Според актуалните данни от ноември 2024, Staffline Group плати общо 0 GBP като дивиденти на акция през последните 12 месеца. При настоящата Staffline Group цена от 0,29 GBP, това съответства на дивидентна доходност от 0 %. Дивиденти се изплащат път(и) на година.
| 88,11 % Дивидентна доходност | = |
|
На година се изплаща дивидента пъти. Миналата година месеците на изплащане бяха и .
| Ден на плащане | Дивиденда |
|---|---|
| 11.11.2018 г. | 0,11 |
| 1.07.2018 г. | 0,16 |
| 12.11.2017 г. | 0,11 |
| 1.07.2017 г. | 0,15 |
| 13.11.2016 г. | 0,11 |
| 2.07.2016 г. | 0,13 |
| 15.11.2015 г. | 0,08 |
| 4.07.2015 г. | 0,09 |
| 16.11.2014 г. | 0,06 |
| 4.07.2014 г. | 0,07 |
| 16.11.2013 г. | 0,04 |
| 29.06.2013 г. | 0,06 |
| 3.11.2012 г. | 0,03 |
| 30.06.2012 г. | 0,05 |
| 12.11.2011 г. | 0,03 |
| 1.07.2011 г. | 0,04 |
| 13.11.2010 г. | 0,03 |
| 2.07.2010 г. | 0,02 |
| 21.11.2009 г. | 0,02 |
| 3.07.2009 г. | 0,02 |
3 години
5 години
10 години
25 години
Макс
Графиката на годишния дивидент за Staffline Group предоставя подробен преглед на дивидентите, разпределени годишно на акционерите. Анализирайте тенденцията, за да разберете последователността и растежа на дивидентните изплащания през годините.
Константен или нарастващ тренд в дивидентите може да сигнализира за печелившостта и финансовото здраве на компанията. Инвеститорите могат да използват тези данни, за да идентифицират потенциала на Staffline Group за дългосрочни инвестиции и генериране на доходи чрез дивиденти.
Включете данните за дивидентите при оценката на общата производителност на Staffline Group. Дълбокият анализ, като се вземат предвид и други финансови аспекти, помага в информираното вземане на решения за оптимален капиталов растеж и генериране на доходи.
| Дата | Staffline Group Дивидент |
|---|---|
| 2018 | 0,25 undefined |
| 2017 | 0,25 undefined |
| 2016 | 0,21 undefined |
| 2015 | 0,15 undefined |
| 2014 | 0,10 undefined |
| 2013 | 0,08 undefined |
| 2012 | 0,07 undefined |
| 2011 | 0,06 undefined |
| 2010 | 0,04 undefined |
| 2009 | 0,03 undefined |
| 2008 | 0,04 undefined |
| 2007 | 0,03 undefined |
| 2006 | 0,02 undefined |
| 2005 | 0,01 undefined |
| Дивидент | Дивиденд (оценка) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP | 0 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP | 0 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP | 0 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP | 0 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP | 0 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP | 0 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP | 0 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP | 0 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2018 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2019 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2020 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2021 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2022 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2023 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2024e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2025e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2026e | 0 GBP | 0 GBP |
Staffline Group увеличава дивидентата си от 10 години.
През последните 10 години Staffline Group ги е увеличил със средно 0 % годишно намален.
На 5-годишна база падна разпределението с 0 %.
Анализаторите очакват за текущата финансова година ръст от -100,000%.
3 години
5 години
10 години
25 години
Макс
Годишната коефициент на разпределение за Staffline Group показва процента на печалбата, който се разпределя като дивиденди на акционерите. Това е индикатор за финансовото здраве и стабилност на компанията и показва колко печалба се връща на инвеститорите в сравнение със сумата, която се реинвестира обратно в компанията.
По-нисък коефициент на разпределение за Staffline Group може да означава, че компанията реинвестира повече в своя растеж, докато по-висок коефициент показва, че по-голяма част от печалбите се разпределят като дивиденди. Инвеститори, които търсят регулярни приходи, може да предпочитат компании с по-висока разпределителна ставка, докато тези, които търсят растеж, може да предпочитат фирми с по-нисък коефициент.
Оценете коефициента на разпределение на Staffline Group във връзка с други финансови показатели и индикатори за ефективност. Устойчив коефициент на разпределение, комбиниран със силно финансово здраве, може да показва надеждност при разпределението на дивидендите. Въпреки това, много висок коефициент може да означава, че компанията не реинвестира достатъчно в своето бъдеще развитие.
| Дата | Staffline Group Дивидентна квота |
|---|---|
| 2026e | 65,29 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2004 | 85,84 % |
| Дивидентна квота | |
|---|---|
| 2004 | 85,84 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2026e | 65,29 % |
Дивидентите на Staffline Group представляват част от печалбата на компанията, която се разпределя на акционерите. Те са ключов индикатор за финансовото здраве на компанията и атрактивността й за инвеститорите. Дивидентите предоставят на инвеститорите постоянен приходен поток допълнително до печалбите, които могат да бъдат получени от продажбата на акцията на по-висока цена от покупната.
Анализът на дивидентните разпределения на Staffline Group през годините може да подчертае рентабилността и стабилността на компанията. Постоянно или нарастващо дивидентно разпределение може да сочи към финансово здрава компания с предвидими печалби, докато колебанията или намаленията на дивидентите могат да сигнализират за основаващи финансови или оперативни предизвикателства.
Дивидентните плащания на Staffline Group са съществен фактор за инвеститорите, фокусирани върху дохода. Здравословно дивидентно разпределение може да увеличи привлекателността на акцията и да предложи редовен доход допълнително до потенциалните капиталови печалби. Така може също така да покаже доверието на компанията в своите бъдещи печалби и по този начин е значим фактор за инвестиционните решения.
Промените в дивидентите на Staffline Group могат да произтичат от промени в печалбите на компанията, финансовата политика или стратегиите за реинвестиране. Увеличението на дивидентите често сигнализира за финансова стабилност, докато намалението може да показва необходимостта от запазване на капитал или реинвестиране на печалбите за насърчаване на растежа, като всяко сценарио има различно въздействие върху инвеститорите.
През последните 12 месеца Staffline Group изплати дивиденда в размер на 0,25 GBP . Това съответства на дивидендна доходност от около 88,11 %. За следващите 12 месеца се очаква Staffline Group да изплати дивиденда в размер на 0 GBP.
Дивидентната доходност на Staffline Group в момента е 88,11 %.
Staffline Group изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юли, ноември, юни, ноември.
Staffline Group платеше дивиденда всяка година през последните 3 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0 GBP. Това съответства на дивидентна доходност от 0 %.
Staffline Group се отнася за сектор 'Индустрия'.
За да получите последното дивидентно плащане от Staffline Group на 13.11.2018 г. в размер на 0,113 GBP, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 11.10.2018 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 13.11.2018 г..
През година 2023 Staffline Group изплати 0 GBP под формата на дивиденти.
Дивидентите от Staffline Group се изплащат в GBP.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Staffline Group Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Staffline Group Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници:
