ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร 
สหรัฐอเมริกา ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ในสหรัฐอเมริกาคือ0.7% ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ในสหรัฐอเมริกาลดลงเหลือ0.7%เมื่อ1/12/2566 หลังจากที่เป็น0.9%เมื่อ1/9/2566 ตั้งแต่1/6/2525ถึง1/3/2567 GDP เฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาคือ0.98% ที่สูงสุดตลอดเวลาถึงเมื่อ1/9/2525ด้วย2.7% ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/3/2540ด้วย0.1%
ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ ·
แม็กซ์
| ดัชนีต้นทุนการจ้างงานบริการ | |
|---|---|
| 1/6/2525 | 2.2 % |
| 1/9/2525 | 2.7 % |
| 1/12/2525 | 1.5 % |
| 1/3/2526 | 2.3 % |
| 1/6/2526 | 1.7 % |
| 1/9/2526 | 2 % |
| 1/12/2526 | 1.6 % |
| 1/3/2527 | 2.2 % |
| 1/6/2527 | 1.6 % |
| 1/9/2527 | 1 % |
| 1/12/2527 | 1.8 % |
| 1/3/2528 | 1 % |
| 1/6/2528 | 0.8 % |
| 1/9/2528 | 1.2 % |
| 1/12/2528 | 0.7 % |
| 1/3/2529 | 0.7 % |
| 1/6/2529 | 1 % |
| 1/9/2529 | 1 % |
| 1/12/2529 | 1 % |
| 1/3/2530 | 0.2 % |
| 1/6/2530 | 1.2 % |
| 1/9/2530 | 0.9 % |
| 1/12/2530 | 1.4 % |
| 1/3/2531 | 2.3 % |
| 1/6/2531 | 1.6 % |
| 1/9/2531 | 1.3 % |
| 1/12/2531 | 1.7 % |
| 1/3/2532 | 1.1 % |
| 1/6/2532 | 1.9 % |
| 1/9/2532 | 1.9 % |
| 1/12/2532 | 1.6 % |
| 1/3/2533 | 2 % |
| 1/6/2533 | 1.6 % |
| 1/9/2533 | 1.3 % |
| 1/12/2533 | 1.7 % |
| 1/3/2534 | 1.1 % |
| 1/6/2534 | 1.7 % |
| 1/9/2534 | 1.4 % |
| 1/12/2534 | 1.3 % |
| 1/3/2535 | 1.4 % |
| 1/6/2535 | 1 % |
| 1/9/2535 | 1.5 % |
| 1/12/2535 | 1.2 % |
| 1/3/2536 | 1.5 % |
| 1/6/2536 | 1.2 % |
| 1/9/2536 | 0.8 % |
| 1/12/2536 | 1 % |
| 1/3/2537 | 1.1 % |
| 1/6/2537 | 1 % |
| 1/9/2537 | 0.9 % |
| 1/12/2537 | 0.3 % |
| 1/3/2538 | 0.5 % |
| 1/6/2538 | 0.6 % |
| 1/9/2538 | 0.5 % |
| 1/12/2538 | 0.6 % |
| 1/3/2539 | 0.2 % |
| 1/6/2539 | 0.6 % |
| 1/9/2539 | 0.5 % |
| 1/12/2539 | 0.7 % |
| 1/3/2540 | 0.1 % |
| 1/6/2540 | 0.6 % |
| 1/9/2540 | 0.3 % |
| 1/12/2540 | 1 % |
| 1/3/2541 | 0.3 % |
| 1/6/2541 | 0.7 % |
| 1/9/2541 | 0.7 % |
| 1/12/2541 | 0.7 % |
| 1/3/2542 | 0.1 % |
| 1/6/2542 | 1 % |
| 1/9/2542 | 0.7 % |
| 1/12/2542 | 1.5 % |
| 1/3/2543 | 1.7 % |
| 1/6/2543 | 1.1 % |
| 1/9/2543 | 1.1 % |
| 1/12/2543 | 1.2 % |
| 1/3/2544 | 1.5 % |
| 1/6/2544 | 1 % |
| 1/9/2544 | 1.4 % |
| 1/12/2544 | 1.1 % |
| 1/3/2545 | 0.9 % |
| 1/6/2545 | 1.2 % |
| 1/9/2545 | 1.2 % |
| 1/12/2545 | 1.3 % |
| 1/3/2546 | 2 % |
| 1/6/2546 | 1.4 % |
| 1/9/2546 | 1.6 % |
| 1/12/2546 | 1.2 % |
| 1/3/2547 | 2.3 % |
| 1/6/2547 | 1.7 % |
| 1/9/2547 | 1.2 % |
| 1/12/2547 | 1.2 % |
| 1/3/2548 | 1.7 % |
| 1/6/2548 | 0.9 % |
| 1/9/2548 | 1 % |
| 1/12/2548 | 0.8 % |
| 1/3/2549 | 0.6 % |
| 1/6/2549 | 0.9 % |
| 1/9/2549 | 1 % |
| 1/12/2549 | 1 % |
| 1/3/2550 | 0.3 % |
| 1/6/2550 | 1.2 % |
| 1/9/2550 | 0.8 % |
| 1/12/2550 | 0.9 % |
| 1/3/2551 | 0.5 % |
| 1/6/2551 | 0.6 % |
| 1/9/2551 | 0.6 % |
| 1/12/2551 | 0.5 % |
| 1/3/2552 | 0.3 % |
| 1/6/2552 | 0.3 % |
| 1/9/2552 | 0.5 % |
| 1/12/2552 | 0.5 % |
| 1/3/2553 | 1 % |
| 1/6/2553 | 0.5 % |
| 1/9/2553 | 0.8 % |
| 1/12/2553 | 0.5 % |
| 1/3/2554 | 1.1 % |
| 1/6/2554 | 1.2 % |
| 1/9/2554 | 0.3 % |
| 1/12/2554 | 0.6 % |
| 1/3/2555 | 0.6 % |
