Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇧🇦

Bosna a Hercegovina Částečný úvazek

Kurz

30 000
Změna +/-
-7 000
Změna %
-20,90 %

Aktuální hodnota Částečný úvazek v Bosna a Hercegovina je 30 000 . Částečný úvazek v Bosna a Hercegovina klesl na 30 000 dne 1. 3. 2024, poté co byl 37 000 dne 1. 12. 2023. Od 1. 3. 2020 do 1. 6. 2024 byla průměrná hodnota HDP v Bosna a Hercegovina 40 833,33 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2020 s 65 000,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2024 s 30 000,00 .

Zdroj: Bosnia and Herzegovina Agency for Statistics (BHAS)

Částečný úvazek

  • 3 roky

  • Max

částečný úvazek

Částečný úvazek Historie

DatumHodnota
1. 3. 202430 000
1. 12. 202337 000
1. 9. 202340 000
1. 6. 202335 000
1. 3. 202336 000
1. 12. 202238 000
1. 9. 202236 000
1. 6. 202234 000
1. 3. 202240 000
1. 12. 202138 000
1
2

Podobné makroekonomické ukazatele k Částečný úvazek

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇧🇦
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
847 865 853 166 Měsíčně
🇧🇦
Minimální mzdy
596 BAM/Month596 BAM/MonthRočně
🇧🇦
Míra nezaměstnanosti
12,7 %13,6 %čtvrtletí
🇧🇦
Míra zaměstnanosti
42,5 %41,9 %čtvrtletí
🇧🇦
Míra zaměstnanosti
49 %48,4 %čtvrtletí
🇧🇦
Mzdy
2 159 BAM/Month2 157 BAM/MonthMěsíčně
🇧🇦
Mzdy ve výrobě
1 649 BAM/Month1 614 BAM/MonthMěsíčně
🇧🇦
Osoby bez zaměstnání
328 674 325 568 Měsíčně
🇧🇦
Plný úvazek
1,221 mil. 1,163 mil. čtvrtletí
🇧🇦
populace
3,427 mil. 3,434 mil. Ročně
🇧🇦
Průměrný počet hodin týdně
41,8 Hours42 Hoursčtvrtletí
🇧🇦
Registrovaná míra nezaměstnanosti
29,35 %28,74 %Měsíčně
🇧🇦
Růst mezd
11,2 %7,6 %Měsíčně

Co je Částečný úvazek

**Částečný Úvazek: Klíčový Makroekonomický Ukazatel - Eulerpool** V oblasti makroekonomie představuje částečný úvazek důležitý indikátor, který poskytuje cenné informace o flexibilitě trhu práce, ekonomické výkonnosti a sociálních trendech určité ekonomiky. Na webové stránce Eulerpool, specializované na zobrazení makroekonomických dat, přikládáme tomuto ukazateli značný význam při analýze a interpretaci ekonomických trendů. Částečný úvazek zahrnuje pracovníky, kteří pracují méně než plný pracovní úvazek, obvykle méně než 35 až 40 hodin týdně. Tento typ zaměstnání může být dobrovolný, kdy zaměstnanci preferují flexibilní pracovní dobu, nebo nedobrovolný, kdy pracovníci nemohou nalézt práci na plný úvazek. Rozdíl mezi těmito dvěma typy částečného úvazku může naznačovat celkovou ekonomickou situaci země. V posledních letech se částečný úvazek stal stále populárnějším kvůli několika klíčovým faktorům. Jeden z hlavních důvodů je rostoucí poptávka po flexibilitě pracovních podmínek. Lidé často hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a částečný úvazek jim umožňuje dosáhnout této rovnováhy. Pokud má ekonomika vysoký podíl zaměstnanců na částečný úvazek, může to naznačovat, že společnosti reagují na potřeby pracovní síly a přizpůsobují své pracovní podmínky, aby přilákaly a udržely talenty. Částečný úvazek může také odrážet určité demografické nebo sociální trendy. Například stárnutí populace může vést k vyššímu počtu částečných úvazků, protože starší pracovníci mohou preferovat práci s nižšími hodinami jako způsob polopensionu. Podobně mohou matky a otcové s malými dětmi preferovat částečné úvazky, aby mohli lépe sladit péči o děti s pracovním životem. Tyto trendy mohou ovlivňovat ekonomiku jak z mikroekonomického hlediska jednotlivců a rodin, tak z makroekonomického hlediska celkové nabídky práce a produktivity. Nedobrovolný částečný úvazek však může poukazovat na ekonomické potíže. Pokud pracovníci chtějí práci na plný úvazek, ale jsou nuceni pracovat na částečný úvazek, může to naznačovat problémy na trhu práce, jako je nedostatek vhodných pracovních míst nebo strukturální nezaměstnanost. Vysoký podíl nedobrovolných částečných úvazků může být signálem, že ekonomika nefunguje optimálně a může potřebovat zásah nebo reformy k vytvoření většího počtu stabilních pracovních míst. Také závisí na regionu, odvětví a fázi hospodářského cyklu. Například v odvětvích jako je maloobchod nebo pohostinství může být částečný úvazek běžnější kvůli sezónním a časovým výkyvům poptávky. V těchto odvětvích mohou zaměstnavatelé preferovat flexibilní pracovní sílu, která může být rychle přizpůsobena měnícím se podmínkám. Naproti tomu v technologickém nebo finančním sektoru může být plný úvazek běžnější, protože tyto práce často vyžadují stabilitu a dlouhodobé závazky. Ekonomické cykly také hrají roli; během hospodářského růstu může být více příležitostí pro práci na plný úvazek, zatímco během recese může růst podíl částečných úvazků, protože firmy omezují náklady a snaží se zůstat flexibilní. Vývoj částečného úvazku může být sledován prostřednictvím statistických údajů, které poskytují národní statistické úřady a mezinárodní organizace. Tyto údaje zahrnují procentuální podíl zaměstnaných na částečný úvazek v rámci celkové zaměstnanosti, průměrný počet hodin odpracovaných na částečný úvazek, rozdělení podle pohlaví, věku a odvětví, a srovnání mezi zeměmi. Naše platforma Eulerpool využívá tyto informace, aby poskytla hlubší vhled do ekonomické situace jednotlivých zemí a regionů. Analýza dat o částečném úvazku může poskytnout užitečné poznatky pro tvůrce politiky, zaměstnavatele a zaměstnance. Pro tvůrce politiky je důležité porozumět, jak částečné úvazky ovlivňují ekonomiku a jak mohou podporovat nebo omezovat ekonomickou aktivitu. Pro zaměstnavatele může být užitečné vědět, jak se mění preference pracovních sil a jak mohou optimalizovat své strategie pracovních sil. Pro zaměstnance může být pochopení trendů částečných úvazků klíčové pro kariérní rozhodnutí a dosažení lepší rovnováhy mezi prací a osobním životem. V závěru je tedy částečný úvazek mnohostranným a hodnotným ukazatelem ekonomické aktivity, flexibility trhu práce a sociálních trendů. Na platformě Eulerpool nabízíme detailní a přesné makroekonomické údaje, které umožňují všem zúčastněným stranám lépe pochopit a analyzovat dynamiku částečných úvazků.