Ver.di sendikasıyla zorlu toplu iş sözleşmesi mücadelesinde Lufthansa, yer personeli için önemli bir maaş zammına karar verdi. Eşsiz bir adımda, yaklaşık 25.000 çalışan Ocak 2024'ten itibaren yüzde 18'e varan oranda daha fazla maaş alacak. Bu anlaşma, birçok kez iş bırakma eylemlerine ve uçuş iptallerine yol açan aylarca süren müzakerelerin ve çatışmaların sonunu işaret ediyor.
1 Ocak 2024 Tarihinden İtibaren Maaşlar Yüzde Yedi Oranında, Ancak Asgari Ücret 280 Euro Olacak Şekilde Artırılacak. Mart 2025'ten İtibaren Ek İki Yüzde Artış ve Tüm Çalışanlar İçin 150 Euro Taban Tutarı Uygulanacak. Ayrıca, Çalışanlar 150 Euro Artırılan Tatil Ödeneği ve İki Taksit Halinde Ödenecek 3000 Euro Tutarında Enflasyon Düzeltme Ödemesinden Faydalanacaklar.
Özellikle, 2005 yılından bu yana yürürlükte olmayan, yer personeline yönelik yüzde 3,6 oranında aylık vardiya zammının yeniden getirilmesi dikkat çekiyor. Lufthansa, yaklaşık yüzde 12,5 oranındaki ortalama maaş artışını "iyi bir uzlaşma" olarak tanımlıyor ancak aynı zamanda "büyük bir ekonomik meydan okuma" olarak da nitelendiriyor. İnsan Kaynakları Yöneticisi Michael Niggemann'a göre, artışlar özellikle alt ve orta gelir gruplarına yarar sağlıyor.
Ver.di, Tarif Sözleşmesini "Tarihi" Olarak Değerlendiriyor ve İlk Kez Doğu Tarif Kontratlarının Batı Seviyesine Çekildiğini Vurguluyor. Thüringen Başbakanı Bodo Ramelow ve Federal İş Ajansı'nın Eski Başkanı Frank-Jürgen Weise'in Arabuluculuğuyla Sağlanan Anlaşma, Daha Fazla Grevin Önüne Geçebildi. Ramelow, Konfliktin Çözümündeki Katkısından Dolayı Memnuniyetini İfade Etti ve Başarıyı Yalnızca Çalışanlar İçin Değil, Aynı Zamanda Hava Yolcuları İçin de Vurguladı.
Görüşmelerin zorlu geçtiği, Lufthansa'nın başlangıçta yüzde on oranında daha fazla ücret teklif ettiği, 28 ay süreyle ve Ver.di'nin on iki buçuk yüzde daha fazla para talep ettiği, on iki ay süreyle olduğu tanımlanmıştır. Bu toplu iş sözleşmesi, 24 aylık bir süre için geçerli olup, Lufthansa ve çalışanları arasındaki ilişkilerde önemli bir dönüm noktasını işaret eder ve havacılık sektöründeki çalışma koşullarının stabilizasyonuna yönelik önemli bir adımı temsil eder.