| 1/6/2555 | 0.6 % |
| 1/9/2555 | 0.6 % |
| 1/12/2555 | 0.6 % |
| 1/3/2556 | 0.6 % |
| 1/6/2556 | 0.4 % |
| 1/9/2556 | 0.7 % |
| 1/12/2556 | 0.6 % |
| 1/3/2557 | 0.5 % |
| 1/6/2557 | 1.1 % |
| 1/9/2557 | 0.5 % |
| 1/12/2557 | 0.6 % |
| 1/3/2558 | 0.6 % |
| 1/6/2558 | 0.1 % |
| 1/9/2558 | 0.5 % |
| 1/12/2558 | 0.7 % |
| 1/3/2559 | 0.5 % |
| 1/6/2559 | 0.5 % |
| 1/9/2559 | 0.6 % |
| 1/12/2559 | 0.5 % |
| 1/3/2560 | 0.7 % |
| 1/6/2560 | 0.6 % |
| 1/9/2560 | 0.8 % |
| 1/12/2560 | 0.5 % |
| 1/3/2561 | 0.7 % |
| 1/6/2561 | 0.8 % |
| 1/9/2561 | 0.6 % |
| 1/12/2561 | 0.6 % |
| 1/3/2562 | 0.7 % |
| 1/6/2562 | 0.5 % |
| 1/9/2562 | 0.6 % |
| 1/12/2562 | 0.6 % |
| 1/3/2563 | 0.4 % |
| 1/6/2563 | 0.7 % |
| 1/9/2563 | 0.6 % |
| 1/12/2563 | 0.6 % |
| 1/3/2564 | 0.6 % |
| 1/6/2564 | 0.4 % |
| 1/9/2564 | 0.9 % |
| 1/12/2564 | 1 % |
| 1/3/2565 | 1.6 % |
| 1/6/2565 | 1.2 % |
| 1/9/2565 | 1 % |
| 1/12/2565 | 1 % |
| 1/3/2566 | 1.2 % |
| 1/6/2566 | 0.9 % |
| 1/9/2566 | 0.9 % |
| 1/12/2566 | 0.7 % |
ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ ประวัติศาสตร์
| วันที่ | มูลค่า |
|---|---|
| 1/12/2566 | 0.7 % |
| 1/9/2566 | 0.9 % |
| 1/6/2566 | 0.9 % |
| 1/3/2566 | 1.2 % |
| 1/12/2565 | 1 % |
| 1/9/2565 | 1 % |
| 1/6/2565 | 1.2 % |
| 1/3/2565 | 1.6 % |
| 1/12/2564 | 1 % |
| 1/9/2564 | 0.9 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์
| ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
|---|---|---|---|
🇺🇸 การจ้างงานเต็มเวลา | 133.246 ล้าน | 133.684 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การจ้างงานในภาคเอกชนนอกเหนือจากการเกษตร | 229,000 | 158,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | 272,000 | 165,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การเติบโตของค่าจ้าง | 6.3 % | 6.4 % | รายเดือน |
🇺🇸 การทำงานนอกเวลาราชการ | 28.004 ล้าน | 27.718 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การปลดพนักงานและการลาออก | 1.498 ล้าน | 1.678 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 การเปลี่ยนแปลงจำนวันงานของ ADP | 152,000 | 188,000 | รายเดือน |
🇺🇸 การลดจำนวนงานของ Challenger | 75,891 Persons | 25,885 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 การลาออกจากงาน | 3.459 ล้าน | 3.452 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ขั้นต่ำเงินเดือน | 7.25 USD/Hour | 7.25 USD/Hour | ประจำปี |
🇺🇸 ค่าจ้าง | 29.99 USD/Hour | 29.85 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างการผลิต | -24,000 | 6,000 | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าจ้างในการผลิต | 27.96 USD/Hour | 27.94 USD/Hour | รายเดือน |
🇺🇸 ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของการเรียกร้องการว่างงาน | 240,750 | 238,250 | frequency_weekly |
🇺🇸 ค่าแรงงาน | 120.4 points | 120.1 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก | 218,000 | 222,000 | frequency_weekly |
🇺🇸 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานต่อเนื่อง | 1.875 ล้าน | 1.869 ล้าน | frequency_weekly |
