Đầu tư thông minh nhất trong đời bạn
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Từ 2 € đảm bảo
Analyse
Hồ sơ
🇺🇸

Hoa Kỳ Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng

Giá

9.802 Persons
Biến động +/-
-11.3 Persons
Biến động %
-73,13 %

Giá trị hiện tại của Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng ở Hoa Kỳ là 9.802 Persons. Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng ở Hoa Kỳ giảm xuống còn 9.802 Persons vào ngày 1/4/2024, sau khi nó là 21.102 Persons vào ngày 1/3/2024. Từ 1/1/2011 đến 1/5/2024, GDP trung bình ở Hoa Kỳ là 92.531,96 Persons. Mức cao nhất mọi thời đại đạt được vào ngày 1/9/2021 với 939.790,00 Persons, trong khi giá trị thấp nhất được ghi nhận vào ngày 1/12/2023 với 3.022,00 Persons.

Nguồn: Challenger, Gray and Christmas, Inc.

Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng

  • 3 năm

  • 5 năm

  • 10 năm

  • 25 năm

  • Max

Thông báo về Kế hoạch Tuyển dụng

Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng Lịch sử

NgàyGiá trị
1/4/20249.802 Persons
1/3/202421.102 Persons
1/2/202410.317 Persons
1/1/20245.376 Persons
1/12/20233.022 Persons
1/11/202315.566 Persons
1/10/202335.202 Persons
1/9/2023590.353 Persons
1/8/20237.744 Persons
1/7/202312.774 Persons
1
2
3
4
5
...
16

Số liệu vĩ mô tương tự của Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng

TênHiện tạiTrước đóTần suất
🇺🇸
Bán thời gian
28,004 tr.đ. 27,718 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Bảng lương phi nông nghiệp
272 165 Hàng tháng
🇺🇸
Biểu đồ lương và tiền công của nhà nước
43 7 Hàng tháng
🇺🇸
Bình quân 4 tuần của yêm cầu trợ cấp thất nghiệp
240.75 238.25 frequency_weekly
🇺🇸
Cắt giảm việc làm Challenger
75.891 Persons25.885 PersonsHàng tháng
🇺🇸
Chi phí lao động
120,4 points120,1 pointsQuý
🇺🇸
Chi phí lao động theo sản phẩm QoQ
0,4 %3,8 %Quý
🇺🇸
Chỉ số chi phí lao động
1,2 %0,9 %Quý
🇺🇸
Chỉ số chi phí lao động Lợi ích
1,1 %0,7 %Quý
🇺🇸
Chỉ số Chi phí Lao động Tiền lương
1,1 %1,1 %Quý
🇺🇸
Cơ hội nghề nghiệp
8,14 tr.đ. 7,919 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Cơ hội nghề nghiệp
8,341 tr.đ. 7,621 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Dân số
335,89 tr.đ. 334,13 tr.đ. Hàng năm
🇺🇸
Đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu
218 222 frequency_weekly
🇺🇸
Giờ làm việc trung bình hàng tuần
34,3 Hours34,3 HoursHàng tháng
🇺🇸
Lương
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourHàng tháng
🇺🇸
Năng suất
111,909 points111,827 pointsQuý
🇺🇸
Năng suất lao động ngoại trừ nông nghiệp QoQ
2,5 %0,4 %Quý
🇺🇸
Nghỉ việc
3,459 tr.đ. 3,452 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Người lao động
161,434 tr.đ. 161,266 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Người thất nghiệp
7,115 tr.đ. 7,163 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Sa thải và chấm dứt hợp đồng
1,498 tr.đ. 1,678 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Tăng trưởng lương
6,3 %6,4 %Hàng tháng
🇺🇸
Thay đổi việc làm ADP
152 188 Hàng tháng
🇺🇸
Thu nhập trung bình hàng giờ
0,4 %0,2 %Hàng tháng
🇺🇸
Thu nhập trung bình hàng giờ YoY
4,1 %4 %Hàng tháng
🇺🇸
Tiền lương sản xuất
-24 6 Hàng tháng
🇺🇸
Tiền lương tối thiểu
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourHàng năm
🇺🇸
Tiền lương trong sản xuất
27,96 USD/Hour27,94 USD/HourHàng tháng
🇺🇸
Tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ
66,67 Years66,5 YearsHàng năm
🇺🇸
Tuổi nghỉ hưu nam giới
66,67 Years66,5 YearsHàng năm
🇺🇸
Tỷ lệ chấm dứt hợp đồng
2,2 %2,2 %Hàng tháng
🇺🇸
Tỷ lệ tham gia thị trường lao động
62,7 %62,7 %Hàng tháng
🇺🇸
Tỷ lệ thất nghiệp
4,2 %4,3 %Hàng tháng
🇺🇸
Tỷ lệ thất nghiệp lâu dài
0,8 %0,74 %Hàng tháng
🇺🇸
Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên
9,7 %9,1 %Hàng tháng
🇺🇸
Tỷ lệ thất nghiệp U6
7,4 %7,4 %Hàng tháng
🇺🇸
Tỷ lệ việc làm
60,1 %60,2 %Hàng tháng
🇺🇸
Việc làm ngoài ngành nông nghiệp trong khu vực tư nhân
229 158 Hàng tháng
🇺🇸
Việc làm toàn thời gian
133,246 tr.đ. 133,684 tr.đ. Hàng tháng
🇺🇸
Yêu cầu Bảo hiểm thất nghiệp liên tục
1,875 tr.đ. 1,869 tr.đ. frequency_weekly

Báo cáo Cắt giảm việc làm của Challenger cung cấp thông tin về tổng số lượng sa thải doanh nghiệp được công bố. Do công ty Challenger, Gray & Christmas Inc. thực hiện, báo cáo hàng tháng này thu thập và phân loại các thông báo sa thải doanh nghiệp sử dụng dữ liệu sa thải hàng loạt từ các sở lao động của bang.

Thông báo Kế hoạch Tuyển dụng là gì?

Eulerpool là một trang web chuyên nghiệp hiển thị dữ liệu kinh tế vĩ mô, và một trong những chuyên mục nổi bật của chúng tôi là 'Thông Báo Kế Hoạch Tuyển Dụng'. Chuyên mục này không chỉ cung cấp các thông tin cơ bản về việc làm và nhu cầu nhân lực mà còn mang lại những phân tích sâu sắc về tác động của các kế hoạch tuyển dụng đối với nền kinh tế vĩ mô. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết về chuyên mục này với mục tiêu đem đến cho độc giả cái nhìn toàn diện. Kế hoạch tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng phản ánh tình hình kinh tế của một quốc gia hay khu vực. Khi các doanh nghiệp quyết định mở rộng nhân lực, điều này thường biểu hiện cho sự tăng trưởng và lòng tin về điều kiện kinh doanh. Thông qua thông báo kế hoạch tuyển dụng, chúng ta có thể suy ra được những thay đổi tương lai trong thị trường lao động, mức thu nhập của người lao động và sự phát triển của nền kinh tế. Đây là lý do mà Eulerpool luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến việc cập nhật các thông báo này kịp thời và chính xác. Đầu tiên, việc thông báo kế hoạch tuyển dụng giúp xác định khả năng tăng trưởng của một ngành cụ thể. Ví dụ, nếu nhiều công ty công nghệ thông báo kế hoạch tuyển dụng lớn, điều này cho thấy ngành công nghệ đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ và có nhu cầu lớn về nhân lực. Ngược lại, nếu các công ty trong một số ngành nghề thông báo giảm tuyển dụng hoặc không có động thái tuyển dụng mới, điều này có thể là dấu hiệu cảnh báo về sự chậm lại của ngành đó. Thông qua các dữ liệu này, các nhà đầu tư và nhà hoạch định chính sách có thể đưa ra những quyết định, chiến lược hợp lý. Thứ hai, thông báo kế hoạch tuyển dụng còn góp phần vào việc dự báo tỷ lệ thất nghiệp. Khi nhu cầu tuyển dụng tăng lên, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm xuống. Ngược lại, nếu ít công ty có kế hoạch tuyển dụng, tỷ lệ thất nghiệp có thể sẽ tăng cao. Điều này đồng nghĩa với việc các thông tin về kế hoạch tuyển dụng là công cụ hữu ích giúp chính phủ và các tổ chức kinh tế có thể dự đoán và đối phó kịp thời với các biến động trên thị trường lao động. Thứ ba, thông báo kế hoạch tuyển dụng không chỉ quan trọng đối với một quốc gia mà còn ảnh hưởng đến thị trường lao động toàn cầu. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hoá ngày nay, nhiều công ty đa quốc gia có kế hoạch tuyển dụng nhân lực từ nhiều quốc gia khác nhau. Những biến động trong kế hoạch tuyển dụng của các công ty này không chỉ tác động đến thị trường lao động trong nước mà còn ảnh hưởng đến cục diện kinh tế thế giới. Các nhà phân tích kinh tế, vì vậy, cần chú ý đến cả các kế hoạch tuyển dụng ở phạm vi quốc tế để có được bức tranh toàn diện và chính xác. Ngoài ra, kế hoạch tuyển dụng còn có liên quan chặt chẽ đến mức lương và điều kiện làm việc. Khi nhu cầu tuyển dụng tăng cao, các công ty thường phải nâng cao mức lương và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút nhân tài. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi trong mức thu nhập chung của một ngành nghề hay một khu vực, ảnh hưởng đến mức sống của người dân. Ngược lại, khi nhu cầu tuyển dụng giảm, các công ty có thể giảm mức lương hoặc cắt giảm các phúc lợi, gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống của người lao động. Để đảm bảo các thông tin được cập nhật và chính xác, Eulerpool sử dụng các nguồn dữ liệu từ các cơ quan chính phủ, các tổ chức kinh tế quốc tế, và các công ty lớn. Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung cấp thông tin mà còn phân tích và chú giải để giúp người đọc có thể hiểu rõ hơn về tình hình thực tế. Mỗi bài viết trong chuyên mục 'Thông Báo Kế Hoạch Tuyển Dụng' đều được đội ngũ chuyên gia của chúng tôi kiểm duyệt cẩn thận trước khi đăng tải. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động, việc nắm bắt kịp thời các thông báo kế hoạch tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Chuyên mục 'Thông Báo Kế Hoạch Tuyển Dụng' của Eulerpool sẽ tiếp tục cung cấp những thông tin mới nhất, chính xác nhất để giúp bạn đọc, nhà đầu tư, và các nhà hoạch định chính sách có được cái nhìn toàn diện về thị trường lao động và nền kinh tế. Chúng tôi mong muốn Eulerpool sẽ trở thành nguồn thông tin đáng tin cậy và quan trọng cho mọi đối tượng quan tâm đến kinh tế vĩ mô. Với sự nỗ lực không ngừng, chúng tôi cam kết mang đến những thông tin chất lượng cao, phân tích sâu sắc và cập nhật kịp thời để phục vụ nhu cầu của quý độc giả. Hãy cùng Eulerpool khám phá và hiểu rõ hơn về những biến động trong kế hoạch tuyển dụng và tác động của chúng đến nền kinh tế.