2005 | 73,84 points |
1. 2. 2005 | 75,59 points |
1. 3. 2005 | 76,40 points |
1. 4. 2005 | 77,65 points |
1. 5. 2005 | 77,48 points |
1. 6. 2005 | 83,62 points |
1. 7. 2005 | 93,97 points |
1. 8. 2005 | 82,20 points |
1. 9. 2005 | 76,40 points |
1. 10. 2005 | 76,21 points |
1. 11. 2005 | 90,11 points |
1. 12. 2005 | 105,02 points |
1. 1. 2006 | 74,81 points |
1. 2. 2006 | 74,59 points |
1. 3. 2006 | 76,41 points |
1. 4. 2006 | 78,85 points |
1. 5. 2006 | 78,58 points |
1. 6. 2006 | 85,12 points |
1. 7. 2006 | 93,18 points |
1. 8. 2006 | 82,50 points |
1. 9. 2006 | 76,16 points |
1. 10. 2006 | 76,44 points |
1. 11. 2006 | 91,04 points |
1. 12. 2006 | 107,07 points |
1. 1. 2007 | 74,80 points |
1. 2. 2007 | 75,72 points |
1. 3. 2007 | 77,80 points |
1. 4. 2007 | 79,94 points |
1. 5. 2007 | 80,23 points |
1. 6. 2007 | 85,54 points |
1. 7. 2007 | 96,90 points |
1. 8. 2007 | 83,70 points |
1. 9. 2007 | 77,25 points |
1. 10. 2007 | 77,18 points |
1. 11. 2007 | 93,75 points |
1. 12. 2007 | 110,40 points |
1. 1. 2008 | 77,12 points |
1. 2. 2008 | 78,76 points |
1. 3. 2008 | 80,70 points |
1. 4. 2008 | 82,55 points |
1. 5. 2008 | 82,02 points |
1. 6. 2008 | 87,70 points |
1. 7. 2008 | 98,35 points |
1. 8. 2008 | 86,28 points |
1. 9. 2008 | 79,83 points |
1. 10. 2008 | 78,55 points |
1. 11. 2008 | 94,94 points |
1. 12. 2008 | 109,13 points |
1. 1. 2009 | 74,93 points |
1. 2. 2009 | 75,39 points |
1. 3. 2009 | 77,48 points |
1. 4. 2009 | 76,39 points |
1. 5. 2009 | 77,72 points |
1. 6. 2009 | 83,20 points |
1. 7. 2009 | 91,86 points |
1. 8. 2009 | 81,51 points |
1. 9. 2009 | 74,98 points |
1. 10. 2009 | 73,91 points |
1. 11. 2009 | 91,82 points |
1. 12. 2009 | 102,63 points |
1. 1. 2010 | 71,77 points |
1. 2. 2010 | 72,31 points |
1. 3. 2010 | 74,42 points |
1. 4. 2010 | 74,25 points |
1. 5. 2010 | 80,05 points |
1. 6. 2010 | 79,95 points |
1. 7. 2010 | 89,60 points |
1. 8. 2010 | 81,96 points |
1. 9. 2010 | 73,74 points |
1. 10. 2010 | 73,54 points |
1. 11. 2010 | 92,05 points |
1. 12. 2010 | 103,08 points |
1. 1. 2011 | 71,98 points |
1. 2. 2011 | 72,69 points |
1. 3. 2011 | 74,39 points |
1. 4. 2011 | 75,05 points |
1. 5. 2011 | 76,81 points |
1. 6. 2011 | 81,05 points |
1. 7. 2011 | 92,58 points |
1. 8. 2011 | 82,10 points |
1. 9. 2011 | 73,67 points |
1. 10. 2011 | 72,86 points |
1. 11. 2011 | 90,45 points |
1. 12. 2011 | 99,83 points |
1. 1. 2012 | 71,19 points |
1. 2. 2012 | 71,05 points |
1. 3. 2012 | 72,34 points |
1. 4. 2012 | 73,53 points |
1. 5. 2012 | 74,04 points |
1. 6. 2012 | 78,01 points |
1. 7. 2012 | 87,75 points |
1. 8. 2012 | 79,30 points |
1. 9. 2012 | 70,21 points |
1. 10. 2012 | 70,54 points |
1. 11. 2012 | 86,85 points |
1. 12. 2012 | 97,17 points |
1. 1. 2013 | 67,97 points |
1. 2. 2013 | 70,09 points |
1. 3. 2013 | 70,73 points |
1. 4. 2013 | 71,67 points |
1. 5. 2013 | 72,17 points |
1. 6. 2013 | 75,83 points |
1. 7. 2013 | 85,81 points |
1. 8. 2013 | 77,73 points |
1. 9. 2013 | 70,35 points |
1. 10. 2013 | 70,86 points |
1. 11. 2013 | 85,72 points |
1. 12. 2013 | 94,20 points |
1. 1. 2014 | 69,71 points |
1. 2. 2014 | 70,22 points |
1. 3. 2014 | 71,24 points |
1. 4. 2014 | 72,51 points |
1. 5. 2014 | 72,87 points |
1. 6. 2014 | 78,19 points |
1. 7. 2014 | 87,63 points |
1. 8. 2014 | 78,85 points |
1. 9. 2014 | 70,90 points |
1. 10. 2014 | 71,17 points |
1. 11. 2014 | 86,79 points |
1. 12. 2014 | 95,00 points |
1. 1. 2015 | 70,87 points |
1. 2. 2015 | 72,33 points |
1. 3. 2015 | 74,04 points |
1. 4. 2015 | 74,91 points |
1. 5. 2015 | 75,73 points |
1. 6. 2015 | 81,29 points |
1. 7. 2015 | 91,26 points |
1. 8. 2015 | 82,86 points |
1. 9. 2015 | 72,54 points |
1. 10. 2015 | 73,06 points |
1. 11. 2015 | 91,19 points |
1. 12. 2015 | 100,65 points |
1. 1. 2016 | 73,12 points |
1. 2. 2016 | 73,82 points |
1. 3. 2016 | 76,64 points |
1. 4. 2016 | 78,26 points |
1. 5. 2016 | 77,07 points |
1. 6. 2016 | 84,26 points |
1. 7. 2016 | 94,14 points |
1. 8. 2016 | 85,49 points |
1. 9. 2016 | 75,24 points |
1. 10. 2016 | 75,83 points |
1. 11. 2016 | 96,34 points |
1. 12. 2016 | 103,92 points |
1. 1. 2017 | 76,15 points |
1. 2. 2017 | 77,34 points |
1. 3. 2017 | 79,34 points |
1. 4. 2017 | 80,68 points |
1. 5. 2017 | 83,53 points |
1. 6. 2017 | 88,54 points |
1. 7. 2017 | 98,93 points |
1. 8. 2017 | 90,47 points |
1. 9. 2017 | 79,81 points |
1. 10. 2017 | 79,96 points |
1. 11. 2017 | 102,33 points |
1. 12. 2017 | 111,90 points |
1. 1. 2018 | 80,63 points |
1. 2. 2018 | 81,06 points |
1. 3. 2018 | 83,79 points |
1. 4. 2018 | 86,79 points |
1. 5. 2018 | 86,82 points |
1. 6. 2018 | 95,25 points |
1. 7. 2018 | 104,72 points |
1. 8. 2018 | 94,96 points |
1. 9. 2018 | 82,60 points |
1. 10. 2018 | 82,96 points |
1. 11. 2018 | 108,22 points |
1. 12. 2018 | 116,15 points |
1. 1. 2019 | 83,52 points |
1. 2. 2019 | 83,69 points |
1. 3. 2019 | 86,66 points |
1. 4. 2019 | 89,49 points |
1. 5. 2019 | 88,92 points |
1. 6. 2019 | 99,10 points |
1. 7. 2019 | 109,17 points |
1. 8. 2019 | 99,61 points |
1. 9. 2019 | 86,12 points |
1. 10. 2019 | 86,19 points |
1. 11. 2019 | 113,33 points |
1. 12. 2019 | 118,79 points |
1. 1. 2020 | 87,29 points |
1. 2. 2020 | 87,11 points |
1. 3. 2020 | 88,09 points |
1. 4. 2020 | 82,76 points |
1. 5. 2020 | 84,56 points |
1. 6. 2020 | 95,98 points |
1. 7. 2020 | 108,51 points |
1. 8. 2020 | 97,44 points |
1. 9. 2020 | 85,88 points |
1. 10. 2020 | 86,46 points |
1. 11. 2020 | 115,61 points |
1. 12. 2020 | 116,70 points |
1. 1. 2021 | 85,70 points |
1. 2. 2021 | 86,86 points |
1. 3. 2021 | 89,96 points |
1. 4. 2021 | 89,87 points |
1. 5. 2021 | 92,49 points |
1. 6. 2021 | 105,77 points |
1. 7. 2021 | 115,68 points |
1. 8. 2021 | 103,26 points |
1. 9. 2021 | 90,73 points |
1. 10. 2021 | 91,41 points |
1. 11. 2021 | 124,61 points |
1. 12. 2021 | 123,66 points |
1. 1. 2022 | 89,76 points |
1. 2. 2022 | 92,73 points |
1. 3. 2022 | 97,19 points |
1. 4. 2022 | 98,35 points |