🇺🇸 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 34.3 Hours | 34.3 Hours | รายเดือน |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน | 1.2 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ดัชนีต้นทุนการจ้างงานแรงงาน | 1.1 % | 1.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ต้นทุนการผลิตต่อชิ้น QoQ | 0.4 % | 3.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.14 ล้าน | 7.919 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 8.341 ล้าน | 7.621 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ประกาศแผนการจ้างงาน | 4,236 Persons | 9,802 Persons | รายเดือน |
🇺🇸 ประชากร | 335.89 ล้าน | 334.13 ล้าน | ประจำปี |
🇺🇸 ผลผลิตนอกภาคการเกษตร QoQ | 2.5 % | 0.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผลิตภาพ | 111.909 points | 111.827 points | ควอร์เตอร์ |
🇺🇸 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 7.115 ล้าน | 7.163 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 ผู้มีงานทำ | 161.434 ล้าน | 161.266 ล้าน | รายเดือน |
🇺🇸 รายงานเงินเดือนและค่าจ้างของรัฐ | 43,000 | 7,000 | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 0.4 % | 0.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง YoY | 4.1 % | 4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการเข้าซื้อ | 62.7 % | 62.7 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการมีงานทำ | 60.1 % | 60.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการยกเลิกสัญญา | 2.2 % | 2.2 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน | 4.2 % | 4.3 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงาน U6 | 7.4 % | 7.4 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 9.7 % | 9.1 % | รายเดือน |
🇺🇸 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.8 % | 0.74 % | รายเดือน |
🇺🇸 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
🇺🇸 อายุเกษียณผู้ชาย | 66.67 Years | 66.5 Years | ประจำปี |
ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน (Employment Cost Index: ECI) เป็นตัวชี้วัดการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานในกลุ่มอาชีพและประเภทอุตสาหกรรมต่างๆ ซีรีส์ค่าตอบแทนรวมประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและเงินเดือนและต้นทุนผู้ว่าจ้างสำหรับสวัสดิการพนักงาน ECI คำนวณดัชนีของค่าตอบแทนรวม ค่าจ้างและเงินเดือน และสวัสดิการ แยกกันสำหรับพนักงานพลเรือนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา สำหรับพนักงานในภาคเอกชน และสำหรับพนักงานในรัฐบาลท้องถิ่นและรัฐ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน อเมริกา
- 🇦🇷อาร์เจนตินา
- 🇦🇼อารูบา
- 🇧🇸บาฮามาส
- 🇧🇧บาร์เบโดส
- 🇧🇿เบลิซ
- 🇧🇲เบอร์มิวดา
- 🇧🇴โบลิเวีย
- 🇧🇷บราซิล
- 🇨🇦แคนาดา
- 🇰🇾หมู่เกาะเคย์แมน
- 🇨🇱ชิลี
- 🇨🇴โคลอมเบีย
- 🇨🇷คอสตาริกา
- 🇨🇺คิวบา
- 🇩🇴สาธารณรัฐโดมินิกัน
- 🇪🇨เอกวาดอร์
- 🇸🇻เอลซัลวาดอร์
- 🇬🇹กัวเตมาลา
- 🇬🇾กายอานา
- 🇭🇹ไฮติ
- 🇭🇳ฮอนดูรัส
- 🇯🇲จาไมก้า
- 🇲🇽เม็กซิโก
- 🇳🇮นิการากัว
- 🇵🇦ปานามา
- 🇵🇾ปารากวัย
- 🇵🇪เปรู
- 🇵🇷เปอร์โตริโก
- 🇸🇷ซูรินาม
- 🇹🇹ตรินิแดดและโตเบโก
- 🇺🇾อุรุกวัย
- 🇻🇪เวเนซุเอลา
- 🇦🇬แอนติกาและบาร์บูดา
- 🇩🇲โดมินิกา
- 🇬🇩เกรนาดา
คืออะไร ดัชนีต้นทุนการจ้างงาน สิทธิประโยชน์
