Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Rakousko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Rakousko je 137,5 bodyky. Mzdy ve výrobě v Rakousko klesly na 137,5 bodyky dne 1. 8. 2024, poté co byly 137,5 bodyky dne 1. 7. 2024. Od 1. 1. 1995 do 1. 9. 2024 byl průměrný HDP v Rakousko 83,70 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 7. 2024 s hodnotou 137,50 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 1995 s hodnotou 54,87 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 1995 | 54,87 points |
1. 2. 1995 | 54,91 points |
1. 3. 1995 | 55,02 points |
1. 4. 1995 | 55,05 points |
1. 5. 1995 | 56,04 points |
1. 6. 1995 | 56,04 points |
1. 7. 1995 | 56,11 points |
1. 8. 1995 | 56,19 points |
1. 9. 1995 | 56,22 points |
1. 10. 1995 | 56,22 points |
1. 11. 1995 | 56,22 points |
1. 12. 1995 | 56,22 points |
1. 1. 1996 | 56,92 points |
1. 2. 1996 | 56,92 points |
1. 3. 1996 | 56,99 points |
1. 4. 1996 | 57,03 points |
1. 5. 1996 | 57,61 points |
1. 6. 1996 | 57,61 points |
1. 7. 1996 | 57,68 points |
1. 8. 1996 | 57,68 points |
1. 9. 1996 | 57,72 points |
1. 10. 1996 | 57,72 points |
1. 11. 1996 | 57,76 points |
1. 12. 1996 | 57,76 points |
1. 1. 1997 | 58,16 points |
1. 2. 1997 | 58,20 points |
1. 3. 1997 | 58,23 points |
1. 4. 1997 | 58,30 points |
1. 5. 1997 | 59,04 points |
1. 6. 1997 | 59,04 points |
1. 7. 1997 | 59,07 points |
1. 8. 1997 | 59,11 points |
1. 9. 1997 | 59,11 points |
1. 10. 1997 | 59,15 points |
1. 11. 1997 | 59,15 points |
1. 12. 1997 | 59,15 points |
1. 1. 1998 | 59,62 points |
1. 2. 1998 | 59,66 points |
1. 3. 1998 | 59,66 points |
1. 4. 1998 | 59,77 points |
1. 5. 1998 | 60,17 points |
1. 6. 1998 | 60,24 points |
1. 7. 1998 | 60,28 points |
1. 8. 1998 | 60,35 points |
1. 9. 1998 | 60,35 points |
1. 10. 1998 | 60,39 points |
1. 11. 1998 | 60,39 points |
1. 12. 1998 | 60,39 points |
1. 1. 1999 | 61,01 points |
1. 2. 1999 | 61,04 points |
1. 3. 1999 | 61,04 points |
1. 4. 1999 | 61,12 points |
1. 5. 1999 | 61,59 points |
1. 6. 1999 | 61,63 points |
1. 7. 1999 | 61,70 points |
1. 8. 1999 | 61,70 points |
1. 9. 1999 | 61,70 points |
1. 10. 1999 | 61,74 points |
1. 11. 1999 | 61,74 points |
1. 12. 1999 | 61,74 points |
1. 1. 2000 | 62,47 points |
1. 2. 2000 | 62,47 points |
1. 3. 2000 | 62,47 points |
1. 4. 2000 | 62,54 points |
1. 5. 2000 | 63,09 points |
1. 6. 2000 | 63,09 points |
1. 7. 2000 | 63,16 points |
1. 8. 2000 | 63,16 points |
1. 9. 2000 | 63,16 points |
1. 10. 2000 | 63,20 points |
1. 11. 2000 | 63,20 points |
1. 12. 2000 | 63,20 points |
1. 1. 2001 | 63,89 points |
1. 2. 2001 | 63,93 points |
1. 3. 2001 | 63,93 points |
1. 4. 2001 | 64,04 points |
1. 5. 2001 | 64,70 points |
1. 6. 2001 | 64,70 points |
1. 7. 2001 | 64,81 points |
1. 8. 2001 | 64,88 points |
1. 9. 2001 | 64,88 points |
1. 10. 2001 | 64,92 points |
1. 11. 2001 | 64,95 points |
1. 12. 2001 | 64,95 points |
1. 1. 2002 | 65,57 points |
1. 2. 2002 | 65,57 points |
1. 3. 2002 | 64,48 points |
1. 4. 2002 | 65,68 points |
1. 5. 2002 | 66,38 points |
