Революцията на Анджела Рейнер: Етап за правата на работниците с противоречиви последствия

С промяна в закона, която е новаторска за правата на работниците, Анджела Рейнер поставя началото на нова ера. Новият закон ще задължи работодателите да позволят на своите синдикално организирани служители да участват в програми за разнообразие по време на работа. Тези служители, наречени "поклонници на разнообразието", ще могат законно да се възползват от възможности за обучение и да получат компенсация за свързаните с това разходи. Според новите разпоредби, компаниите ще бъдат принудени да предоставят на синдикатните представители възможността да се ангажират с дейности по равнопоставеност по време на работа. Освен това, компаниите ще трябва писмено да признават правата на членство в синдикати и да осигурят подходящо помещение за синдикални дейности. Това реформирано законодателство обаче среща критики. Джон О'Конъл от "TaxPayers' Alliance" изрази загриженост, че домакинствата ще понесат разходите за тези разширени права. Кевин Холинрейк предупреди, че мерките могат да върнат Великобритания в времена, доминирани от силни синдикати. Найджъл Фарадж също изрази скептицизъм, описвайки реформите като неефективни и скъпи. Докато някои синдикати похвалиха реформите, други, като Шарън Греъм от Unite, заявиха, че мерките са недостатъчни. Особено спорно е предложението да се допуска подаване на искове за неправомерно уволнение от първия работен ден. Тези искове обаче ще бъдат подложени на деветмесечен изпитателен срок и може да бъдат ограничени в размерите си. Тези нововъведения вероятно ще бъдат внесени в парламента едва следващото лято, след като бъдат обстойно обсъдени с работодатели, синдикати и други заинтересовани страни. Но дори и сега те предизвикват значително внимание, особено от гледна точка на по-малките предприятия.