อัตราค่าครองชีพในการจ้างงาน (Employment Cost Index Benefits) เป็นหมวดหมู่หนึ่งในด้านเศรษฐศาสตร์มหภาคที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในกลุ่มนักวิเคราะห์เศรษฐกิจ, ผู้บริหารองค์กร, และนักลงทุนที่ต้องการติดตามการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนในการจ้างงาน อัตราค่าครองชีพนี้เป็นดัชนีที่สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงรายจ่ายที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามดัชนีนี้สามารถช่วยให้เหล่านักเศรษฐศาสตร์และผู้ที่เกี่ยวข้องรับรู้ถึงสถานการณ์ตลาดแรงงานและผลกระทบต่อเศรษฐกิจโดยรวม สำหรับเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคที่เชื่อถือได้ การนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับ 'อัตราค่าครองชีพในการจ้างงาน' หรือ Employment Cost Index Benefits จะมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้ใช้งานเข้าใจโครงสร้างของต้นทุนในการจ้างงาน โดยข้อมูลที่เราให้จะช่วยเสริมสร้างการตัดสินใจทั้งในด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และการวางกลยุทธ์ทางธุรกิจ อัตราค่าครองชีพในการจ้างงานจะมีการวัดผลด้วยการใช้ดัชนีที่คำนวณจากข้อมูลรายไตรมาส ซึ่งจะรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในด้านการจ่ายเงินเดือนและค่าแรง โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับสวัสดิการและผลประโยชน์ต่าง ๆ ที่นายจ้างต้องจ่าย ดัชนีนี้ช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถคาดการณ์ทิศทางของอัตราค่าจ้างในอนาคต และสามารถนำมาใช้ในการวิเคราะห์การเติบโตของเศรษฐกิจและการจ้างงาน ความสำคัญของดัชนีอัตราค่าครองชีพในการจ้างงานนี้ไม่เพียงแต่จะเป็นตัวชี้วัดในด้านต้นทุนในการจ้างงานของนายจ้าง แต่ยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการวิเคราะห์นโยบายด้านแรงงาน เช่น การปรับค่าแรงขั้นต่ำ, การกำหนดนโยบายภาษี, และการสนับสนุนการศึกษาวิสาหกิจ ช่องทางในการรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดภายในประเทศและกับต่างประเทศก็เช่นกัน เมื่อพูดถึงสวัสดิการและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่รวมอยู่ในดัชนีนี้ ซึ่งจะมีหลากหลายส่วนที่ควรทราบ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, เงินบำนาญ, สวัสดิการการพักผ่อน, และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ในการทำงาน การเปลี่ยนแปลงในแต่ละส่วนย่อยเหล่านี้จะมีผลต่อดัชนีทั้งหมด การให้ข้อมูลที่ถูกต้องและอัปเดตอย่างต่อเนื่องจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถติดตามแนวโน้มและวางแผนการดำเนินการได้อย่างถูกต้อง การติดตาม Employment Cost Index Benefits ยังช่วยในการทำความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาสำคัญ เช่น ช่วงเวลาเศรษฐกิจขยายตัวหรือหดตัว อัตราการว่างงาน เช่นเดียวกับการมีนโยบายใหม่ที่อาจส่งผลต่อค่าครองชีพในการจ้างงาน การมีข้อมูลทั้งในอดีตและปัจจุบันสามารถช่วยให้นักวิเคราะห์ทำการเปรียบเทียบและวิเคราะห์ให้เห็นภาพรวมของการเคลื่อนไหวของตลาดแรงงานได้อย่างชัดเจน เว็บไซต์ eulerpool ของเรามีการจัดเตรียมข้อมูลที่ครอบคลุมในทุกด้านของอัตราค่าครองชีพในการจ้างงาน ซึ่งเรานำเสนอผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกกราฟ และตารางข้อมูลที่อัปเดตเป็นรายไตรมาส ข้อมูลเหล่านี้จะมีประโยชน์ต่อผู้ใช้งานที่ต้องการทำการศึกษา, วิเคราะห์, และวางแผนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว สรุปแล้ว การทำความเข้าใจอัตราค่าครองชีพในการจ้างงานและการติดตามดัชนี Employment Cost Index Benefits เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่สามารถมองข้ามได้ ด้วยข้อมูลที่ครอบคลุมและมีการอัปเดตอย่างต่อเนื่องจากเว็บไซต์ eulerpool เรามุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางในการจัดหาแหล่งข้อมูลที่ช่วยเสริมสร้างการตัดสินใจและยุทธศาสตร์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และธุรกิจของคุณให้มีประสิทธิภาพ