Unilever fabrikası, yeni CEO zorlu tüketim malları devinde büyümeyi artırma planlarını sürdürürken, önümüzdeki yılın sonuna kadar Avrupa'daki tüm büro pozisyonlarının yaklaşık üçte birini azaltacak.
FTSE 100'de listelenmiş şirket, aktivist yatırımcı Nelson Peltz de dahil olmak üzere hissedarların baskısı altında olduğunu, Çarşamba günü üst düzey yöneticilere Avrupa'da 2025 sonuna kadar 3.200'e kadar iş pozisyonunun kesilmesi gerektiğini söyledi. Bu bilgi, Financial Times'ın elde ettiği şirket genelindeki bir çağrının ayrıntılarından geliyor.
İşten çıkarmalar, Unilever’in mart ayında duyurduğu ve dünya çapında 7.500 kadar pozisyonu ortadan kaldırmayı amaçlayan "verimlilik programının" bir parçasıdır. Hellmann’s Mayonezi ve Dove Sabunu da dahil olmak üzere markaları olan şirket, Avrupa’da 10.000 ila 11.000 arasında ofis çalışanı istihdam etmektedir.
„Avrupa'daki pozisyonların beklenen net etkisi şimdi ile 2025 sonu arasında 3.000 ila 3.200 pozisyon aralığında“, diye belirtti Chief Human Resources Officer Constantina Tribou video görüşmesi sırasında.
Kısıntıların "ağırlıklı olarak ofis pozisyonlarını" kapsayacağını ve fabrikalarda bulunan iş yerlerini içermeyeceğini ekledi.
Avrupa'daki işten çıkarmaların tam yeri henüz, 2020 yılında Anglo-Hollanda yapısını bıraktıktan sonra merkezi ve birincil borsa kotasyonu Londra'da bulunan çok uluslu şirket tarafından resmi olarak kararlaştırılmadı. Unilever, etkilenen çalışanlarla danışma sürecinin önümüzdeki haftalarda başlayacağını belirtti.
Hermann Soggeberg, Unilever Avrupa İş Konseyi Başkanı, Londra ve Rotterdam'daki şirket merkezleri özellikle olmak üzere neredeyse tüm Avrupa ofislerinin eşit derecede etkileneceğini söyledi.
Görüşmeyi takip eden çalışanlar, soru-cevap oturumu sırasında canlı yorum sisteminde, bir üst düzey yöneticinin çalışanların belirsizlik ve korku ile uğraşmak yerine enerjilerini işe yatırmalarını önermesi üzerine öfkelerini dile getirdiler.
„Onları endişeli düşüncelerle harcamak yerine, müthiş enerjimizi müşterilerimize ve tüketicilerimize hizmet etmeye ve bu işi gerçekten harika yapmaya yönlendirelim. Bu bizim kontrolümüzde,“ dedi kıdemli yönetici.
„Açıkçası eğer çalışanlar için bakış açısı buysa çok hayal kırıklığına uğradım – bu nasıl kabul edilebilir?“ diye yazdı bir çalışan.
„Odada ne olup bittiğini tamamen anlamamak ve insanların orada nasıl hissettiğine dair hiçbir farkındalık göstermemek“, diye yazdı bir başkası.
Hein Schumacher, bir yıl önce Alan Jope'un yerine Unilever'in CEO'su olarak geçmiş olan, özellikle Peltz'ten gelen hissedarların baskısı altında bulunuyor ve şirketi yeniden yapılandırarak yıllar süren zayıf finansal performansın ardından büyümeyi artırmak zorunda.
Şirket, büyümeyi teşvik etmek için dondurma bölümünü Mart ayında ayıracağını duyurdu. Hollanda merkezli bölüm, grup gelirinin yüzde 16'sını oluşturuyor ve Ben & Jerry’s ve Wall’s gibi markaları içeriyor, ancak güzellik ve sağlık gibi daha hızlı büyüyen kategorilerin gerisinde kalıyor.
Unilever ayrıca, dünya çapında yaklaşık 128.000 kişiyi istihdam eden şirketin, hangi ülkelerde işten çıkarmaların yapılacağını belirtmeksizin, dünya genelinde 7.500 pozisyonu kaldıracağını duyurdu.
Analist Bruno Monteyne, tüketici malları sektöründeki çoğu şirketin maliyetleri düşürme programları uyguladığını, bu nedenle yatırımcıların muhtemelen büyük değişiklikler fark etmeyeceklerini söyledi. Ancak, geniş kapsamlı kesintiler, şirket yeniden yapılanmaya başladığında aksamalara neden olabilir.
Here is the translation of the given heading to Turkish:
"Unilever her zaman çalışan memnuniyetine büyük önem vermiştir ve insanların orada çalışmaktan keyif almalarını sağlamıştır. Ancak bu amaca yönelik şirketin bu kısmı muhtemelen bir süre boyunca zarar görecektir," dedi.
Unilever Hisseleri Londra Borsasında Cuma Günü Büyük Ölçüde Değişiklik Göstermedi ve %0,6 Artışla 44,31 Pound'dan Kapandı. Hisseler, Bu Yıl Yapılan Yeniden Yapılandırma Duyurusundan Beri Artış Gösterdi.
Soggeberg, çalışanların haklarını savunan işçi temsilciliğinin, işten çıkarılmaların nerelerde gerçekleşeceğini belirleyen ve kayıpların nasıl en aza indirileceğini belirleyen bir danışma süreci oluşturmak için yönetimle yakın işbirliği içinde çalıştığını söyledi.
Bazı işten çıkarılan çalışanlar, „etkilenen meslektaşların sayısını azaltmak“ için ayrılan dondurma bölümünde yeni rollerle değerlendirilebilir, dedi Soggeberg.
„Her iş yerini güvence altına alamayacağız, ama her bireyi güvence altına almak zorundayız,“ diye ekledi. „Son on yıldır gördüğümüz en büyük yeniden yapılanma bu. Bu, insanlar için şok edici.“
Bir Unilever sözcüsü yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Mart ayında, odaklanmayı ve büyümeyi daha yalın ve daha sorumlu bir organizasyon yoluyla teşvik etmek amacıyla kapsamlı bir verimlilik programının başlatıldığını duyurduk.
İşte çeviri:
Konuşmacı ekledi: "Bu önerilerin çalışanlarımız arasında kayda değer korkulara yol açtığını kabul ediyoruz. Değişiklikler boyunca herkese destek vermeye kararlıyız, danışma sürecinden geçerken.
