Udělej nejlepší investice svého života
Austrálie Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Austrálie je 344 000 . Nabídky práce v Austrálie vzrostly na 344 000 dne 1. 12. 2024, po předchozí hodnotě 330 000 dne 1. 9. 2024. Od 1. 6. 1979 do 1. 12. 2024 byl průměrný HDP v Austrálie 134 215,64 . Nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 6. 2022 s 474 000,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 9. 1982 s 26 800,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 6. 1979 | 43 500,00 |
1. 9. 1979 | 41 900,00 |
1. 12. 1979 | 38 400,00 |
1. 3. 1980 | 40 600,00 |
1. 6. 1980 | 36 700,00 |
1. 9. 1980 | 37 500,00 |
1. 12. 1980 | 38 700,00 |
1. 3. 1981 | 37 400,00 |
1. 6. 1981 | 44 000,00 |
1. 9. 1981 | 44 500,00 |
1. 12. 1981 | 41 700,00 |
1. 3. 1982 | 37 300,00 |
1. 6. 1982 | 30 300,00 |
1. 9. 1982 | 26 800,00 |
1. 12. 1982 | 30 300,00 |
1. 3. 1983 | 29 700,00 |
1. 6. 1983 | 32 400,00 |
1. 9. 1983 | 33 600,00 |
1. 12. 1983 | 36 300,00 |
1. 3. 1984 | 44 600,00 |
1. 6. 1984 | 40 300,00 |
1. 9. 1984 | 48 500,00 |
1. 12. 1984 | 49 800,00 |
1. 3. 1985 | 60 400,00 |
1. 6. 1985 | 68 600,00 |
1. 9. 1985 | 67 200,00 |
1. 12. 1985 | 66 200,00 |
1. 3. 1986 | 64 800,00 |
1. 6. 1986 | 66 100,00 |
1. 9. 1986 | 61 100,00 |
1. 12. 1986 | 66 300,00 |
1. 3. 1987 | 69 500,00 |
1. 6. 1987 | 66 900,00 |
1. 9. 1987 | 70 100,00 |
1. 12. 1987 | 66 900,00 |
1. 3. 1988 | 70 200,00 |
1. 6. 1988 | 74 400,00 |
1. 9. 1988 | 80 800,00 |
1. 12. 1988 | 85 100,00 |
1. 3. 1989 | 84 700,00 |
1. 6. 1989 | 93 700,00 |
1. 9. 1989 | 76 600,00 |
1. 12. 1989 | 79 200,00 |
1. 3. 1990 | 71 900,00 |
1. 6. 1990 | 64 000,00 |
1. 9. 1990 | 56 700,00 |
1. 12. 1990 | 41 600,00 |
1. 3. 1991 | 33 800,00 |
1. 6. 1991 | 31 600,00 |
1. 9. 1991 | 29 800,00 |
1. 12. 1991 | 30 900,00 |
1. 3. 1992 | 33 300,00 |
1. 6. 1992 | 31 900,00 |
1. 9. 1992 | 33 000,00 |
1. 12. 1992 | 36 900,00 |
1. 3. 1993 | 37 000,00 |
1. 6. 1993 | 42 000,00 |
1. 9. 1993 | 46 200,00 |
1. 12. 1993 | 48 500,00 |
1. 3. 1994 | 57 600,00 |
1. 6. 1994 | 69 500,00 |
1. 9. 1994 | 82 200,00 |
1. 12. 1994 | 85 600,00 |
1. 3. 1995 | 72 700,00 |
1. 6. 1995 | 77 300,00 |
1. 9. 1995 | 74 600,00 |
1. 12. 1995 | 72 500,00 |
1. 3. 1996 | 81 000,00 |
1. 6. 1996 | 76 700,00 |
1. 9. 1996 | 77 500,00 |
1. 12. 1996 | 82 500,00 |
1. 3. 1997 | 81 300,00 |
1. 6. 1997 | 82 800,00 |
1. 9. 1997 | 84 900,00 |
1. 12. 1997 | 90 400,00 |
1. 3. 1998 | 98 300,00 |
1. 6. 1998 | 104 000,00 |
1. 9. 1998 | 89 800,00 |
1. 12. 1998 | 102 000,00 |
1. 3. 1999 | 87 200,00 |
1. 6. 1999 | 100 200,00 |
1. 9. 1999 | 106 900,00 |
1. 12. 1999 | 109 600,00 |
1. 3. 2000 | 118 100,00 |
1. 6. 2000 | 115 900,00 |
1. 9. 2000 | 114 400,00 |
1. 12. 2000 | 114 800,00 |
1. 3. 2001 | 99 700,00 |
1. 6. 2001 | 94 000,00 |
1. 9. 2001 | 90 200,00 |
1. 12. 2001 | 88 500,00 |
1. 3. 2002 | 90 500,00 |
1. 6. 2002 | 96 200,00 |
1. 9. 2002 | 103 000,00 |
1. 12. 2002 | 97 600,00 |
1. 3. 2003 | 109 700,00 |
1. 6. 2003 | 104 600,00 |
1. 9. 2003 | 104 100,00 |
1. 12. 2003 | 107 500,00 |
1. 3. 2004 | 103 800,00 |
1. 6. 2004 | 127 100,00 |
1. 9. 2004 | 124 600,00 |
1. 12. 2004 | 139 200,00 |
1. 3. 2005 | 146 200,00 |
1. 6. 2005 | 140 900,00 |
1. 9. 2005 | 139 000,00 |
1. 12. 2005 | 134 100,00 |
1. 3. 2006 | 144 300,00 |
1. 6. 2006 | 154 100,00 |
1. 9. 2006 | 154 900,00 |
1. 12. 2006 | 162 100,00 |
1. 3. 2007 | 160 800,00 |
1. 6. 2007 | 168 600,00 |
