In den vergangenen Jahren gab es viele Berichte über den hohen Arbeitsdruck in Teslas Gigafactories. Doch wie sieht es tatsächlich mit der Entlohnung beim Musk-Konzern aus? Eine neue Gehaltsübersicht und ein angekündigtes Prämienprogramm für Anwesenheit werfen Licht auf die aktuellen Entwicklungen in der Gigafactory Grünheide.
Do slovenčiny preložíme túto hlavičku takto:
"V posledných rokoch bolo mnoho správ o vysokom pracovnom nasadení v gigafabrkách Tesly. Ale ako to vlastne vyzerá s odmeňovaním v koncerne Muska? Nový prehľad platov a ohlásený prémiový program za dochádzku vrhajú svetlo na aktuálny vývoj v Gigafactory Grünheide.
Od roku 2022 vyrába Tesla v Nemecku elektromobily a v súčasnosti je v Gigafactory v Grünheide zamestnaných približne 11 800 pracovníkov. Napriek tomuto značnému počtu zamestnancov existuje zjavne nespokojnosť s platmi.
Platformy ako "kununu" ponúkajú náhľad do platovej politiky výrobcu elektromobilov. Viac ako 1.000 súčasných alebo bývalých zamestnancov spoločnosti Tesla zverejnilo svoje platy, čo umožňuje získať priemerný obraz hrubých miezd. Podľa toho zarobí produkčný asistent ročne 36.200 eur, kvalifikovaný pracovník v produkcii a skladník po 35.700 eur, logistik 38.100 eur a servisný technik ako aj konzultant 43.400 eur, resp. 44.000 eur. Predajná sila v maloobchode dostane 44.600 eur, zatiaľ čo HR manažér a náborár sú odmenení sumou 57.500 eur, resp. 58.100 eur. Manažéri kvality a inžinieri majú ročný príjem 60.400 eur, resp. 76.400 eur.
Celkovo uvádza 59 percent zamestnancov Tesly, že sú spokojní so svojím platom, čo vedie k hodnoteniu 3,5 z piatich hviezd. Názory sa však veľmi líšia: niektorí oceňujú dobré príležitosti na povýšenie a možnosť pre kariérnych zmenárov, zatiaľ čo iní sa sťažujú na zlú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, dlhé pracovné hodiny a zlý prístup nadriadených.
Aktuálny prieskum na "kununu" ukázal, že (bývalí) zamestnanci Tesly hodnotia svojho zamestnávateľa v priemere 3,6 z piatich hviezd, čo je mierne nad priemerom automobilového priemyslu.
Um spokojnosť zamestnancov ďalej zvyšovať a znížiť vysokú absenciu, spustila spoločnosť Tesla nový pilotný projekt. Na zhromaždení manažment oznámil, že zamestnancov, ktorí sú zriedka chorí, odmení prítomnostným bonusom až do výšky 1 000 eur. Vedúci závodu André Thierig uviedol, že vo fabrike sú ľudia, ktorí "neúnavne pracujú".
Pilotný projekt začne najprv so 100 zamestnancami a bude testovaný jeden rok. Zamestnanci, ktorí chýbajú menej ako päť percent pracovného času, môžu získať najvyšší bonus vo výške 1 000 eur. Thierig označil tento program ako "super" a zdôraznil jeho uznanie pre angažovaných zamestnancov.
Program sa stretol s rôznymi reakciami. Thierig kritizoval vysokú neprítomnosť z dôvodu choroby a zdôraznil, že Tesla nebude tolerovať "flákačov". Odborová organizácia bola najprv skeptická, nakoniec však program schválila. Michaela Schmitzová, predsedníčka odborovej organizácie, privítala program ako "skvelý prínos" v oblasti uznania hodnôt, ale vyjadrila pochybnosti, či naozaj zníži mieru absencií.
Týmto programom sa spoločnosť Tesla snaží motivovať zamestnancov k vyššej dochádzke a zároveň zvyšovať ocenenie pre angažovaných pracovníkov. Či však program získa široké prijatie medzi zamestnancami, zostáva otázne. Po roku bude Tesla pilotný projekt hodnotiť a rozhodne, či ho rozšíri na všetkých zamestnancov.
