Колко служители има Altia Consultores през тази година?
Altia Consultores през тази година има 2017,00 undefined служители.
Служителите на Altia Consultores са ключов елемент в операциите му и насърчават иновациите, продуктивността и растежа. Размерът и съставът на работната сила осигуряват прозрения относно мащаба, разнообразието и инвестициите на компанията в човешкия капитал. Анализът на данните за служителите е съществен за разбиране на оперативната способност и бъдещия потенциал на Altia Consultores.
Оценка на броя на служителите на Altia Consultores в сравнение във времето помага за идентифициране на моделите на растеж, експанзии или контракции. Увеличение на броя на служителите може да показва разширяващи се операции и инвестиции в талантите, докато намаляване може да сигнализира за подобрения в ефективността, автоматизация или бизнес предизвикателства.
Данните за служителите на Altia Consultores влияят на инвестиционните решения, като предоставят информация за оперативната ефективност, способността за иновации и устойчивостта на компанията. Инвеститорите оценяват данните за служителите, за да оценят потенциала на компанията за ефективно прилагане на стратегии, иновации и адаптиране към промените на пазара.
Колебанията в броя на служителите на Altia Consultores могат да покажат промени в бизнес стратегията, оперативните изисквания и пазарните динамики. Инвеститорите и анализаторите проучват тези тенденции, за да оценят стратегическото позициониране, гъвкавостта и потенциала на компанията за устойчив растеж.
Altia Consultores през тази година има 2017,00 undefined служители.
В сравнение с миналата година, Altia Consultores имаше 0% повече служители.
Броят на служителите има директно влияние върху ефективността и производителността на Altia Consultores. По-голямото количество служители може да означава, че компанията расте и разполага с повече ресурси за постигане на своите цели, докато по-малкият брой служители може да показва, че компанията спестява разходи или има трудности в привличането на нови служители.
Броят на служителите също може да има влияние върху инвеститорите на Altia Consultores, тъй като той е индикатор за растежа и финансовото здраве на компанията. По-голям брой служители може да даде обещания на инвеститорите, докато по-малкият брой служители може да породи опасения.
Увеличението на собствения капитал от Altia Consultores може да подобри финансовата стабилност на компанията и да увеличи нейната способност да осъществява бъдещи инвестиции и да изпълнява ангажименти.
Намаляването на собствения капитал от Altia Consultores може да засегне финансовата стабилност на компанията и да намали способността й за извършване на бъдещи инвестиции и задължения.
Някои фактори, които могат да повлияят на собствения капитал на Altia Consultores, включват развитието на приходите, отчета за печалби и загуби, дивидентните плащания и инвестициите.
Собственият капитал на Altia Consultores е важен за инвеститорите, тъй като той е индикатор за финансовата стабилност на компанията и предоставя информация на инвеститорите колко финансова подкрепа има компанията по отношение на задължения и бъдещи инвестиции.
Броят на служителите на Altia Consultores може директно да повлияе на растежа и представянето на компанията. По-голям брой служители може да доведе до по-голяма капацитет и продуктивност, докато по-малък брой служители може да доведе до по-ниска ефективност и ограничения.
През последните години броят на служителите на Altia Consultores се промени с 0.
Altia Consultores в момента има 2017,00 undefined служители.
Броят на служителите е важен за инвеститорите на Altia Consultores, тъй като той е индикатор за потенциала за растеж и производителността на предприятието. Предоставя се също информация за това как компанията успява да управлява и наема своята работна сила.
За да промени броя на служителите, Altia Consultores може да предприеме различни мерки като коригиране на пакетите за възнаграждение, подобряване на условията на труд, провеждане на кампании за набиране на персонал и насърчаване на положителна корпоративна култура. Важно е компанията да извърши задълбочен преглед на своята ситуация, за да определи най-добрите стратегически мерки за промяна на броя на своите служители.
През последните 12 месеца Altia Consultores изплати дивиденда в размер на 0,05 EUR . Това съответства на дивидендна доходност от около 1,02 %. За следващите 12 месеца се очаква Altia Consultores да изплати дивиденда в размер на 0,05 EUR.
Дивидентната доходност на Altia Consultores в момента е 1,02 %.
Altia Consultores изплаща дивидент на тримесечие. Той се разпределя в месеците януари, юли, януари, юли.
Altia Consultores платеше дивиденда всяка година през последните 13 години.
За идните 12 месеца се очакват дивиденти в размер на 0,05 EUR. Това съответства на дивидентна доходност от 1,02 %.
Altia Consultores се отнася за сектор 'Информационни технологии'.
За да получите последното дивидентно плащане от Altia Consultores на 6.06.2024 г. в размер на 0,02 EUR, трябваше да притежавате акцията в портфейла си преди Ex-деня на 4.06.2024 г..
Последното дивидентно плащане беше извършено на 6.06.2024 г..
През година 2023 Altia Consultores изплати 0,368 EUR под формата на дивиденти.
Дивидентите от Altia Consultores се изплащат в EUR.
Акционерният анализ на Eulerpool за акцията на Altia Consultores Приходи включва важни финансови показатели като оборота, печалбата, коефициентът цена/печалба (КПП), коефициентът цена/приходи (КЦП), EBIT, както и информация за дивидентите. Освен това разглеждаме аспекти като акции, пазарна капитализация, задължения, собствен капитал и пасиви на Altia Consultores Приходи. Ако търсите по-детайлна информация по тези теми, предлагаме ви задълбочени анализи на нашите подстраници: