استثمر بأفضل طريقة في حياتك fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
بدءًا من 2 يورو ألمانيا تكاليف العمل
سعر الصرف
القيمة الحالية لتكاليف العمل في ألمانيا هي ١٢٦٫٥ نقاط. تكاليف العمل في ألمانيا ارتفعت إلى ١٢٦٫٥ نقاط في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانت ١٢٤٫٢٥ نقاط في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩١ إلى ١/٣/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في ألمانيا ٩٣٫١٥ نقاط. تم الوصول إلى أعلى مستوى على الإطلاق في ١/٣/٢٠٢٤ بقيمة ١٢٨٫٤١ نقاط، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/١٩٩١ بقيمة ٧١٫٠١ نقاط.
المصدر: Deutsche Bundesbankتكاليف العمل ·
ماكس
تكاليف العمل | |
---|---|
١/٣/١٩٩١ | ٧١٫٠١ points |
١/٦/١٩٩١ | ٧٤٫١٣ points |
١/٩/١٩٩١ | ٧٤٫٧٠ points |
١/١٢/١٩٩١ | ٧٥٫٦٠ points |
١/٣/١٩٩٢ | ٧٥٫٧٧ points |
١/٦/١٩٩٢ | ٧٨٫٤٩ points |
١/٩/١٩٩٢ | ٨٠٫٦٧ points |
١/١٢/١٩٩٢ | ٨٠٫٥٤ points |
١/٣/١٩٩٣ | ٨١٫١٤ points |
١/٦/١٩٩٣ | ٨٢٫٢٧ points |
١/٩/١٩٩٣ | ٨٢٫٢٦ points |
١/١٢/١٩٩٣ | ٨٣٫٠٢ points |
١/٣/١٩٩٤ | ٨٢٫٧٠ points |
١/٦/١٩٩٤ | ٨٢٫٥١ points |
١/٩/١٩٩٤ | ٨٢٫٧٠ points |
١/١٢/١٩٩٤ | ٨٣٫٣٢ points |
١/٣/١٩٩٥ | ٨٣٫٤٠ points |
١/٦/١٩٩٥ | ٨٤٫٦٧ points |
١/٩/١٩٩٥ | ٨٥٫٣٣ points |
١/١٢/١٩٩٥ | ٨٥٫٨٠ points |
١/٣/١٩٩٦ | ٨٥٫٦٨ points |
١/٦/١٩٩٦ | ٨٤٫٨٦ points |
١/٩/١٩٩٦ | ٨٤٫٩٥ points |
١/١٢/١٩٩٦ | ٨٥٫٠٣ points |
١/٣/١٩٩٧ | ٨٦٫٢٧ points |
١/٦/١٩٩٧ | ٨٣٫٣٨ points |
١/٩/١٩٩٧ | ٨٣٫٦٢ points |
١/١٢/١٩٩٧ | ٨٣٫٩٥ points |
١/٣/١٩٩٨ | ٨٣٫٥٣ points |
١/٦/١٩٩٨ | ٨٤٫٧١ points |
١/٩/١٩٩٨ | ٨٤٫٣٨ points |
١/١٢/١٩٩٨ | ٨٥٫١٥ points |
١/٣/١٩٩٩ | ٨٤٫٩٢ points |
١/٦/١٩٩٩ | ٨٦٫٠٠ points |
١/٩/١٩٩٩ | ٨٥٫٤١ points |
١/١٢/١٩٩٩ | ٨٤٫٩٥ points |
١/٣/٢٠٠٠ | ٨٤٫٩٢ points |
١/٦/٢٠٠٠ | ٨٥٫٧٤ points |
١/٩/٢٠٠٠ | ٨٦٫٦٦ points |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٨٧٫١٠ points |
١/٣/٢٠٠١ | ٨٥٫٠٥ points |
١/٦/٢٠٠١ | ٨٥٫٨٢ points |
١/٩/٢٠٠١ | ٨٦٫٢٢ points |
١/١٢/٢٠٠١ | ٨٦٫٨٢ points |
١/٣/٢٠٠٢ | ٨٧٫١٤ points |
١/٦/٢٠٠٢ | ٨٦٫٢١ points |
١/٩/٢٠٠٢ | ٨٦٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٨٧٫١٠ points |
١/٣/٢٠٠٣ | ٨٨٫٢٤ points |
١/٦/٢٠٠٣ | ٨٨٫٠١ points |
١/٩/٢٠٠٣ | ٨٧٫٦٦ points |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨٧٫٦٤ points |
١/٣/٢٠٠٤ | ٨٧٫٦١ points |
١/٦/٢٠٠٤ | ٨٧٫٣٣ points |
١/٩/٢٠٠٤ | ٨٧٫٤٨ points |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٧٫١٦ points |
١/٣/٢٠٠٥ | ٨٨٫٧١ points |
١/٦/٢٠٠٥ | ٨٦٫٤١ points |
١/٩/٢٠٠٥ | ٨٦٫٤٦ points |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٨٦٫٣٤ points |
١/٣/٢٠٠٦ | ٨٥٫١٩ points |
١/٦/٢٠٠٦ | ٨٥٫٠٥ points |
١/٩/٢٠٠٦ | ٨٥٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٨٤٫٠٩ points |
١/٣/٢٠٠٧ | ٨٤٫١١ points |
١/٦/٢٠٠٧ | ٨٤٫٦٧ points |
١/٩/٢٠٠٧ | ٨٤٫٨٦ points |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٨٤٫٧٤ points |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٥٫٥٢ points |
١/٦/٢٠٠٨ | ٨٥٫٢٤ points |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٧٫١٢ points |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٨٩٫٦٨ points |
١/٣/٢٠٠٩ | ٩٣٫٤٨ points |
١/٦/٢٠٠٩ | ٩٣٫٣٣ points |
١/٩/٢٠٠٩ | ٩٢٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٩٢٫٢٥ points |
١/٣/٢٠١٠ | ٩٢٫٨٦ points |
١/٦/٢٠١٠ | ٩١٫٢٣ points |
١/٩/٢٠١٠ | ٩١٫٢٦ points |
١/١٢/٢٠١٠ | ٩٠٫٨٥ points |
١/٣/٢٠١١ | ٩٠٫٨٠ points |
١/٦/٢٠١١ | ٩١٫٧٥ points |
١/٩/٢٠١١ | ٩١٫٥٢ points |
١/١٢/٢٠١١ | ٩٢٫٥٥ points |
١/٣/٢٠١٢ | ٩٢٫٨٤ points |
١/٦/٢٠١٢ | ٩٤٫٨٤ points |
١/٩/٢٠١٢ | ٩٥٫١٩ points |
١/١٢/٢٠١٢ | ٩٥٫٩٩ points |
١/٣/٢٠١٣ | ٩٧٫١٣ points |
١/٦/٢٠١٣ | ٩٦٫٢٢ points |
١/٩/٢٠١٣ | ٩٦٫٤٢ points |
١/١٢/٢٠١٣ | ٩٧٫٢٧ points |
١/٣/٢٠١٤ | ٩٧٫٥٤ points |
١/٦/٢٠١٤ | ٩٨٫١٧ points |
١/٩/٢٠١٤ | ٩٨٫٠٣ points |
١/١٢/٢٠١٤ | ٩٨٫٢٥ points |
١/٣/٢٠١٥ | ٩٩٫٥٧ points |
١/٦/٢٠١٥ | ١٠٠٫٢٦ points |
١/٩/٢٠١٥ | ١٠٠٫٠٧ points |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٠٠٫١٢ points |
١/٣/٢٠١٦ | ١٠١٫٢٣ points |
١/٦/٢٠١٦ | ٩٩٫٧٤ points |
١/٩/٢٠١٦ | ١٠١٫٣٧ points |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٠٢٫١٩ points |
١/٣/٢٠١٧ | ١٠١٫١٥ points |
١/٦/٢٠١٧ | ١٠٢٫٢١ points |
١/٩/٢٠١٧ | ١٠٢٫٤٧ points |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٠٢٫٨٧ points |
١/٣/٢٠١٨ | ١٠٤٫٠٢ points |
١/٦/٢٠١٨ | ١٠٤٫١٤ points |
١/٩/٢٠١٨ | ١٠٦٫٩٠ points |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٠٦٫٤٥ points |
١/٣/٢٠١٩ | ١٠٧٫١٤ points |
١/٦/٢٠١٩ | ١٠٨٫٧٨ points |
١/٩/٢٠١٩ | ١٠٩٫٢٣ points |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٠٩٫٣٤ points |
١/٣/٢٠٢٠ | ١١٠٫٦٥ points |
١/٦/٢٠٢٠ | ١١٦٫٦٧ points |
١/٩/٢٠٢٠ | ١١٠٫٤٠ points |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١١٠٫١٠ points |
١/٣/٢٠٢١ | ١١١٫٤٥ points |
١/٦/٢٠٢١ | ١١٠٫٣١ points |
١/٩/٢٠٢١ | ١١٢٫٤٦ points |
١/١٢/٢٠٢١ | ١١٣٫١٦ points |
١/٣/٢٠٢٢ | ١١٣٫٧٦ points |
١/٦/٢٠٢٢ | ١١٤٫٤٧ points |
١/٩/٢٠٢٢ | ١١٥٫٥٧ points |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١٩٫١٥ points |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٠٫٢٣ points |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٢٢٫٥٣ points |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢٤٫٢٥ points |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٢٦٫٥٠ points |
تكاليف العمل تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٢٦٫٥ نقاط |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٢٤٫٢٥ نقاط |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٢٢٫٥٣ نقاط |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٢٠٫٢٣ نقاط |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١١٩٫١٥ نقاط |
١/٩/٢٠٢٢ | ١١٥٫٥٧ نقاط |
١/٦/٢٠٢٢ | ١١٤٫٤٧ نقاط |
١/٣/٢٠٢٢ | ١١٣٫٧٦ نقاط |
١/١٢/٢٠٢١ | ١١٣٫١٦ نقاط |
١/٩/٢٠٢١ | ١١٢٫٤٦ نقاط |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ تكاليف العمل
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇩🇪 أجور التصنيع | ١٤٠٫٩١ points | ١١٧٫٥ points | شهريًا |
🇩🇪 الأجور | ٤٬١٠٠ EUR/Month | ٣٬٩٧٥ EUR/Month | سنويًا |
🇩🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٢٫٨٠١ مليون. | ٢٫٧٩٩ مليون. | شهريًا |
🇩🇪 الإنتاجية | ٩٢٫٩ points | ٩٥٫١ points | شهريًا |
🇩🇪 التوظيف بدوام كامل | ٢٩٫٢٢٤ مليون. | ٢٩٫٤٣٥ مليون. | فصل |
🇩🇪 الحد الأدنى للأجور | ١٢٫٤١ EUR/Hour | ١٢ EUR/Hour | سنويًا |
🇩🇪 السكان | ٨٤٫٧ مليون. | ٨٤٫٤ مليون. | سنويًا |
🇩🇪 العاملون | ٤٥٫٩٩٤ مليون. | ٤٥٫٩٨٩ مليون. | شهريًا |
🇩🇪 تغير معدل البطالة | ٢٬٠٠٠ | ١٧٬٠٠٠ | شهريًا |
🇩🇪 تغيير في العمالة | ٠٫١ % | ٠٫١ % | فصل |
🇩🇪 سن التقاعد للرجال | ٦٦ Years | ٦٥٫٩٢ Years | سنويًا |
🇩🇪 سن التقاعد للنساء | ٦٦ Years | ٦٥٫٩٢ Years | سنويًا |
🇩🇪 عمل بدوام جزئي | ١٢٫١٥٢ مليون. | ١٢٫٠٧٤ مليون. | فصل |
🇩🇪 فرص العمل | ٧٠٦٬٦٦١ | ٧٠٦٬٢٠١ | شهريًا |
🇩🇪 معدل البطالة | ٦ % | ٥٫٩ % | شهريًا |
🇩🇪 معدل بطالة الشباب | ٦٫٦ % | ٦٫٦ % | شهريًا |
🇩🇪 نسبة الاستحواذ | ٧٩٫٩ % | ٨٠ % | فصل |
🇩🇪 نسبة البطالة الموحدة | ٣٫٢ % | ٣٫٢ % | شهريًا |
🇩🇪 نسبة البطالة طويلة الأمد | ٠٫٩ % | ٠٫٩ % | فصل |
🇩🇪 نسبة التوظيف | ٧٧٫٤ % | ٧٧٫١ % | فصل |
🇩🇪 نسبة العروض الوظيفية | ٣٫٥ % | ٣٫٩ % | فصل |
🇩🇪 نمو الأجور | ٣٫٨ % | ١٫٨ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أوروبا
- 🇦🇱ألبانيا
- 🇦🇹النمسا
- 🇧🇾بيلاروسия
- 🇧🇪بلجيكا
- 🇧🇦البوسنة والهرسك
- 🇧🇬بلغاريا
- 🇭🇷كرواتيا
- 🇨🇾قبرص
- 🇨🇿جمهورية التشيك
- 🇩🇰الدنمارك
- 🇪🇪إستونيا
- 🇫🇴جزر فارو
- 🇫🇮فنلندا
- 🇫🇷فرنسا
- 🇬🇷اليونان
- 🇭🇺المجر
- 🇮🇸جزيرة
- 🇮🇪أيرلندا
- 🇮🇹إيطاليا
- 🇽🇰كوسوفو
- 🇱🇻لاتفيا
- 🇱🇮ليختنشتاين
- 🇱🇹ليتوانيا
- 🇱🇺لوكسمبورغ
- 🇲🇰شمال مقدونيا
- 🇲🇹مالطا
- 🇲🇩مولدافيا
- 🇲🇨موناكو
- 🇲🇪مونتينيغرو
- 🇳🇱هولندا
- 🇳🇴النرويج
- 🇵🇱بولندا
- 🇵🇹البرتغال
- 🇷🇴رومانيا
- 🇷🇺روسيا
- 🇷🇸صربيا
- 🇸🇰سلوفاكيا
- 🇸🇮سلوفينيا
- 🇪🇸إسبانيا
- 🇸🇪السويد
- 🇨🇭سويسرا
- 🇺🇦أوكرانيا
- 🇬🇧المملكة المتحدة
- 🇦🇩أندورا
ما هو تكاليف العمل
تكلفة العمل في الاقتصاد الكلي هي فئة حيوية تساهم في فهم اللافتات الأوسع للنشاط الاقتصادي في البلدان المختلفة. على موقع eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات شاملة وموثوقة حول مختلف الجوانب الاقتصادية، بما في ذلك تكلفة العمل. هذه الفئة هي عنصر أساسي يتيح للمحللين والمستثمرين والسياسيين تقييم الكفاءة الاقتصادية للمناطق الجغرافية المختلفة ومقارنة الكفاءة بين الدول. تكلفة العمل تشمل مجموعة متنوعة من العناصر، بدءًا من الأجور المباشرة التي تدفعها الشركات للموظفين وصولاً إلى التكاليف الغير مباشرة مثل الاشتراكات الضريبية والتأمينات الاجتماعية. هذه التكاليف تلعب دورًا رئيسيًا في تحديد أسعار السلع والخدمات، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في القدرة التنافسية لكل دولة في الأسواق العالمية. على سبيل المثال، الدول التي تتمتع بتكاليف عمل منخفضة غالبًا ما تكون قادرة على تقديم منتجاتها وخدماتها بأسعار أقل، مما يمنحها ميزة تنافسية. تحليل تكلفة العمل يمكن أن يكشف عن الكثير من المعلومات بخصوص صحة الاقتصاد. في حالة وجود ارتفاع في تكاليف العمل، قد يكون ذلك مؤشراً على نمو اقتصادي قوي وزيادة في الطلب على العمالة. ولكن في نفس الوقت، يمكن أن تشير التكاليف العالية إلى بعض التحديات، مثل نقص القوى العاملة أو زيادة التضخم. لذا، من المهم للمحللين الاقتصاديين أن يفهموا السياق الكامل عند تفسير هذه البيانات. واحد من الجوانب الهامة لتحليل تكلفة العمل هو النظر في الأجور الحقيقية، أي الأجور المعدلة للتضخم. هذه المقاييس تتيح للمحللين فهم ما إذا كانت الزيادة في الأجور فعلاً تعكس تحسينًا في مستوى المعيشة أم أنها مجرد نتيجة للتضخم. في بعض الحالات، قد تؤدي زيادة الأجور إلى ضغوط تضخمية إذا لم تتزامن مع زيادة مقابلة في الإنتاجية. تكلفة العمل أيضًا لها تأثيرات كبيرة على السياسات الحكومية. الحكومات تميل إلى تتبع هذه التكاليف بعناية عندما تقوم بتحديد سياساتها المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، الضرائب، والتأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، في الاقتصادات التي تعاني من البطالة المرتفعة، قد يكون من المفيد للحكومة تقديم حوافز ضريبية للشركات لخفض تكلفة العمل وبالتالي تشجيع التوظيف. في السياق الدولي، تتفاوت تكلفة العمل بشكل كبير من دولة لأخرى. في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا، تعتبر تكلفة العمل مرتفعة نسبياً نتيجة للمستويات العالية من المعيشة والتكاليف العالية للعناية الصحية والضرائب. وعلى النقيض، في الدول النامية مثل الهند وفيتنام، تكون هذه التكاليف أقل بسبب توفر القوى العاملة الكبيرة والطلب المحدود على الأجور العالية. التكنولوجيا والابتكار لهما أيضًا دور كبير في تأثير تكلفة العمل. الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا قد تكون قادرة على تقليل تكاليف العمل عن طريق زيادة الأتمتة وتحسين الكفاءة. هذا يمكن أن يؤدي إلى توفير كبير في الأجور والتكاليف المرتبطة بالعمالة مثل التدريب والتأمين الصحي. الاقتصاد الكلي يعتمد بشكل كبير على تكاليف العمل كمؤشر رئيسي للتوجهات الاقتصادية. لهذا السبب، يتم متابعة هذه التكاليف بشكل دقيق من قبل المؤسسات الدولية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، بالإضافة إلى المؤسسات الوطنية مثل مكاتب الإحصاءات الوطنية والبنوك المركزية. هذه المؤسسات تقوم بتقديم تقارير دورية تسلط الضوء على التغييرات في تكاليف العمل وتستخدم هذه البيانات لتحليل الوضع الاقتصادي الحالي وتوقع المستقبل. في النهاية، تعتبر تكلفة العمل مكونًا رئيسيًا في تحليل الاقتصاد الكلي. تعتمد الكثير من القرارات الاقتصادية والسياسية على تحليل هذه التكاليف، وبالتالي فإن الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة هو أمر بالغ الأهمية. على موقع eulerpool، نحن نسعى لتقديم هذه المعلومات بطريقة واضحة وشاملة، مما يمكن المحللين وصناع القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات موثوقة وفعالة. تكلفة العمل ليست مجرد مؤشر اقتصادي، بل هي أيضًا عامل حيوي يؤثر على المجتمع ككل. فهم هذا الجانب من الاقتصاد يمكن أن يساعد في تحسين السياسات الاقتصادية وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق نمو اقتصادي مستدام وخلق فرص عمل جديدة. سواء كنت محللًا اقتصاديًا، مستثمرًا، أو صانع سياسة، فإن الإلمام بتكاليف العمل يمكن أن يمنحك فهمًا أعمق وشاملًا لديناميات الاقتصاد الكلي.