Barclays першою серед британських банків оголосила про скасування обмеження бонусів, запроваджених ЄС. Це сталося після рішення Великої Британії після Brexit зняти обмеження в минулому році.

Крок здійснено після того, як британські відділення JPMorgan та Goldman Sachs вжили подібних заходів для підвищення бонусів своїх співробітників. Morgan Stanley також повідомила британські регуляторні органи про намір внести зміни у свою бонусну структуру.

Згідно з внутрішньою інформацією, яка є в розпорядженні Financial Times, Barclays прийме модель JPMorgan, яка дозволяє встановлювати бонуси для так званих "material risk takers", тобто співробітників у найвищих ризикових позиціях, до десятиразового розміру їхньої основної зарплати, при цьому основна зарплата залишається незмінною.

Раніше бонусні виплати були обмежені удвічі від основної заробітної плати – правило, яке було запроваджено в 2014 році по всій ЄС у відповідь на глобальну фінансову кризу. Проте Великобританія скасувала цю верхню межу минулого року в рамках постбрекзитної ініціативи зі зміцнення Сіті Лондона.

Очікується, що більшість американських і британських банків, які працюють у Великобританії, змінять свою політику винагород, що може вплинути на конкуренцію під час набору провідних банкірів у Лондоні.

„Це рішення дозволяє нам бути більш гнучкими щодо невеликої та визначеної групи колег та диференціювати індивідуальні бонуси, щоб Barclays надалі могла ефективно конкурувати за найкращі таланти у світі“, - заявив банк у своїй заяві.

Goldman Sachs обрав інший підхід, зменшивши базову заробітну плату, але збільшивши пропорцію бонусів у 25 разів.

Зміна структури винагороди в Barclays стосується приблизно 1 600 «важливих ризик-прийнювачів» концерну, включаючи банкірів за межами Великобританії, але не в Ірландії або Монако, оскільки вони залишаються підпорядкованими лімітам ЄС.

Керівництво деяких європейських банків вже скаржилося на те, що їх продовжують обмежувати вимоги ЄС, які обмежують бонуси до подвійної суми основної зарплати. Вони стверджують, що зміна британських правил ускладнює їм конкуренцію за таланти.

З моменту запровадження верхньої межі в ЄС базові зарплати значно зросли, оскільки банкіри наполягали на тому, щоб їхній загальний пакет винагород залишився незмінним. Критики скасування верхньої межі тому сумніваються, чи справді цей захід матиме великий вплив на рівень заробітної плати.

Акціонери Barclays на річних загальних зборах у травні схвалили відповідну пропозицію, що надає більшу гнучкість у визначенні бонусів і визнає скасування британської межі.

«На індивідуальному рівні загальна винагорода й надалі буде залежати від результатів і орієнтуватися на ринок», — йдеться у повідомленні Barclays. «Загалом переглянуте обмеження бонусів не повинно змінити очікування колег щодо загальної винагороди».

Sure, please provide the heading you would like to translate.