1. 9. 2007 | 173 300,00 |
1. 12. 2007 | 183 300,00 |
1. 3. 2008 | 178 200,00 |
1. 6. 2008 | 184 500,00 |
1. 12. 2009 | 148 900,00 |
1. 3. 2010 | 168 400,00 |
1. 6. 2010 | 170 300,00 |
1. 9. 2010 | 178 600,00 |
1. 12. 2010 | 191 100,00 |
1. 3. 2011 | 189 400,00 |
1. 6. 2011 | 187 300,00 |
1. 9. 2011 | 183 400,00 |
1. 12. 2011 | 179 300,00 |
1. 3. 2012 | 181 800,00 |
1. 6. 2012 | 178 100,00 |
1. 9. 2012 | 175 300,00 |
1. 12. 2012 | 164 800,00 |
1. 3. 2013 | 149 800,00 |
1. 6. 2013 | 143 500,00 |
1. 9. 2013 | 140 600,00 |
1. 12. 2013 | 138 900,00 |
1. 3. 2014 | 143 200,00 |
1. 6. 2014 | 147 400,00 |
1. 9. 2014 | 146 600,00 |
1. 12. 2014 | 149 700,00 |
1. 3. 2015 | 151 900,00 |
1. 6. 2015 | 157 800,00 |
1. 9. 2015 | 161 500,00 |
1. 12. 2015 | 167 400,00 |
1. 3. 2016 | 172 200,00 |
1. 6. 2016 | 171 300,00 |
1. 9. 2016 | 177 100,00 |
1. 11. 2016 | 182 400,00 |
1. 12. 2016 | 182 400,00 |
1. 3. 2017 | 185 100,00 |
1. 6. 2017 | 185 800,00 |
1. 9. 2017 | 200 100,00 |
1. 12. 2017 | 205 100,00 |
1. 3. 2018 | 213 100,00 |
1. 6. 2018 | 223 500,00 |
1. 9. 2018 | 227 100,00 |
1. 12. 2018 | 232 400,00 |
1. 3. 2019 | 232 500,00 |
1. 6. 2019 | 227 200,00 |
1. 9. 2019 | 221 800,00 |
1. 12. 2019 | 230 600,00 |
1. 3. 2020 | 227 400,00 |
1. 6. 2020 | 128 400,00 |
1. 9. 2020 | 203 300,00 |
1. 12. 2020 | 260 000,00 |
1. 3. 2021 | 287 900,00 |
1. 6. 2021 | 366 800,00 |
1. 9. 2021 | 329 100,00 |
1. 12. 2021 | 406 100,00 |
1. 3. 2022 | 423 100,00 |
1. 6. 2022 | 474 000,00 |
1. 9. 2022 | 466 200,00 |
1. 12. 2022 | 450 200,00 |
1. 3. 2023 | 439 300,00 |
1. 6. 2023 | 424 900,00 |
1. 9. 2023 | 398 000,00 |
1. 12. 2023 | 383 400,00 |
1. 3. 2024 | 360 800,00 |
1. 6. 2024 | 349 400,00 |
1. 9. 2024 | 330 000,00 |
1. 12. 2024 | 344 000,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2024 | 344 000 |
1. 9. 2024 | 330 000 |
1. 6. 2024 | 349 400 |
1. 3. 2024 | 360 800 |
1. 12. 2023 | 383 400 |
1. 9. 2023 | 398 000 |
1. 6. 2023 | 424 900 |
1. 3. 2023 | 439 300 |
1. 12. 2022 | 450 200 |
1. 9. 2022 | 466 200 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇦🇺 částečný úvazek | -17 034 Persons | -6 488 Persons | Měsíčně |
🇦🇺 Důchodový věk mužů | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇦🇺 Důchodový věk žen | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇦🇺 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 14,513 mil. | 14,566 mil. | Měsíčně |
🇦🇺 Minimální mzdy | 915,9 AUD/week | 882,8 AUD/week | Ročně |
🇦🇺 Míra nezaměstnanosti | 4,1 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇦🇺 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,1 % | 9,1 % | Měsíčně |
🇦🇺 Míra zaměstnanosti | 64,1 % | 64,4 % | Měsíčně |
🇦🇺 Míra zaměstnanosti | 66,8 % | 67,2 % | Měsíčně |
🇦🇺 Mzdy | 1 510,9 AUD/Week | 1 480,9 AUD/Week | čtvrtletí |
🇦🇺 Mzdy ve výrobě | 1 740,7 AUD/Week | 1 668,6 AUD/Week | čtvrtletí |
🇦🇺 Nabídky práce | -1,4 % | 1,3 % | Měsíčně |
🇦🇺 Náklady na práci | 110,7 points | 108,9 points | čtvrtletí |
🇦🇺 Osoby bez zaměstnání | 612 599 | 623 769 | Měsíčně |
🇦🇺 Plný úvazek | -35 736 Persons | 36 956 Persons | Měsíčně |
🇦🇺 populace | 26,967 mil. | 26,27 mil. | Ročně |
🇦🇺 Produktivita | 99,1 points | 99,2 points | čtvrtletí |
🇦🇺 Růst mezd | 3,2 % | 3,6 % | čtvrtletí |
🇦🇺 Změna zaměstnanosti | -52 770 Persons | 30 468 Persons | Měsíčně |
Makrostránky pro ostatní země v Austrálie
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.