Колко служители има Convenience Retail Asia през тази година?
Convenience Retail Asia през тази година има 3212,00 undefined служители.
Служителите на Convenience Retail Asia са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Convenience Retail Asia.
Оценка на броя на служителите на Convenience Retail Asia в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Convenience Retail Asia влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Convenience Retail Asia могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Convenience Retail Asia през тази година има 3212,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Convenience Retail Asia имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Convenience Retail Asia. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Convenience Retail Asia, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Convenience Retail Asia може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Convenience Retail Asia може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Convenience Retail Asia, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Convenience Retail Asia е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Convenience Retail Asia може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Convenience Retail Asia се промени с 0.
Convenience Retail Asia в момента има 3212,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Convenience Retail Asia, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Convenience Retail Asia може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Convenience Retail Asia изплати дивиденда в размер на 0,07 HKD . Това съответства на дивидендна доходност от около 12,96 %. За следващите 12 месеца се очаква Convenience Retail Asia да изплати дивиденда в размер на 0,07 HKD.
Дивидентната доходност на Convenience Retail Asia в момента е 12,96 %.
Convenience Retail Asia изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците юни, септември, юни, септември.
Convenience Retail Asia платеше дивиденда всяка година през последните 20 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,07 HKD. Това съответства на дивидентна доходност от 12,96 %.
Convenience Retail Asia се отнася за сектор 'Нецикличен потребителски сектор'.
За да получите последното дивидентно плащане от Convenience Retail Asia на 12.09.2024 г. в размер на 0,02 HKD, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 29.08.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 12.09.2024 г..
През година 2023 Convenience Retail Asia изплати 0,07 HKD под формата на дивиденти.
Дивидентите от Convenience Retail Asia се изплащат в HKD.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Convenience Retail Asia Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Convenience Retail Asia Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: