ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ปาปัวนิวกินี ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน ปาปัวนิวกินี คือ 140.8 PGK/Week ค่าจ้างขั้นต่ำใน ปาปัวนิวกินี ลดลงเป็น 140.8 PGK/Week เมื่อ 1/9/2566 หลังจากที่เป็น 140.8 PGK/Week เมื่อ 1/6/2566 จาก 1/3/2540 ถึง 1/12/2566 GDP เฉลี่ยใน ปาปัวนิวกินี คือ 81.43 PGK/Week ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/6/2557 โดยมีค่า 140.8 PGK/Week ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/3/2540 โดยมีค่า 22.96 PGK/Week
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/3/2540 | 22.96 PGK/Week |
1/6/2540 | 22.96 PGK/Week |
1/9/2540 | 22.96 PGK/Week |
1/12/2540 | 22.96 PGK/Week |
1/3/2541 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2541 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2541 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2541 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2542 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2542 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2542 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2542 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2543 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2543 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2543 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2543 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2544 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2544 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2544 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2544 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2545 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2545 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2545 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2545 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2546 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2546 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2546 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2546 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2547 | 24.68 PGK/Week |
1/6/2547 | 24.68 PGK/Week |
1/9/2547 | 24.68 PGK/Week |
1/12/2547 | 24.68 PGK/Week |
1/3/2548 | 37.2 PGK/Week |
1/6/2548 | 37.2 PGK/Week |
1/9/2548 | 37.2 PGK/Week |
1/12/2548 | 37.2 PGK/Week |
1/3/2549 | 37.2 PGK/Week |
1/6/2549 | 37.2 PGK/Week |
1/9/2549 | 37.2 PGK/Week |
1/12/2549 | 37.2 PGK/Week |
1/3/2550 | 37.2 PGK/Week |
1/6/2550 | 37.2 PGK/Week |
1/9/2550 | 37.2 PGK/Week |
1/12/2550 | 37.2 PGK/Week |
1/3/2551 | 37.2 PGK/Week |
1/6/2551 | 37.2 PGK/Week |
1/9/2551 | 37.2 PGK/Week |
1/12/2551 | 37.2 PGK/Week |
1/3/2552 | 37.2 PGK/Week |
1/6/2552 | 37.2 PGK/Week |
1/9/2552 | 44 PGK/Week |
1/12/2552 | 75.7 PGK/Week |
1/3/2553 | 101.8 PGK/Week |
1/6/2553 | 101.8 PGK/Week |
1/9/2553 | 101.8 PGK/Week |
1/12/2553 | 101.8 PGK/Week |
1/3/2554 | 101.8 PGK/Week |
1/6/2554 | 101.8 PGK/Week |
1/9/2554 | 101.8 PGK/Week |
1/12/2554 | 101.8 PGK/Week |
1/3/2555 | 101.8 PGK/Week |
1/6/2555 | 101.8 PGK/Week |
1/9/2555 | 101.8 PGK/Week |
1/12/2555 | 101.8 PGK/Week |
1/3/2556 | 101.8 PGK/Week |
1/6/2556 | 101.8 PGK/Week |
1/9/2556 | 101.8 PGK/Week |
1/12/2556 | 101.8 PGK/Week |
1/3/2557 | 101.8 PGK/Week |
1/6/2557 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2557 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2557 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2558 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2558 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2558 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2558 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2559 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2559 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2559 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2559 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2560 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2560 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2560 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2560 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2561 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2561 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2561 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2561 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2562 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2562 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2562 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2562 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2563 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2563 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2563 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2563 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2564 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2564 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2564 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2564 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2566 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2566 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2566 | 140.8 PGK/Week |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2566 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2566 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/3/2565 | 140.8 PGK/Week |
1/12/2564 | 140.8 PGK/Week |
1/9/2564 | 140.8 PGK/Week |
1/6/2564 | 140.8 PGK/Week |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇵🇬 ประชากร | 10.14 ล้าน | 9.95 ล้าน | ประจำปี |
🇵🇬 อัตราการว่างงาน | 2.7 % | 2.8 % | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ออสเตรเลีย
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool