Barclays ako prvá britská banka oznámila zrušenie limitu na bonusy, ktorý zaviedla EÚ. To nadväzuje na rozhodnutie Spojeného kráľovstva po brexite odstrániť tieto limity minulý rok.
K tomuto kroku prichádza po tom, čo britské pobočky JPMorgan a Goldman Sachs prijali podobné opatrenia na zvýšenie bonusov pre svojich zamestnancov. Aj Morgan Stanley oznámil britským regulačným úradom, že plánuje upraviť svoju bonusovú štruktúru.
Podľa interného oznámenia, ktoré má Financial Times k dispozícii, preberie Barclays model JPMorgan, ktorý umožňuje stanoviť bonusy pre tzv. "osoby s materiálnym rizikom", teda zamestnancov v najvyšších rizikových pozíciách, až do desaťnásobku ich základného platu, pričom základný plat zostáva nezmenený.
Tento nadpis preložiť do slovenčiny:
Bonusová platba bola predtým obmedzená na dvojnásobok základného platu – opatrenie, ktoré bolo v celej EÚ zavedené v roku 2014 ako reakcia na globálnu finančnú krízu. Spojené kráľovstvo však v rámci iniciatívy po Brexite na posilnenie City of London tento limit minulý rok zrušilo.
Očakáva sa, že väčšina amerických a britských bánk pôsobiacich vo Veľkej Británii zmení svoje odmeňovacie politiky, čo by mohlo ovplyvniť konkurenčnú situáciu pri nábore špičkových bankárov v Londýne.
„Toto rozhodnutie nám umožňuje byť flexibilnejší voči malej a určenej skupine kolegov a diferencovať individuálne bonusy, aby Barclays mohla naďalej efektívne súťažiť o najlepšie talenty na svete,“ uviedla banka vo vyhlásení.
Goldman Sachs zvolil iný prístup tým, že znížil základný plat, ale zvýšil pomer bonusov na 25-násobok.
Zmena štruktúry odmeňovania v Barclays sa týka približne 1 600 „materiálne významných zamestnancov“ koncernu, vrátane bankárov mimo Spojeného kráľovstva, ale nie v Írsku alebo Monaku, pretože títo pracovníci naďalej podliehajú limitom EÚ.
Vedúci predstavitelia niektorých európskych bánk sa už sťažovali, že sú naďalej obmedzovaní predpismi EÚ, ktoré obmedzujú bonusy na dvojnásobok základného platu. Tvrdia, že zmena britských pravidiel im sťažuje udržať krok v konkurencii o talenty.
Od zavedenia hornej hranice v EÚ sa základné platy výrazne zvýšili, pretože bankári trvali na tom, aby ich celkový odmeňovací balík zostal rovnaký. Kritici zrušenia hornej hranice sa preto pýtajú, či toto opatrenie bude mať skutočne veľký vplyv na úroveň miezd.
Akcionári Barclays na valnom zhromaždení v máji schválili príslušný návrh, ktorý umožňuje väčšiu flexibilitu pri stanovení bonusov a uznáva zrušenie britského limitu.
„Na individuálnej úrovni bude celková odmena naďalej založená na výkone a orientovaná na trh,“ uvádza sa v oznámení Barclays. „Všeobecne by prepracovaný limit bonusov nemal zmeniť očakávania kolegov ohľadne celkovej odmeny.“
Of course! Please provide the heading you would like to be translated to Slovak.