1. 5. 2022 | 98,80 points |
1. 6. 2022 | 114,44 points |
1. 7. 2022 | 125,65 points |
1. 8. 2022 | 112,90 points |
1. 9. 2022 | 98,66 points |
1. 10. 2022 | 99,55 points |
1. 11. 2022 | 135,24 points |
1. 12. 2022 | 133,97 points |
1. 1. 2023 | 102,83 points |
1. 2. 2023 | 103,16 points |
1. 3. 2023 | 106,48 points |
1. 4. 2023 | 107,75 points |
1. 5. 2023 | 108,66 points |
1. 6. 2023 | 125,06 points |
1. 7. 2023 | 135,32 points |
1. 8. 2023 | 121,79 points |
1. 9. 2023 | 106,22 points |
1. 10. 2023 | 106,51 points |
1. 11. 2023 | 146,98 points |
1. 12. 2023 | 143,39 points |
1. 1. 2024 | 109,80 points |
1. 2. 2024 | 110,49 points |
1. 3. 2024 | 113,55 points |
1. 4. 2024 | 114,95 points |
1. 5. 2024 | 117,75 points |
1. 6. 2024 | 136,52 points |
1. 7. 2024 | 142,79 points |
1. 8. 2024 | 127,87 points |
1. 9. 2024 | 113,35 points |
1. 10. 2024 | 114,31 points |
1. 11. 2024 | 159,87 points |
1. 12. 2024 | 147,28 points |
1. 1. 2025 | 115,92 points |
1. 2. 2025 | 114,88 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 2. 2025 | 114,88 bodyky |
1. 1. 2025 | 115,92 bodyky |
1. 12. 2024 | 147,28 bodyky |
1. 11. 2024 | 159,87 bodyky |
1. 10. 2024 | 114,31 bodyky |
1. 9. 2024 | 113,35 bodyky |
1. 8. 2024 | 127,87 bodyky |
1. 7. 2024 | 142,79 bodyky |
1. 6. 2024 | 136,52 bodyky |
1. 5. 2024 | 117,75 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇵🇹 částečný úvazek | 443 500 | 418 900 | čtvrtletí |
🇵🇹 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 2,5 % | 2,3 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Důchodový věk mužů | 66,58 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇵🇹 Důchodový věk žen | 66,58 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇵🇹 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 5,161 mil. | 5,153 mil. | Měsíčně |
🇵🇹 Minimální mzdy | 1 015 EUR/Month | 957 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra nabídky pracovních míst | 1,3 % | 1,4 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra nezaměstnanosti | 6,5 % | 6,5 % | Měsíčně |
🇵🇹 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 20,7 % | 21 % | Měsíčně |
🇵🇹 Míra zaměstnanosti | 56,5 % | 56,6 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra zaměstnanosti | 60,5 % | 60,3 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Mzdy | 1 184 EUR/Month | 1 151 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇹 Nabídky práce | 15 029 | 10 989 | Měsíčně |
🇵🇹 Náklady na práci | 155,741 points | 138,882 points | čtvrtletí |
🇵🇹 Osoby bez zaměstnání | 364 000 | 365 800 | Měsíčně |
🇵🇹 Plný úvazek | 4,705 mil. | 4,722 mil. | čtvrtletí |
🇵🇹 populace | 10,64 mil. | 10,517 mil. | Ročně |
🇵🇹 Produktivita | 106,116 points | 106,645 points | čtvrtletí |
🇵🇹 Růst mezd | 8,1 % | 9,7 % | Měsíčně |
🇵🇹 Změna míry nezaměstnanosti | -9 214 persons | -10 603 persons | Měsíčně |
🇵🇹 Změna zaměstnanosti | 0,5 % | 0,5 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.