Unilever plant, bis Ende nächsten Jahres rund ein Drittel aller Bürostellen in Europa abzubauen, während der neue Vorstandsvorsitzende seine Pläne zur Wachstumssteigerung beim angeschlagenen Konsumgüterriesen vorantreibt.

Unilever plánuje do konca budúceho roka zrušiť približne tretinu všetkých kancelárskych pozícií v Európe, zatiaľ čo nový predseda predstavenstva presadzuje svoje plány na zvýšenie rastu v problémovom gigantovi spotrebného tovaru.

Spoločnosť kótovaná na FTSE 100, ktorá čelí tlaku akcionárov vrátane aktivistického investora Nelsona Peltza, oznámila v stredu vedúcim zamestnancom, že do konca roka 2025 bude v Európe zrušených až 3 200 pracovných miest. Táto informácia pochádza z podrobností celopodnikového hovoru, ktorý získali Financial Times.

Znižovanie pracovných miest je súčasťou Unileverom v marci oznámeného „programu produktivity“, ktorý má celosvetovo zrušiť až 7 500 pracovných miest. Spoločnosť, ktorej značky zahŕňajú Hellmann’s majonézu a mydlo Dove, zamestnáva v Európe medzi 10 000 a 11 000 administratívnych pracovníkov.

„Očakávaný čistý efekt pracovných miest v Európe medzi súčasnosťou a koncom roku 2025 je v rozmedzí od 3 000 do 3 200 pracovných miest,“ povedala Constantina Tribou, riaditeľka ľudských zdrojov, počas videohovoru.

Škrty by sa "týkali hlavne kancelárskych miest" a nezahŕňali by pracovné miesta v továrňach, dodala.

Presné umiestnenie znižovania pracovných miest v Európe ešte nebolo formálne rozhodnuté nadnárodnou spoločnosťou, ktorej ústredie a primárna burzová kotácia sa po zrušení jej anglo-holandskej štruktúry v roku 2020 nachádzajú v Londýne. Konzultačný proces s dotknutými zamestnancami sa začne v najbližších týždňoch, uviedla spoločnosť Unilever vo vyhlásení.

Hermann Soggeberg, predseda Európskej zamestnaneckej rady spoločnosti Unilever, uviedol, že takmer všetky európske kancelárske lokality budú rovnako ovplyvnené, najmä však sídla spoločností v Londýne a Rotterdame.

Mitarbeiter, ktorí sledovali hovor, vyjadrili počas zasadnutia s otázkami a odpoveďami v systéme živých komentárov svoj hnev, keď jeden vedúci zamestnanec navrhol, aby investovali svoju energiu do podnikania, namiesto toho, aby sa zaoberali neistotou a strachom.

„Namiesto toho, aby sme ju márnili na úzkostlivé myšlienky, použime našu skvelú energiu na to, aby sme slúžili našim zákazníkom a spotrebiteľom a urobili tento podnik skutočne veľkým. To je v našej moci,“ povedal vedúci pracovník.

„Úprimne povedané, som veľmi sklamaný, ak je to názor zamestnancov – ako je to prijateľné?“ napísal zamestnanec.

„Úplné zlyhanie v čítaní situácie a absolútny nedostatok uvedomenia si toho, ako sa ľudia na mieste cítia,“ napísal iný.

Hein Schumacher, ktorý pred rokom nahradil Alana Jopeho ako predseda predstavenstva spoločnosti Unilever, je pod tlakom akcionárov, najmä Peltza, aby pretransformoval spoločnosť a zvýšil rast po rokoch slabej finančnej výkonnosti.

Spoločnosť v marci oznámila, že odčlení svoju divíziu zmrzliny, aby podporila rast. Divízia so sídlom v Holandsku, ktorá tvorí 16 percent skupinových tržieb a zahŕňa značky ako Ben & Jerry’s a Wall’s, zaostáva za rýchlejšie rastúcimi kategóriami ako krása a wellness.

Unilever oznámil, že celosvetovo zruší 7 500 pracovných miest, bez špecifikácie, kde sa rušenie pracovných miest uskutoční. Unilever zamestnáva približne 128 000 ľudí po celom svete.

Analytik Bruno Monteyne uviedol, že väčšina spoločností v sektore spotrebného tovaru realizovala programy na znižovanie nákladov, takže investori pravdepodobne nebudú zaznamenávať veľké zmeny. Rozsiahle škrty by však mohli viesť k narušeniam, najmä keď spoločnosť začne so svojou reštrukturalizáciou.

„Unilever kládol vždy veľký dôraz na spokojnosť zamestnancov a na to, aby ľudia radi pracovali v spoločnosti. Táto časť ich cieľovo orientovanej firmy bude pravdepodobne chvíľu trpieť,“ povedal.

Akcie spoločnosti Unilever zostali v piatkovom obchodovaní v Londýne väčšinou nezmenené a uzavreli so ziskom 0,6 percenta na hodnote 44,31 libier. Akcie od oznámenia reštrukturalizácie v tomto roku vzrástli.

Soggeberg uviedol, že podniková rada, ktorá sa zasluhuje o práva zamestnancov, úzko spolupracuje s vedením na vytvorení konzultačného procesu, ktorý stanoví, kde sa uskutočnia zníženia pracovných miest a ako minimalizovať straty.

Niektorí prepustení zamestnanci by mohli byť presunutí na nové pozície v odčlenenej zmrzlinovej divízii, aby sa „znížil počet dotknutých kolegov,“ povedal Soggeberg.

„Nebudeme môcť zabezpečiť každé pracovné miesto, ale musíme zabezpečiť každú osobu“, dodal. „Je to najväčšia reštrukturalizácia, akú sme za posledných desať rokov videli. Je to pre ľudí šokujúce.“

Hovorca spoločnosti Unilever vo vyhlásení uviedol: „V marci sme oznámili spustenie komplexného programu produktivity, aby sme podporili zameranie a rast prostredníctvom štíhlejšej a zodpovednejšej organizácie.“

Hovorca dodal: „Uznávame značné obavy, ktoré tieto návrhy vyvolávajú u našich zamestnancov. Sme zaviazaní podporovať všetkých, ktorí prechádzajú týmito zmenami, zatiaľ čo prebieha konzultačný proces.“