1. 6. 2002 | 66,38 points |
1. 7. 2002 | 66,45 points |
1. 8. 2002 | 66,49 points |
1. 9. 2002 | 66,52 points |
1. 10. 2002 | 66,56 points |
1. 11. 2002 | 66,60 points |
1. 12. 2002 | 66,60 points |
1. 1. 2003 | 67,07 points |
1. 2. 2003 | 67,11 points |
1. 3. 2003 | 67,11 points |
1. 4. 2003 | 67,18 points |
1. 5. 2003 | 67,73 points |
1. 6. 2003 | 67,73 points |
1. 7. 2003 | 67,84 points |
1. 8. 2003 | 67,84 points |
1. 9. 2003 | 67,84 points |
1. 10. 2003 | 67,88 points |
1. 11. 2003 | 67,88 points |
1. 12. 2003 | 67,88 points |
1. 1. 2004 | 68,35 points |
1. 2. 2004 | 68,39 points |
1. 3. 2004 | 68,39 points |
1. 4. 2004 | 68,46 points |
1. 5. 2004 | 69,05 points |
1. 6. 2004 | 69,05 points |
1. 7. 2004 | 69,15 points |
1. 8. 2004 | 69,15 points |
1. 9. 2004 | 69,15 points |
1. 10. 2004 | 69,19 points |
1. 11. 2004 | 69,19 points |
1. 12. 2004 | 69,19 points |
1. 1. 2005 | 69,74 points |
1. 2. 2005 | 69,78 points |
1. 3. 2005 | 69,78 points |
1. 4. 2005 | 69,85 points |
1. 5. 2005 | 70,62 points |
1. 6. 2005 | 70,62 points |
1. 7. 2005 | 70,76 points |
1. 8. 2005 | 70,76 points |
1. 9. 2005 | 70,76 points |
1. 10. 2005 | 70,84 points |
1. 11. 2005 | 70,84 points |
1. 12. 2005 | 70,84 points |
1. 1. 2006 | 71,60 points |
1. 2. 2006 | 71,60 points |
1. 3. 2006 | 71,64 points |
1. 4. 2006 | 71,75 points |
1. 5. 2006 | 72,48 points |
1. 6. 2006 | 72,52 points |
1. 7. 2006 | 72,55 points |
1. 8. 2006 | 72,55 points |
1. 9. 2006 | 72,55 points |
1. 10. 2006 | 72,59 points |
1. 11. 2006 | 72,63 points |
1. 12. 2006 | 72,63 points |
1. 1. 2007 | 73,54 points |
1. 2. 2007 | 73,61 points |
1. 3. 2007 | 73,61 points |
1. 4. 2007 | 73,61 points |
1. 5. 2007 | 74,33 points |
1. 6. 2007 | 74,33 points |
1. 7. 2007 | 74,40 points |
1. 8. 2007 | 74,40 points |
1. 9. 2007 | 74,40 points |
1. 10. 2007 | 74,48 points |
1. 11. 2007 | 74,48 points |
1. 12. 2007 | 74,48 points |
1. 1. 2008 | 75,70 points |
1. 2. 2008 | 75,78 points |
1. 3. 2008 | 75,78 points |
1. 4. 2008 | 75,78 points |
1. 5. 2008 | 76,72 points |
1. 6. 2008 | 76,79 points |
1. 7. 2008 | 76,79 points |
1. 8. 2008 | 76,79 points |
1. 9. 2008 | 76,79 points |
1. 10. 2008 | 76,93 points |
1. 11. 2008 | 76,93 points |
1. 12. 2008 | 76,93 points |
1. 1. 2009 | 78,38 points |
1. 2. 2009 | 78,45 points |
1. 3. 2009 | 78,45 points |
1. 4. 2009 | 78,52 points |
1. 5. 2009 | 79,46 points |
1. 6. 2009 | 79,46 points |
1. 7. 2009 | 79,54 points |
1. 8. 2009 | 79,54 points |
1. 9. 2009 | 79,54 points |
1. 10. 2009 | 79,54 points |
1. 11. 2009 | 79,54 points |
1. 12. 2009 | 79,54 points |
1. 1. 2010 | 80,12 points |
1. 2. 2010 | 80,12 points |
1. 3. 2010 | 80,19 points |
1. 4. 2010 | 80,19 points |
1. 5. 2010 | 80,69 points |
1. 6. 2010 | 80,69 points |
1. 7. 2010 | 80,69 points |
1. 8. 2010 | 80,69 points |
1. 9. 2010 | 80,69 points |
1. 10. 2010 | 80,77 points |
1. 11. 2010 | 80,77 points |
1. 12. 2010 | 80,77 points |
1. 1. 2011 | 81,71 points |
1. 2. 2011 | 81,71 points |
1. 3. 2011 | 81,78 points |
1. 4. 2011 | 81,78 points |
