ثورة أنجيلا راينر: إنجاز تاريخي لحقوق العمال مع ظواهر جانبية مثيرة للجدل

من خلال تعديل تشريعي رائد، تُدشن أنجيلا راينر عصرًا جديدًا من حقوق العمال. سوف يُلزم القانون الجديد أصحاب العمل بالسماح لموظفيهم المنظمين نقابيًا بالمشاركة في برامج التنوع خلال ساعات العمل. يمكن لهؤلاء الموظفين، الذين يُطلق عليهم "حجاج التنوع"، الاستفادة من فرص التدريب واسترداد التكاليف المصاحبة قانونيًا. بموجب اللوائح الجديدة، ستُجبر الشركات على إعطاء ممثلي النقابات الفرصة للانخراط في أنشطة المساواة ضمن ساعات العمل. علاوة على ذلك، يجب على الشركات الاعتراف كتابيًا بحقوق العضوية في النقابات وتوفير مساحة مناسبة للأنشطة النقابية. ومع ذلك، يواجه هذا الحزمة الإصلاحية انتقادات. أعرب جون أوكونيل من تحالف دافعي الضرائب عن قلقه من أن تُحمل الأسر تكاليف هذه الحقوق الموسعة. حذر كيفن هولينريك من أن الإجراءات قد تعيد بريطانيا إلى أزمنة سابقة كانت فيها النقابات القوية مؤثرة. كما أبدى نايجل فاراج تشككه واعتبر الإصلاحات غير فعالة ومكلفة. وبينما أشادت بعض النقابات بالإصلاحات، انتقدت أخرى مثل شارون جراهام من "يونايت" قائلةً أن الإجراءات غير كافية. ويُعد اقتراح السماح بدعاوى الفصل غير المبرر من اليوم الأول للعمل موضوعًا مثيرًا للجدل بشكل خاص. ومع ذلك، يُقترح أن تخضع تلك الدعاوى لفترة تجريبية مدتها تسعة أشهر وقد تكون محدودة في قيمتها. على الأرجح، سيتم تقديم هذه الإصلاحات إلى البرلمان في الصيف المقبل بعد مناقشتها بشكل مكثف مع أصحاب العمل والنقابات وأطراف أخرى معنية. لكن بالفعل تجذب هذه الإصلاحات اهتمامًا كبيرًا، لا سيما من وجهة نظر الشركات الصغيرة.