Направи най-добрите инвестиции в живота си fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
От 2 евро си осигурявате 
остров Равнище на младежката безработица
Цена
Текущата стойност на Равнище на младежката безработица в остров е 7,2 %. Равнище на младежката безработица в остров намаля до 7,2 % на 1.05.2024 г., след като беше 9,5 % на 1.04.2024 г.. От 1.01.2003 г. до 1.06.2024 г., средният БВП в остров беше 10,54 %. Най-високата стойност е достигната на 1.04.2021 г. с 26,20 %, докато най-ниската стойност е записана на 1.07.2022 г. с 3,10 %.
Източник: Statistics IcelandРавнище на младежката безработица ·
Макс
| ставка на безработица сред младежите | |
|---|---|
| 1.01.2003 г. | 10,60 % |
| 1.02.2003 г. | 11,60 % |
| 1.03.2003 г. | 5,00 % |
| 1.04.2003 г. | 6,70 % |
| 1.05.2003 г. | 8,80 % |
| 1.06.2003 г. | 10,00 % |
| 1.07.2003 г. | 9,20 % |
| 1.08.2003 г. | 6,60 % |
| 1.09.2003 г. | 8,70 % |
| 1.10.2003 г. | 8,70 % |
| 1.11.2003 г. | 10,40 % |
| 1.12.2003 г. | 10,20 % |
| 1.01.2004 г. | 9,60 % |
| 1.02.2004 г. | 7,00 % |
| 1.03.2004 г. | 12,30 % |
| 1.04.2004 г. | 7,30 % |
| 1.05.2004 г. | 8,70 % |
| 1.06.2004 г. | 10,10 % |
| 1.07.2004 г. | 5,10 % |
| 1.08.2004 г. | 8,50 % |
| 1.09.2004 г. | 9,40 % |
| 1.10.2004 г. | 7,40 % |
| 1.11.2004 г. | 8,70 % |
| 1.12.2004 г. | 8,00 % |
| 1.01.2005 г. | 12,40 % |
| 1.02.2005 г. | 6,90 % |
| 1.03.2005 г. | 9,70 % |
| 1.04.2005 г. | 6,10 % |
| 1.05.2005 г. | 4,90 % |
| 1.06.2005 г. | 5,40 % |
| 1.07.2005 г. | 5,10 % |
| 1.08.2005 г. | 6,10 % |
| 1.09.2005 г. | 5,80 % |
| 1.10.2005 г. | 10,30 % |
| 1.11.2005 г. | 11,90 % |
| 1.12.2005 г. | 6,10 % |
| 1.01.2006 г. | 7,20 % |
| 1.02.2006 г. | 7,40 % |
| 1.03.2006 г. | 9,00 % |
| 1.04.2006 г. | 8,50 % |
| 1.05.2006 г. | 12,30 % |
| 1.06.2006 г. | 10,30 % |
| 1.07.2006 г. | 10,50 % |
| 1.08.2006 г. | 7,00 % |
| 1.09.2006 г. | 9,00 % |
| 1.10.2006 г. | 8,20 % |
| 1.11.2006 г. | 8,10 % |
| 1.12.2006 г. | 9,80 % |
| 1.01.2007 г. | 8,00 % |
| 1.02.2007 г. | 6,00 % |
| 1.03.2007 г. | 8,90 % |
| 1.04.2007 г. | 5,30 % |
| 1.05.2007 г. | 7,10 % |
| 1.06.2007 г. | 4,90 % |
| 1.07.2007 г. | 9,50 % |
| 1.08.2007 г. | 9,80 % |
| 1.09.2007 г. | 6,30 % |
| 1.10.2007 г. | 7,50 % |
| 1.11.2007 г. | 6,50 % |
| 1.12.2007 г. | 7,90 % |
| 1.01.2008 г. | 7,70 % |
| 1.02.2008 г. | 8,30 % |
| 1.03.2008 г. | 5,90 % |
| 1.04.2008 г. | 6,60 % |
| 1.05.2008 г. | 6,20 % |
| 1.06.2008 г. | 10,10 % |
| 1.07.2008 г. | 9,00 % |
| 1.08.2008 г. | 4,90 % |
| 1.09.2008 г. | 11,40 % |
| 1.10.2008 г. | 10,10 % |
| 1.11.2008 г. | 14,60 % |
| 1.12.2008 г. | 14,20 % |
| 1.01.2009 г. | 10,70 % |
| 1.02.2009 г. | 17,90 % |
| 1.03.2009 г. | 12,90 % |
| 1.04.2009 г. | 15,20 % |
| 1.05.2009 г. | 19,40 % |
| 1.06.2009 г. | 22,60 % |
| 1.07.2009 г. | 16,20 % |
| 1.08.2009 г. | 20,20 % |
| 1.09.2009 г. | 23,50 % |
| 1.10.2009 г. | 16,30 % |
| 1.11.2009 г. | 22,70 % |
| 1.12.2009 г. | 19,10 % |
| 1.01.2010 г. | 17,50 % |
| 1.02.2010 г. | 16,60 % |
| 1.03.2010 г. | 18,20 % |
| 1.04.2010 г. | 16,30 % |
| 1.05.2010 г. | 23,30 % |
| 1.06.2010 г. | 19,50 % |
| 1.07.2010 г. | 22,30 % |
| 1.08.2010 г. | 17,60 % |
| 1.09.2010 г. | 12,60 % |
| 1.10.2010 г. | 12,80 % |
| 1.11.2010 г. | 18,90 % |
| 1.12.2010 г. | 19,20 % |
| 1.01.2011 г. | 11,80 % |
| 1.02.2011 г. | 20,70 % |
| 1.03.2011 г. | 18,00 % |
| 1.04.2011 г. | 14,90 % |
| 1.05.2011 г. | 19,30 % |
| 1.06.2011 г. | 14,10 % |
| 1.07.2011 г. | 11,30 % |
| 1.08.2011 г. | 14,10 % |
| 1.09.2011 г. | 16,00 % |
| 1.10.2011 г. | 17,60 % |
| 1.11.2011 г. | 14,10 % |
| 1.12.2011 г. | 16,80 % |
| 1.01.2012 г. | 18,50 % |
| 1.02.2012 г. | 16,40 % |
| 1.03.2012 г. | 20,10 % |
| 1.04.2012 г. | 16,30 % |
| 1.05.2012 г. | 16,90 % |
| 1.06.2012 г. | 12,40 % |
| 1.07.2012 г. | 9,30 % |
| 1.08.2012 г. | 16,60 % |
| 1.09.2012 г. | 11,70 % |
| 1.10.2012 г. | 11,30 % |
| 1.11.2012 г. | 12,60 % |
| 1.12.2012 г. | 14,90 % |
| 1.01.2013 г. | 11,50 % |
| 1.02.2013 г. | 8,30 % |
| 1.03.2013 г. | 14,70 % |
| 1.04.2013 г. | 14,50 % |
| 1.05.2013 г. | 10,10 % |
| 1.06.2013 г. | 12,90 % |
| 1.07.2013 г. | 8,30 % |
| 1.08.2013 г. | 11,30 % |
| 1.09.2013 г. | 16,70 % |
| 1.10.2013 г. | 11,50 % |
| 1.11.2013 г. | 7,20 % |
| 1.12.2013 г. | 9,30 % |
| 1.01.2014 г. | 15,60 % |
| 1.02.2014 г. | 8,00 % |
| 1.03.2014 г. | 12,80 % |
| 1.04.2014 г. | 9,50 % |
| 1.05.2014 г. | 7,70 % |
| 1.06.2014 г. | 11,10 % |
| 1.07.2014 г. | 11,80 % |
| 1.08.2014 г. | 13,90 % |
| 1.09.2014 г. | 11,50 % |
| 1.10.2014 г. | 10,10 % |
| 1.11.2014 г. | 11,00 % |
| 1.12.2014 г. | 11,20 % |
| 1.01.2015 г. | 8,60 % |
| 1.02.2015 г. | 11,30 % |
| 1.03.2015 г. | 13,70 % |
| 1.04.2015 г. | 10,80 % |
| 1.05.2015 г. | 8,80 % |
| 1.06.2015 г. | 11,00 % |
| 1.07.2015 г. | 11,80 % |
| 1.08.2015 г. | 9,00 % |
| 1.09.2015 г. | 9,40 % |
| 1.10.2015 г. | 12,90 % |
| 1.11.2015 г. | 8,40 % |
| 1.12.2015 г. | 5,80 % |
| 1.01.2016 г. | 6,60 % |
| 1.02.2016 г. | 7,50 % |
| 1.03.2016 г. | 10,30 % |
| 1.04.2016 г. | 7,50 % |
| 1.05.2016 г. | 5,30 % |
| 1.06.2016 г. | 9,20 % |
| 1.07.2016 г. | 6,70 % |
| 1.08.2016 г. | 8,30 % |
| 1.09.2016 г. | 7,20 % |
| 1.10.2016 г. | 7,10 % |
| 1.11.2016 г. | 7,30 % |
| 1.12.2016 г. | 7,60 % |
| 1.01.2017 г. | 10,60 % |
| 1.02.2017 г. | 10,40 % |
| 1.03.2017 г. | 7,30 % |
| 1.04.2017 г. | 6,20 % |
| 1.05.2017 г. | 10,50 % |
| 1.06.2017 г. | 9,60 % |
| 1.07.2017 г. | 5,50 % |
| 1.08.2017 г. | 12,30 % |
| 1.09.2017 г. | 12,40 % |
| 1.10.2017 г. | 7,50 % |
| 1.11.2017 г. | 6,20 % |
| 1.12.2017 г. | 12,90 % |
| 1.01.2018 г. | 3,90 % |
| 1.02.2018 г. | 5,40 % |
| 1.03.2018 г. | 6,60 % |
| 1.04.2018 г. | 4,60 % |
| 1.05.2018 г. | 6,10 % |
| 1.06.2018 г. | 7,90 % |
| 1.07.2018 г. | 14,30 % |
| 1.08.2018 г. | 6,80 % |
| 1.09.2018 г. | 5,00 % |
| 1.10.2018 г. | 9,50 % |
| 1.11.2018 г. | 8,60 % |
| 1.12.2018 г. | 3,30 % |
| 1.01.2019 г. | 10,80 % |
| 1.02.2019 г. | 8,10 % |
| 1.03.2019 г. | 3,90 % |
| 1.04.2019 г. | 8,20 % |
| 1.05.2019 г. | 4,60 % |
| 1.06.2019 г. | 8,00 % |
| 1.07.2019 г. | 10,00 % |
| 1.08.2019 г. | 15,50 % |
| 1.09.2019 г. | 8,90 % |
| 1.10.2019 г. | 11,40 % |
| 1.11.2019 г. | 16,90 % |
| 1.12.2019 г. | 8,90 % |
| 1.01.2020 г. | 8,10 % |
| 1.02.2020 г. | 13,70 % |
| 1.03.2020 г. | 3,80 % |
| 1.04.2020 г. | 18,10 % |
| 1.05.2020 г. | 14,20 % |
| 1.06.2020 г. | 8,10 % |
| 1.07.2020 г. | 10,80 % |
| 1.08.2020 г. | 13,30 % |
| 1.09.2020 г. | 13,20 % |
| 1.10.2020 г. | 12,00 % |
| 1.11.2020 г. | 10,40 % |
| 1.12.2020 г. | 10,50 % |
| 1.01.2021 г. | 16,40 % |
| 1.02.2021 г. | 16,10 % |
| 1.03.2021 г. | 13,30 % |
| 1.04.2021 г. | 26,20 % |
| 1.05.2021 г. | 9,80 % |
| 1.06.2021 г. | 10,30 % |
| 1.07.2021 г. | 9,90 % |
| 1.08.2021 г. | 3,70 % |
| 1.09.2021 г. | 7,10 % |
| 1.10.2021 г. | 9,50 % |
| 1.11.2021 г. | 5,70 % |
| 1.12.2021 г. | 10,70 % |
| 1.01.2022 г. | 9,40 % |
| 1.02.2022 г. | 7,60 % |
| 1.03.2022 г. | 13,20 % |
| 1.04.2022 г. | 9,90 % |
| 1.05.2022 г. | 7,70 % |
| 1.06.2022 г. | 10,20 % |
| 1.07.2022 г. | 3,10 % |
| 1.08.2022 г. | 10,80 % |
| 1.09.2022 г. | 4,40 % |
| 1.10.2022 г. | 7,30 % |
| 1.11.2022 г. | 7,80 % |
| 1.12.2022 г. | 5,10 % |
| 1.01.2023 г. | 8,80 % |
| 1.02.2023 г. | 13,20 % |
| 1.03.2023 г. | 5,10 % |
| 1.04.2023 г. | 4,00 % |
| 1.05.2023 г. | 8,00 % |
| 1.06.2023 г. | 7,70 % |
| 1.07.2023 г. | 15,00 % |
| 1.08.2023 г. | 4,70 % |
| 1.09.2023 г. | 11,90 % |
| 1.10.2023 г. | 12,00 % |
| 1.11.2023 г. | 7,40 % |
| 1.12.2023 г. | 9,80 % |
| 1.01.2024 г. | 8,60 % |
| 1.02.2024 г. | 7,40 % |
| 1.03.2024 г. | 9,10 % |
| 1.04.2024 г. | 9,50 % |
| 1.05.2024 г. | 7,20 % |
Равнище на младежката безработица История
| Дата | Стойност |
|---|---|
| 1.05.2024 г. | 7,2 % |
| 1.04.2024 г. | 9,5 % |
| 1.03.2024 г. | 9,1 % |
| 1.02.2024 г. | 7,4 % |
| 1.01.2024 г. | 8,6 % |
| 1.12.2023 г. | 9,8 % |
| 1.11.2023 г. | 7,4 % |
| 1.10.2023 г. | 12 % |
| 1.09.2023 г. | 11,9 % |
| 1.08.2023 г. | 4,7 % |
Сходни макро показатели за Равнище на младежката безработица
| Име | В момента | Предишен | Честота |
|---|---|---|---|
🇮🇸 Безработни лица | 7700 | 5700 | Месечно |
🇮🇸 Възраст за пенсиониране мъже | 67 Years | 67 Years | Годишно |
🇮🇸 Дългосрочна безработица | 0,3 % | 0,5 % | Годишно |
🇮🇸 Заети лица | 230 400 | 231 800 | Месечно |
🇮🇸 заетост | 79 % | 80 % | Месечно |
🇮🇸 Заплати | 868 000 ISK/Month | 809 000 ISK/Month | Годишно |
🇮🇸 Коефициент на икономическа активност | 81,6 % | 82 % | Месечно |
🇮🇸 Коефициент на обявите за работа | 2,5 % | 2 % | Тримесечие |
🇮🇸 население | 398 900 | 387 800 | Годишно |
🇮🇸 непълно работно време | 46 400 | 40 400 | Тримесечие |
🇮🇸 Обяви за работа | 229 | 223 | Месечно |
🇮🇸 Пенсионна възраст за жени | 67 Years | 67 Years | Годишно |
🇮🇸 пълно работно време | 163 200 | 167 800 | Тримесечие |
🇮🇸 Ръст на заплатите | 0,1 % | 0,4 % | Месечно |
🇮🇸 ставка на безработица | 3,2 % | 2,5 % | Месечно |
