استثمر بأفضل طريقة في حياتك fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
بدءًا من 2 يورو أستراليا تغير التوظيف
سعر الصرف
القيمة الحالية لـتغير التوظيف في أستراليا هي ٣٩٬٤٥٩ Persons. تغير التوظيف في أستراليا زاد إلى ٣٩٬٤٥٩ Persons في ١/٥/٢٠٢٤، بعد أن كان ٣٦٬١٥٦ Persons في ١/٤/٢٠٢٤. من ١/٣/١٩٧٨ إلى ١/٦/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في أستراليا هو ١٥٬١٢٣٫٢٠ Persons. أعلى قيمة تم الوصول إليها كانت في ١/١١/٢٠٢١ بـ٣٧٣٬٠٩١٫٠٠ Persons، في حين تم تسجيل أقل قيمة في ١/٤/٢٠٢٠ بـ-٥٨١٬٥٦٢٫٠٠ Persons.
المصدر: Australian Bureau of Statisticsتغير التوظيف ·
ماكس
تغيير في العمالة | |
---|---|
١/٣/١٩٧٨ | ٥٬٤٣٦٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٨ | ٢٧٬٦٦٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٨ | ٢٬٥٣١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٨ | ٧٢١٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٨ | ٥٬٨٤٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٨ | ٥٬١٠٦٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٨ | ٢٤٬٩٨٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٧٩ | ١٢٬٢٦٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٧٩ | ٨٬٩٣٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٧٩ | ٥٬٧٤٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٧٩ | ٢٩٬١٢٠٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٧٩ | ١٧٬٣٦٥٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٧٩ | ٢٬٠٨٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٧٩ | ٣٥٬٢٣٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٧٩ | ٢٨٬٣٣٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٧٩ | ٣٬٤٩٨٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٠ | ٢٠٬٠٢٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٠ | ١٧٬٨٨٨٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٠ | ١١٬٠١٢٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٠ | ١٤٬٠٢٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٠ | ٢١٬٠٦٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٠ | ٧٬٤٥٧٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٠ | ٣١٬١٣٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٠ | ٩٬٠٧١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٠ | ٢٬١٢٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٠ | ٢١٬٦٠٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٠ | ٢٢٬٨٦٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨١ | ٥٬٨٧٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨١ | ١٥٬٥١٨٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨١ | ٣٬٧٣٨٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨١ | ٢٧٬٣٩٣٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨١ | ١٬١٧٤٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨١ | ١٥٬٧٠١٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨١ | ١٦٬٠٨٩٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨١ | ٢٤٬٨٣٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨١ | ١٣٬١٨٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٢ | ٣٨٬٨٦٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٢ | ١٢٬٨٥٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٢ | ٢٬١٠٠٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٣ | ٧٤٠٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٣ | ٣٠٬٩٩١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٣ | ٧٬٣٢٤٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٣ | ٥٬٨٠٧٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٣ | ٦٬٠٦٨٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٣ | ٣٣٬٧٣٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٣ | ٥١٥٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٣ | ٣٦٬٩٤٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٣ | ٢٤٬٧٦٨٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٤ | ٦٧٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٤ | ١٢٬٤٢٨٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٤ | ٥٥٬٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٤ | ٦٬٣٩٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٤ | ٢٥٬٤٦٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٤ | ٢٢٬٠٦٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٤ | ٩٬٢٥١٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٤ | ٢٩٬٩٥١٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٤ | ١٥٬٢٩١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٤ | ٣٬٧٥٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٥ | ٧٬٩٢٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٥ | ٦٤٬٤٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٥ | ١٠٬٤٧٥٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٥ | ٣٤٬٧١٩٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٥ | ١٣٬٩٠٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٥ | ٢٥٬٥٤٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٥ | ٤١٬٧٨٥٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٥ | ٤٤٬٢٩٧٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٥ | ٩٩٬٠٦٦٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٦ | ٤٦٬٨٦٣٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٦ | ٢٢٬٧١٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٦ | ١٠٬٤٥١٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٦ | ٦٨٬٦٨٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٦ | ٤٠٬٣٠٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٦ | ٢٥٬٠٢٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٦ | ٢٤٬٥٠٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٦ | ١٦٬٥٢٣٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٧ | ٤٢٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٧ | ٣١٬٦٢٤٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٧ | ١٣٬٥٨٧٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٧ | ١٤٬٣٣٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٧ | ٥٬٢٣٧٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٧ | ٣٥٬٥٩٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٧ | ٤٥٬٦٤٤٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٧ | ٢٩٬٦٠٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٧ | ٧٧٬٦٦٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٨ | ٦١٬٦٥٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٨ | ٤٧٬٦٧٧٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٨ | ٣٠٬١١٥٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٨٨ | ١٧٬٨٦٧٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٨ | ١٦٬٩١٩٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٨ | ٣٠٬٨٣٢٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٨ | ٤٢٬٥٢٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٨ | ١٥٬٢٥٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٨ | ٢١٬٣٠٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٨٨ | ٣٣٬٧٩٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٨٩ | ٣٣٬١٢٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٨٩ | ٥٠٬٦٦٩٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٨٩ | ١٨٬٧٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٨٩ | ٣١٬٥٦١٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٨٩ | ٥٥٬٥٠٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٨٩ | ٢٤٬٥٧٦٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٨٩ | ٣٩٬٦٤٤٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٨٩ | ٨٬٧٨٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٨٩ | ٨٬٣٧٢٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٨٩ | ٥٢٬٦٤٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٠ | ١١٬٧٠٧٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٠ | ٤٬٩٦٦٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٠ | ١٤٬٨٦٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٠ | ٤٬٥٥٧٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٠ | ٣٣٬٣٨٣٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٠ | ٦٩٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٠ | ٣٬١٥٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩١ | ١٣٬٣٠٨٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩١ | ٤٬٤٥٦٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩١ | ٩٬٩٦٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩١ | ١٩٬٨٥٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٢ | ١٤٬٢١٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٢ | ١٩٬٠٤٦٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٢ | ١٢٬٦٤٦٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٢ | ١٧٬٨١٤٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٢ | ١٩٬٩٢٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٢ | ٩٬٢٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٢ | ٣٠٬٢٤٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٣ | ٥١٬٠٩٠٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٣ | ٤٩٬٤٦٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٣ | ٥٥٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٣ | ١٢٬٩٨٢٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٣ | ٢٬٠٢٩٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٣ | ٢٣٬٧٣٦٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٣ | ١٨٬٣٥٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٣ | ٤٨٬٩٥٦٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٣ | ١٠٬٥٧٤٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٣ | ١٥٬٧٥٧٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٤ | ٢٠٬٤٤٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٤ | ٢٣٬٧٩٤٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٤ | ١٩٬٠٦٩٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٤ | ٢٬٧٨١٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٤ | ٤١٬٦٨٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٤ | ٢٢٬٠٧٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٤ | ٧٢٬٨٤٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٤ | ٤٨٬٦١١٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٤ | ١١٬٧٤٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٤٬١٠٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٥ | ١٥٬٥٨٨٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٥ | ٤٩٬١٣٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٥ | ٣٬٢٨٣٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٥ | ٥٧٬٦٧٨٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٥ | ٦٬١٢٢٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٥ | ٣٤٬٩٨١٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٥ | ٦٬٦٢٨٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٥ | ٢٩٬٢١٥٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٥ | ٧٣٬٩٥٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٥ | ١٬٣٣١٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٦ | ١٬٢٥٦٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٦ | ٢٬٠٨٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٦ | ٣٠٬١٧٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٦ | ٥٬٠٤٣٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٦ | ٣٬٧٦٩٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٦ | ٢٬١٢٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٦ | ٦٬١٩٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٦ | ٢٣٬٥٤٥٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٧ | ٩٬٣٩٤٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٧ | ١٬١٨٧٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٧ | ٣٬١١٩٫٠٠ Persons |