1. 5. 2011 | 82,65 points |
1. 6. 2011 | 82,65 points |
1. 7. 2011 | 82,72 points |
1. 8. 2011 | 82,72 points |
1. 9. 2011 | 82,72 points |
1. 10. 2011 | 82,79 points |
1. 11. 2011 | 82,79 points |
1. 12. 2011 | 82,79 points |
1. 1. 2012 | 84,45 points |
1. 2. 2012 | 84,45 points |
1. 3. 2012 | 84,45 points |
1. 4. 2012 | 84,60 points |
1. 5. 2012 | 85,90 points |
1. 6. 2012 | 85,90 points |
1. 7. 2012 | 85,97 points |
1. 8. 2012 | 85,97 points |
1. 9. 2012 | 85,97 points |
1. 10. 2012 | 86,04 points |
1. 11. 2012 | 86,04 points |
1. 12. 2012 | 86,04 points |
1. 1. 2013 | 87,42 points |
1. 2. 2013 | 87,42 points |
1. 3. 2013 | 87,42 points |
1. 4. 2013 | 87,56 points |
1. 5. 2013 | 88,50 points |
1. 6. 2013 | 88,50 points |
1. 7. 2013 | 88,58 points |
1. 8. 2013 | 88,58 points |
1. 9. 2013 | 88,58 points |
1. 10. 2013 | 88,65 points |
1. 11. 2013 | 88,65 points |
1. 12. 2013 | 88,65 points |
1. 1. 2014 | 89,95 points |
1. 2. 2014 | 89,95 points |
1. 3. 2014 | 89,95 points |
1. 4. 2014 | 90,02 points |
1. 5. 2014 | 90,74 points |
1. 6. 2014 | 90,74 points |
1. 7. 2014 | 90,82 points |
1. 8. 2014 | 90,82 points |
1. 9. 2014 | 90,82 points |
1. 10. 2014 | 90,89 points |
1. 11. 2014 | 90,89 points |
1. 12. 2014 | 90,89 points |
1. 1. 2015 | 91,83 points |
1. 2. 2015 | 91,90 points |
1. 3. 2015 | 91,90 points |
1. 4. 2015 | 91,97 points |
1. 5. 2015 | 92,62 points |
1. 6. 2015 | 92,62 points |
1. 7. 2015 | 92,70 points |
1. 8. 2015 | 92,70 points |
1. 9. 2015 | 92,70 points |
1. 10. 2015 | 92,70 points |
1. 11. 2015 | 92,70 points |
1. 12. 2015 | 92,70 points |
1. 1. 2016 | 93,42 points |
1. 2. 2016 | 93,42 points |
1. 3. 2016 | 93,42 points |
1. 4. 2016 | 93,49 points |
1. 5. 2016 | 94,14 points |
1. 6. 2016 | 94,14 points |
1. 7. 2016 | 94,14 points |
1. 8. 2016 | 94,14 points |
1. 9. 2016 | 94,14 points |
1. 10. 2016 | 94,22 points |
1. 11. 2016 | 94,22 points |
1. 12. 2016 | 94,22 points |
1. 1. 2017 | 101,30 points |
1. 2. 2017 | 101,30 points |
1. 3. 2017 | 101,30 points |
1. 4. 2017 | 101,30 points |
1. 5. 2017 | 101,80 points |
1. 6. 2017 | 101,80 points |
1. 7. 2017 | 101,80 points |
1. 8. 2017 | 101,80 points |
1. 9. 2017 | 101,80 points |
1. 10. 2017 | 102,00 points |
1. 11. 2017 | 102,00 points |
1. 12. 2017 | 102,00 points |
1. 1. 2018 | 103,60 points |
1. 2. 2018 | 103,60 points |
1. 3. 2018 | 103,60 points |
1. 4. 2018 | 103,60 points |
1. 5. 2018 | 104,60 points |
1. 6. 2018 | 104,60 points |
1. 7. 2018 | 104,70 points |
1. 8. 2018 | 104,70 points |
1. 9. 2018 | 104,70 points |
1. 10. 2018 | 104,80 points |
1. 11. 2018 | 104,80 points |
1. 12. 2018 | 104,80 points |
1. 1. 2019 | 106,70 points |
1. 2. 2019 | 106,70 points |
1. 3. 2019 | 106,80 points |
1. 4. 2019 | 106,80 points |
1. 5. 2019 | 107,90 points |
1. 6. 2019 | 107,90 points |
1. 7. 2019 | 107,90 points |
1. 8. 2019 | 107,90 points |
1. 9. 2019 | 107,90 points |
1. 10. 2019 | 108,00 points |
1. 11. 2019 | 108,10 points |
1. 12. 2019 | 108,10 points |
1. 1. 2020 | 109,60 points |
1. 2. 2020 | 109,70 points |
1. 3. 2020 | 109,70 points |
1. 4. 2020 | 109,70 points |
1. 5. 2020 | 110,70 points |
1. 6. 2020 | 110,70 points |
1. 7. 2020 | 110,80 points |
1. 8. 2020 | 110,80 points |
1. 9. 2020 | 110,80 points |
1. 10. 2020 | 110,80 points |
1. 11. 2020 | 110,80 points |
1. 12. 2020 | 110,80 points |
1. 1. 2021 | 111,60 points |
1. 2. 2021 | 111,60 points |
1. 3. 2021 | 111,90 points |
1. 4. 2021 | 112,00 points |
1. 5. 2021 | 112,80 points |
1. 6. 2021 | 112,80 points |
1. 7. 2021 | 112,80 points |
1. 8. 2021 | 112,80 points |
1. 9. 2021 | 112,80 points |
1. 10. 2021 | 112,90 points |
1. 11. 2021 | 112,90 points |
1. 12. 2021 | 112,90 points |
1. 1. 2022 | 115,00 points |
1. 2. 2022 | 115,10 points |
1. 3. 2022 | 115,10 points |
1. 4. 2022 | 115,20 points |
1. 5. 2022 | 116,80 points |
1. 6. 2022 | 116,80 points |
1. 7. 2022 | 117,00 points |
1. 8. 2022 | 117,00 points |
1. 9. 2022 | 117,00 points |
1. 10. 2022 | 117,20 points |
1. 11. 2022 | 117,20 points |
1. 12. 2022 | 117,20 points |
1. 1. 2023 | 122,50 points |
1. 2. 2023 | 122,60 points |
1. 3. 2023 | 122,70 points |
1. 4. 2023 | 123,00 points |
1. 5. 2023 | 126,80 points |
1. 6. 2023 | 126,80 points |
1. 7. 2023 | 127,20 points |
1. 8. 2023 | 127,20 points |
1. 9. 2023 | 127,20 points |
1. 10. 2023 | 127,60 points |
1. 11. 2023 | 127,60 points |
1. 12. 2023 | 127,60 points |
1. 1. 2024 | 133,70 points |
1. 2. 2024 | 133,70 points |
1. 3. 2024 | 133,70 points |
1. 4. 2024 | 134,10 points |
1. 5. 2024 | 137,30 points |
1. 6. 2024 | 137,30 points |
1. 7. 2024 | 137,50 points |
1. 8. 2024 | 137,50 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 8. 2024 | 137,5 bodyky |
1. 7. 2024 | 137,5 bodyky |
1. 6. 2024 | 137,3 bodyky |
1. 5. 2024 | 137,3 bodyky |
1. 4. 2024 | 134,1 bodyky |
1. 3. 2024 | 133,7 bodyky |
1. 2. 2024 | 133,7 bodyky |
1. 1. 2024 | 133,7 bodyky |
1. 12. 2023 | 127,6 bodyky |
1. 11. 2023 | 127,6 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇦🇹 částečný úvazek | 1,355 mil. | 1,345 mil. | čtvrtletí |
🇦🇹 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇦🇹 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇦🇹 Důchodový věk žen | 60,5 Years | 60 Years | Ročně |
🇦🇹 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,441 mil. | 4,498 mil. | čtvrtletí |
🇦🇹 Míra nabídky pracovních míst | 4,5 % | 4,1 % | čtvrtletí |
🇦🇹 Míra nezaměstnanosti | 6,2 % | 6,4 % | Měsíčně |
🇦🇹 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 10 % | 13,2 % | Měsíčně |
🇦🇹 Míra zaměstnanosti | 73,3 % | 74,2 % | čtvrtletí |
🇦🇹 Míra zaměstnanosti | 77,9 % | 77,6 % | čtvrtletí |
🇦🇹 Mzdy | 2 736 EUR/Month | 2 617 EUR/Month | Ročně |
🇦🇹 Nabídky práce | 91 568 | 92 827 | Měsíčně |
🇦🇹 Náklady na práci | 155,362 points | 127,035 points | čtvrtletí |
🇦🇹 Osoby bez zaměstnání | 279 730 | 287 500 | Měsíčně |
🇦🇹 Plný úvazek | 3,039 mil. | 3,006 mil. | čtvrtletí |
🇦🇹 populace | 9,1 mil. | 8,98 mil. | Ročně |
🇦🇹 Produktivita | 106,314 points | 105,892 points | čtvrtletí |
🇦🇹 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.