Макросайтове за други страни в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларус
- 🇧🇪Белгия
- 🇧🇦Босна и Херцеговина
- 🇧🇬България
- 🇭🇷Хърватия
- 🇨🇾Кипър
- 🇨🇿Чешка република
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Естония
- 🇫🇴Фарьорски острови
- 🇫🇮Финландия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Гърция
- 🇭🇺Унгария
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенщайн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северна Македония
- 🇲🇹Малта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черна гора
- 🇳🇱Нидерландия
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Полша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румъния
- 🇷🇺Русия
- 🇷🇸Сърбия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украйна
- 🇬🇧Обединеното кралство
- 🇦🇩Андора
Какво е Равнище на младежката безработица
Младежката безработица е ключов индикатор за икономическото здраве на една страна и има значително влияние върху социалната и икономическа стабилност. На нашия уебсайт, Eulerpool, ние се стремим да предоставим задълбочена и изчерпателна информация за макроикономически данни, включително младежкия безработица. В следващия текст ще разгледаме важността на този показател, факторите, които го влияят, както и потенциалните решения за намаляване на младежката безработица. Младежката безработица се отнася до процента на безработните младежи на възраст между 15 и 24 години. Този показател е изключително важен, тъй като младите хора представляват бъдещето на всяка икономика. Те са двигателят на иновациите и новите технологии, а същевременно предоставят свежи идеи и перспектива. Високата младежка безработица може да доведе до редица проблеми, включително социално изключване, повишена престъпност и миграция на младежи към други страни в търсене на по-добри възможности. Един от основните фактори, които влияят на младежката безработица, е икономическата криза. Когато една страна изпитва рецесия, намаляващото търсене на стоки и услуги обикновено води до съкращения и замразяване на нови назначения. Младежите, които нямат достатъчно професионален опит, често се оказват първите, които губят своите работни места или не могат да намерят нови. В този контекст икономическата политика на правителството играе ключова роля за поддържане на стабилността и растежа на икономиката. Образователната система също е критичен фактор за младежката безработица. Недостатъчното качествено образование и липсата на съгласуваност между търсенето на пазара на труда и предлагането на кадри може да доведе до ситуация, в която много млади хора не притежават уменията и знанията, необходими за намирането на добро работно място. Важно е да се отбележи и значението на професионалното обучение и стажовете, които предоставят на младите хора практически умения и опит. Социалните и културни фактори също играят роля в младежката безработица. В някои страни съществуват стереотипи и предразсъдъци относно младежите, които могат да доведат до дискриминация при наемане на работа. Това може да бъде особено вярно за младежи от уязвими групи, като малцинства или хора с увреждания. На нашия уебсайт Eulerpool ние анализираме данни за младежката безработица по различни параметри, включително географски регион, възрастова група, ниво на образование и други. Това ни позволява да предоставим задълбочени и обективни анализи, които могат да бъдат полезни както за правителствени и неправителствени организации, така и за частния сектор. Решаването на проблема с младежката безработица изисква многопластов подход. Правителствата трябва да внедрят политики, насочени към стимулиране на икономическия растеж, създаване на нови работни места и подобряване на образователната система. Например, инвестициите в наука и технологии могат да създадат нови възможности за младите хора. Същевременно, реформите в образователния сектор, насочени към подобряване на качеството и релевантността на образованието, могат да помогнат младежите да придобият уменията, които се търсят на пазара на труда. Социалните партньори, като работодателските организации и профсъюзите, също имат важна роля. Те могат да работят заедно с правителството и образователни институции за разработване на програми за професионално обучение и стажове, които да помогнат на младежите да натрупат ценни трудови умения. Освен това, работодателите трябва да бъдат по-отворени към наемане на младежи и предоставяне на възможности за кариерно развитие. Не на последно място, е важно младежите да бъдат активни и проактивни в търсенето на работа. Участието в различни курсове и програми за преквалификация, както и активно търсене на възможности за обучение и стажове, могат значително да повишат шансовете за намиране на добро работно място. На нашия уебсайт, Eulerpool, вие можете да намерите разнообразна и детайлна информация за младежката безработица, която ще ви помогне да разберете по-добре този комплексен проблем и да разработите стратегии за неговото разрешаване. Нашите данни и анализи са подходящи за различни видове потребители, от студенти и академици до политици и бизнес лидери. Ние вярваме, че чрез предоставяне на качествена и актуална информация можем да допринесем за намаляване на младежката безработица и подобряване на икономическото състояние на младите хора. В заключение, младежката безработица е сериозен проблем, който изисква внимание и действие от страна на всички заинтересовани страни. Правителства, образователни институции, работодатели и самите младежи трябва да работят заедно за развитие на устойчиви решения, които ще осигурят бъдеше, изпълнено с възможности за младите хора. На нашия уебсайт Eulerpool ние се ангажираме да доставяме надеждни и точни данни, които могат да служат като база за информиране на политики и решения, насочени към подобряване на състоянието на младите на трудовия пазар.