Колко служители има Humanica PCL през тази година?
Humanica PCL през тази година има 572,00 undefined служители.
Служителите на Humanica PCL са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Humanica PCL.
Оценка на броя на служителите на Humanica PCL в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Humanica PCL влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Humanica PCL могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Humanica PCL през тази година има 572,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Humanica PCL имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Humanica PCL. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Humanica PCL, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Humanica PCL може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Humanica PCL може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Humanica PCL, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Humanica PCL е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Humanica PCL може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Humanica PCL се промени с 0.
Humanica PCL в момента има 572,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Humanica PCL, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Humanica PCL може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Humanica PCL изплати дивиденда в размер на 0,20 THB . Това съответства на дивидендна доходност от около 1,85 %. За следващите 12 месеца се очаква Humanica PCL да изплати дивиденда в размер на 0,20 THB.
Дивидентната доходност на Humanica PCL в момента е 1,85 %.
Humanica PCL изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юни, септември, юни, септември.
Humanica PCL платеше дивиденда всяка година през последните 9 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,20 THB. Това съответства на дивидентна доходност от 1,89 %.
Humanica PCL се отнася за сектор 'Индустрия'.
За да получите последното дивидентно плащане от Humanica PCL на 11.09.2024 г. в размер на 0,12 THB, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 27.08.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 11.09.2024 г..
През година 2023 Humanica PCL изплати 0,16 THB под формата на дивиденти.
Дивидентите от Humanica PCL се изплащат в THB.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Humanica PCL Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Humanica PCL Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: