فولكس فاجن تقدم تقريرها السنوي الأول بموجب قانون سلسلة التوريد وتكشف عن انتهاكين لحقوق الإنسان، لكن المصنع في مقاطعة شينجيانغ الصينية ليس جزءاً من التقرير.
أخطر حالة تعلقت بمورد غير مباشر، أي بمورد لمورد. هنا تم حجب الأجر المناسب، وتقييد الأجور، وانتهاكات في حماية العمال. وفقاً لتصريحات شركة فولكس واجن، فقد قامت الشركة بالاستجابة الفورية وتصحيح الوضع. لم يتم ذكر تفاصيل حول ذلك. كان هناك انتهاك آخر يتعلق باستخدام المواد الكيميائية المحظورة في مواد الإطفاء، وقد استجابت فولكس واجن لهذا الأمر على الفور أيضاً.
على الرغم من هذه الحوادث، يمنح الشركة تقييمًا جيدًا بشكل عام. الانتهاكان هما الوحيدان اللذان تم العثور عليهما عند مراجعة أكثر من 60,000 مورد في 90 دولة.
توضح "فولكس فاجن" أماكن تحسين الإمكانيات وكيفية تطبيق الإجراءات المحددة في هذه الأماكن"، أوضحت كيرستين والتنبرغ، مفوضة حقوق الإنسان في الشركة. "لكننا لا نتوقف عند التحليل فقط، بل اتخذنا خطوات أولى لتحسين التعامل مع المخاطر."
العمل المثير للجدل ومسار الاختبار في شينجيانغ لا يخضعان لقانون سلسلة التوريد وفقًا لتصريحات فولكس فاجن، لأنه يتم تشغيلهما من قِبَل مشروع مشترك مع الشركة الصينية SAIC. صرّح متحدث باسم فولكس فاجن لوكالة رويترز بأنه يمكن تحميل المسؤولية فقط عن المجالات التي تقع تحت السيطرة المباشرة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المشروع المشترك لا يزوّد أي شركات تابعة أخرى.
افتُتح الموقع في شينجيانغ عام 2013 وهو يواجه انتقادات بسبب مزاعم انتهاكات حقوق الإنسان. منذ فبراير، تتفاوض شركة فولفسبورغ مع الشريك الصيني حول مستقبل الموقع.
في فبراير، اتهمت هيومن رايتس ووتش شركات صناعة السيارات العالمية بعدم معرفة مدى ارتباطها بالعمل القسري في شينجيانغ في سلاسل إمداد الألمنيوم الخاصة بها. وأكدت فولكس فاجن أنها تعمل أيضًا في سلاسل التوريد على الامتثال لمدونة السلوك الخاصة بالشركة.
الأويغور وأفراد الأقليات الأخرى ومنظمات حقوق الإنسان يذكرون منذ سنوات أن مئات الآلاف من الناس في شينجيانغ تم وضعهم في معسكرات إعادة التأهيل رغماً عنهم، وتعرضوا للتعذيب وأجبروا على العمل القسري. الحكومة الصينية تنفي هذه الادعاءات.
قانون العناية الواجبة في سلاسل التوريد الألماني، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2023، يلزم الشركات الكبيرة بتحمل المسؤولية عن احترام حقوق الإنسان في جميع مراحل الإنتاج والإبلاغ عن ذلك سنويًا. اعتبارًا من عام 2024، ينطبق القانون على الشركات التي تضم أكثر من 1000 موظف. وقد أقرت الاتحاد الأوروبي أيضاً قانون سلاسل التوريد في هذا العام.