١/٥/١٩٩٧ | ٤٬٠٣٨٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٧ | ١٬٢٨٥٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٧ | ١٠٬٨٦٣٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٧ | ٦٢٬٠٦١٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٧ | ٥٨٬٤١٤٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٨ | ٦٬٤٤٠٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٨ | ١٤٬٠٢٢٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٨ | ٣٬٠٤٢٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٨ | ٣٢٬٣٠١٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٨ | ١٩٬٩٦٨٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٨ | ١٢٬٢٧٧٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٨ | ١٢٬٣٤٠٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٨ | ٤٣٬٥٩٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٨ | ١٠٬٦١١٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٨ | ٢١٬٥٦٩٫٠٠ Persons |
١/١/١٩٩٩ | ٣٨٢٫٠٠ Persons |
١/٢/١٩٩٩ | ٧٬٨٤١٫٠٠ Persons |
١/٣/١٩٩٩ | ٢٦٬٧١٠٫٠٠ Persons |
١/٤/١٩٩٩ | ١٬٧٣٩٫٠٠ Persons |
١/٦/١٩٩٩ | ٥١٬١٦٣٫٠٠ Persons |
١/٧/١٩٩٩ | ١٨٬١٥٥٫٠٠ Persons |
١/٨/١٩٩٩ | ٨٬١٥٥٫٠٠ Persons |
١/٩/١٩٩٩ | ١٣٬٢٢٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/١٩٩٩ | ٤٠٬٠٩٣٫٠٠ Persons |
١/١١/١٩٩٩ | ١٠٬٠٣٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/١٩٩٩ | ٣٤٬٢٧٩٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٠ | ٤٩٬٥٦٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٠ | ٤٨٬١٠١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٠ | ٣٦٬٨٦٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٠ | ٤٠٬٠٣٧٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٠ | ٨٢٬١٣٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٤١٬٣٧٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠١ | ١٢٬٥٧٣٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠١ | ٩٬٩٠٨٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠١ | ٥٠٬٨٩٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠١ | ٢٠٬٢٢٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠١ | ٢٢٬٣٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠١ | ١٩٬٢١٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠١ | ٣٢٬٥٥٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٢ | ١٨٬٩٤٠٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٢ | ٤٢٬٩٩٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٬٤٤٦٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٢ | ١٥٬٣٦٣٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٢ | ٢٥٬٥٨٧٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٢ | ٦٬٧٥٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٢ | ٥٦٬٧٢٠٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٬٦٨٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٨٬٩٠٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٢ | ٤٩٬٢٥٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٤٣٬٧٢٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٣ | ٥١٬٥٣٤٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٣ | ٢٦٬٩٢٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٣ | ١٧٬٣٨٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٣ | ٥٦٬٦٢١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٬٣٠٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٢٣٬٦٦٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٣١٬٨١٥٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٤ | ٦٧١٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٤ | ٤٬٨٠٤٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٤ | ٣٣٬٣٢٦٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٤ | ٩٬٩٤٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٤ | ١٥٬٦٧٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٤ | ٤٬٥٩٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٤ | ٩٬٠٧٦٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٦٬٥٩٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٥٤٬١٦٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٤ | ٣٧٬٩١٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٩٬٠٠٥٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٥ | ٥٢٬٤٢٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٥ | ٣٠٬٢٥٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٥ | ٤١٬٠٢٧٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٥ | ٣٨٬٩٤٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٥ | ٤٦٬١٩٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٥ | ١٥٬٢٦٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٥ | ٤٣٬٥٦٧٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٤٬٦١٩٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٥ | ٩٬٥٤٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٥ | ١٥٬٠٣٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٦ | ١٧٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣٥٬٥٠٥٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٦ | ٤١٬٠٧٨٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٦ | ٧٬٣٣١٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٦ | ٢٧٬٦٤٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٩٬٩٤٣٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٦ | ٥٢٬٠٣٦٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٦ | ١٧٬٨٢٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٦ | ٤٤٬٣٢٢٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٦ | ٣٣٬٩٥٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥٢٬٧٠٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٧ | ٢٩٬٠٦٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٨٬٦٢٧٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٧ | ٢٩٬٢٢٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٠٧ | ٣٥٬٥٠٦٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٧ | ٢٢٬٥٧٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٢٬٦٦٧٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٧ | ٣٧٬٤١٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٩٬٤٧٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٧ | ٥٧٬٣١٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٢٠٬٧٩٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٨ | ٢٨٬٠٦٤٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٨ | ٣٨٬٩٨١٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٠٨ | ٢٠٬٥١٣٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٨ | ٣٨٬٦١٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٠٨ | ٥٣٬٢٨٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٨٬٠٠٤٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٠٨ | ٤٢٬٠٦٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٩٬٥٨٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٬٢٧٠٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٠٩ | ٢٬٠١٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٣٬٦٨٥٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٠٩ | ٢٣٬٥٨٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٠٩ | ٤٤٬٢٦٣٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٠٩ | ٢٠٬٨٢٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٠٬٣٣٢٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٠٩ | ٣٠٬٠٨٠٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٣٦٬٧٥١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٠ | ٤٩٬٧٢٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٬١٠٢٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٠ | ١١٬٥٧٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٠ | ١٬٤٧٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٠ | ٥٣٬٧٩٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٠ | ٢٦٬٤٤٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٠ | ٤١٬٨٩٠٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٠ | ٢٦٬٥٦٣٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٦٬٩٨٥٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٠ | ٥٨٬٥٢٥٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٠ | ٦٬٢٧٥٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١١ | ٣٢٬٤٨٢٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١١ | ٣٨٬٩٧٣٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١١ | ٣٢٬٦٤٥٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١١ | ٤٬٤٤٠٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١١ | ٩٬٠٠٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١١ | ٢٧٬٤٥٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١١ | ٣٬٠٧٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١١ | ٣٬٣١٧٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٢ | ٧٦٬٦٨٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٢ | ٦١٬٣٢٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٢ | ٤٢٬٣٤٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٢ | ١٠٬٥٦٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٢ | ١٢٬٣١٤٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٢ | ٢٩٬٣٤٢٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٢ | ٧٦٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٢ | ١١٬٤١١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٣ | ٧٢٬٨٣٠٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٣ | ٣١٬٩٢٨٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٣ | ١١٬٨٧٠٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٣ | ٢٬٤٤١٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٣ | ١٤٬٧١٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٤ | ٣٦٬٤٠٧٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٤ | ٢٥٬٣٢٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٤ | ٥١٬٩٥١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٤ | ٥٬٤٢٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٤ | ١٥٬٠٦٩٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٤ | ١٦٬٨٤٣٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٤ | ٣٬٩٦٩٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٤ | ٥٥٬٣٠١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٥ | ١٢٬٤١٤٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٥ | ٦٢٬٤٤٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٥ | ٢٠٬٩٣٨٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٥ | ٤١٬٨١٢٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٥ | ٣٣٬٥٠١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٥ | ٤٬٤٧٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٥ | ١٩٬٤٧٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٥ | ٧٧٬١٨٠٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٥ | ٣٣٬٠٧٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٢٬٣٧٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٦ | ٨٬٨١٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٦ | ١٠٬١٣٠٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٦ | ١٦٬٤١٣٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٦ | ٥٬٨٦٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٦ | ١٩٬٧٦٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٦ | ٣٢٬٨٨٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٩٬٠٦٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٦ | ٢٦٬٨٧٢٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٦ | ٢٨٬١٣١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٧ | ٢٧٬٢٩٩٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٧ | ٦١٬٣٤١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٧ | ٥٦٬٤٣٣٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٧ | ٣٢٬٨٣٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٧ | ٣٠٬٧٨٦٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٧ | ٣٦٬٢٦٢٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٧ | ٥٢٬٩٣٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٧ | ٣٩٬٦٣٠٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٧ | ٣٬٤٤٨٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٧ | ٤٣٬٥٨١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٧ | ٢٦٬٣٨٥٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٨ | ٤٦٬٦٩٧٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٨ | ٢١٬١٦١٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٨ | ١٦٬٧٥٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٧٬٩٢٥٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٨ | ٦٩٬٠٦٥٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٨ | ١٥٬٦٢٨٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠١٨ | ٢٣٬٥٩٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٨ | ٢١٬٨٣٨٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٨ | ٢٠٬٣٢١٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠١٩ | ٥٦٬٧٢٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠١٩ | ١٦٨٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠١٩ | ٢٤٬١٣٠٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠١٩ | ٣٥٬١٩٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠١٩ | ٧٬٧٦٤٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠١٩ | ١٠٬٦٧٠٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠١٩ | ٢٨٬٣١١٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠١٩ | ٥١٬٩٦٢٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠١٩ | ٢١٬٠٢٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠١٩ | ٢٥٬٣٠٧٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤٢٬٠٩٣٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٠ | ٢١٬٣٦٥٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٠ | ٢٢٦٬٦١٤٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٣٢٬٩٦٩٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٤٠٬٣٨٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٣٧٬٤٨٢٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٠ | ٩١٬٠٥٣٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٤٥٬٨٩٩٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢١ | ٤٨٬١١٢٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢١ | ٤٨٬٧١٠٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢١ | ٦٥٬٨٦٩٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢١ | ٨٩٬١١٠٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢١ | ٢١٬٤٦٨٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢١ | ٢٢٬٤٣٧٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢١ | ٣٧٣٬٠٩١٫٠٠ Persons |
١/١٢/٢٠٢١ | ٨٠٬٧٦٦٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٢ | ٥٧٬٧٩١٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٢ | ٨٤٬٤١٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٢ | ٢١٬٩٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٢ | ٤٩٬٤٨٤٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٢ | ٣٤٬٤٠٧٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٢ | ٩٧٬٢٩٣٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٢ | ٧٬٨٨٨٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٢ | ٦٦٬٠٨٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٨٬٣٥٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٣٧٬٣٨٣٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٢ | ٧٦٬٦٥٨٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٣ | ٢٣٬٢٤٣٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٣ | ٤٦٬٠٠٦٫٠٠ Persons |
١/٣/٢٠٢٣ | ٩٤٬٣٨٨٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٣ | ٨٣٬٤٠٢٫٠٠ Persons |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٦٬٨٩٦٫٠٠ Persons |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٬٩٠٤٫٠٠ Persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ٦٢٬٨٤٧٫٠٠ Persons |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٣٬٧٦٦٫٠٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٥٬٤٨٦٫٠٠ Persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٦٠٬١٦٠٫٠٠ Persons |
١/١/٢٠٢٤ | ١٢٬٣٦٥٫٠٠ Persons |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٢١٬٢٨٤٫٠٠ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ٣٦٬١٥٦٫٠٠ Persons |
١/٥/٢٠٢٤ | ٣٩٬٤٥٩٫٠٠ Persons |
تغير التوظيف تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٥/٢٠٢٤ | ٣٩٬٤٥٩ Persons |
١/٤/٢٠٢٤ | ٣٦٬١٥٦ Persons |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٢١٬٢٨٤ Persons |
١/١/٢٠٢٤ | ١٢٬٣٦٥ Persons |
١/١١/٢٠٢٣ | ٦٠٬١٦٠ Persons |
١/١٠/٢٠٢٣ | ٥٥٬٤٨٦ Persons |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٣٬٧٦٦ Persons |
١/٨/٢٠٢٣ | ٦٢٬٨٤٧ Persons |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٬٩٠٤ Persons |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٦٬٨٩٦ Persons |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تغير التوظيف
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇦🇺 أجور التصنيع | ١٬٦٣١٫١ AUD/Week | ١٬٥٦٠٫٤ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 إعلانات الوظائف | -٣ % | -٢٫٧ % | شهريًا |
🇦🇺 الأجور | ١٬٤٣٢٫٦ AUD/Week | ١٬٣٩٩٫١ AUD/Week | فصل |
🇦🇺 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٥٩٨٬٩١٥٫١ | ٦٠٨٬٠٧٧٫٣ | شهريًا |
🇦🇺 الإنتاجية | ٩٥٫٨ points | ٩٥٫٣ points | فصل |
🇦🇺 التوظيف بدوام كامل | ٤١٬٧٤٠ Persons | -٧٬٦٢٦ Persons | شهريًا |
🇦🇺 الحد الأدنى للأجور | ٨٨٢٫٨ AUD/week | ٨١٢٫٦ AUD/week | سنويًا |
🇦🇺 السكان | ٢٦٫٩٦٧ مليون. | ٢٦٫٢٧ مليون. | سنويًا |
🇦🇺 العاملون | ١٤٫٤٠٦ مليون. | ١٤٫٣٥٦ مليون. | شهريًا |
🇦🇺 تكاليف العمل | ١١٤ points | ١١١٫٥ points | فصل |
🇦🇺 سن التقاعد للرجال | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 سن التقاعد للنساء | ٦٧ Years | ٦٧ Years | سنويًا |
🇦🇺 عمل بدوام جزئي | ٦٬٨٤٩ Persons | -١٬٨٧٩ Persons | شهريًا |
🇦🇺 فرص العمل | ٣٦٣٬٨٠٠ | ٣٨٧٬٤٠٠ | فصل |
🇦🇺 معدل البطالة | ٤ % | ٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 معدل بطالة الشباب | ٩٫٥ % | ٩٫٧ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة الاستحواذ | ٦٦٫٩ % | ٦٦٫٨ % | شهريًا |
🇦🇺 نسبة التوظيف | ٦٤٫١ % | ٦٤٫١ % | شهريًا |
🇦🇺 نمو الأجور | ٤٫١ % | ٤٫١ % | فصل |
في أستراليا، يشير تغير التوظيف إلى التغير المطلق في عدد الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر أو ربح، أو يقومون بأعمال عائلية غير مدفوعة الأجر. تتضمن التقديرات كلا من التوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أستراليا
ما هو تغير التوظيف
التغير في التوظيف: ركيزة أساسية في تحليل الاقتصاد الكلي يُعتبر "التغير في التوظيف" أحد المؤشرات الاقتصادية الحاسمة التي تستخدمها الحكومات والشركات والمستثمرون لتحليل وتحقيق فهم عميق للتحولات الاقتصادية. على موقع "إيلربول"، نحن ملتزمون بتقديم بيانات دقيقة ومتعمقة حول هذا المؤشر لتمكينك من اتخاذ قرارات مستنيرة. تعريف التغير في التوظيف وأهميته يتعلق التغير في التوظيف بالفرق في عدد الأفراد العاملين ضمن فترة زمنية محددة مقارنة بفترة زمنية سابقة. يُعتبر هذا المؤشر دليلاً قوياً على حالة الاقتصاد المحلي؛ حيث يمكن أن يشير التحسن أو التدهور في التوظيف إلى اتجاهات اقتصادية واسعة النطاق، مثل النمو الاقتصادي أو الركود التجاري. عندما يتم الإبلاغ عن زيادة في معدل التوظيف، يمكن اعتبار ذلك علامة إيجابية على انتعاش اقتصادي وزيادة في النشاط التجاري. على العكس، إذا شهد الاقتصاد تراجعاً في معدلات التوظيف، فقد يكون ذلك إشعاراً بمشكلات اقتصادية مثل ضعف الطلب، والتباطؤ الاقتصادي، وحتى الركود. علاقة التغير في التوظيف بالسياسات الاقتصادية تلعب السياسات الاقتصادية دوراً حاسماً في التأثير على معدلات التوظيف. تستخدم الحكومات أدوات متنوعة، مثل السياسات النقدية والمالية، لتحفيز التوظيف. على سبيل المثال، يمكن للبنوك المركزية تعديل أسعار الفائدة لتحفيز الاستثمار والائتمان، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة. كذلك، يمكن للحكومات توجيه الاستثمارات نحو قطاعات معينة لخلق فرص عمل. ومن جانب آخر، يُعتبر تحديد الحد الأدنى للأجور وسياسات الضمان الاجتماعي أدوات إضافية يمكن استخدامها لتعزيز استقرار سوق العمل. على موقعنا "إيلربول"، نتابع هذه السياسات وتأثيرها على التوظيف بشكل دوري ونعرضها في تحليلات مفصلة. تأثير التغير في التوظيف على الأسواق المالية يتابع المستثمرون في الأسواق المالية مؤشرات التغير في التوظيف بترقب شديد. تساهم البيانات الإيجابية في تعزيز الثقة الاقتصادية، مما يؤدي إلى زيادات في أسعار الأسهم والاستثمارات. في المقابل، يمكن للبيانات السلبية أن تؤدي إلى تراجعات في السوق وتقلبات كبيرة. يُستفاد من هذا المؤشر أيضاً في وضع التوقعات حول أداء العملات والفوائد البنكية، حيث يمكن للتغيرات الكبيرة في معدلات التوظيف أن تؤثر على توقعات النمو الاقتصادي والسياسات النقدية المستقبلية. التغير في التوظيف ودورة الأعمال يرتبط التغير في معدلات التوظيف بدورة الأعمال الاقتصادية؛ حيث يتزامن تحسين التوظيف غالباً مع فترات النمو الاقتصادي. في الفترات الانكماشية، قد يعاني سوق العمل من ارتفاع في معدلات البطالة وتقليل في فرص العمل. متابعة دورة الأعمال الاقتصادية من خلال موقعنا "إيلربول" يمكن أن تقدم لك فهماً دقيقاً حول كيفية تأثير هذه الدورات على معدلات التوظيف. من نحن وكيف ندعمك في تحليل التغير في التوظيف في "إيلربول"، نقدم لك بيانات محدثة وموثوقة حول مؤشرات التغير في التوظيف من مجموعة متنوعة من المصادر الموثوقة. تجد عندنا أيضاً أدوات تحليلية متقدمة تساعدك في فهم التوجهات الاقتصادية وتحليل البيانات بطريقة مخصصة لمتطلباتك. خاتمة مؤشر التغير في التوظيف ليس مجرد رقم في دفاتر الإحصاءات، بل هو نبض الاقتصاد الذي يعكس قوة ونشاط الأسواق. عبر متابعة هذا المؤشر وفهم تأثيراته من خلال موقع "إيلربول"، يمكنك الحصول على الرؤية الدقيقة لاتخاذ قرارات استثمارية وتجارية حكيمة. نحن هنا لنكون شريكك الموثوق في تقديم البيانات والتحليلات الاقتصادية المتعمقة. تعرّف على أهمية "التغير في التوظيف" وتأثيره الواسع من خلال موقع "إيلربول"، واجعل من بياناتنا الأساس الذي تستند إليه في جميع قراراتك الاقتصادية والاستثمارية.