Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Austrálie Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Austrálie je 387 400 . Nabídky práce v Austrálie klesly na 387 400 dne 1. 12. 2023, poté, co byla 391 700 dne 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1979 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Austrálie 130 711,93 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2022 s hodnotou 475 800,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 9. 1982 s hodnotou 26 800,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 6. 1979 | 43 500,00 |
1. 9. 1979 | 41 900,00 |
1. 12. 1979 | 38 400,00 |
1. 3. 1980 | 40 600,00 |
1. 6. 1980 | 36 700,00 |
1. 9. 1980 | 37 500,00 |
1. 12. 1980 | 38 700,00 |
1. 3. 1981 | 37 400,00 |
1. 6. 1981 | 44 000,00 |
1. 9. 1981 | 44 500,00 |
1. 12. 1981 | 41 700,00 |
1. 3. 1982 | 37 300,00 |
1. 6. 1982 | 30 300,00 |
1. 9. 1982 | 26 800,00 |
1. 12. 1982 | 30 300,00 |
1. 3. 1983 | 29 700,00 |
1. 6. 1983 | 32 400,00 |
1. 9. 1983 | 33 600,00 |
1. 12. 1983 | 36 300,00 |
1. 3. 1984 | 44 600,00 |
1. 6. 1984 | 40 300,00 |
1. 9. 1984 | 48 500,00 |
1. 12. 1984 | 49 800,00 |
1. 3. 1985 | 60 400,00 |
1. 6. 1985 | 68 600,00 |
1. 9. 1985 | 67 200,00 |
1. 12. 1985 | 66 200,00 |
1. 3. 1986 | 64 800,00 |
1. 6. 1986 | 66 100,00 |
1. 9. 1986 | 61 100,00 |
1. 12. 1986 | 66 300,00 |
1. 3. 1987 | 69 500,00 |
1. 6. 1987 | 66 900,00 |
1. 9. 1987 | 70 100,00 |
1. 12. 1987 | 66 900,00 |
1. 3. 1988 | 70 200,00 |
1. 6. 1988 | 74 400,00 |
1. 9. 1988 | 80 800,00 |
1. 12. 1988 | 85 100,00 |
1. 3. 1989 | 84 700,00 |
1. 6. 1989 | 93 700,00 |
1. 9. 1989 | 76 600,00 |
1. 12. 1989 | 79 200,00 |
1. 3. 1990 | 71 900,00 |
1. 6. 1990 | 64 000,00 |
1. 9. 1990 | 56 700,00 |
1. 12. 1990 | 41 600,00 |
1. 3. 1991 | 33 800,00 |
1. 6. 1991 | 31 600,00 |
1. 9. 1991 | 29 800,00 |
1. 12. 1991 | 30 900,00 |
1. 3. 1992 | 33 300,00 |
1. 6. 1992 | 31 900,00 |
1. 9. 1992 | 33 000,00 |
1. 12. 1992 | 36 900,00 |
1. 3. 1993 | 37 000,00 |
1. 6. 1993 | 42 000,00 |
1. 9. 1993 | 46 200,00 |
1. 12. 1993 | 48 500,00 |
1. 3. 1994 | 57 600,00 |
1. 6. 1994 | 69 500,00 |
1. 9. 1994 | 82 200,00 |
1. 12. 1994 | 85 600,00 |
1. 3. 1995 | 72 700,00 |
1. 6. 1995 | 77 300,00 |
1. 9. 1995 | 74 600,00 |
1. 12. 1995 | 72 500,00 |
1. 3. 1996 | 81 000,00 |
1. 6. 1996 | 76 700,00 |
1. 9. 1996 | 77 500,00 |
1. 12. 1996 | 82 500,00 |
1. 3. 1997 | 81 300,00 |
1. 6. 1997 | 82 800,00 |
1. 9. 1997 | 84 900,00 |
1. 12. 1997 | 90 400,00 |
1. 3. 1998 | 98 300,00 |
1. 6. 1998 | 104 000,00 |
1. 9. 1998 | 89 800,00 |
1. 12. 1998 | 102 000,00 |
1. 3. 1999 | 87 200,00 |
1. 6. 1999 | 100 200,00 |
1. 9. 1999 | 106 900,00 |
1. 12. 1999 | 109 600,00 |
1. 3. 2000 | 118 100,00 |
1. 6. 2000 | 115 900,00 |
1. 9. 2000 | 114 400,00 |
1. 12. 2000 | 114 800,00 |
1. 3. 2001 | 99 700,00 |
1. 6. 2001 | 94 000,00 |
1. 9. 2001 | 90 200,00 |
1. 12. 2001 | 88 500,00 |
1. 3. 2002 | 90 500,00 |
1. 6. 2002 | 96 200,00 |
1. 9. 2002 | 103 000,00 |
1. 12. 2002 | 97 600,00 |
1. 3. 2003 | 109 700,00 |
1. 6. 2003 | 104 600,00 |
1. 9. 2003 | 104 100,00 |
1. 12. 2003 | 107 500,00 |
1. 3. 2004 | 103 800,00 |
1. 6. 2004 | 127 100,00 |
1. 9. 2004 | 124 600,00 |
1. 12. 2004 | 139 200,00 |
1. 3. 2005 | 146 200,00 |
1. 6. 2005 | 140 900,00 |
1. 9. 2005 | 139 000,00 |
1. 12. 2005 | 134 100,00 |
1. 3. 2006 | 144 300,00 |
1. 6. 2006 | 154 100,00 |
1. 9. 2006 | 154 900,00 |
1. 12. 2006 | 162 100,00 |
1. 3. 2007 | 160 800,00 |
1. 6. 2007 | 168 600,00 |
1. 9. 2007 | 173 300,00 |
1. 12. 2007 | 183 300,00 |
1. 3. 2008 | 178 200,00 |
1. 6. 2008 | 184 500,00 |
1. 12. 2009 | 148 900,00 |
1. 3. 2010 | 168 400,00 |
1. 6. 2010 | 170 300,00 |
1. 9. 2010 | 178 600,00 |
1. 12. 2010 | 191 100,00 |
1. 3. 2011 | 189 400,00 |
1. 6. 2011 | 187 300,00 |
1. 9. 2011 | 183 400,00 |
1. 12. 2011 | 179 300,00 |
1. 3. 2012 | 181 800,00 |
1. 6. 2012 | 178 100,00 |
1. 9. 2012 | 175 300,00 |
1. 12. 2012 | 164 800,00 |
1. 3. 2013 | 149 800,00 |
1. 6. 2013 | 143 500,00 |
1. 9. 2013 | 140 600,00 |
1. 12. 2013 | 138 900,00 |
1. 3. 2014 | 143 200,00 |
1. 6. 2014 | 147 400,00 |
1. 9. 2014 | 146 600,00 |
1. 12. 2014 | 149 700,00 |
1. 3. 2015 | 151 900,00 |
1. 6. 2015 | 157 900,00 |
1. 9. 2015 | 161 500,00 |
1. 12. 2015 | 167 400,00 |
1. 3. 2016 | 172 200,00 |
1. 6. 2016 | 171 400,00 |
1. 9. 2016 | 177 100,00 |
1. 11. 2016 | 182 400,00 |
1. 12. 2016 | 182 300,00 |
1. 3. 2017 | 185 100,00 |
1. 6. 2017 | 185 900,00 |
1. 9. 2017 | 200 000,00 |
1. 12. 2017 | 205 100,00 |
1. 3. 2018 | 213 100,00 |
1. 6. 2018 | 223 600,00 |
1. 9. 2018 | 226 900,00 |
1. 12. 2018 | 232 400,00 |
1. 3. 2019 | 232 600,00 |
1. 6. 2019 | 227 300,00 |
1. 9. 2019 | 221 600,00 |
1. 12. 2019 | 230 600,00 |
1. 3. 2020 | 227 600,00 |
1. 6. 2020 | 128 500,00 |
1. 9. 2020 | 202 900,00 |
1. 12. 2020 | 260 200,00 |
1. 3. 2021 | 288 200,00 |
1. 6. 2021 | 367 500,00 |
1. 9. 2021 | 327 400,00 |
1. 12. 2021 | 407 700,00 |
1. 3. 2022 | 423 100,00 |
1. 6. 2022 | 475 800,00 |
1. 9. 2022 | 461 100,00 |
1. 12. 2022 | 454 100,00 |
1. 3. 2023 | 439 100,00 |
1. 6. 2023 | 426 900,00 |
1. 9. 2023 | 391 700,00 |
1. 12. 2023 | 387 400,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 387 400 |
1. 9. 2023 | 391 700 |
1. 6. 2023 | 426 900 |
1. 3. 2023 | 439 100 |
1. 12. 2022 | 454 100 |
1. 9. 2022 | 461 100 |
1. 6. 2022 | 475 800 |
1. 3. 2022 | 423 100 |
1. 12. 2021 | 407 700 |
1. 9. 2021 | 327 400 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇦🇺 částečný úvazek | 6 849 Persons | -1 879 Persons | Měsíčně |
🇦🇺 Důchodový věk mužů | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇦🇺 Důchodový věk žen | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇦🇺 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 14,522 mil. | 14,458 mil. | Měsíčně |
🇦🇺 Minimální mzdy | 882,8 AUD/week | 812,6 AUD/week | Ročně |
🇦🇺 Míra nezaměstnanosti | 4 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇦🇺 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,1 % | 9,9 % | Měsíčně |
🇦🇺 Míra zaměstnanosti | 64,1 % | 64,1 % | Měsíčně |
🇦🇺 Míra zaměstnanosti | 67,2 % | 67,1 % | Měsíčně |
🇦🇺 Mzdy | 1 432,6 AUD/Week | 1 399,1 AUD/Week | čtvrtletí |
🇦🇺 Mzdy ve výrobě | 1 631,1 AUD/Week | 1 560,4 AUD/Week | čtvrtletí |
🇦🇺 Nabídky práce | 1,6 % | -1,8 % | Měsíčně |
🇦🇺 Náklady na práci | 114,8 points | 113,4 points | čtvrtletí |
🇦🇺 Osoby bez zaměstnání | 598 915,1 | 608 077,3 | Měsíčně |
🇦🇺 Plný úvazek | 41 740 Persons | -7 626 Persons | Měsíčně |
🇦🇺 populace | 26,967 mil. | 26,27 mil. | Ročně |
🇦🇺 Produktivita | 95,8 points | 95,3 points | čtvrtletí |
🇦🇺 Růst mezd | 4,1 % | 4,1 % | čtvrtletí |
🇦🇺 Změna zaměstnanosti | 64 100 Persons | 47 500 Persons | Měsíčně |
Makrostránky pro ostatní země v Austrálie
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.