แองเจลา เรย์เนอร์กับการปฏิวัติ: จุดเปลี่ยนสำคัญสำหรับสิทธิแรงงานพร้อมปรากฏการณ์ข้างเคียงที่เป็นที่ถกเถียง

Angela Rayner ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เป็นการบุกเบิกเพื่อเริ่มต้นยุคใหม่ของสิทธิแรงงาน กฎหมายใหม่จะบังคับให้นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานเข้าร่วมโครงการด้านความหลากหลายภายในเวลาทำงาน พนักงานที่เรียกว่า "ผู้แสวงบุญด้านความหลากหลาย" เหล่านี้จะสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมตามกฎหมายและสามารถเรียกคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้ ภายใต้กฎระเบียบใหม่ บริษัทต่าง ๆ จะถูกบังคับให้เปิดโอกาสให้ตัวแทนสหภาพใช้เวลาทำงานในการดำเนินกิจกรรมด้านความเท่าเทียม นอกจากนี้ บริษัทจะต้องยอมรับสิทธิการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดเตรียมสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม แพ็คเกจการปฏิรูปนี้เผชิญหน้ากับเสียงวิจารณ์ John O'Connell จาก TaxPayers' Alliance แสดงความกังวลว่าครัวเรือนจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายสำหรับสิทธิที่ขยายออกนี้ Kevin Hollinrake เตือนว่ามาตรการเหล่านี้อาจทำให้สหราชอาณาจักรกลับไปสู่ยุคที่ได้รับอิทธิพลจากสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในอดีต Nigel Farage ก็แสดงความสงสัยและเรียกการปฏิรูปนี้ว่าไม่มีประสิทธิภาพและมีค่าใช้จ่ายสูง แม้ว่าสหภาพแรงงานบางแห่งจะชมเชยการปฏิรูปนี้ แต่บางแห่งเช่น Sharon Graham จาก Unite ก็วิจารณ์ว่ามาตรการเหล่านี้ยังไม่เพียงพอ ข้อเสนอที่มีการถกเถียงกันอย่างมากคือการอนุญาตให้มีการฟ้องร้องเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมตั้งแต่วันแรกของการทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะต้องผ่านการทดสอบเก้าเดือนและอาจมีการจำกัดในเชิงจำนวน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คาดว่าจะถูกเสนอในรัฐสภาช่วงฤดูร้อนหน้า หลังจากที่ได้มีการหารืออย่างละเอียดกับนายจ้าง สหภาพแรงงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้พวกเขาก็ได้รับความสนใจอย่างมาก โดยเฉพาะจากมุมมองของธุรกิจขนาดเล็ก