Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Jižní Afrika Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Jižní Afrika je 23 199 ZAR/měsíc. Mzdy ve výrobě v Jižní Afrika vzrostly na 23 199 ZAR/měsíc dne 1. 9. 2023, poté co byly 22 964 ZAR/měsíc dne 1. 6. 2023. Od 1. 12. 2004 do 1. 12. 2023 činil průměrný HDP v Jižní Afrika 14 189,93 ZAR/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s 23 649,00 ZAR/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2005 s 6 250,00 ZAR/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 12. 2004 | 6 388,00 ZAR/Month |
1. 3. 2005 | 6 380,00 ZAR/Month |
1. 6. 2005 | 6 250,00 ZAR/Month |
1. 9. 2005 | 6 502,00 ZAR/Month |
1. 12. 2005 | 7 054,00 ZAR/Month |
1. 3. 2006 | 6 587,00 ZAR/Month |
1. 6. 2006 | 6 820,00 ZAR/Month |
1. 9. 2006 | 7 079,00 ZAR/Month |
1. 12. 2006 | 7 161,00 ZAR/Month |
1. 3. 2007 | 7 029,00 ZAR/Month |
1. 6. 2007 | 7 232,00 ZAR/Month |
1. 9. 2007 | 7 641,00 ZAR/Month |
1. 12. 2007 | 7 920,00 ZAR/Month |
1. 3. 2008 | 7 863,00 ZAR/Month |
1. 6. 2008 | 8 022,00 ZAR/Month |
1. 9. 2008 | 8 365,00 ZAR/Month |
1. 12. 2008 | 8 711,00 ZAR/Month |
1. 3. 2009 | 8 547,00 ZAR/Month |
1. 6. 2009 | 8 787,00 ZAR/Month |
1. 9. 2009 | 9 510,00 ZAR/Month |
1. 12. 2009 | 9 870,00 ZAR/Month |
1. 3. 2010 | 9 828,00 ZAR/Month |
1. 6. 2010 | 10 273,00 ZAR/Month |
1. 9. 2010 | 10 553,00 ZAR/Month |
1. 12. 2010 | 11 017,00 ZAR/Month |
1. 3. 2011 | 10 931,00 ZAR/Month |
1. 6. 2011 | 11 327,00 ZAR/Month |
1. 9. 2011 | 11 567,00 ZAR/Month |
1. 12. 2011 | 12 214,00 ZAR/Month |
1. 3. 2012 | 12 030,00 ZAR/Month |
1. 6. 2012 | 12 340,00 ZAR/Month |
1. 9. 2012 | 12 687,00 ZAR/Month |
1. 12. 2012 | 13 024,00 ZAR/Month |
1. 3. 2013 | 12 810,00 ZAR/Month |
1. 6. 2013 | 13 734,00 ZAR/Month |
1. 9. 2013 | 13 868,00 ZAR/Month |
1. 12. 2013 | 14 225,00 ZAR/Month |
1. 3. 2014 | 13 913,00 ZAR/Month |
1. 6. 2014 | 14 366,00 ZAR/Month |
1. 9. 2014 | 14 733,00 ZAR/Month |
1. 12. 2014 | 15 030,00 ZAR/Month |
1. 3. 2015 | 14 900,00 ZAR/Month |
1. 6. 2015 | 15 272,00 ZAR/Month |
1. 9. 2015 | 15 341,00 ZAR/Month |
1. 12. 2015 | 15 600,00 ZAR/Month |
1. 3. 2016 | 15 353,00 ZAR/Month |
1. 6. 2016 | 15 916,00 ZAR/Month |
1. 9. 2016 | 16 450,00 ZAR/Month |
1. 12. 2016 | 16 759,00 ZAR/Month |
1. 3. 2017 | 16 557,00 ZAR/Month |
1. 6. 2017 | 16 873,00 ZAR/Month |
1. 9. 2017 | 17 415,00 ZAR/Month |
1. 12. 2017 | 17 668,00 ZAR/Month |
1. 3. 2018 | 17 297,00 ZAR/Month |
1. 6. 2018 | 17 893,77 ZAR/Month |
1. 9. 2018 | 18 525,71 ZAR/Month |
1. 12. 2018 | 18 794,84 ZAR/Month |
1. 3. 2019 | 18 423,22 ZAR/Month |
1. 6. 2019 | 19 125,44 ZAR/Month |
1. 9. 2019 | 19 532,48 ZAR/Month |
1. 12. 2019 | 19 420,00 ZAR/Month |
1. 3. 2020 | 19 433,02 ZAR/Month |
1. 6. 2020 | 17 339,66 ZAR/Month |
1. 9. 2020 | 19 278,43 ZAR/Month |
1. 12. 2020 | 20 367,36 ZAR/Month |
1. 3. 2021 | 20 192,04 ZAR/Month |
1. 6. 2021 | 20 867,20 ZAR/Month |
1. 9. 2021 | 21 181,10 ZAR/Month |
1. 12. 2021 | 21 045,06 ZAR/Month |
1. 3. 2022 | 20 991,03 ZAR/Month |
1. 6. 2022 | 21 628,97 ZAR/Month |
1. 9. 2022 | 22 065,93 ZAR/Month |
1. 12. 2022 | 22 715,65 ZAR/Month |
1. 3. 2023 | 22 402,62 ZAR/Month |
1. 6. 2023 | 22 964,00 ZAR/Month |
1. 9. 2023 | 23 199,00 ZAR/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 23 199 ZAR/měsíc |
1. 6. 2023 | 22 964 ZAR/měsíc |
1. 3. 2023 | 22 402,62 ZAR/měsíc |
1. 12. 2022 | 22 715,65 ZAR/měsíc |
1. 9. 2022 | 22 065,93 ZAR/měsíc |
1. 6. 2022 | 21 628,97 ZAR/měsíc |
1. 3. 2022 | 20 991,03 ZAR/měsíc |
1. 12. 2021 | 21 045,06 ZAR/měsíc |
1. 9. 2021 | 21 181,1 ZAR/měsíc |
1. 6. 2021 | 20 867,2 ZAR/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇿🇦 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇿🇦 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇿🇦 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 16 745 | 16 723,195 | čtvrtletí |
🇿🇦 Minimální mzdy | 27,58 ZAR/Hour | 25,42 ZAR/Hour | Ročně |
🇿🇦 Míra nezaměstnanosti | 32,9 % | 32,1 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 60,8 % | 59,7 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Míra zaměstnanosti | 40,3 % | 40,7 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Míra zaměstnanosti | 60,7 % | 60 % | čtvrtletí |
🇿🇦 Mzdy | 27 450 ZAR/Month | 26 783 ZAR/Month | čtvrtletí |
🇿🇦 Náklady na práci | 137,5 points | 136,6 points | čtvrtletí |
🇿🇦 Osoby bez zaměstnání | 8,226 mil. | 7,895 mil. | čtvrtletí |
🇿🇦 populace | 62,2 mil. | 61,4 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Afrika
- 🇩🇿Alžírsko
- 🇦🇴Angola
- 🇧🇯Benin
- 🇧🇼Botswana
- 🇧🇫Burkina Faso
- 🇧🇮Burundi
- 🇨🇲Kamerun
- 🇨🇻Kapverdy
- 🇨🇫Středoafrická republika
- 🇹🇩Čad
- 🇰🇲Komory
- 🇨🇬Kongo
- 🇩🇯Džibutsko
- 🇪🇬Egypt
- 🇬🇶Rovníková Guinea
- 🇪🇷Eritrea
- 🇪🇹Etiopie
- 🇬🇦Gabon
- 🇬🇲Gambie
- 🇬🇭Ghana
- 🇬🇳Guinea
- 🇬🇼Guinea-Bissau
- 🇨🇮Pobřeží slonoviny
- 🇰🇪Keňa
- 🇱🇸Lesotho
- 🇱🇷Libérie
- 🇱🇾Libye
- 🇲🇬Madagaskar
- 🇲🇼Malawi
- 🇲🇱Mali
- 🇲🇷Mauretánie
- 🇲🇺Mauritius
- 🇲🇦Maroko
- 🇲🇿Mosambik
- 🇳🇦Namibie
- 🇳🇪Niger
- 🇳🇬Nigérie
- 🇷🇼Rwanda
- 🇸🇹Svatý Tomáš a Princův ostrov
- 🇸🇳Senegal
- 🇸🇨Seychely
- 🇸🇱Sierra Leone
- 🇸🇴Somálsko
- Jižní Súdán
- 🇸🇩Súdán
- 🇸🇿Svazijsko
- 🇹🇿Tanzanie
- 🇹🇬Togo
- 🇹🇳Tunisko
- 🇺🇬Uganda
- 🇿🇲Zambie
- 🇿🇼Zimbabwe
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.