สาขาของบริษัท PwC ในอังกฤษได้ประกาศนโยบายที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับการทำงานแบบไฮบริด โดยกฎใหม่ที่จะเริ่มใช้ในเดือนมกราคม ระบุว่าพนักงานจำนวน 26,000 รายของบริษัทต้องทำงานในสำนักงานหรือที่ลูกค้าอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์
ตามบันทึกภายในจาก Laura Hinton ซึ่งเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการที่ PwC สหราชอาณาจักรซึ่ง Financial Times ได้รับ บริษัทจะเริ่มเก็บข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงานตั้งแต่ต้นปีใหม่ และจะให้ข้อมูลนี้ทั้งแก่พนักงานและโค้ชอาชีพของพวกเขา โดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายใหม่และเพื่อความโปร่งใส
การตัดสินใจเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่กว้างขึ้นในหมู่บริษัทใหญ่ของอังกฤษ เพื่อเพิ่มการปรากฏตัวในสำนักงานหลังจากการผ่อนคลายที่เกิดจากการแพร่ระบาด คู่แข่งอย่างบริษัท EY ได้เริ่มใช้บัตรเข้าใช้ข้อมูลเพื่อติดตามการปรากฏตัวในสำนักงานของพนักงานเช่นกัน
การเพิ่มความเข้มงวดของนโยบายการทำงานแบบผสมผสานเกิดขึ้นตามคำเตือนของบริษัทในเดือนกรกฎาคมว่าพนักงานจะต้องคาดหวังโบนัสและการขึ้นเงินเดือนที่ลดลง ซึ่งเป็นผลโดยตรงจากกิจกรรมตลาดที่ชะลอตัวลงและสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ลำบากมากขึ้น
มาร์โก้ อมิทราโน, ซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นหุ้นส่วนอาวุโสที่ PwC สหราชอาณาจักรตั้งแต่เดือนกรกฎาคม, ยังคงสานต่อการเมืองที่ผู้บุกเบิกของเขาให้ความสำคัญกับการมีอยู่ของพนักงานในสำนักงานหรือที่ลูกค้า บริษัทเน้นว่าความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและความผูกพันกับลูกค้าสูงสามารถดูแลได้ดีที่สุดในการพบปะกันแบบตัวต่อตัว
„การที่เรามาอยู่ด้วยกันทางกายภาพ เราสามารถมอบประสบการณ์ที่แตกต่างให้กับลูกค้า และสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้และการโค้ชที่เป็นบวก ซึ่งมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเรา” ฮินตันเขียนไว้ในบันทึก ข้อบังคับใหม่นี้จะมาแทนที่แนวทางเดิมที่สามารถตีความได้หลากหลาย และจะรับรองการใช้งานที่สอดคล้องกันทั่วทั้งบริษัท
